Talentprofiel Jessy van den Boogaard

HR Interim Professional bij Rvdb

Huidige interim opdracht: Cygnific - HR Adviseur
 

Over Jessy

Na 3 jaar in hr recruitment te hebben gewerkt keert Jessy nu zelf weer terug naar het hr vak. Vanuit enthousiasme en het leggen van verbinding met collega’s werkt hij doelgericht aan de ontwikkeling van anderen en van de organisatie. Wat neemt hij mee? Een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit, een stevige gesprekspartner voor zowel managers als medewerkers en tot slot ervaring met diverse hr thema’s.​

Werkervaring


Team lead HR recruitment & recruitment consultant | Rvdb​
  • Coördinatie/werkverdeling van nieuwe leads en opdrachten binnen het team​;
  • organiseren van team- &, kwartaalmeetings en teamactiviteiten​;
  • voeren van 1-op-1 gesprekken met teamleden m.b.t. performance, engagement en vitaliteit​;
  • onderhandelen over beëindiging arbeidsovereenkomst en afsluiten van vso’s​;
  • maken van management rapportages en sparren met directie over doelstellingen en uitdagingen voor team recruitment.
Directeur & projectleider | CNV Jongeren​
  • Eindverantwoordelijk voor een projectorganisatie met een jaarlijkse begroting van 1,5 miljoen en 12 fte​;
  • voeren van 1-op-1 gesprekken met teamleden m.b.t. performance, engagement en vitaliteit​;
  • coördineren van diverse projecten en aansturen van tweetal projectmedewerkers​;
  • geven van diverse trainingen en workshops over o.a. pensioen en de participatiewet.
Trainer & projectmanager | SBI Formaat
  • Trainen van ondernemingsraden (OR) in toepassing van de wet op de ondernemingsraden (WOR) en het beoordelen van hr beleid​
  • voorbereiden en indienen van een subsidieaanvraag “Duurzame inzetbaarheid in het MKB” bij het ministerie van SZW en werven van MKB bedrijven die bewustzijn op duurzame inzetbaarheid wilde vergroten en coördineren van de inzet van trainers voor de uitvoering van het project.
HR project officer | Amsterdam RAI​
  • Herindelen van het functiehuis voor flex medewerkers (4.000 medewerkers op jaarbasis) en opnieuw wegen van de functieprofielen volgens de HAY methodiek.

Succesen

  • Bouwen van een nieuw recruitment team​.
  • Initiëren en succesvol uitvoeren van diverse hr projecten​.
  • Tot een goed einde brengen van lastige individuele hr casussen.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Jessy's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via j.vandenboogaard@rvdb.nl