Talentprofiel Maaike Wassenaar

Huidige interim opdracht: Stage Entertainment - HR Medewerker
 

Over Maaike

Door mijn enthousiaste en open houding probeer ik mensen op hun gemak te stellen en zo een prettige samenwerking te bewerkstelligen. Ik hoop dat niet alleen ik hier energie van krijg maar ook de mensen om mij heen. Daarnaast hou ik van uitdagingen aangaan onder druk en ben ik continue bezig met ontwikkeling en verbetering van zowel mijzelf als processen.​

Ik geloof dat het belangrijk is om werkprocessen continue te optimaliseren, en dit kan verwezenlijkt worden met behulp van de mensen binnen de organisatie. De juiste mensen op de juiste plaats, dat is de kern van vooruitgang binnen de organisatie.

Werkervaring

• Uiteenlopende HR werkzaamheden rondom in-, door-, uitstroom van interne en externe medewerkers; ​
• opzetten van projecten zoals het uitwerken en opstellen van HR processen en deze implementeren binnen de organisatie; ​
• eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers wat betreft HR vraagstukken.

• Project management – opzetten en begeleiden van projecten bijv. van 3 tot 4 weken met ongeveer 150 kandidaten, afstemmen met klanten en intern. 4 grote projecten afgerond;
• accountmanagement –klantcontact, maar ook interne schakel tussen afdelingen​;
• plannen assessments – voorafgaand aan het assessment de kandidaten inplannen en telefonisch uitleg geven over het assessment programma. Daarnaast ook telefonisch vragen beantwoorden en adviezen geven aan kandidaten en klanten;​
• begeleiden kandidaten op de assessment dag en organiseren gamified dagen. Hierbij deed ik de voorbereidingen en leidde ik onderdelen als de groepsopdracht. Ook was ik aanspreekpunt op de dag zelf bij wijzigingen in de planning. Ongeveer 20 kandidaten, 5 interne adviseurs en 10 externe begeleiders op locatie. 10 van dit soort dagen gedaan.

• Mede verantwoordelijk voor het recruitment proces om analisten te werven. Hierbij heb ik o.a. de vacature verspreid op verschillende kanalen, een open dag georganiseerd voor ongeveer 20 studenten, de CV en motivatie briefen beoordeeld, de gesprekken voor de eerste en tweede ronde gepland; ​
• begeleiden van nieuwe werknemers (in het onboardingproces), door o.a. het organiseren van trainingen, bijhouden van de administratie (uren en kosten) en aanspreekpunt zijn bij vragen over bijvoorbeeld materiaal. 

• Aansturen uitvoerend personeel, roosters maken voor +/- 10 fte, bediening;
• organiseren van private dining events, ongeveer 20 gasten. Ook evenementen in het restaurant (thema avond) met ongeveer 60 gasten. Hierbij deed ik de PR om het event te promoten en op de avond zelf het aansturen van de bediening.

Successen​

• Reorganisatieproject met ongeveer 150 kandidaten succesvol geleid/ondersteund​.
• Recruitment cyclus ondersteund en nieuwe werknemers geworven​.
• M.b.v. eigen onderzoek inzichten geïnitieerd voor het optimaliseren van werkplezier onder werknemers​.
• Werknemers aangestuurd bij evenementen in de horeca.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Maaike's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via m.wassenaar@rvdb.nl.