Voor een bekende internationale organisatie in Brabant zijn we per direct op zoek naar een interim HR SSC Programma Manager. Een meerjaren stratigisch plan is gedefinieerd om een HR SSC te bouwen en verschillende HR processen via jaarlijkse milestones hier in te transformeren. De SSC programma manager is verantwoordelijk om dit meerjaren programma te leiden en een nieuwe Global HR SSC op te zetten. Heb je minimaal 10 jaar relevante ervaring met het opzetten van HR processen en HR SSC? Heb je ervaring binnen internationale matrix organisaties en heb je projectmanagers aangestuurd? Kom je ook op korte termijn beschikbaar voor 24-32 uur (voor in ieder geval 6-9 maanden) en zoek je een stevige verander/proces klus waar je echt waarde kan toevoegen? Reageer dan snel!

Bij een informeel advocatenkantoor met korte lijntjes ben jij het eerste aanspreekpunt voor de aan jou toegewezen afdelingen. Je bent een stevige en fijne gesprekspartner voor zowel de business als de medewerkers. De deur staat bij jou altijd open, maar jij neemt ook graag het voortouw! Je acteert over de volle breedte van HR, pakt verschillende projecten op en stuurt functioneel een HR medewerker aan. Wil je meer weten? Lees dan verder! 

Als Global Head of HR ben je wereldwijd verantwoordelijk voor HR binnen de organisatie en rapporteer je rechtsreeks aan de CEO. Binnen deze rol ontwerp, bewaak en waarborg je de implementatie van de wereldwijde HR-strategie. Je brengt innovatieve kennis en kunde mee zodat de strategische doelstellingen van Symeres behaald worden.
Daarnaast; 

• Ben je lid van het operationele leiderschapsteam;
• Begrijp je de marktbehoeftes en volg je nauwgezet de ontwikkelingen, deze vertaal je naar de wereldwijde strategie daarbij maak je gebruik van het “Think global, act local” principe;
• Je bent sparringpartner voor het senior leiderschap voor HR onderwerpen, zoals onder andere: change management, recruitment, learning & development, (persoonlijk)leiderschap, cultuur, employer branding, enz.;
• Je bent pragmatisch ingesteld voor het oplossen van organisatievraagstukken, terwijl je een helikopterview behoudt. Je hebt een goed gevoel voor de behoeften van onze medewerkers;
• Ontwikkel je een bekwaam en veelzijdig HR-team dat bijdraagt aan de technische, operationele en kwalitatieve elementen van
  de HR-afdeling, om de groei van het bedrijf te ondersteunen; groei omvat zowel organische groei als overnames;
• Breng je innovatie: je stuurt de strategische HR-projecten aan die impact hebben.

Bij AccorInvest, een leider binnen Europa als hotelinvesteerder, eigenaar en exploitant, kan jij aan de slag als hr business partner. Je speelt een cruciale rol in het adviseren op een breed scala aan HR thema’s. Een mooie uitdaging op zowel tactisch als operationeel niveau.

Ben jij betrokken, heb je hart voor de zorg en vind je innovatie en persoonlijke groei belangrijk? 
Dan is werken bij de Nederlandse Stichting voor het Dove en Slechthorende Kind iets voor jou. De NSDSK organiseert de zorg zo dicht mogelijk bij huis. Ze zijn betrokken bij hun cliënten, hebben oog voor elkaar en zijn altijd op zoek naar hoe hun zorg nog beter kan! 
De NSDSK is één van de beste werkgevers in de zorg (in 2022 uitgeroepen tot Beste Werkgever) en wil dat blijven, voor de huidige collega’s èn voor de collega’s van de toekomst. De collega’s binnen NSDSK geven de organisatie een 8.3 voor goed werkgeverschap en een 9.2 voor ‘ik doe zinvol werk’.

Voor de NSDSK zijn wij op zoek naar een HR Manager (locatie Amsterdam). 

Als recruitment professional kun je tegenwoordig overal aan de slag! Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Bij Rvdb werk je als Recruitment Consultant HR met een ambitieuze en sociale hr doelgroep. Hierbij krijg je de ruimte om echt te onderzoeken wat iemand drijft, waar de behoefte ligt en wat iemand meebrengt. Op deze manier bouw je een langdurige relatie op en kun jij de perfecte match maken. Daarnaast is de langdurige relatie met opdrachtgevers heel belangrijk voor Rvdb, daarom pak jij de adviseurs rol richting de klant en denk je met ze mee. Sturen op cijfers vinden wij belangrijk, maar contact met onze opdrachtgevers en community staat voorop!

Als Recruitment Consultant HR hoor je bij het team Werving & Selectie dat zich focust op de vaste hr rollen. Het team bestaat uit recruitment consultants die hr professionals bemiddelen bij onze klanten. Daarbij is er een verdeling gemaakt tussen young professionals, mid-career of executive niveau. Het is een diverse groep van gezellige collega’s die graag samen hard werken en genoeg ruimte maken voor gezelligheid. Ook is er veel vrijheid om je eigen werk in te delen en werkwijze te hanteren. Binnen Rvdb werken wij multidisciplinair met o.a. het Interim team (die de plaatsing van onze eigen mensen en freelancers verzorgen) en het Consultancy team. Dit zorgt ervoor dat je back-up en kennis in huis hebt waarmee je onze opdrachtgevers direct en goed kan helpen.

Wij onderscheiden ons van andere bureaus door met teamdoelen te werken in plaats van persoonlijke targets. Ook werken wij veel op basis van vertrouwen en relatie. Jouw doelgerichtheid, flexibiliteit, positieve energie en gezonde dosis humor voegen veel toe aan deze omgeving.

“Shaping the future of HR” vraagt om lef en nieuwsgierigheid, om empathie en ambitie. Impact maken  in organisaties  met HR professionals die verrassen, met aandacht voor de mensen: dat is wat Rvdb drijft. Bij Rvdb snappen we dat impact maken alleen kan als je deze innerlijke drive hebt en het samen doet.

Overweeg jij om als ZZP’er te starten of ben je al een doorgewinterde interim professional en op zoek naar een volgende HR opdracht? 

Ben jij een organisatorisch talent met oog voor detail en vind je het leuk om verantwoordelijk te zijn voor het eventmanagement van onze interne en externe events? Draai jij daarnaast je hand niet om voor het vervangen van een lamp of collega’s ondersteunen bij eerstelijns ICT-vragen? En lijkt het je leuk om te onderhandelen met leveranciers en bijvoorbeeld een leuke zomerattentie te verzorgen? In de veelzijdige rol van Office Manager ben je onmisbaar om ervoor te zorgen dat wij onze dienstverlening naar een hoger niveau kunnen tillen.

In deze rol werk je nauw samen met de andere Office Manager en rapporteer je aan de Head of People & Culture. Met hen vorm je een enthousiast team waar veel kennis aanwezig is. Samen heb je naast de dagelijkse werkzaamheden de kans om deze functie verder vorm te gaan geven.

Hou jij ervan in kleine, wendbare ondernemingen HR verder uit te bouwen en de nieuwe People & Culture agenda goed te laten landen? En dat in een high tech scale-up die een cruciale bijdrage levert in de ontwikkeling van nieuwe medicijnen? Spreek je vloeiend Engels en heb je al eerder een team aangestuurd in een ambitieuze, multiculturele organisatie? Stuur dan snel je CV voor de eindverantwoordelijke HR vacature bij Optics11 Life!

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR binnen de Benelux, met in Nederland twee vestigingen, Valkenswaard en Lelystad (+/- 117 FTE) en één in België (+/- 25 FTE) in Sint-Pieters-Leeuw. De organisatie heeft momenteel de focus op de aankomende verhuizing van de vestiging in Valkenswaard, naar het (nog te openen) spiksplinternieuwe distributiecentrum in de regio. Jij gaat als HR Manager dit (verander)proces begeleiden vanuit het HR perspectief waarbij je een nauwe samenwerking hebt met de lokale managers. 
Naast je kennis van de arbeidswet- en regelgeving zal er ook een beroep worden gedaan op je projectmanagement skills voor de diverse (aankomende) projecten. In je rol ben je onderdeel van het HR team in de EMEA en rapporteer je aan de EMEA HR-manager in Frankrijk en je stuurt 1 HR-Adviseur aan die werkt op de vestiging in Lelystad. 
Verder ben je bezig met:

• Modernisering van het Nederlandse en Belgische HR beleid;
• sparring en coaching van managers en leidinggevenden op het gebied van HR; 
• het toekomstbestendig maken van de Benelux organisatie op HR gebied. 

Voor Schweppes International zijn wij op zoek naar een hr business partner, die het als een uitdaging ziet om in een snel veranderende internationale omgeving een bijdrage te leveren aan de advisering en ondersteuning van managers en medewerkers. Vanuit Amsterdam ben je business partner voor meerdere landen in Europa en Afrika.

Leven lang ontwikkelen voor iedereen mogelijk maken​ - dat is waar Salta Group voor staat. Dat is behoorlijk ambitieus, maar ambitie is een van de kernwaarden van de organisatie. En dat geldt niet alleen voor hun studenten, maar zeker voor de organisatie en collega’s. Werken bij Salta Group betekent dat je alle kansen aangereikt krijgt om jezelf te ontwikkelen. Door te leren. Te groeien. Als mens en als professional.

Ben jij een Manager HR Operations die hieraan wil bijdragen en wil meebouwen aan werkend Nederland sterk maken en sterk houden?

Bij Marktlink is de grote ondernemersgeest duidelijk aanwezig. Medewerkers zijn daadkrachtig en dragen vooral uit dat er altijd een manier is. Voor deze gedreven organisatie, die zich focust op het ondersteunen van ondernemers in bedrijfsovernames en -fusies, kan jij aan de slag als HR Officer. 

Je krijgt een brede en zelfstandige rol, waar je verantwoordelijk wordt voor de ondersteuning van het hele HR proces van onboarding tot offboarding. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!

Oriënteer jij je op een nieuwe job in HR? Dan ben je bij Rvdb aan het juiste adres. Wij leren je graag kennen. Je hoeft niet eens al exact te weten hoe jouw ideale baan eruitziet. We helpen je graag om jouw wensen en ambities op een rijtje te zetten en denken met je mee door je een actueel inkijkje te geven in de huidige HR arbeidsmarkt en beschikbare vacatures. 

Registreer je bij Rvdb door op de solliciteer knop te klikken. Onze recruitment consultant Annemarie de Jonge neemt dan contact met je op om een oriënterend gesprek in te plannen. In dit gesprek zoomen we in op wat jouw wensen en ambities zijn voor een toekomstige baan in HR. Sta je al ingeschreven bij Rvdb, maar is het al even geleden dat we contact hebben gehad? Ook dan kun je je via deze weg melden en nemen we contact op voor een hernieuwde kennismaking.

Jaarlijks staan al onze medewerkers in contact duizenden HR professionals. En elk contact doet ertoe. Wij willen dat mensen voelen dat een gesprek met ons zoden aan de dijk zet. Dat ze inhoudelijk zijn uitgedaagd en dat hun talent is (h)erkend of zelfs door ons is ontdekt. We streven ernaar dat je met een inzicht rijker het gesprek weer verlaat. Natuurlijk kunnen we niet iederen bemiddelen naar een nieuwe baan. Maar ook als je niet direct in aanmerking komt voor een nieuwe baan via ons, willen wij graag weten wat jou motiveert en waar je talenten liggen. Er komt ongetwijfeld een moment dat wij jou wél kunnen helpen in het zetten van die volgende stap.

We ontmoeten graag een diversiteit aan HR professionals; of je nu een starter bent in het vakgebied of al een doorgewinterde HR professional, een generalistische adviseur of een specialist (C&B, L&D, Recruitment, etc.). Klop bij ons aan, breng je droombaan in kaart en wie weet bemiddelen wij jou -nu of in de nabije toekomst- op die ene mooie vacature.

Ambieer jij een eindverantwoordelijke HR-functie in het MT van een ambitieuze, high tech scale-up? Hou je van een diverse werkomgeving, heb je leidinggevende ervaring en een heldere visie op het gebied van People & Culture? Spreek je vloeiend Engels en wil je een goed onderbouwd, integraal HR beleid neerzetten met een gemotiveerd team? Dan is de nieuwe functie van HR Director bij Optics11 jouw kans!

Heb jij affiniteit met een dynamische service gerichte organisatie binnen commerciële dienstverlening? Wil jij werken in de top van de facilitaire markt, op de mooiste locaties en in een team waar iedereen voor elkaar door het vuur gaat? 

Kun je goed luisteren, ben je communicatief sterk en weet je de juiste snaar te raken met passende adviezen richting management? Heb je affiniteit met de beveiligingsbranche? Voor het label Security van D&B The Facility Group zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Heb jij affiniteit met een dynamische service gerichte organisatie binnen commerciële dienstverlening? Wil jij werken in de top van de facilitaire markt, op de mooiste locaties en in een team waar iedereen voor elkaar door het vuur gaat? 

Kun je goed luisteren, ben je communicatief sterk en weet je de juiste snaar te raken met passende adviezen richting management? Ben jij een horeca topper met gastvrijheid en beleving in je bloed. Lees dan snel verder voor deze super leuke rol bij het label We Canteen, één van de meest vernieuwende en hardst groeiende nieuwe cateringconcepten in de markt.

Veel mensen denken bij het horen van de naam Securitas al snel aan hun Beveiligers en Receptionisten. Zij zijn de mensen die zichtbaar en met trots het uniform met hun rode logo dragen. Dat er nog veel meer schuilgaat achter deze internationale organisatie is misschien wel het best bewaarde geheim. Zo weet niet iedereen dat ze altijd op zoek zijn naar manieren om nog beter te worden en dat ze flink investeren in nieuwe technologieën.

Vanuit Rvdb zijn wij voor Securitas op zoek naar meerdere HR Adviseurs voor verschillende vestigingen in het land. 

Ben jij een ervaren HR professional en gaat jouw hart sneller kloppen van uitdagende strategische vraagstukken en projecten initiëren, ontwikkelen én uitrollen? Wil jij de volgende stap zetten en jouw focus verleggen van individuele casuïstiek naar een meer organisatie brede doelstelling? Word jij blij van een internationale omgeving? Dan is deze volgende stap in jouw carrière als Strategic HR Business Partner bij Cygnific iets voor jou!

De magie van een baan in de hospitality branche, de gezonde spanning over wat de dag allemaal gaat brengen, de glimlach van een tevreden gast, de blije rode konen aan het einde van de dag van iedereen in het team waarmee je een topprestatie hebt geleverd, de zin om het morgen net iets beter te doen…

Bij Center Parcs zijn alle medewerkers Happy Family Makers met als doel iedereen te inspireren om echt verbinding te maken met de natuur en met elkaar. Klinkt dit als muziek in je oren? Voor park Port Zélande in Ouddorp zoeken wij een enthousiasmerende HR Manager met gastvrijheid en serviceverlening in het bloed. Heb jij interesse in deze dynamische job? Lees snel verder en reageer!

In 1996 legde Robert van Zanten de basis voor Salta Group. Voor werkenden was het op dat moment haast onmogelijk naast hun werk een praktijkgerichte, erkende opleiding te volgen. Met NCOI opleidingen (onderdeel van Salta Group) ontwikkelde hij een methode waarmee dat wel kon. Hij veranderde daarmee de wereld van opleidingen en NCOI werd al snel de grootste opleider van werkend Nederland. 

In de afgelopen ruim 25 jaar tijd is de organisatie flink uitgebouwd. Salta Group wilden meer mensen uit verschillende branches meer mogelijkheden bieden. Daarom nam Salta Group diverse gespecialiseerde opleidings- en trainingsinstituten over. Inmiddels focussen zij zich niet alleen meer op werkenden- in Nederland en daarbuiten-, maar verzorgen ze ook excellent onderwijs op maat voor leerlingen en studenten.

Wil jij onderdeel zijn van deze mooie organisatie die volop in ontwikkeling is? Lees dan snel verder!

Het HR-team van Innovam heeft als ambitie om medewerkers, teamcaptains en de directie te ondersteunen bij het (door)ontwikkelen van een lerende organisatie waarin wendbaarheid, zelfstandigheid, reflectie en feedback centraal staan. Heb je altijd willen werken in een omgeving waarin zelforganiserende teams het succes bepalen van de organisatie en wil je hierin meedenken hoe het nog beter kan? Lees dan verder!

Hou je van nieuwe dingen neerzetten op het gebied van total rewards binnen een succesvolle Nederlandse scale-up? Ben jij innovatief, pragmatisch en hou je van een breed scala aan internationale C&B uitdagingen? Dan pas je perfect bij het ondernemende Marktlink, dat gestaag verder groeit in 10 Europese landen. 

Stuur snel een reactie als je in een positieve werkcultuur zichtbare toegevoegde waarde wil leveren aan de volgende fase van deze ambitieuze scale-up.

Dagelijks verdiep jij je in het verbinden van Human Resource (HR) professionals met onze opdrachtgevers in Brabant, Limburg en Gelderland. Samen met jouw collega’s ga je bouwen aan de community van (toekomstige) Rvdb HR professionals. Deze community bestaat uit mensen met verschillende HR achtergronden; van young professional, tot aan de zeer ervaren specialist. 

Bij Rvdb ga jij all-round te werk waarbij jij zowel de focus gaat leggen op vast dienstverband als interim opdrachten. We hechten veel waarde aan kwalitatieve matches. Je verdiept je volledig in de kennis en kunde van zowel de opdrachtgever als de kandidaten om de beste matches te maken. Met jouw inzichten ben jij ook de sparringpartner voor je collega's, kandidaten en opdrachtgevers.

Rvdb is niet vergelijkbaar met andere bureaus, wij pakken het anders aan. Wij focussen op team targets want alleen samen kunnen wij verder groeien. Wij geloven dat jij de kansen aangrijpt en jezelf verder wil ontwikkelen waarbij professionele en persoonlijke groei centraal staat! Daarnaast zullen wij als team werken aan de ontwikkeling van Rvdb, daarbij zoeken wij dé persoon die samen met ons de HR community in Eindhoven vorm geeft en verder uit helpt bouwen. Verder bestaan je werkzaamheden uit onder andere: 

• je neemt jouw (HR-)netwerk mee en bouwt een (HR-)netwerk op;
• het vervullen van procedures: je gaat in gesprek met onze klanten, schept heldere verwachtingen over de invulling hiervan en weet de selectieprocedure in goede banen te leiden;
• actief meerdere projecten oppakken en bijdragen aan de groei van Rvdb in Eindhoven.
   

Binnen een scale up cultuur met veel drive en passie ga je aan de slag als HR Officer. Het is een dynamische organisatie met hoogopgeleide en ambitieuze medewerkers. Samen streven zij ernaar om organisaties over de hele wereld te helpen hun klimaatdoelstellingen te bereiken. Jij maakt als eerste contactpersoon vanuit HR het verschil en speelt een cruciale rol bij het professionaliseren van HR Operations. Hoe ziet dit er dan precies uit?  

Ambieer jij een afwisselende en uitdagende rol binnen een snel groeiend, internationaal bedrijf waar je je kan ontwikkelen en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie? Ben jij een gedreven, proactieve senior HR professional en sta jij stevig in je schoenen? Bekijk dan snel de vacature HR Operations Teamlead en solliciteer direct!

Krijg jij energie van het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HRM? Voor OLVG Lab BV zijn we op zoek naar een enthousiaste HR assistent die samen wil bouwen aan een toekomstbestendige HR afdeling!

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waarin je een belangrijke rol speelt binnen de HR ondersteuning.

Op zoek naar een veelzijdige, generalistische HR functie binnen een ambitieuze en internationale omgeving? Dan ben je bij Nielen Schuman aan het juiste adres. Werken bij de grootste onafhankelijke financieel adviseur van de Benelux waar je een eindverantwoordelijke HR rol vervult en waar je uitgedaagd wordt op zowel operationeel als tactisch niveau. Sta jij sterk in je schoenen, ben je resultaatgericht en daadkrachtig? Lees dan snel verder en reageer!

Als HR Projectmanager ben je op het hoofdkantoor bij de Van Loon Group verantwoordelijk voor het managen van de HR Projecten met als doel de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, cultuur, succession planning, rewards & benefits  en engagement zijn slechts enkele voorbeelden van de projecten die aanbod gaan komen. Als Projectmanager ben jij verantwoordelijk voor het gehele proces van initiatie tot aan het zorgdragen van de juiste afronding/ implementatie. Deze rol is gericht op de verdere ontwikkeling van de gehele organisatie. Naast dat je rapporteert aan de CHRO van de organisatie, werken jullie ook intensief samen aan de professionalisering van HR. 
Verder ben je bezig met; 

• Bijdragen aan het organizational development;
• de behoefte ophalen in de organisatie en proactief je stakeholders informeren over de voortgang. 

Je bent aangekomen op het niveau van HR Businesspartner of HR Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden. Samen met Rvdb kijken we waar mogelijkheden liggen en bieden we je ons netwerk aan om te sparren als dat nodig is. Wij krijgen er ongelooflijk veel energie van om jouw tijd bij Rvdb samen tot een groot succes te maken. Hoe, hoor ik je denken!

Je bent aangekomen op het niveau van Senior Recruiter of Recruitment Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden. Samen met Rvdb kijken we waar mogelijkheden liggen en bieden we je ons netwerk aan om te sparren als dat nodig is. Wij krijgen er ongelooflijk veel energie van om jouw tijd bij Rvdb samen tot een groot succes te maken. Hoe, hoor ik je denken!

Wil je onderdeel zijn van een fijne werkgever, mét de bijbehorende voordelen die je zou ondervinden als je zelf zou gaan ondernemen? Wil je interim opdrachten binnen HR of Recruitment gaan doen bij uiteenlopende opdrachtgevers? Dan is de "ondernemen bij Rvdb-constructie" jouw ideale vervolgstap! #zelfindelead, #aanhetstuur #zelfstandig.  

Past dit bij jou en wil je zelf de regie houden over jouw opdrachten? Dat kan! Met behulp van zowel ons sociaal als zakelijk Rvdb-netwerk, het sparren waar dat nodig is en een trainingsaanbod ga jij ondernemen binnen Rvdb. Het is de ideale manier om zelf in control te zijn over jouw carrière terwijl je deel uit blijft maken van een organisatie. Lees snel verder!

Fugro is één van de meest toonaangevende Geo-data specialisten ter wereld. Door middel van analyse en advies ondersteunt Fugro opdrachtgevers bij het beperken van risico's tijdens het ontwerp, de bouw en de exploitatie van hun bedrijfsmiddelen, zowel op land als op zee. Dit doen zij in 61 landen met meer dan 9000 medewerkers. Fugro draagt op deze manier bij aan een veilige en leefbare wereld door oplossingen te bieden ter ondersteuning van energietransitie, duurzame infrastructuur en aanpassing aan klimaatverandering. 
In Nederland werken ca. 500 mensen binnen Fugro met het hoofdkantoor gevestigd in Leidschendam. Voor de accounts Global en Land zijn wij op zoek naar twee ervaren HR Business Partners waarbij beiden het eerste aanspreekpunt van de managers van het betreffende account zijn. Ben jij een autonome, zelfstandige HR Business Partner en heb je affiniteit met de populatie bij Fugro? Beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden en kan jij anderen overtuigen? Lees dan verder!

Spring in het diepe en ontwikkel jezelf razendsnel tot strategisch corporate recruiter!

Als corporate recruiter kan jij de aankomende 3 jaar onderdeel uit maken van het Corporate Recruitment ontwikkelprogramma en een 'kijkje in de keuken' nemen bij diverse organisaties. In het programma ga je het ene moment aan de slag bij een grote Corporate (bijv. Heineken, PwC, Bol.com) terwijl je het volgende moment bij een MKB of start-up een opdracht uitvoert. Aan jou de taak om recruitment processen in te richten en te optimaliseren. Vaak horen campus events, onboarding en employer branding horen hier ook bij, wat het werk heel afwisselend en uitdagend maakt. Daarnaast bedenk jij vooruitstrevende manieren om de beste mensen voor de organisatie te werven en ontwikkel je jouw management skills!

Naast het werken op opdracht ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Je bent onderdeel van een groep enthousiaste mede trainees. Tijdens het Recruitment Traineeship word je ondersteund door je Talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde programma volgen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds opnieuw wordt uitgedaagd, ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van recruitment advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Are you looking for a Global HR role with a highly educated, fast-paced scale-up in Amsterdam?
Do you love entrepreneurial success and do you have experience in leading a large HR team across the globe?

Our client ACT's mission is to enable a sustainable economy. 
As market leaders in emissions, renewable fuels, renewable energies, and energy efficiency markets, they empower their clients to accomplish climate action goals with their extensive and growing product and service portfolio.

They excel at what they do. But unlike others, their success is not just the result of hard work and professional expertise: they apply a unique people-centric approach to their way of doing business.

Do you want to help shape the organization of tomorrow? 

Wil jij werken in een snel groeiend (familie)bedrijf waar je op basis van jouw kennis en ervaring écht impact kunt maken? Beschik je over een flinke dosis energie en humor, zie je het als een uitdaging dat je niet in een gespreid bed terecht komt? Ben jij een stevige, ondernemende persoonlijkheid en ben jij toe aan een volgende stap in jouw HR carrière? Lees dan verder en solliciteer. 

Als HR Business Partner van de afdelingen Finance, It, Supply Chain, Commercie en KAM  ben je verantwoordelijk voor ongeveer 300 medewerkers. Het HR team bestaat uit enthousiaste en ambitieuze collega’s: de HR Director, een HR Business Partner voor de afdeling Productie, twee HR medewerkers, drie recruiters en een Salarisadministrateur. Er is veel ruimte voor ondernemerschap, de organisatie bruist van energie en dynamiek en door de groeiambitie van de organisatie heb jij ook alle ruimte om hierin zelf mee te groeien. 

Wil jij werken in een snel groeiend (familie)bedrijf waar je op basis van jouw kennis en ervaring écht impact kunt maken? Beschik je over een flinke dosis energie en humor, zie je het als een uitdaging dat je niet in een gespreid bed terecht komt? Ben jij een stevige, ondernemende persoonlijkheid en ben jij toe aan een volgende stap in jouw HR-carrière? Lees dan verder en solliciteer. 

Als HR Business Partner van de productieafdelingen ben je verantwoordelijk voor ongeveer 300 medewerkers. Het HR team bestaat uit enthousiaste en ambitieuze collega’s: de HR Director, een HR Business Partner voor de afdeling Productie, twee HR medewerkers, drie recruiters en een Salarisadministrateur. Er is veel ruimte voor ondernemerschap, de organisatie bruist van energie en dynamiek en door de groeiambitie van de organisatie heb jij ook alle ruimte om hierin zelf mee te groeien. 

Hou jij ervan om je kennis in te zetten en de HR afdeling daarmee naar een hoger niveau te tillen? Ben jij een energiek persoon en kan jij je systemen en processen snel eigen maken? Vind jij het leuk om operationeel bezig te zijn en daarnaast mee te denken over interne opleidingen? Lees dan gauw verder en reageer!

SKIM is a global insights agency helping companies thrive by understanding people’s decision-making. SKIM believes in continuously improving their solutions and expertise frameworks. But above all else, the company believes in a culture where smart, ambitious and genuine people support each other, follow their dreams, balance priorities in life and bring everyone’s unique skills together in a supportive global community.
Are you an HR professional who is seeking a healthy work life balance and do you have experience in an international company? Simultaneously contribute to the ongoing development of people and HR?
If yes, then apply for this challenging position and make a valuable contribution to SKIM and help the company grow further.

Dirk van den Broek is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR Adviseur bij Dirk van den Broek ben je verantwoordelijk voor twee of drie regio’s. Je adviseert en ondersteunt  de Verkoopleider en het winkelmanagement op het gebied van HR. Daarnaast ben je echt een inhoudelijke kennisdrager, voer je regie bij verzuim- en arbeidsrechtelijke casuïstiek en heb je ervaring met stakeholdermanagement.

Ben jij een autonome, zelfstandige HR Adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden en kan jij anderen overtuigen? Lees dan verder!

Ben jij op zoek naar een leuke uitdaging als HR professional in de regio Brabant? Of kan je hulp gebruiken in het werven en selecteren van jouw nieuwe HR collega of in het vinden van een interim oplossing voor jouw HR afdeling? Kom gezellig langs voor een kopje koffie, Rvdb is nu namelijk ook in Eindhoven te vinden!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisaties zoals ASML of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciëles organisatie zoals Mollie, KLM, Bol.com of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je leert jezelf nog beter kennen en komt er achter wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een stevige business partner in recruitment.

Heb jij een echte passie voor het verbinden van mensen? Als recruitment professional is jouw doel het realiseren van de beste match, zowel voor kandidaat als organisatie. Het voeren van gesprekken geeft jou energie en je hebt de ambitie om een nog stevigere gesprekspartner te worden. In samenwerking met hr creëer je een wervingsstrategie en zet je je continue in om het instroomproces verder te optimaliseren. Jij pakt jouw rol als adviseur richting de hiring manager en bent voor hen een echte sparringspartner op het gebied van recruitment.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe recruitment er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse recruitment opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisatie zoals Heineken, PWC, Bol.com of start je juist bij een start up of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische recruitment professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als recruitment business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als ZZP’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Wil jij je loopbaan starten in HR? Rvdb biedt startende professionals een kosteloze talentscan aan. Door middel van deze scan krijg je inzicht in jouw unieke talenten, begeleiding in hoe je richting geeft aan de start van je loopbaan en inzicht in welke kansen er voor jou liggen binnen de HR en Recruitment wereld.

Om in aanmerking te komen voor de Rvdb Talentscan voldoe je aan onderstaande voorwaarden:

- je zit in de afrondende fase (laatstejaars) van je HBO of WO studie, of
- je bent maximaal 12 maanden geleden afgestudeerd, én
- je ambieert een loopbaan in HR of Recruitment

Je kunt je aanmelden voor de Rvdb Talentscan via de sollicitatieknop. Onze Talent Coach Annemarie de Jonge neemt dan binnen 5 werkdagen contact met je op voor een korte kennismaking. Vervolgens krijg je toegang tot de persoonlijkheidsvragenlijst. Je ontvangt dan een uitgebreid talentrapport. In een 1,5 uur durend gesprek staan we vervolgens stil bij de uitkomsten en welke concrete loopbaanmogelijkheden er binnen HR en Recruitment voor jou liggen.