Talentprofiel Didi van den Akker

Niet meer beschikbaar
 

Over Didi

Didi is sociaal en enthousiast. Zij is oprecht geïnteresseerd in wat anderen motiveert en beweegt. Deze kwaliteiten zet ze graag in voor organisaties om maatwerk te leveren. Zij heeft een brede HR affiniteit. Waarbij zij veel voldoening haalt uit projecten die bijdragen aan het gevoel van waardering, plezier of betekenis in het werk. ​

Didi heeft ervaring opgedaan binnen diverse werkomgevingen, waaronder overheidsintellingen, start-ups en corporates. Zij heeft verschillende rollen vervuld als HR medewerker, trainer en data-analist. Een bijzondere combinatie! Nieuwsgierig wat Didi voor jouw HR team kan betekenen?​

Werkervaring

HR Project Manager a.i. | PwC​ | via Rvdb

• Diverse HR projecten, waaronder beoordelen en herzien van beloning en organisatiestructuren m.b.t. generatiemanagement en war on talent, Performance Management Cycle en Career Coaches. ​
• Coördineren van onboarding Associate Acadamy en het internationale uitwisseling programma voor Senior Associates en Managers in EMEA landen.​
• Functioneerde als rechterhand van de HR Head of Assurance en als sparringpartner van de HC partners (2.200 fte). In de rol stuurde ik 10 HR Business Partners aan in projecten.

Projectleider HR Front Office a.i. | Wageningen University and Research | via Rvdb

• Het integreren van projectmanagement (Jira), scrum en structuur in dagelijkse manier van werken;
• diverse (verbeter)projecten, waaronder het evalueren en verbeteren Intranet en het verbeteren van kennisdeling tussen centraal en decentraal HR-personeel; ​
• functioneerde als HR-vraagbaak voor medewerkers, managers, HR-adviseurs en ondersteuners voor de gehele organisatie (6000 fte).

Learning Strategist & Trainer | Lepaya (heeft Smartenup overgenomen)​

• Het (door)ontwikkelen van soft skills training, waaronder de training “Leading a virtual team” voor jonge leiders;​
• het instrueren van trainers voor hard skills training;​
• verantwoordelijk voor het rebranding- en verbeterproject van het Smartenup product;
• faciliteerde als senior trainer training in data analytische vaardigheden, zoals Excel, PowerPoint en Power BI. 

HR Lead / Trainer & Consultant | Smartenup​

• HR adviseur voor MT, managers en medewerkers (15 fte);
• opzetten en uitrollen van een pensioensregeling en Performance Management Cycle;
• overige HR werkzaamheden, waaronder functioneren als vertrouwenspersoon en aanvragen van subsidies;  ​
• functioneerde als data-analist en consultant voor verschillende opdrachtgevers omtrent procesverbetering en het inzichtelijk maken van data. En faciliteerde daarnaast training in data analytische vaardigheden, zoals Excel, Power BI en PowerPoint. 

HR Medewerker | Samsung SEBN | via Smartenup​

• Procesverbetering uitdenken en uitwerken omtrent  de jaarlijkse werknemer tevredenheid rapportage. Hierbij zijn dataprocessen efficiënter ingericht voor alle afdelingen en kantoorlocaties Nederland en België;
• operationele HR processen uitvoeren, zoals contracten, onboarding, salarismutaties, pensioen en sollicitatiegesprekken.

Recruiter Rijksoverheid Zuid-West | Randstad 

• Werving en selectie van personeel in Ministeries, Gemeentes, Defensie en overige overheidsinstellingen; ​
• Selectie voor traineeprogramma’s voor verschillende organisaties. 

Successen

• Dataprocessen optimaliseren en data inzichtelijk maken bij zowel HR als overige afdelingen binnen organisaties.
• Pensioensregeling en Performance Management Cycle opgezet bij een startup organisatie. 
• Uitdenken van trainingsbehoeften en ontwerpen van trainingscontent. En ook het faciliteren van de trainingen. 

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Didi's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via d.vandenakker@rvdb.nl.