Talentprofiel Larissa Laan

HR Interim Professional bij Rvdb

Huidige interim opdracht: Polestar Capital - Corporate Recruiter
 

Over Larissa

Vol energie, enthousiasme, doorzettingsvermogen en discipline zet Larissa zich 100% in voor een organisatie. Zij is doel- en resultaatsgericht, betrokken en toont initiatief. Zoekt naar een oplossing die voor beide partijen gunstig is en gaat voor win-win. Laat zich niet gek maken, leert graag en snel, en gaat uitdagingen niet uit de weg.​

Larissa levert een positieve bijdrage aan een team door een open en gezellige sfeer te creëren. Zij heeft grote passie voor vitaliteit; anderen motiveren om in beweging te komen en hun werkgeluk te vergroten. 

Werkervaring

HR Adviseur / Project Lead & Agile Scrummaster a.i. | Volker Wessels IT B.V. | via Rvdb
  • Tijdens mijn vierde opdracht ben ik verantwoordelijk voor HR projecten met betrekking tot o.a. Learning & Development &B Talent & Performance Management;
  • tevens fungeer ik als Agile Scrummaster van het team, waarin ik coach en ondersteun in het proces rondom Agile werken.
Talent Acquisition Specialist & Employer Branding a.i. | Rituals | via Rvdb
  • Verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van nieuw talent; ​
  • spanningspartner van HR Advies en Areamanagers (driehoeksverhouding) in Nederland talent, werving strategieën, salarisonderhandelingen en focus op het proces rondom de Candidate experience;
  • parents in Balance project succesvol afgerond om (zwangere) ouders en managers te ondersteunen in informatievoorziening over wetgeving en toolkits voor gespreksvoering.
Recruitment Consultant | Rvdb
  • 360 % Recruitment Consultant rol van w&s, vacatureteksten, sollicitatiegesprekken, coördineren tot aan het contact met klanten: managen van verwachtingen en adviseren over kandidaten en vereisten​;
  • werven en selecteren van HR Professionals (Young Professionals tot aan HR BP’s & Program Lead Talent Development) voor vaste functies bij opdrachtgevers zoals KLM, Booking.com, Rituals, XITE, Zorgpartners, Allen & Overy, Houthoff, Polestar Capital en Visser & Smitbouw​;
  • deelname aan het Campus Recruitment Project waarin met een frisse blik naar Employer Branding en het aantrekken van jong talent is gekeken​;
  • deelname aan het project Werkprocessen waarin vanuit Lean Management (DMAIC) kritisch is gekeken naar de werkafspraken om meer focus te krijgen in taken en verantwoordelijkheden.
Culture Auditor | Great Place To Work Nederland​
  • Adviseren over de cultuur, het organisatiebeleid en werkgeverschap van een breed scala aan organisaties (van start-up's tot aan multinationals) vanuit 13 HR gerelateerde thema’s*;
  • organisaties helpen om het vertrouwen binnen hun organisatie te vergroten tijdens adviesgesprekken met HR-managers tot CEO’s;
  • projectmanagement; opstellen van rapportages, plannen, optimaliseren van processen; deelname aan Project Waardering en Project Herverdeling Rollen (vanuit het Baardamodel)​;
  • werving & Selectie, Onboarding, Ontwikkeling, Coaching & Training, Waardering dmv Vieren, Bedanken en Belonen; Diversiteit & Inclusie, Werk-Privé balans & Vitaliteit; Innovatie, Effectief Leiderschap, Betekenisvolle Waarden en Covid-19.
Commissaris Sport | Sportraad Utrecht
  • Het eerste aanspreekpunt voor alle Studenten Sport Verenigingen (SSV’s) in Utrecht;
  • verantwoordelijk voor het organiseren van kennis- en evaluatiegesprekken, clustervergaderingen, besturendagen en kleine sportevenementen;
  • verantwoordelijk voor de sollicitatieprocedure (werven en selecteren van nieuwe nieuwe bestuursleden) en coachen en bemiddelen bij problemen van SSV’s.
Loopbaancoach | Universiteit Utrecht
  • Uitvoeren van coachingsessies met een coachee die loopbaanproblemen en problemen op de werkvloer ervaart;
  • supervisie sessies;
  • cursus Organization Role Analysis.
Juridisch medewerker bij Hilhorst Advocaten
  • Verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden;
  • het ondersteunen van advocaten door het opstellen van juridische bezwaarschriften;
  • het verrichten van voorwerk bij grote dossiers.

Successen

  • Het vertrouwen, plezier en trots in organisaties vergroten door adviseren over de cultuur van verschillende organisaties (start-up tot mltnl).
  • Project Management helpen bij rapportages, planningen en optimaliseren van processen.
  • Werven en selecteren van 5 nieuwe bestuursleden.
  • Coachee succesvol aan een nieuwe uitdaging geholpen door middel van coaching.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Larissa's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via l.laan@rvdb.nl.