Talentprofiel Fleur van Calmthout

Huidige interim opdracht: KLM - HR Officer

Over Fleur

Fleur is een enthousiaste, ondernemende en kritische HR professional die gemakkelijk met verschillende lagen in de organisatie kan schakelen. Haar motto: "ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan!". Ze is van mening dat iedereen gelukkig moet zijn in zijn/haar werk en streeft er naar dit in een opdracht te faciliteren.

Werkervaring

• HR Sparringspartner voor 35 leidinggevenden; 
• vertegenwoordigen, adviseren en implementeren van de People/HR agenda binnen het procesdomein, op de terreinen van werving en selectie, capaciteit, opschaling, medewerkers escalaties, beloning enz. Het initiëren van verbeter initiatieven op deze terreinen en dit samen brengen in overleggen, om ten behoeve van een future proof workforce management voor de afdeling te uniformeren en harmoniseren waar mogelijk;
• aanspreekpunt zijn voor de leveranciers en stakeholders binnen het procesdomein op het gebied van werving en selectie en HR gerelateerde onderwerpen, zoals retentie, reward, etc.;
• aansturen/begeleiden van het HR Support team.

• Verantwoordelijk voor het organiseren van een Designathon; 
• het organiseren van verschillende evenementen om de medewerkerstevredenheid te vergroten;
• het ontwikkelen van een intern carrière platform om interne doorstroom te genereren.

• Verantwoordelijk voor het coördineren en faciliteren van het resourcing en onboarding proces voor een wervingsproject (120 FTE);
• verantwoordelijk voor het voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren van de betrokken manager bij de besluitvorming omtrent het eindoordeel over de kandidaat, de inschaling en de arbeidsvoorwaarden;
• verantwoordelijk voor het opstellen van een wervingsprofiel met stakeholders (waaronder de teamleads, HR Businesspartner en Talent Acquisition Specialist); 
• verantwoordelijk voor het ondersteunen vande teamleads bij de ontwikkeling van medewerkers, verlagen van uitstroom en het verhogen van de medewerkerstevredenheid. 

• Verantwoordelijk voor de werving van potentiele kandidaten voor de corporate afdeling binnen Brunel; 
• verantwoordelijk voor het werven, bemiddelen en begeleiden van Compliance Specialisten.

Successen​

• Het herontwerpen en organiseren van een innovatief inhouse-event. 
• In een hele korte tijd een wervingsproject opzetten en uitvoeren (120 fte).
• Training geven aan teams om de autonomie binnen het team te bevorderen. 

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Fleur's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via f.vancalmthout@rvdb.nl.