Talentprofiel Michelle van der Blij

HR Interim Professional bij Rvdb

Huidige interim opdracht: PwC - HR Adviseur

Over Michelle

Naar mijn mening is het personeel de key to succes binnen elke organisatie en daarom zet ik de medewerkers graag op de eerste plek. Ik vind het leuk om nieuwe medewerkers welkom te heten en in hun kracht te zetten om zo samen met het beste uit elkaar en de organisatie te halen. Dit doe ik graag door veel initiatief te tonen, me in te leven in de medewerker en mijn organisatorische vaardigheden in te zetten. Daarnaast ga gestructureerd te werk en krijg ik energie van veel contact met anderen! 

Werkervaring


Recruitment Consultant a.i. | Rvdb
  • Opzetten van nieuwe vestiging van Rvdb in Eindhoven in een team met twee collega’s​;
  • campus Recruitment opgebouwd voor vestiging Eindhoven & trainingen gegeven aan HR studenten; ​
  • leiden en uitvoeren van gehele wervingsprocedure voor klanten en kandidaten. 
HR Coördinator a.i. | Rituals | via Rvdb​
  • Sparringpartner voor managers & business partners in diverse HR casuïstiek​;
  • business geadviseerd n.a.v. exit interviews & goodbye analyse; ​
  • verschillende projecten gedraaid (nieuw beleid en proces omtrent exitgesprekken (globally) uitgerold, optimalisatie onboardingsproces)​;
  • verantwoordelijk voor alle operationele zaken voor 3 afdelingen (HR, Benelux & Customer Relations).
HR Project Coördinator a.i. | Just Eat Take Away | via Rvdb​
  • Coördinerende werkzaamheden rondom de implementatie van het nieuwe job family framework  (± 10.000 fte);​
  • (inhoudelijke) Ondersteuning in diverse projecten in het Total Reward team (o.a.  job family framework project, global sales commission project & global benefits project)​;
  • de overgang naar een nieuwe relocation agency gecoördineerd in het Global Mobility Team. 
HR Medewerker | Centralpoint
  • Verantwoordelijk voor gehele organisatie rondom onboarding & begeleiding van nieuwe medewerkers;
  • projectleider van alle administratieve (verbeter) projecten;
  • organiseren van trainingen (bijvoorbeeld MS Teams training & Agile HR training);
  • nieuw beleid & proces omtrent 30% regeling opgezet. 
HR Assistant | Sentia
  • Verantwoordelijk voor gehele on- en offboarding van medewerkers & organiseren van onboarding events;
  • L&D processen geïmplementeerd & communicatie over het L&D beleid (bijvoorbeeld rondom behalen certificaten); 
  • verantwoordelijk voor gehele personeelsadministratie & optimaliseren van processen.
Commissiecoördinator Landelijk Bestuur | SPS-NIP​
  • Coördinatie & begeleiding van diverse commissies (25 actieve student leden);
  • werving & selectie nieuwe actieve leden; 
  • opzetten nieuw beleid samen met bestuur;
  • organisatie van actieve leden dagen.
Studentambassadeur Honours Academy | Leiden Universiteit​
  • Voorlichtingen geven aan studenten over de Honours Acadamy;
  • aanspreekpunt voor alle studenten met vragen over de Honours Academy;
  • verantwoordelijk voor werven van nieuwe honoursstudenten. 

Successen

  • Verantwoordelijk voor gehele on- en offboarding & begeleiden van de nieuwe medewerkers. 
  • Organisatie van trainingen/onboarding events.
  • Projectleider van diverse projecten omtrent procesoptimalisatie. 

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Michelle's Linkedin profiel of neem direct contact met hem op via m.vanderblij@rvdb.nl.