Ben jij graag onderweg, zie je het als een uitdaging om te schakelen met verschillende collega’s zowel op kantoor als op locatie en vind jij het interessant om verschillende bedrijven te bezoeken? Dan is deze rol dé uitdaging voor jou! ISS Facility Services is op zoek naar een ambitieuze HR Adviseur. “Delivering high quality happiness” dat is waar jij in uitblinkt. In deze rol bezoek je grote klanten met mooie namen en kom je te werken in een organisatie waar jij je kansen kunt benutten en volop kan ontwikkelen en groeien.
 
ISS is een geweldige plek om te werken. Waar ook ter wereld. En dat is dankzij de mensen van ISS. Bij ISS Facility Services word je onderdeel van een grote familie waar jij jezelf kunt zijn. Vanaf de oprichting in 1901 zijn ze al een mensen-organisatie. Ze zijn er van overtuigd dat mensen die samenwerken het verschil maken.

Mama Cash is het langst bestaande vrouwenfonds ter wereld en mobiliseert middelen van particulieren en instellingen om succesvol de mensenrechten van vrouwen, meisjes, trans- en intersekse personen wereldwijd te verdedigen en te bevorderen. Als HR Assistent binnen deze internationale organisatie, ondersteun jij de managers en de Senior HR Officer. Je speelt hierbij een grote rol in het professionaliseren van de HR-afdeling. Hoe ziet dit er precies uit?

“Delivering high quality happiness” dat is waar jij in uitblinkt. Met veel enthousiasme draag jij bij aan het ontwikkelen van de People & Culture strategie van ISS Facility Services, om deze vervolgens in de business uit te rollen. Je snapt hoe ISS Facility Services vanuit het People & Culture perspectief maximale waarde kan toevoegen aan de business en je brengt dit in de praktijk door proactief te adviseren en te ondersteunen.

ISS is een geweldige plek om te werken. Waar ook ter wereld. En dat is dankzij de mensen van ISS. Bij ISS Facility Services word je onderdeel van een grote familie waar jij jezelf kunt zijn. Vanaf de oprichting in 1901 zijn ze al een mensen-organisatie. Ze zijn er van overtuigd dat mensen die samenwerken het verschil maken. 

“Shaping the future of HR” vraagt om lef en nieuwsgierigheid, om empathie en ambitie. Impact maken  in organisaties  met HR professionals die verrassen, met aandacht voor de mensen: dat is wat Rvdb drijft. Bij Rvdb snappen we dat impact maken alleen kan als je deze innerlijke drive hebt en het samen doet.

Ben jij communicatief sterk en weet je de juiste snaar te raken met passende adviezen richting management? Wil jij de toekomst van KOMA op het gebied van HR verder definiëren? En, weet jij goed de balans te houden tussen mens en bedrijf? Als ervaren Business Partner zorg jij ervoor dat HR binnen KOMA verder wordt versterkt.

Dagelijks zul je te maken hebben met verschillende HR thema’s denk aan: talentontwikkeling, verzuim, recruitment en HR-beleid. Je bent verantwoordelijk voor de productie afdeling binnen KOMA en verschillende projecten zoals Performance Management en Learning & Development. Dit zijn projecten die jij van A tot Z op gaat zetten binnen de organisatie. Daarnaast heeft KOMA de wens om in de toekomst meer focus te leggen op data gedreven werken, waar jij vanuit je rol als HR Business Partner aan bijdraagt door te werken met data en KPI’s. Kortom, een rol met veel uitdagingen en mogelijkheden.

Bij IV experts, kennispartner in de informatievoorziening (IV), krijg jij de kans om als recruiter IV professionals verder te helpen in hun carrière en recruitmentprocessen te optimaliseren. Binnen deze organisatie, die de vertaalslag maakt tussen IT en de business, heb je een tweezijdige rol. Je gaat zowel op zoek naar de juiste kandidaten voor klanten van IV experts als naar collega’s (consultants). Jouw visie op het effectief en efficiënt maken van het recruitmentproces, bijvoorbeeld met automatisering en het gebruik van tools, is meer dan welkom. 

Je wordt onderdeel van een warme en informele organisatie waarin je veel ruimte krijgt voor persoonlijke ontwikkeling. Lijkt het je leuk om nieuwe mensen en hun ambities te leren kennen en de match te maken met IV experts of een van hun klanten? Lees dan verder! 

“Shaping the future of HR” vraagt om lef en nieuwsgierigheid, om empathie en ambitie. Impact maken  in organisaties  met HR professionals die verrassen, met aandacht voor de mensen: dat is wat Rvdb drijft. Bij Rvdb snappen we dat impact maken alleen kan als je deze innerlijke drive hebt en het samen doet.

Fugro is één van de meest toonaangevende Geo-data specialisten ter wereld. Door middel van analyse en advies ondersteunt Fugro opdrachtgevers bij het beperken van risico's tijdens het ontwerp, de bouw en de exploitatie van hun bedrijfsmiddelen, zowel op land als op zee. Dit doen zij in 61 landen met meer dan 9000 medewerkers. Fugro draagt op deze manier bij aan een veilige en leefbare wereld door oplossingen te bieden ter ondersteuning van energietransitie, duurzame infrastructuur en aanpassing aan klimaatverandering. 
In Nederland werken ca. 500 mensen binnen Fugro met het hoofdkantoor gevestigd in Leidschendam. Wij zijn op zoek naar een HR Business partner voor het Land account. Ben jij een autonome, zelfstandige HR Business Partner en heb je affiniteit met de populatie bij Fugro? Beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden en kan jij anderen overtuigen? Lees dan verder!

Wil jij de wereldwijde HR strategie van Symeres gaan implementeren voor Europa? Kom dan Symeres versterken als Senior HR Business Partner! In deze rol treed jij op als de hands-on HR teamlead. Je bent de sparringpartner voor zowel het HR-team als de medewerkers van Symeres. Dagelijks krijg je te maken met verschillende HR thema’s, denk aan: recruitment, talentontwikkeling, beoordeling(cyclussen), interne cultuur en het HR-beleid.

Bovendien zul je:

• Leiding geven aan het team van HR Business Partners;
• de business en behoeftes van klanten begrijpen en dit vertalen naar een uitvoerbaar Europees HR-plan die in lijn ligt met de wereldwijde HR-strategie;
• het HR beleid op globaal en lokaal niveau met gebruik van de juiste instrumenten implementeren;
• een sparringpartner zijn voor het HR team. Je krijgt te maken met verschillende HR-thema’s, denk aan: verandermanagement, recruitment, leren en ontwikkeling, (persoonlijk)leiderschap, cultuur, employer branding, enz.;
• je bent empathisch en hebt een hands-on mentaliteit. Je bent in staat HR vraagstukken pragmatisch op te lossen terwijl je een helikopter perspectief behoudt;
• door proactief data te gebruiken geef je inzichten in de performance van Symeres;
• je brengt innovatie mee, waarbij je impactvolle HR-projecten initieert, implementeert en evalueert.

Je zult onderdeel worden van het HR team bij Symeres samen met de twee HR Business Partners, HR support en de Corporate Recruiter. Je rapporteert hierarchisch aan de Head of HR en operationeel aan de Managing Director van Symeres Nederland. Symeres is een snelgroeiende internationale organisatie, waarbij jij HR voor Symeres naar een hoger niveau tilt.

Bij Sportfondsen staat iedereen iedere dag in de startblokken om zich in te zetten voor een vitaal Nederland. Zij geloven in de kracht van bewegen en stimuleren sport vanuit hun accommodaties samen met en voor gasten, gemeenten en maatschappelijke partners. Als Senior HR Adviseur speel je een cruciale rol in het adviseren en bouwen aan een vitale organisatie. Vind jij het leuk om met jouw ervaring én HR visie bij te dragen aan een sociaal en fysiek gezonde maatschappij? Lees dan verder! 

Bij Bink, een snelgroeiende maatschappelijke kinderopvangorganisatie, krijg jij de kans om recruitment naar het volgende niveau te tillen. Met jouw ervaring, analytische skills en strategische visie pak je de lead in het vernieuwen en het verder uitbouwen van het werving & selectiestrategie en -beleid. Naast actief vooruit denken en innoveren help je jouw recruitmentcollega’s mee in de werving en selectie van nieuwe (pedagogische) talenten, die kunnen bijdragen aan de missiegedreven groeiambities van Bink.

Is een tactische recruitmentrol in een sociale en dynamische omgeving iets voor jou? Lees dan verder! 

Oriënteer jij je op een nieuwe uitdaging in HR in de regio Brabant & Limburg? Dan ben je bij Rvdb aan het juiste adres. Wij leren je graag kennen. We gaan met je in gesprek om jouw wensen en ambities op een rij te zetten en denken met je mee door je een actueel inkijkje te geven in de huidige HR arbeidsmarkt en beschikbare vacatures.

We ontmoeten graag een diversiteit aan HR professionals; of je nu een starter bent in het vakgebied of al een ervaren HR Business Partner, een generalistische Adviseur of een Specialist (C&B, L&D, Recruitment, etc.). Klop bij ons aan, breng je ideale baan of volgende stap in kaart en wij helpen jou - nu of in de nabije toekomst - aan een leuke, nieuwe HR baan!

Als Team Assistant bij rvdb ben jij het middelpunt van ons recruitmentteam. De Recruitment Consultants hebben jou nodig om alles in goede banen te leiden, zowel met de klant als kandidaat. Dit betekent dat je met veel mensen tegelijk aan het schakelen bent en afwisselt tussen drukke en rustigere momenten. Het is dus fijn als jij energie krijgt van het uitvoeren, coördineren en bewaken van administratieve processen en hierin het overzicht behoudt. Daarnaast werk je veel samen met de andere team assistants die in Amsterdam gevestigd zijn, om alles op rolletjes te laten lopen en maken jullie samen het werk van de andere collega's een stuk lichter. 

 

Als Team Assistant bij rvdb ben jij het middelpunt van ons recruitmentteam. De recruiters hebben jou nodig om alles in goede banen te leiden, zowel met de klant als kandidaat. Dit betekent dat je met veel mensen tegelijk aan het schakelen bent en afwisselt tussen drukke en rustigere momenten. Het is dus fijn als jij energie krijgt van het uitvoeren, coördineren en bewaken van administratieve processen en hierin het overzicht behoudt. Daarnaast werk je veel samen met de andere team assistants, om alles op rolletjes te laten lopen en maken jullie samen het werk van de andere collega's een stuk lichter. 

Het HR-team van Innovam heeft als ambitie om medewerkers, teamcaptains en de directie te ondersteunen bij het (door)ontwikkelen van een lerende organisatie waarin wendbaarheid, zelfstandigheid, reflectie en feedback centraal staan. Heb je altijd willen werken in een omgeving waarin zelforganiserende teams het succes bepalen van de organisatie en wil je hierin meedenken hoe het nog beter kan? Lees dan verder!

Als HR Business Partner van een aantal van de zelforganiserende teams en de directie vervul jij een zelfstandige en allround adviesrol. Jij brengt teams verder in hun ontwikkeling door te adviseren over strategische personeelsplanning en door te coachen op het gebied van bijvoorbeeld team- en talentontwikkeling, persoonlijk leiderschap en feedbackcultuur. Daarnaast houd jij je bezig met het begeleiden van gesprekken rondom o.a. verzuim en disfunctioneren. Bovendien ben je vraagbaak op uiteenlopende onderwerpen binnen het hele HR-spectrum. Daarin speelt ontwikkeling een voorname rol, maar verlies je ook de beheersmatige aspecten van het HR-vak niet uit het oog. 

Oriënteer jij je op een nieuwe job in recruitment? Dan ben je bij Rvdb aan het juiste adres. Wij bemiddelen je graag op een corporate recruitment rol bij één van onze klanten. Wij leren je graag kennen. Je hoeft niet eens al exact te weten hoe jouw ideale baan eruitziet. We helpen je graag om jouw wensen en ambities op een rijtje te zetten en denken met je mee door je een actueel inkijkje te geven in de huidige arbeidsmarkt en beschikbare vacatures. 

Registreer je bij Rvdb door op de solliciteer knop te klikken. Onze recruitment consultant Annemarie de Jonge neemt dan contact met je op om een oriënterend gesprek in te plannen. In dit gesprek zoomen we in op wat jouw wensen en ambities zijn voor een toekomstige baan in recruitment. Sta je al ingeschreven bij Rvdb, maar is het al even geleden dat we contact hebben gehad? Ook dan kun je je via deze weg melden en nemen we contact op voor een hernieuwde kennismaking.

Jaarlijks staan al onze medewerkers in contact duizenden HR professionals. En elk contact doet ertoe. Wij willen dat mensen voelen dat een gesprek met ons zoden aan de dijk zet. Dat ze inhoudelijk zijn uitgedaagd en dat hun talent is (h)erkend of zelfs door ons is ontdekt. We streven ernaar dat je met een inzicht rijker het gesprek weer verlaat. Natuurlijk kunnen we niet iederen bemiddelen naar een nieuwe baan. Maar ook als je niet direct in aanmerking komt voor een nieuwe baan via ons, willen wij graag weten wat jou motiveert en waar je talenten liggen. Er komt ongetwijfeld een moment dat wij jou wél kunnen helpen in het zetten van die volgende stap.

We ontmoeten graag een diversiteit aan recruitment professionals; of je nu een starter bent in het vakgebied of al een doorgewinterde recruitment professional. Klop bij ons aan, breng je droombaan in kaart en wie weet bemiddelen wij jou -nu of in de nabije toekomst- op die ene mooie vacature.

Wil jij namens ons Interim Recruitment team zzp'ers en gedetacheerde HR professionals bemiddelen? Werk jij liever met teamdoelen dan persoonlijke targets? Ben je doelgericht, flexibel, kun je veel ballen tegelijk in de lucht houden en werk jij graag in een diverse groep van vrolijke collega’s die graag samen hard werken en waar genoeg ruimte is voor gezelligheid? Dan zoeken wij jou!

Binnen Team Interim verbind je hr professionals (zzp’ers en gedetacheerden) met onze opdrachtgevers. De hr opdrachten die binnenkomen variëren van allround hr rollen tot specialismes en van starters level tot aan executive niveau. De interim bemiddeling kenmerkt zich door snelheid, zeker in de huidige arbeidsmarkt, en vraagt een echte aanpakkersmentaliteit van jou. Rvdb hecht veel waarde aan kwalitatieve matches. Door middel van jouw oprechte interesse in zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet jij de beste match te maken. Je verdiept je in de kandidaten, weet door welke ambities en wensen zij gedreven worden. Je stelt je op als adviseur richting de klant, zodat jij precies weet wat ze echt nodig hebben.

Team Interim bestaat momenteel uit 5 collega’s, waarvan één Team Lead. Een gemene deler binnen dit team is dat ze écht energie krijgen van het blij maken van hr professionals en opdrachtgevers. Wij onderscheiden ons van andere bureaus door onze persoonlijke benadering en het werken met teamdoelen in plaats van persoonlijke targets. Jouw doelgerichtheid, flexibiliteit, positieve energie en gezonde dosis humor voegen veel toe aan dit bevlogen team.

Bij internationaal vijfsterrenhotel Okura werk je als HR Adviseur met gepassioneerde collega’s die van Omotenashi, de Japanse vorm van zeer exclusieve gastvrijheid, hun leven hebben gemaakt. Je houdt van de combinatie van operationele en projectmatige werkzaamheden over de volledige breedte van HR. Jij ondersteunt de business, zodat zij Michelin erkend koken, grote internationale evenementen organiseren en bijzondere gasten verzorgen en ontzorgen. Wil je meer weten? Lees dan verder!

Wil jij de wervingsstrategie voor Symeres Europe ontwikkelen? Je thuisbasis ligt in Nijmegen maar je zult ook reizen naar verschillende locaties in Nederland (Weert en Groningen). Je bent van nature een netwerker en breidt netwerken graag uit met zowel studenten als kandidaten. Je brengt nieuwe wervingsinitiatieven met je mee voor het binnenhalen van talent in Europa voor alle disciplines: van organisch chemicus tot facilitair medewerker tot de IT specialist. Jij bent verantwoordelijk voor het bedenken van nieuwe recruitmentplannen die aansluiten bij de HR-visie en de bedrijfsstrategie van Symeres. Je bent vasthoudend en voert je ideeën proactief uit. Tevens werk je samen met de Communicatie afdeling om de geschikte online/offline campagnes te creëren.

Daarnaast ben je bezig met: 

• Je drijft recruitment van A tot Z aan voor alle landen waar Symeres actief is;
• je behoudt een helikopter perspectief;
• je treedt op als sparringpartner voor management in betrekking tot recruitment;
• employer-branding, je creëert samen met de Communicatie afdeling content voor zowel online als offline campagnes;
• je innoveert: je initieert, drijft en evalueert impactvolle recruitmentprojecten;
• door het gebruik van data lever je proactieve inzichten voor kwalitatieve recruitment.

Binnen deze rol werk je nauw samen met de HR Business Partners en rapporteert aan de Head of HR. Je maakt deel uit van een snelgroeiende internationale organisatie, waarbij je HR naar een hoger niveau tilt.

Bij een informeel advocatenkantoor met korte lijntjes ben jij het eerste aanspreekpunt voor de aan jou toegewezen afdelingen. Je bent een stevige en fijne gesprekspartner voor zowel de business als de medewerkers. De deur staat bij jou altijd open, maar jij neemt ook graag het voortouw! Je acteert over de volle breedte van HR, pakt verschillende projecten op en stuurt functioneel een HR medewerker aan. Wil je meer weten? Lees dan verder! 

Bij AccorInvest, een leider binnen Europa als hotelinvesteerder, eigenaar en exploitant, kan jij aan de slag als hr business partner. Je speelt een cruciale rol in het adviseren op een breed scala aan HR thema’s. Een mooie uitdaging op zowel tactisch als operationeel niveau.

Oriënteer jij je op een nieuwe job in HR? Dan ben je bij Rvdb aan het juiste adres. Wij leren je graag kennen. Je hoeft niet eens al exact te weten hoe jouw ideale baan eruitziet. We helpen je graag om jouw wensen en ambities op een rijtje te zetten en denken met je mee door je een actueel inkijkje te geven in de huidige HR arbeidsmarkt en beschikbare vacatures. 

Registreer je bij Rvdb door op de solliciteer knop te klikken. Onze recruitment consultant Annemarie de Jonge neemt dan contact met je op om een oriënterend gesprek in te plannen. In dit gesprek zoomen we in op wat jouw wensen en ambities zijn voor een toekomstige baan in HR. Sta je al ingeschreven bij Rvdb, maar is het al even geleden dat we contact hebben gehad? Ook dan kun je je via deze weg melden en nemen we contact op voor een hernieuwde kennismaking.

Jaarlijks staan al onze medewerkers in contact duizenden HR professionals. En elk contact doet ertoe. Wij willen dat mensen voelen dat een gesprek met ons zoden aan de dijk zet. Dat ze inhoudelijk zijn uitgedaagd en dat hun talent is (h)erkend of zelfs door ons is ontdekt. We streven ernaar dat je met een inzicht rijker het gesprek weer verlaat. Natuurlijk kunnen we niet iederen bemiddelen naar een nieuwe baan. Maar ook als je niet direct in aanmerking komt voor een nieuwe baan via ons, willen wij graag weten wat jou motiveert en waar je talenten liggen. Er komt ongetwijfeld een moment dat wij jou wél kunnen helpen in het zetten van die volgende stap.

We ontmoeten graag een diversiteit aan HR professionals; of je nu een starter bent in het vakgebied of al een doorgewinterde HR professional, een generalistische adviseur of een specialist (C&B, L&D, Recruitment, etc.). Klop bij ons aan, breng je droombaan in kaart en wie weet bemiddelen wij jou -nu of in de nabije toekomst- op die ene mooie vacature.

Heb jij affiniteit met een dynamische service gerichte organisatie binnen commerciële dienstverlening? Wil jij werken in de top van de facilitaire markt, op de mooiste locaties en in een team waar iedereen voor elkaar door het vuur gaat? 

Kun je goed luisteren, ben je communicatief sterk en weet je de juiste snaar te raken met passende adviezen richting management? Heb je affiniteit met de beveiligingsbranche? Voor het label Security van D&B The Facility Group zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Heb jij affiniteit met een dynamische service gerichte organisatie binnen commerciële dienstverlening? Wil jij werken in de top van de facilitaire markt, op de mooiste locaties en in een team waar iedereen voor elkaar door het vuur gaat? 

Kun je goed luisteren, ben je communicatief sterk en weet je de juiste snaar te raken met passende adviezen richting management? Ben jij een horeca topper met gastvrijheid en beleving in je bloed. Lees dan snel verder voor deze super leuke rol bij het label We Canteen, één van de meest vernieuwende en hardst groeiende nieuwe cateringconcepten in de markt.

De magie van een baan in de hospitality branche, de gezonde spanning over wat de dag allemaal gaat brengen, de glimlach van een tevreden gast, de blije rode konen aan het einde van de dag van iedereen in het team waarmee je een topprestatie hebt geleverd, de zin om het morgen net iets beter te doen…

Bij Center Parcs zijn alle medewerkers Happy Family Makers met als doel iedereen te inspireren om echt verbinding te maken met de natuur en met elkaar. Klinkt dit als muziek in je oren? Voor park Port Zélande in Ouddorp zoeken wij een enthousiasmerende HR Business Partner met gastvrijheid en serviceverlening in het bloed. Heb jij interesse in deze dynamische job? Lees snel verder en reageer!

Dagelijks verdiep jij je in het verbinden van Human Resource (HR) professionals met onze opdrachtgevers in Brabant, Limburg en Gelderland. Samen met jouw collega’s ga je bouwen aan de community van (toekomstige) Rvdb HR professionals. Deze community bestaat uit mensen met verschillende HR achtergronden; van young professional, tot aan de zeer ervaren specialist. 

Bij Rvdb ga jij all-round te werk waarbij jij zowel de focus gaat leggen op vast dienstverband als interim opdrachten. We hechten veel waarde aan kwalitatieve matches. Je verdiept je volledig in de kennis en kunde van zowel de opdrachtgever als de kandidaten om de beste matches te maken. Met jouw inzichten ben jij ook de sparringpartner voor je collega's, kandidaten en opdrachtgevers.

Rvdb is niet vergelijkbaar met andere bureaus, wij pakken het anders aan. Wij focussen op team targets want alleen samen kunnen wij verder groeien. Wij geloven dat jij de kansen aangrijpt en jezelf verder wil ontwikkelen waarbij professionele en persoonlijke groei centraal staat! Daarnaast zullen wij als team werken aan de ontwikkeling van Rvdb, daarbij zoeken wij dé persoon die samen met ons de HR community in Eindhoven vorm geeft en verder uit helpt bouwen. Verder bestaan je werkzaamheden uit onder andere: 

• je neemt jouw (HR-)netwerk mee en bouwt een (HR-)netwerk op;
• het vervullen van procedures: je gaat in gesprek met onze klanten, schept heldere verwachtingen over de invulling hiervan en weet de selectieprocedure in goede banen te leiden;
• actief meerdere projecten oppakken en bijdragen aan de groei van Rvdb in Eindhoven.
   

Binnen een scale up cultuur met veel drive en passie ga je aan de slag als HR Officer. Het is een dynamische organisatie met hoogopgeleide en ambitieuze medewerkers. Samen streven zij ernaar om organisaties over de hele wereld te helpen hun klimaatdoelstellingen te bereiken. Jij maakt als eerste contactpersoon vanuit HR het verschil en speelt een cruciale rol bij het professionaliseren van HR Operations. Hoe ziet dit er dan precies uit?  

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in de verdere groei van ACT. Je bent verantwoordelijk voor het geven van gedegen advies en begeleiding op het gebied van HR.
Ambieer jij een uitdagende baan binnen een snel groeiend, internationaal bedrijf waar je je kan ontwikkelen en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie? Ben jij een stevige HR Business Partner die snel het vertrouwen van medewerkers weet te winnen en ben jij goed in stakeholdermanagement? Bekijk dan snel de vacature HR Business Partner en solliciteer direct! 

Ambieer jij een afwisselende en uitdagende rol binnen een snel groeiend, internationaal bedrijf waar je je kan ontwikkelen en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie? Ben jij een gedreven, proactieve senior HR professional en sta jij stevig in je schoenen? Bekijk dan snel de vacature HR Operations Teamlead en solliciteer direct!

Op zoek naar een veelzijdige, generalistische HR functie binnen een ambitieuze en internationale omgeving? Dan ben je bij Nielen Schuman aan het juiste adres. Werken bij de grootste onafhankelijke financieel adviseur van de Benelux waar je een eindverantwoordelijke HR rol vervult en waar je uitgedaagd wordt op zowel operationeel als tactisch niveau. Sta jij sterk in je schoenen, ben je resultaatgericht en daadkrachtig? Lees dan snel verder en reageer!

Je bent aangekomen op het niveau van HR Businesspartner of HR Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden. Samen met Rvdb kijken we waar mogelijkheden liggen en bieden we je ons netwerk aan om te sparren als dat nodig is. Wij krijgen er ongelooflijk veel energie van om jouw tijd bij Rvdb samen tot een groot succes te maken. Hoe, hoor ik je denken!

Wil je onderdeel zijn van een fijne werkgever, mét de bijbehorende voordelen die je zou ondervinden als je zelf zou gaan ondernemen? Wil je interim opdrachten binnen HR of Recruitment gaan doen bij uiteenlopende opdrachtgevers? Dan is de "ondernemen bij Rvdb-constructie" jouw ideale vervolgstap! #zelfindelead, #aanhetstuur #zelfstandig.  

Past dit bij jou en wil je zelf de regie houden over jouw opdrachten? Dat kan! Met behulp van zowel ons sociaal als zakelijk Rvdb-netwerk, het sparren waar dat nodig is en een trainingsaanbod ga jij ondernemen binnen Rvdb. Het is de ideale manier om zelf in control te zijn over jouw carrière terwijl je deel uit blijft maken van een organisatie. Lees snel verder!

Je bent aangekomen op het niveau van Senior Recruiter of Recruitment Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden. Samen met Rvdb kijken we waar mogelijkheden liggen en bieden we je ons netwerk aan om te sparren als dat nodig is. Wij krijgen er ongelooflijk veel energie van om jouw tijd bij Rvdb samen tot een groot succes te maken. Hoe, hoor ik je denken!

Spring in het diepe en ontwikkel jezelf razendsnel tot strategisch corporate recruiter!

Als corporate recruiter kan jij de aankomende 3 jaar onderdeel uit maken van het Corporate Recruitment ontwikkelprogramma en een 'kijkje in de keuken' nemen bij diverse organisaties. In het programma ga je het ene moment aan de slag bij een grote Corporate (bijv. Heineken, PwC, Bol.com) terwijl je het volgende moment bij een MKB of start-up een opdracht uitvoert. Aan jou de taak om recruitment processen in te richten en te optimaliseren. Vaak horen campus events, onboarding en employer branding horen hier ook bij, wat het werk heel afwisselend en uitdagend maakt. Daarnaast bedenk jij vooruitstrevende manieren om de beste mensen voor de organisatie te werven en ontwikkel je jouw management skills!

Naast het werken op opdracht ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Je bent onderdeel van een groep enthousiaste mede trainees. Tijdens het Recruitment Traineeship word je ondersteund door je Talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde programma volgen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds opnieuw wordt uitgedaagd, ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van recruitment advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Hou jij ervan om je kennis in te zetten en de HR afdeling daarmee naar een hoger niveau te tillen? Ben jij een energiek persoon en kan jij je systemen en processen snel eigen maken? Vind jij het leuk om operationeel bezig te zijn en daarnaast mee te denken over interne opleidingen? Lees dan gauw verder en reageer!

Dirk van den Broek is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR Adviseur bij Dirk van den Broek ben je verantwoordelijk voor twee of drie regio’s. Je adviseert en ondersteunt  de Verkoopleider en het winkelmanagement op het gebied van HR. Daarnaast ben je echt een inhoudelijke kennisdrager, voer je regie bij verzuim- en arbeidsrechtelijke casuïstiek en heb je ervaring met stakeholdermanagement.

Ben jij een autonome, zelfstandige HR Adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden en kan jij anderen overtuigen? Lees dan verder!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisaties zoals ASML of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciëles organisatie zoals Mollie, KLM, Bol.com of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je leert jezelf nog beter kennen en komt er achter wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een stevige business partner in recruitment.

Heb jij een echte passie voor het verbinden van mensen? Als recruitment professional is jouw doel het realiseren van de beste match, zowel voor kandidaat als organisatie. Het voeren van gesprekken geeft jou energie en je hebt de ambitie om een nog stevigere gesprekspartner te worden. In samenwerking met hr creëer je een wervingsstrategie en zet je je continue in om het instroomproces verder te optimaliseren. Jij pakt jouw rol als adviseur richting de hiring manager en bent voor hen een echte sparringspartner op het gebied van recruitment.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe recruitment er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse recruitment opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisatie zoals Heineken, PWC, Bol.com of start je juist bij een start up of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische recruitment professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als recruitment business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als ZZP’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Wil jij je loopbaan starten in HR? Rvdb biedt startende professionals een kosteloze talentscan aan. Door middel van deze scan krijg je inzicht in jouw unieke talenten, begeleiding in hoe je richting geeft aan de start van je loopbaan en inzicht in welke kansen er voor jou liggen binnen de HR en Recruitment wereld.

Om in aanmerking te komen voor de Rvdb Talentscan voldoe je aan onderstaande voorwaarden:

- je zit in de afrondende fase (laatstejaars) van je HBO of WO studie, of
- je bent maximaal 12 maanden geleden afgestudeerd, én
- je ambieert een loopbaan in HR of Recruitment

Je kunt je aanmelden voor de Rvdb Talentscan via de sollicitatieknop. Onze Talent Coach Annemarie de Jonge neemt dan binnen 5 werkdagen contact met je op voor een korte kennismaking. Vervolgens krijg je toegang tot de persoonlijkheidsvragenlijst. Je ontvangt dan een uitgebreid talentrapport. In een 1,5 uur durend gesprek staan we vervolgens stil bij de uitkomsten en welke concrete loopbaanmogelijkheden er binnen HR en Recruitment voor jou liggen.