Huidige interim opdracht: YoungCapital - HR Business Partner

Over Lotte

In de afgelopen jaren heb ik bij veel verschillende soorten bedrijven gewerkt, van start-ups tot corporates, van financiële dienstverlening tot het sociaal werkveld. Hierdoor heb ik mijn  organisatiesensitiviteit weten te ontwikkelen en ben ik snel ‘up and running’ binnen een nieuwe organisatie. Wat mij het beste omschrijft: open, eerlijk, analytisch, hands-on, sociaal en nuchter.  

Werkervaring

HR Project Manager a.i. | Mediq BNL | via Rvdb

Bij Mediq heb ik een brede Project Management rol vervuld waarbij ik binnen verschillende projecten de lead had en verantwoordelijk was voor de voortgang en afstemming binnen de afdeling en organisatie.elden van mijn opdrachten: 

• Cultuur Project​;
• HR integratie met nieuw onderdeel van Mediq: integratie van verschillende HR processen en systemen​;
• organisatie van de overstap naar een nieuwe entiteit en branchepensioenfonds​;
• opzetten nieuw mobiliteitsbeleid​;
• nieuwe invulling van het verzuimproces: overstap van Arbodienstverlener naar 'eigen regie model'.  

HR Consultant a.i. | Consultancy | Rvdb

Vanuit dit zelfsturende team heb ik tactische en strategische projecten opgepakt bij klanten, gaf ik trainingen en heb ik gezorgd voor de business development van ons eigen team.  Een aantal voorbeelden van mijn opdrachten: 

• Geven van coachend leiderschap trainingen;​
• ontwikkelen van een HR performance management tool;​
• functieprofielen schrijven en wegen (HAY) voor verschillende klanten​;
• ontwikkelen van richtlijnen en beleid voor het 'hybride werken' bij Rvdb.

HR Project Manager a.i. | SodaStream | via Rvdb

• Implementatie van het nieuwe tijdsregistratie systeem: Kronos Workforce Ready​;
• de organisatie voorbereid op een organisatie verandering door middle van de juiste en duidelijke communicatie​;
• organisatie van manager training voor het gebruiken van het systeem​;
• operationele zaken als: Data verzamelen en valideren, alle 700 passen personalizeren en uitgeven en alle communicatie en planning die daarbij komt kijken. 

HR Adviseur a.i. | B&A Groep | via Rvdb

• Adviseren van management (+/- fte) op HR vraagstukken;
• case manager verzuim;
• meewerken aan en adviseren over de organisatieverandering binnen één van de vestigingen na aanleiding van de aanbesteding/bezuiniging vanuit de gemeente Amsterdam;
• individuele gesprekken met medewerkers t.a.v. personele gevolgen.

HR Consultant a.i. | Glasnost | via Rvdb

• In kaart brengen van en adviseren over de gehele employee journey;
• optimaliseren en adviseren van de fases: recruitment, preboarding, onboarding, growth, feedback & performance, offboarding & alumni​;
• implementeren van Culture Amp: een engagement en performance management systeem.;
• ​​​​​communicatie en uitleg richting medewerkers & managers van het nieuwe platform. Inrichten van intranet m.b.t. uitleg van Culture Amp. 

HR Projectmanager a.i. | Cordaan | via Rvdb

• In kaart brengen van alle tijdelijke krachten die zijn begonnen vanuit de noodpool (begin van de corona crisis);​
• in gesprek met managers en medewerkers welke mogelijkheden er zijn binnen Cordaan​;
• de puzzel leggen welke medewerkers kunnen worden aangenomen bij Cordaan​;
• advies over het recruitmentproces & invullen van de personeelsplanning.

HR Adviseur a.i. | Warner Bros Entertainment | via Rvdb

• (Senior) managers en medewerkers adviseren over HR zaken​;
• opzetten van HR beleid en policies​;
• hr projecten​;
• recruitment.

HR Project Manager a.i. | Park Now | via Rvdb

• Job grading project​;
• adviseren over en schrijven van functieprofielen​;
• e-learning project.

HR Officer/Jr. Adviseur a.i. | Binckbank | via Rvdb

• Optimaliseren en bewaken van HR-processen;
• GDPR project;
• management adviseren over HR zaken;
• kennismigranten helpen met procedures als 30% regeling/ IND etc.

• Sollicitatie gespreken;
• advies aan managers;
• advies over werving en selectie procedure.

• Projectmanagement: organiseren van trainingen, events en business courses;
• stakeholdermanagement: contact met studieverenigingen, talentpool, consultants, trainers, catering & operations en andere samenwerkingspartners;
• recruitment: screening, uitnodigingen, interviews, terugkoppelingen.

• Uitvoeren en optimaliseren van het hele recruitment proces;
• opzetten van recruitment events;
• organiseren van lustrumreizen en klantevents;
• medewerkerstevredenheid onderzoek.

Successen

• Implementeren van een performance management en engagement systeem.
• Adviseren over de gehele employee journey.
• Ontwikkelen van een PM Tool.

Andere initiatieven

Naast haar interim werk heeft Lotte binnen Rvdb bijgedragen aan de organisatie van een aantal team events. 

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Lotte's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via l.huberts@rvdb.nl.