Paazl zoekt een

Talent Acquisition Specialist

  • waar Amsterdam
  • salaris €3000,- tot €4000,- bruto per maand
Talent Acquisition Specialist, dit is jouw uitdaging!

Paazl helpt merken en retailers met het bouwen van de allerbeste bezorgervaring in hun webwinkel. Zij ontwikkelen slimme multi-carrier verzendsoftware voor e-commerce waardoor hun klanten kosten besparen en internationaal kunnen groeien. Bij Paazl staat klanttevredenheid centraal. Ze zijn opgericht in 2009, maar het idee ontstond eerder. De oprichters, Bernard en Ramon, raakten aan de praat op een buurtbarbecue. Snel kwamen ze erachter dat ze een grote ergernis deelden, namelijk: de hele dag thuis wachten tot je online bestelling arriveert. Dat moest gewoon beter kunnen. Paazl heeft een flinke groeiambitie en ze zijn daarom op zoek naar nieuwe, goede collega’s. Jij, als Talent Acquisition Specialist, ziet het als een uitdaging om de beste mensen in huis te halen! 

als Talent Acquisition Specialist heb je de volgende verantwoordelijkheden:
  • uitvoeren van het recruitmentproces van A tot Z om nieuwe collega’s te vinden en aan je te binden;
  • strategieën bedenken voor employer branding en dit uitvoeren (denk hierbij ook aan naamsbekendheid creëren op hogescholen, universiteiten, etc.);
  • zorgen voor intern draagvlak en het betrekken van en samenwerken met collega’s;
  • opleiden en coachen van Hiring managers bij het binnenhalen van talent (bijvoorbeeld door de leiding te nemen in een project m.b.t. verbeteren van interview/gesprekstechnieken);
  • organiseren en aansturen van relevante derde partijen;
  • recruitmentprocessen optimaliseren (er is veel ruimte voor initiatief en verbetering). 

De Talent Acquisition Specialist rapporteert aan de HR Business Partner.
 

De uitdaging ga je aan bij Paazl

Vanuit Paazl ligt er een ambitieuze groeistrategie. Cruciaal hierbij is het vinden en aannemen van de juiste mensen om deze uitdaging aan te gaan. Vanuit de bedrijfs- en HR-strategie ga jij invulling geven aan o.a. hun arbeidsmarktcommunicatie, het coördineren van de recruitment activiteiten en het sollicitatieproces. Uitgangspunt is om mensen te vinden die passen bij de Paazl ‘waarden’/cultuur, gevraagde competenties en hun ambitieniveau. Als Talent Acquisition Specialist zal je je gaan bezig houden met het neerzetten van het ‘Paazl-verhaal’ naar de arbeidsmarkt en de verschillende middelen en (social media) kanalen die daarvoor beschikbaar zijn. 

Er wordt gewerkt aan verschillende type vacatures; denk aan commerciële rollen maar ook aan Java Developers. Daarnaast is Paazl ook bezig met het uitrollen naar nieuwe landen, zoals Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Beiden hebben behoorlijke impact op het vinden van de juiste kandidaten, want zoeken in verschillende landen naar verschillende specialiteiten levert uitdagingen op. Jij bent verantwoordelijk voor deze uitdagingen en definieert een plan van aanpak hiervoor, voert dit uit en stuurt bij waar nodig. 

Natuurlijk wil je graag weten hoe het is om bij Paazl te werken. De sfeer kan het beste als open, informeel, resultaat- én klantgericht worden omschreven. Jouw werkplek is zowel goed te bereiken met het openbaar vervoer als met de auto. 

de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:
  • een veelzijdige recruiter functie voor 32 of 40 uur per week;
  • een rol waarin je veel vrijheid krijgt en als een expert wordt gezien (je krijgt de mogelijkheid om alles te gaan opzetten en daarin ook Hiring Managers mee te krijgen);
  • een fijne werkplek met gezellige, creatieve en ambitieuze collega’s;
  • marktconform salaris met goede secundaire voorwaarden met o.a. leuke incentives en uitjes. 
dit breng jij voor de vacature Talent Acquisition Specialist mee:
  • HBO of WO diploma; 
  • 2 tot 4 jaar relevante werkervaring (inclusief stage in een soortgelijke functie), bij voorkeur in B2B marketing, software of e-commerce organisatie;
  • uitstekende kennis van de arbeidsmarkt en sourcing van nieuw potentieel;
  • kennis van en vaardigheid met ATS/recruitment systemen en MS Office; PowerPoint & Excel;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk);
  • strategisch en analytisch vermogen, proces- en cijfermatig inzicht en uitstekende, project management en presentatie skills;
  • is zelfstartend, hands-on, oplossingsgericht, collegiaal, energiek en creatief. 
Solliciteren naar de vacature Talent Acquisition Specialist?

Dat kan! Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via onze online omgeving RAY. Je kan erop rekenen dat je binnen één week een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt. 

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle hr vacatures van Nederland verzameld zijn. 

Nog vragen?

Onze collega Iris Doornbos neemt alle tijd om antwoord te geven via +31 (0)611480997.  

Ps. Rvdb ondersteunt Paazl exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs wordt gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen. 

Reageer en solliciteer direct op deze vacature via RAY

registreer gratis en solliciteer direct

wat is RAY?

shaping you, shaping hr, shaping the future

RAY is een platform dat draait om jou: ‘Shaping you, shaping hr and shaping the future’. Deze online omgeving staat in het teken van elkaar ontmoeten, verhalen delen, inspiratie opdoen, plannen maken, uitdagingen in kaart brengen, nieuw werk vinden, persoonlijke ontwikkeling, verbinden en natuurlijk fun! Want samen zíjn we de toekomst van hr en 'we're better together'.

ga naar hey-ray.com
RAY image
RAY image

wat is RAY?

shaping you, shaping hr, shaping the future

RAY is een platform dat draait om jou: ‘Shaping you, shaping hr and shaping the future’. Deze online omgeving staat in het teken van elkaar ontmoeten, verhalen delen, inspiratie opdoen, plannen maken, uitdagingen in kaart brengen, nieuw werk vinden, persoonlijke ontwikkeling, verbinden en natuurlijk fun! Want samen zíjn we de toekomst van hr en 'we're better together'.

ga naar hey-ray.com