HR Business Partner

HR Business Partner, dit is je uitdaging

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in de verdere groei van ACT. Je bent verantwoordelijk voor het geven van gedegen advies en begeleiding op het gebied van HR.
Ambieer jij een uitdagende baan binnen een snel groeiend, internationaal bedrijf waar je je kan ontwikkelen en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie? Ben jij een stevige HR Business Partner die snel het vertrouwen van medewerkers weet te winnen en ben jij goed in stakeholdermanagement? Bekijk dan snel de vacature HR Business Partner en solliciteer direct! 

als HR Buisness Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:

•    Je realiseert de ambitieuze groeidoelstellingen van ACT door te zorgen voor een uitstekende opzet en uitvoering van alle onderdelen van HR die leiden tot sterke werknemersrelaties, terwijl je de HR-metrics volgt en analyseert;
•    het begeleiden, coachen van en adviseren van managers op het gebied van HR beleid en procedures;
•    je ondersteunt HR initiatieven en neemt deel aan verschillende HR projecten; 
•    samen met het management stuur je aan  op een goed presterende en betrokken organisatie;
•    je bent proactief in het identificeren van people issues en trends binnen het bedrijf;
•    aansturen en bewaken van de Performance Management Cyclus;
•    personeelsbehoeften definiëren en de realisatie van bedrijfsdoelstellingen op korte en lange termijn;
•    je bent een kampioen in het uitstekend uitvoeren van de HR-transactieprocessen (instroom, ontwikkeling, gezondheid en exit).

Je rapporteert in deze functie aan de HR Manager Europe.

De uitdaging ga je aan bij ACT

ACT biedt marktgerichte milieuoplossingen aan voor organisaties. Als marktleider in uitstoot, hernieuwbare energie en energie efficiënte markten helpt ACT organisaties om hun klimaatdoelstellingen te bereiken. In 2009 is ACT opgericht in Amsterdam als reactie op de gestelde EU wetgeving over de hoeveelheid CO2 uitstoot dat een bedrijf uit mag stoten (EU Emission Trading System). Inmiddels heeft ACT 5 kantoren over de hele wereld met 350 medewerkers en de verwachting is te groeien tot 600 medewerkers in de komende jaren. 

Het HR team in Nederland bestaat in totaal uit 11 medewerkers.. De afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en uitvoeren van alle HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van personeel.
Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij ACT te werken, dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: een echte scale up cultuur met veel drive en passie. Het is een dynamische organisatie met hoogopgeleide en ambitieuze medewerkers. De mensen zijn teamgericht, doelgericht, gefocust en iedereen is graag bereid elkaar te helpen.
Het kantoor bevindt zich op de 7e en 8e verdieping van het Atrium gebouw, gelegen bij Station Zuid te Amsterdam. Het kantoor is dan ook goed te bereiken met OV. 

de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging: •    Een in-house functie in een snel groeiende organisatie;
•    je maakt deel uit van een ambitieus team van dynamische jonge professionals;
•    je komt te werken in een innovatieve omgeving waar persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staan;
•    aantrekkelijk bruto maandsalaris; 
•    bedrijfspensioen en aantrekkelijke bonusregelingen;
•    NS Business Card;
•    aantrekkelijke target incentives. dit breng jij voor de vacature van HR Business Partner mee:

•    Minimaal een afgeronde HBO-/WO opleiding, bij voorkeur in een HR gerelateerde richting;
•    minimaal 2-3 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur;
•    je hebt bij voorkeur werkervaring in een scale-up organisatie. Eerdere ervaring in een fintech bedrijf/ financiële service omgeving die een sterke commerciële drive heeft is een pré;
•    kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; 
•    je hebt het vermogen om gedegen relaties op te bouwen en je schakelt makkelijk op alle niveaus;
•    je hebt het vermogen om HR data te analyseren, te interpreteren en op basis van deze inzichten aanbevelingen te doen;
•    je hebt ervaring met personeelsvraagstukken, gezondheidsmanagement, talentmanagement en je kunt werken vanuit een total rewards benadering;
•    Nederlands is je moedertaal en je weet je uitstekend in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk, uit te drukken;
•    je beschikt over eigenaarschap en je bent resultaatgericht;
•    je bent een HR professional met humor en je krijgt energie van bouwen.

Solliciteren naar de vacature van HR Business Partner?

Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle HR vacatures van Nederland verzameld zijn.

Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv's en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen.

Ps. Rvdb ondersteunt ACT exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Nog vragen?

Onze collega Floor Wierper neemt graag de tijd om antwoord te geven via 06-24524253.
Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welkom!

Een pre-employment screening is onderdeel van onze sollicitatieprocedure