Talentprofiel Isis Ramler

HR Interim Professional bij Rvdb

Per direct beschikbaar
 

Over Isis

Isis heeft brede ervaring in verschillende rollen opgedaan bij uiteenlopende organisaties als Rituals, ABN AMRO, de Johan Cruijff Arena en Young Capital. Hierdoor heeft zij haar organisatiesensitiviteit weten te ontwikkelen en is zij een zelfstarter die initiatief neemt en werkzaamheden snel eigen maakt binnen een nieuwe organisatie. Kenmerken van Isis zijn: open, eerlijk, analytisch, verbindend, proactief, sociaal en enthousiast.  

Werkervaring


HR adviseur a.i. | Johan Cruijff ArenA | via Rvdb
  • Sparringspartner en adviseur managers over topics als verzuim, performance (verbetertrajecten, ontwikkelplannen), strategische personeelsplanning, werving en selectie, casuïstiek;
  • gespreksvoering: sollicitatie, arbeidsvoorwaarden, frequent verzuim, performanceverbetering, exit; ​
  • verscheidene projecten: nieuwe onboarding opzetten en implementeren, nieuw functioneringsformat ontwikkelen 
    en managers hierin begeleiden, betrokkken bij cultuuromslag, nieuw promotiebeleid ontwikkelt, preventief medisch onderzoek opgezet en uitgevoerd;
  • opleiden en ontwikkelen: plan maken voor aanbieden van opleiding/training o.b.v. functioneringsgesprekken;
  • ondersteuning bij en optimaliseren van HR operations.
Jr. HR adviseur a.i. | Rituals | via Rvdb
  • Sparringspartner en adviseur managers (ook ongevraagd advies en signaleren bijv. mbt nieuwe wetgeving, trending topics zoals mogelijke frauderisico’s, proces van verzuimdossiers); ​
  • betrokken bij verschillende HR projecten: overname 7 franchise NS winkels, verzuimtraining aan managers, herschrijven en verbeteren correspondentie, beleid opzetten nieuwe wet OSV​;
  • aanspreekpunt managers HR – gerelateerde vragen (populatie +/- 1200 fte)​;
  • ondersteuning bij en optimaliseren van HR operations.
HR Business Support Officer a.i. | ABN AMRO | via Rvdb
  • Eerste aanspreekpunt werknemers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen (populatie +/- 300 fte)​;
  • verwerken van personele mutaties  in MyHR: contracten, salarisverhogingen, uitstroom, BO/OE wijzigingen​;
  • het voeren van sollicitatiegesprekken en exit-gesprekken;​
  • plaatsen en beheren van interne vacatures;​
  • opmaak van contracten​;
  • salarisonderhandeling en aanbiedingen  doen aan kandidaten;​
  • betrokken bij verscheidene projecten op het gebied van werving en selectie. 
Stagiair personeelszaken | Young Digital Leaders
  • Adviseren over en implementeren van de recruitment- en selectieprocedures en de organisatiestructuur;
  • sollicitatiegesprekken voeren en evalueren;
  • opstellen van wervingsprofielen en opmaken van talentprofielen;
  • ondersteunen in personeels-, salaris-, verzuimadministratie.
Recruiter & HR-medewerker | Picnic
  • Verantwoordelijk voor de selectieprocedure in het fulfillmentcenter;
  • on-boarding van nieuwe werknemers;
  • eerste aanspreekpunt voor werknemers (populatie +/- 200 fte) wat betreft HR-gerelateerde zaken.
Sollicitatie expert & Wijkverpleeghulp | Emile Thuiszorg
  • Sollicitatiegesprekken voeren en evalueren;
  • bedenken en opzetten van wervingscampagnes;
  • team overleggen coördineren;
  • begeleiden en ondersteunen van cliënten in dagelijkse werkzaamheden en administratie.  
Project recruiter | Young Capital
  • Recruitment: Kandidaten telefonisch screenen, uitnodigen en inplannen voor selectiedagen door het hele land (voor Post NL tijdens kerstnieuwjaarperiode);
  • planning bijhouden en aanpassen wat betreft de te behalen targets;
  • voortgangsbesprekingen houden met team.

Successen

  • Succesvolle overname van 7 franchise winkels​.
  • Adviseren over en deels implementeren van een nieuwe organisatiestructuur​.
  • Opzetten en implementeren van geheel nieuw onboardingprogramma.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Isis's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via i.ramler@rvdb.nl.

Op zoek naar inspiratie?

Lees onze artikelen, blogs en business cases