Talentprofiel Isis Ramler

HR Interim Professional bij Rvdb

Huidige interim opdracht: Rituals - HR Coördinator
 

Over Isis

Isis heeft als recruiter en HR-medewerker ervaring opgedaan bij uiteenlopende organisaties als Young Capital, Picnic en Young Digital Leaders. Hierdoor heeft zij haar organisatiesensitiviteit weten te ontwikkelen en is zij een zelfstarter die werkzaamheden snel eigen maakt binnen een nieuwe organisatie. Kenmerken van Isis zijn: open, eerlijk, analytisch, proactief, sociaal en enthousiast. 

Werkervaring


HR Business Support Officer a.i. | ABN AMRO | via Rvdb
  • Eerste aanspreekpunt werknemers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen (populatie +/- 300 fte)​;
  • verwerken van personele mutaties  in MyHR: contracten, salarisverhogingen, uitstroom, BO/OE wijzigingen​;
  • het voeren van sollicitatiegesprekken en exit-gesprekken;​
  • plaatsen en beheren van interne vacatures;​
  • opmaak van contracten​;
  • salarisonderhandeling en aanbiedingen  doen aan kandidaten;​
  • betrokken bij verscheidene projecten op het gebied van werving en selectie. 
Stagiair personeelszaken | Young Digital Leaders
  • Adviseren over en implementeren van de recruitment- en selectieprocedures en de organisatiestructuur;
  • sollicitatiegesprekken voeren en evalueren;
  • opstellen van wervingsprofielen en opmaken van talentprofielen;
  • ondersteunen in personeels-, salaris-, verzuimadministratie.
Recruiter & HR-medewerker | Picnic
  • Verantwoordelijk voor de selectieprocedure in het fulfillmentcenter;
  • on-boarding van nieuwe werknemers;
  • eerste aanspreekpunt voor werknemers (populatie +/- 200 fte) wat betreft HR-gerelateerde zaken.
Sollicitatie expert & Wijkverpleeghulp | Emile Thuiszorg
  • Sollicitatiegesprekken voeren en evalueren;
  • bedenken en opzetten van wervingscampagnes;
  • team overleggen coördineren;
  • begeleiden en ondersteunen van cliënten in dagelijkse werkzaamheden en administratie.  
Project recruiter | Young Capital
  • Recruitment: Kandidaten telefonisch screenen, uitnodigen en inplannen voor selectiedagen door het hele land (voor Post NL tijdens kerstnieuwjaarperiode);
  • planning bijhouden en aanpassen wat betreft de te behalen targets;
  • voortgangsbesprekingen houden met team.

Successen

  • Adviseren over en deels implementeren van een nieuwe organisatiestructuur.
  • Verbeteren van recruitment- en selectieprocedures.
  • Opzetten van een succesvolle wervingscampagne in de thuiszorg.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Isis's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via i.ramler@rvdb.nl.

Op zoek naar inspiratie?

Lees onze artikelen, blogs en business cases