Huidige interim opdracht: Schilt Airconditioning B.V. - HR Business Partner
 

Over Corniels

Corniels heeft via Rvdb ervaring opgedaan in verschillende branches (Bouw, Techniek, Retail, E-commerce en Verzekering). Vanuit enthousiasme en het leggen van verbinding met collega’s werkt Corniels doelgericht aan de ontwikkeling van anderen en van de organisatie. Wat neemt hij mee? Een open houding met oprechte interesse in de ander en met een kritische blik.

Werkervaring

HR Business Partner a.i. | Bosman Bedrijven | via Rvdb

• HR Business Partner en DT-lid voor de directie en diverse afdelingen en projectteams. Adviserend in de breedte op tactisch en strategisch niveau (populatie +/- 150 medewerker);
• diverse projecten als Hybride werken beleid, NEN certificering, Preventief Medisch Onderzoek, Vitaliteitsbeleid en Talentontwikkeling.

HR Business Partner a.i. | Yokogawa | via Rvdb

• HR Business Partner binnen Yokogawa Nederland en HQ voor de afdelingen Sales NL, New Business en Staf (populatie +/-300 medewerkers).
• Verantwoordelijk voor breed HR en diverse projecten als implementatie nieuw performance management, vitaliteit en mobiliteit.

• HR adviseur voor het management van de cluster Renault, Decia, Nissan en Mega Occasion Centers (populatie +/- 450 medewerkers;
• begeleiden van een overname vanuit HR perspectief (170 medewerkers) voor het gehele traject. Verantwoordelijk voor plaatsing, vervanging en exits, ook voor de integratie. 

HR Adviseur a.i. | DAS Rechtsbijstand | via Rvdb

• HR adviseur voor mid-managers (populatie +/- 350 medewerkers);
• project t.b.v. het formaliseren van functies en beschrijven van functieprofielen;
• verzuimbegeleiding en optimalisatie proces met doel verlagen van verzuim.

• HR businesspartner voor managers (populatie +/- 250 medewerkers);
• allround advies op HR vraagstukken als ontwikkeling, performance management, formatie, verzuim, verbetertrajecten en verbinding van HR en business.

• HR manager voor mid-managers business unit (populatie +/- 10 medewerkers); 
• verantwoordelijk voor de integratie van het hr beleid, handboek, functieprofielen, arbo beleid, BHV en RI&E en implementatie van de WAB.

• HR adviseur voor mid-managers (populatie +/- 100 medewerkers);
• het samenvoegen van 3 bedrijven en harmoniseren van arbeidsvoorwaarden;
• het ontwikkelen van nieuw hr beleid (kernwaarden, cultuur en strategie) en passende instrumenten als functie- en salarishuis, AFAS en performance management.

​​Successen

• Ontwikkelen en begeleiden van een harmonisatietraject.
• Ontwikkelen van nieuw hr beleid, waaronder een functie- en salarishuis.
• Projectleider implementatie AFAS Profit en Insite.

Andere initiatieven

Naast zijn interim opdrachten heeft Corniels een eigen initiatief in het leven geroepen, namelijk vrijblijvende HR hulp voor lokale ondernemingen. Lees alles over dit initiatief in het interview dat wij met Corniels hierover hebben gehad.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Corniel's Linkedin profiel of neem direct contact met hem op via c.vandiggele@rvdb.nl.