Talentprofiel Nina Bok

Huidige interim opdracht: Deloitte - HR Adviseur
 

Over Nina

Nina is een enthousiaste, toegankelijke en positief ingestelde HR-professional. Men noemt haar vriendelijk, benaderbaar en open. Ze krijgt veel energie van een eerste aanspreekpunt zijn binnen een organisatie, zodat ze (veel) contact heeft met alle medewerkers. Samenwerken in een leuk team geeft haar energie. Ze is ambitieus: ze vindt het belangrijk om te blijven leren en zichzelf te blijven ontwikkelen.

Werkervaring

HR Business Partner a.i. | Rituals | via Rvdb

• HR sparringpartner voor de business (het MT, areamanagers en shopmanagers, recruitment en de HR operations afdeling)​;
• adviseren over HR reglementen en protocollen, casuïstiek, performance, gespreksvoering, verzuim, bezettingsproblematiek, medewerkerstevredenheid, etc.​;
• training geven aan management over HR topics als: verzuim, casuïstiek, medewerkerstevredenheid, well-being, onboarding (training on the job), etc.;
• begeleiden overname winkel vanuit franchise​;
• verantwoordelijk voor projecten als: onboarding in de shops, well-being en medewerkerstevredenheidsonderzoek. 

HR Adviseur a.i. | KLM | via Rvdb

• Adviseren en coachen van leidinggevenden (teamleaders en het management team) op het gebied van (disciplinaire) HR-gesprekken en vaak dit soort (hoor-wederhoor) gesprekken ook bijwonen - denk hierbij aan gesprekken n.a.v. dreigementen, alcoholgebruik, seksuele intimidatie, pesterijen, etc. Na afloop de gespreksverslagen nakijken en leidinggevenden hierin adviseren; ​
• het bijwonen van Team Spirit Councils en werkgroepen van verschillende afdelingen als HR afgevaardigde​;
• presentatie gegeven over beoordelingsgesprekken en het belang hiervan​;
• sollicitatiegesprekken voeren en trainingen over solliciteren geven​;
• project Stage lopen bij KLM binnen Engine Services opgestart, uitgedacht en uitgewerkt.

Adviseur Leren & Ontwikkelen a.i. | IJsselland Ziekenhuis | via Rvdb

• Verbinding creëren om de transitie succesvol te laten zijn, gesprekken voeren, een luisterend oor bieden en zo zorgen, onrust of onduidelijkheden wegnemen bij medewerkers; ​
• verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit van huidige werkzaamheden omtrent het leren en ontwikkelen van alle verpleegkundigen tijdens de transitie​;
• training geven over begeleidingsvaardigheden; ​
• informerende presentaties geven over het Leerhuis;​
• het creëren van processen en taken anders beleggen;​
• het optimaliseren van huidige processen.

Allround HR Officer | Synechron Business Consulting B.V.

• Eerste aanspreekpunt vanuit HR voor alle medewerkers (100 fte)​;
• adviseren aan het MT en lijn managers over HR gerelateerde topics (zoals ziekte, verlof, medewerkersbetrokkenheid, etc.);
• het voeren van HR gerelateerde gesprekken (zoals sollicitatiegesprekken, frequent verzuim gesprekken, lijn manager update meetings);
• administratieve taken: on/offboarding, salarisverwerking, contracten opstellen etc;
• learning & development: plannen van trainingen en het contact met trainers. 

Category Specialist | Talpa E-Commmerce)

• Analyseren en presenteren van resultaten naar stakeholders;
• adviseren over diezelfde resultaten en de trends in de markt;
• yielding van veilingen;
• extra project opgepakt: HR onboarding project: onboarding programma gemaakt en geïmplementeerd.

Product Manager | RAI Amsterdam

• Verantwoordelijk voor het verkopen en faciliteren van standbouw voor diverse (inter)natioanle klanten;
• samen met stakeholders de inhoud van de webshop bepaald.

Successen

• Adviseren over diverse HR onderwerpen zoals verlof, arbeidsrecht, medewerkersbetrokkenheid.
• Behaalde certificaten:
  - Arbeidsrecht (2021)
  - Praktisch Personeelsmanagement (2020)

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Nina's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via n.bok@rvdb.nl.