Talentprofiel Glenn Franken
HR Interim Professional bij Rvdb
Per direct beschikbaar
Over Glenn
Glenn heeft de afgelopen jaren het HR-vak zich eigen gemaakt. Hij was verantwoordelijk voor vraagstukken rondom o.a. arbeidsvoorwaarden en verzuim, voerde structurele verbeteringen in HR-werkprocessen door en leidde een project dat zich richtte op het omgaan met een hoge werkdruk. Bij Baker & McKenzie gaf Glenn als HR-adviseur in coronatijd het terug naar kantoor beleid vorm en hervormde hij de onboarding. In zijn opdracht bij Quin specialiseerde hij zich in GDPR en privacywetgeving i.c.m. HR. Deze snel groeiende organisatie was aan het einde van zijn opdracht GDPR compliant.
Altijd op zoek naar de connectie en het willen leren en ontwikkelen, zowel met collega's als voor zichzelf. De sleutel voor hem? Professioneel vakwerk leveren mét een lach, nuchterheid en een leergierige, pro-actieve open blik op de werkvloer.
Werkervaring
Projectmanager L&D a.i. | Deloitte | via Rvdb
- Verantwoordelijk voor het Learning Curriculum van verschillende teams binnen Risk Advisory;
- a.d.h.v evaluaties en feedback (live) trainingen bijwonen en wijzigen waar nodig;
- analyseren binnen welke teams kansen liggen qua ontwikkelbehoefte en hier pro-actief mee aan de slag gaan.
HR Business Partner a.i. | Deloitte | via Rvdb
De jaarlijkse beoordelingscyclus soepel laten verlopen voor verschillende teams door:
- de business actief te adviseren en the challengen vanuit opgebouwde kennis van trends en de arbeidsmarkt;
- zorg te dragen voor een soepel verlopende beoordeling die recht doet aan ontwikkeling van teams en tegelijkertijd ook past binnen de begroting.
HR Projectmanager a.i. | Quin | via Rvdb
- De HR-werkprocessen GDPR-compliant gemaakt d.m.v. interviews binnen het HR-team en het signaleren van potentiële privacyschendingen;
- De on- en offboarding kritisch geanalyseerd, feedback opgehaald bij de business en deze vervolgens verwerkt en geborgd in Confluence;
- Contractonderhandelingen gevoerd met derde partijen om tot een nieuwe Data Processing Agreement te komen.
HR Adviseur a.i. | Bakker & McKenzie | via Rvdb
- De traditionele onboarding hervormt tot een moderne en interactieve leerschool;
- het terug naar kantoor beleid na Covid vormgegeven door o.a. het interviewen van HR-businesspartners van Baker Global en de trends op de arbeidsmarkt te volgen;
- leiden, plannen en organiseren van het project Preventief Medisch Onderzoek onder +/- 300 werknemers;
- hr-advies werkzaamheden verricht m.b.t. verzuim en posted workers.
Jr. HR Adviseur a.i. | B&A | via Rvdb
- Structurele verbeteringen doorgevoerd in de HR-operatie en werkprocessen van B&A;
- meegedraaid in (advies)projecten van B&A zoals werkdruk, werkverdeling tussen afdelingen en inrichting van een nieuwe organisatiestructuur;
- werkprocessen bedacht en uitgeschreven voor de gehele HR-afdeling.
People & Project Expert a.i. | Bol.com | via Rvdb
- Zelfstandig project afgerond d.m.v. een kwalitatieve analyse van de tickettool van Bol.com;
- meegewerkt aan het automatiseren van handmatige werkprocessen;
- administratieve HR-werkzaamheden oppakken (contracten, onboarding, verzuim etc.).
Intercedent | Tempo-Team (Randstad Groep Nederland)
- Grootste aanbesteding ooit (Rijksoverheid) in goede banen leiden;
- in een 360-graden rol verantwoordelijk voor met name klantbezoek, recruitment en verzuim;
- SEU-examen behaald voor een allesomvattend beeld van de wet- en regelgeving in de uitzendwereld.
Gastheer Paleis op de Dam, Paleis Noordeinde & Het Grachtenhuis
- Verantwoordelijk voor een veilige en complete bezoekerservaring voor bezoekers over de hele wereld;
- het ontvangen en begeleiden van bezoekers;
- training Predictive Profiling afgerond om gastvrijheid te combineren met veiligheid.
Stagiair PR & Woordvoering | Randstad Groep Nederland
- Ondersteuning van en meedenken met de PR manager van Randstad Groep Nederland;
- meegewerkt aan +POWER, een nationale campagne om werkloosheid onder 50+-ers onder aandacht te brengen;
- schrijven en publiceren van persberichten op het portaal van RGN.
Successen
- Twee projecten succesvol afgerond bij Baker & McKenzie rondom hybride werken & Preventief Medisch Onderzoek.
- De onboarding van Baker & McKenzie & Quin gemaakt tot een interactieve leerschool.
- De HR-processen van Quin privacy-proof gemaakt.
- Analyseren en herschrijven van inefficiënte werkprocessen bij alle opdrachten.
Andere initiatieven
Naast het interim werk heeft Glenn de Voedselbank Arnhem vrijwillig geholpen met het opstellen van een feedbackprotocol. Lees het interview over de Voedselbank met onder andere Glenn hier.
Meer informatie
Ga voor meer informatie naar Glenn's Linkedin profiel of neem direct contact met hem op via g.franken@rvdb.nl.
