Talentprofiel Larissa Laan

HR Interim Professional bij Rvdb

Huidige interim opdracht: VolkerWessels Infra ICT - HR Adviseur
 

Over Larissa

Vol energie, plezier en optimisme zet Larissa zich 100% in voor een organisatie. Zij levert een positieve bijdrage aan een team en krijgt mensen in beweging. Larissa toont initiatief, zoekt naar een oplossing die voor beide partijen gunstig is en gaat voor win-win. Laat zich niet gek maken en zet door. Avontuurlijk, nieuwsgierig en betrokken, met oog voor de mens in een veranderende omgeving.

Werkervaring


Talent Acquisition Specialist & Employer Branding | Rituals | via Rvdb
  • Verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van nieuw talent; ​
  • ​​​​​​​spanningspartner van HR Advies en Areamanagers (driehoeksverhouding) in Nederland talent, werving strategieën, salarisonderhandelingen en focus op het proces rondom de Candidate experience;
  • parents in Balance project succesvol afgerond om (zwangere) ouders en managers te ondersteunen in informatievoorziening over wetgeving en toolkits voor gespreksvoering.
Recruitment Consultant | Rvdb
  • 360 % Recruitment Consultant rol van w&s, vacatureteksten, sollicitatiegesprekken, coördineren tot aan het contact met klanten: managen van verwachtingen en adviseren over kandidaten en vereisten​;
  • werven en selecteren van HR Professionals (Young Professionals tot aan HR BP’s & Program Lead Talent Development) voor vaste functies bij opdrachtgevers zoals KLM, Booking.com, Rituals, XITE, Zorgpartners, Allen & Overy, Houthoff, Polestar Capital en Visser & Smitbouw​;
  • deelname aan het Campus Recruitment Project waarin met een frisse blik naar Employer Branding en het aantrekken van jong talent is gekeken​;
  • deelname aan het project Werkprocessen waarin vanuit Lean Management (DMAIC) kritisch is gekeken naar de werkafspraken om meer focus te krijgen in taken en verantwoordelijkheden.
Culture Auditor | Great Place To Work Nederland​
  • Adviseren over de cultuur, het organisatiebeleid en werkgeverschap van een breed scala aan organisaties (van start-up's tot aan multinationals) vanuit 13 HR gerelateerde thema’s*;
  • organisaties helpen om het vertrouwen binnen hun organisatie te vergroten tijdens adviesgesprekken met HR-managers tot CEO’s;
  • projectmanagement; opstellen van rapportages, plannen, optimaliseren van processen; deelname aan Project Waardering en Project Herverdeling Rollen (vanuit het Baardamodel)​;
  • werving & Selectie, Onboarding, Ontwikkeling, Coaching & Training, Waardering dmv Vieren, Bedanken en Belonen; Diversiteit & Inclusie, Werk-Privé balans & Vitaliteit; Innovatie, Effectief Leiderschap, Betekenisvolle Waarden en Covid-19.
Commissaris Sport | Sportraad Utrecht
  • Het eerste aanspreekpunt voor alle Studenten Sport Verenigingen (SSV’s) in Utrecht;
  • verantwoordelijk voor het organiseren van kennis- en evaluatiegesprekken, clustervergaderingen, besturendagen en kleine sportevenementen;
  • verantwoordelijk voor de sollicitatieprocedure (werven en selecteren van nieuwe nieuwe bestuursleden) en coachen en bemiddelen bij problemen van SSV’s.
Loopbaancoach | Universiteit Utrecht
  • Uitvoeren van coachingsessies met een coachee die loopbaanproblemen en problemen op de werkvloer ervaart;
  • supervisie sessies;
  • cursus Organization Role Analysis.
Juridisch medewerker bij Hilhorst Advocaten
  • Verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden;
  • het ondersteunen van advocaten door het opstellen van juridische bezwaarschriften;
  • het verrichten van voorwerk bij grote dossiers.

Successen

  • Het vertrouwen, plezier en trots in organisaties vergroten door adviseren over de cultuur van verschillende organisaties (start-up tot mltnl).
  • Project Management helpen bij rapportages, planningen en optimaliseren van processen.
  • Werven en selecteren van 5 nieuwe bestuursleden.
  • Coachee succesvol aan een nieuwe uitdaging geholpen door middel van coaching.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Larissa's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via l.laan@rvdb.nl.