Talentprofiel Sydney Weith

Per direct beschikbaar

Over Sydney

Het ontwikkelen van veerkrachtige en wendbare organisaties vanuit de kracht van mensen, dát is mijn passie. Dit doe ik door vanuit verbinding mensen in beweging te krijgen. Zelf ben ik ook graag in beweging: professioneel, door altijd nieuwsgierig te zijn naar nieuwe (HR-)ontwikkelingen en naar wat mensen drijft. Privé, wanneer ik op het hockeyveld of de salsadansvloer sta. ​

Mijn kracht in mijn werk is mijn analytisch vermogen, waarmee ik complexe vraagstukken snel tot de kern breng. Hieraan koppel ik graag praktische, creatieve oplossingen. Ik ben open ingesteld en krijg energie van een dynamische werkomgeving waarin ruimte is voor hard werken én hard lachen!

Werkervaring

• Samen met de HR Manager verantwoordelijk voor alle facetten van HR bij Valantic (75 fte); ​
• operationele schakel tussen medewerker, Management, Finance, IT & Facility; ​
• verantwoordelijk voor diverse projecten, zoals het optimaliseren van het onboarding proces en het implementeren van een nieuwe Performance Managementtool in de organisatie; ​
• adviseren van medewerkers en managers over een breed scala aan HR thema’s zoals verlof, verzuim, arbeidsvoorwaarden, performance en on- & offboarding. ​

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development programma t.b.v. een grote HR-transitie binnen de Koninklijke Landmacht (500 fte);
• analyseren van ontwikkelbehoeften en deze vertalen in workshops, trainingen & beleid;
• projectleider bij de ontwikkeling van een onboarding programma; ​
• liaison tussen de HR werkvloer, transitiemanagers en personeelsdirectie. 

• In een nieuwe afdeling gewerkt aan een cultuuromslag binnen HR van de Koninklijke Landmacht. De focus lag hierbij op gedrag en mindset; ​
• verantwoordelijk voor het vernieuwen en verbeteren van de HR-communicatiestrategie;
• organisator en coördinator van online en offline HR-evenementen (20 - 300+ deelnemers);
• onderzoeken en faciliteren van nieuwe, agile samenwerkingsvormen voor projectteams/MT.

• Master afstudeeronderzoek over de vraag hoe onboarding bijdraagt aan het binden van nieuwe medewerkers aan de organisatie; ​
• diverse ondersteunende werkzaamheden rondom het profileren en positioneren van de Rijksoverheid als aantrekkelijke werkgever;​
• meedenken over het bevorderen van diversiteit binnen het Rijkstraineeprogramma. 

• Bijbaan naast studie;
• verantwoordelijk voor het verwerken van de (financiële) administratie van opdrachtgevers;​
• controleren van arbeidsovereenkomsten;
• faciliteren van de overstap naar salarisadministratiesysteem NMBRS.

Successen

• Onboarding programma ontworpen voor nieuwe medewerkers.​
• HR-communicatiestrategie vernieuwd & geïmplementeerd.​
• Workshops ontwikkeld en verzorgd voor HR-professionals en lijnmanagement.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Sydney's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via s.weith@rvdb.nl.