WonenBreburg zoekt een

HR Manager

  • waar Breda/ Tilburg
HR-Manager, dit is je uitdaging:

Als HR-manager ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team. Enerzijds ben je bezig met de ontwikkeling en coaching van je team, anderzijds sta je voor de uitdaging de HR-strategie verder te ontwikkelen en uit te dragen. In deze uitdagende en gevarieerde rol is het van belang dat je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope hebt. Je bent verantwoordelijk voor het uiteenzetten van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken. 
De HR-manager leidt organisatie ontwikkelingen via structuur (organisatiemodel, processen) en cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag) en is daarbij verantwoordelijk voor het bewaken en continue verbeteren van het werkgeluk, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast heeft de HR-manager een toezichthoudende rol, met name bij het naleven van de vastgestelde kwaliteitsnormen het actief volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving. Verder heeft de HR-manager een rol als onderhandelings-/ gesprekspartner voor de OR en andere belanghebbenden. De HR-manager is ook een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met bestuur en MT om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen. Je leidt een professioneel en gemotiveerd team van HR-adviseurs, een salarisadministrateur, recruiter, medewerker officemanagement en administratief medewerker.

De uitdaging ga je aan bij WonenBreburg

WonenBreburg zorgt er als woningcorporatie voor dat zo’n 40.000 mensen in Breda en Tilburg prettig wonen in één van onze (sociale) huurwoningen. Onze ruim 360 medewerkers zetten zich elke dag opnieuw in voor mensen met beperkte kansen op de woningmarkt. Zodat zij zich bij ons welkom voelen. Want dat is wat je bij WonenBreburg bent: welkom. 

Onze organisatie kan niet zonder sociaal betrokken medewerkers. Zij vormen het fundament van alles wat wij doen. Onze mensen zijn duidelijk in wat we kunnen, maar weten ook waar onze grenzen liggen. Ze tonen vakmanschap, houden elkaar scherp en hebben oog voor onze huurders. Zo vormen ze samen een professionele gesprekspartner voor andere (maatschappelijke) organisaties en partijen in de wijk. 
Vanuit een open en transparante organisatie leveren de medewerkers elke dag een waardevolle bijdrage aan het woongenot van de huurders. Met flexibele werktijden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, passend bij ieders persoonlijke wensen en voorkeuren, hebben we volop aandacht voor een goede werk-privébalans. Bovendien is er dankzij een jaarlijks opleidingsbudget alle ruimte om te werken aan persoonlijke én professionele groei. Zo zorgen we ervoor dat ook onze medewerkers zich welkom voelen bij WonenBreburg.
 

de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:
  • Jaarcontract met de intentie dit te verlengen naar een vast contract;
  • salarisindicatie afhankelijk van de ervaring die je meeneemt tussen de 5000 en 7400 euro bruto per maand;
  • vaste eindejaarsbonus;
  • hybride werken;
  • je fulltime werkweek is 36 uur;
  • alle (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn terug te vinden in de CAO-Woondiensten. 
dit breng jij voor de vacature HR-Manager mee:

Om deze rol goed te kunnen vervullen neem je meerdere jaren ervaring mee in een vergelijkbare (leidinggevende) rol. Je hebt naast deze relevante werkervaring ook ervaring opgedaan in een vergelijkbare omgeving (bijvoorbeeld openbaar bestuur of de zorg). Je staat stevig in je schoenen en kan je goed verplaatsen in de belangen van je gesprekspartner waardoor je een afgewogen keuze kan maken. Je neemt voor deze rol ook een goede organisatiesensitiviteit mee. 
Verder beschik je over:

  • Een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur op bedrijfskundig of organisatorisch gebied;
  • aantoonbare coachende vaardigheden;
  • ervaring in HR-strategie en beleid.

 

Solliciteren naar de vacature HR-Manager?

Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je op korte termijn de eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nog vragen?

Onze collega Ramon Doornbos neemt de tijd om antwoord te geven via 06-10851600.

Reageer en solliciteer direct op deze vacature via RAY

registreer gratis en solliciteer direct

wat is RAY?

shaping you, shaping hr, shaping the future

RAY is een platform dat draait om jou: ‘Shaping you, shaping hr and shaping the future’. Deze online omgeving staat in het teken van elkaar ontmoeten, verhalen delen, inspiratie opdoen, plannen maken, uitdagingen in kaart brengen, nieuw werk vinden, persoonlijke ontwikkeling, verbinden en natuurlijk fun! Want samen zíjn we de toekomst van hr en 'we're better together'.

ga naar hey-ray.com
RAY image
RAY image

wat is RAY?

shaping you, shaping hr, shaping the future

RAY is een platform dat draait om jou: ‘Shaping you, shaping hr and shaping the future’. Deze online omgeving staat in het teken van elkaar ontmoeten, verhalen delen, inspiratie opdoen, plannen maken, uitdagingen in kaart brengen, nieuw werk vinden, persoonlijke ontwikkeling, verbinden en natuurlijk fun! Want samen zíjn we de toekomst van hr en 'we're better together'.

ga naar hey-ray.com