Talentprofiel Pauline Vos

Per direct beschikbaar

Over Pauline

Kenmerkend voor Pauline is haar enthousiaste, ambitieuze en analytische houding. Ze is leergierig en probeert nieuwe kennis zo snel mogelijk in de praktijk te brengen. Haar doel is zoveel mogelijk mensen met plezier te laten werken, zodat de bijbehorende organisatie de best mogelijke resultaten kan behalen.​
​
Door haar kennis van menselijk gedrag en organisatieverandering, is zij van mening dat de betrokkenheid van werknemers essentieel is voor succes. Wanneer werknemers de ruimte krijgen om actief mee te denken over zaken binnen een organisatie, levert dit allerlei positieve resultaten op. Door oprechte interesse en het stellen van de juiste vragen, zijn verandering en verbetering binnen handbereik.

Werkervaring

People & Community Consultant a.i. | Deloitte​ | via Rvdb

• Een nieuwe soort (cross-business) team opgezet om de nieuwe strategie van het bedrijf rondom software-producten te kunnen verwezenlijken. Het uitdenken van de rollen, team structuur, cultuur, positie in de organisatie etc. Daarnaast werven, onboarden, team building etc; ​
• zelfstandig een project gedraaid m.b.t. software development/product teams binnen deze project-georiënteerde organisatie, om te achterhalen hoe de organisatie deze teams beter kan ondersteunen (resultaat: Advies op het gebied van team structuur en rollen, beoordeling en groei van deze medewerkers, L&D); ​
• interne communicatie rondom die nieuwe strategie (in kaart brengen van de cross-business doelgroep, verbinden van deze doelgroepen in lijn met de strategie en het aansturen van de communicatie).

HR Assistant Europe a.i. | Paula's Choice Skincare Europe​ | via Rvdb

• Rechterhand van HR Director in een snelgroeiende internationale omgeving (ca. 100 fte);
• dagelijkse HR administratie (verlof, verzuim, salaris, bonussen, promoties, contracten, verlengingen etc.);
• recruitment en onboarding nieuwe medewerkers;
• aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. HR zaken;
• onderdeel vitaliteitsteam;
• boek van het huis geschreven.

HR Business Support Officer a.i. | ABN AMRO | via Rvdb​

• Aanspreekpunt voor leidinggevenden m.b.t. HR gerelateerde zaken (advisering m.b.t. werving en individuele casuïstieken);​
• verantwoordelijk voor werving en selectie voor interne medewerkers (beheer vacatures, contact kandidaten, voeren sollicitatiegesprekken, aanbiedingen en salarisonderhandelingen)​;
• voeren van sollicitatie- en exit gesprekken​;
• doorvoeren personele mutaties (opmaak contracten, verlengingen, promoties, functiewijzigingen etc.).

Arbeids- & Organisatiepsycholoog | PSION

• Helpen van werknemers uit allerlei verschillende organisaties en functies met psychische klachten.​
• ​onderwerpen die aan bod kwamen zijn bijvoorbeeld: hoge werkdruk, arbeidsconflicten, werkstress, motivatieproblemen,​
  ​organisatieverandering, angsten, traumatische ervaringen, verlies, relatieproblemen, burnout, depressie etc;
• trainingen gevolgd over o.a. omgaan met weerstand, gesprekstechnieken, confronteren, empathie en copingmechanismen. ​

HR Stagiair | FrieslandCampina R&D

• Verantwoordelijk voor recruitment van alle stagiairs (ca. 40 fte) en aanspreekpunt voor stagiairs en managers ​
  ​m.b.t. stages (ca. 60 fte).​
• organisatie van de onboarding, zowel face-to-face als online i.v.m. COVID-19; ​
• de informatie omtrent de onboarding van alle verschillende afdelingen digitaal op één lijn gebracht;
• betrokken bij talent management & succession planning, organisatie van een vitaliteitsprogramma en meerdere ​
  ​HR-gerelateerde vergaderingen bijgewoond;
• afstudeeronderzoek gedaan naar de veranderbereidheid van de werknemers. 

Penningmeester | Dispuut Nausikaa

• Leidinggeven aan ca. 30 leden samen met twee medebestuursleden;
• verantwoordelijkheid voor de financiën (maken van begrotingen, maandoverzichten, jaarrekeningen etc.);​
• organisatie van verschillende activiteiten.

Voorzitter | GROFF Festival

• Leidinggeven aan 10 commissieleden m.b.t. de organisatie van GROFF Festival 2018;
• op de dag van het festival ca. 50 vrijwilligers aangestuurd;
• organisatie van en eindverantwoordelijke voor GROFF Festival 2018;
• communicatie met derden. 

Successen

• HR stage bij een Nederlandse multinational
• Organisatie van een muziekfestival voor 650 bezoekers
• Digitale informatie omtrent onboarding voor alle afdelingen op één lijn gebracht

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Pauline's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via p.vos@rvdb.nl.