Talentprofiel Bas Kuiper

HR Interim Professional bij Rvdb

Per 15 augustus beschikbaar
 

Over Bas

Mijn interesse voor gespreksvoering is tijdens mijn studie aan de Hotel Management School Maastricht alleen maar meer gegroeid. Het geeft mij energie om in een gesprek rekening te houden met diverse (culturele) achtergronden en een flexibel / open gesprek te hebben. Ik merk persoonlijk dat dit zorgt voor een goede basis, waardoor veelal het gesprek naar verwachting verloopt. De benodigde flexibiliteit tijdens mijn studie, heeft ervoor gezorgd dat ik met mijn huidige werkzaamheden ook erg flexibel ben en snel kan schakelen. ​

Daarnaast hebben de werkzaamheden bij Securitas voor een verbetering van mijn administratieve vaardigheden gezorgd. Ik merk dat ik het fijn vind om een goede administratieve basis te hebben om zo op termijn meer de diepte in te kunnen. Het motiveert mij daarom ook om mijzelf hierin te blijven ontwikkelen. ​

Al met al omschrijft mijn omgeving mij als benaderbaar, empathisch en vooral erg leergierig!

Werkervaring


HR Officer | Securitas
  • Verwerken van indiensttredingen, aannameprocessen en screenings​;
  • behandelen van binnenkomende telefoontjes met vragen over arbeidsvoorwaarden en overige HR-gerelateerde vragen​;
  • verantwoordelijk voor de afhandeling van urgente mails vanuit de beveiligers.
Assistent-manager - Stage | WesterLiefde en WesterUnie
  • Contactpersoon voor de medewerkers, opdrachtgevers en overige stakeholders​;
  • verantwoordelijk voor de financiële dagsluiting, personeelsplanning en dagevaluatie​;
  • deelnemen aan de vergaderingen met het management.
Meeting & Events supervisor - Stage | Park Plaza Victoria Londen
  • Contactpersoon voor de medewerkers en organisatoren​;
  • aansturen van (internationale) medewerkers en uitzendkrachten​;
  • verantwoordelijk voor de voorbereidingen van evenementen tot 200 man.
Shiftleader | Skanna Horeca Uitzendbureau
  • Verantwoordelijk voor de verbinding tussen kantoorpersoneel en het uitvoerend personeel​;
  • het uitvoeren van maandelijkse personeelsevaluaties met de kantoormanager; ​
  • een aansturende rol op de werkvloer bij verschillende opdrachtgevers.

Succesen

  • Het structureren en bijhouden van diverse screenings voor beveiligers​.
  • Het schrijven van een adviesrapport o.a. gefocust op hr als afstudeerproject​.
  • Het plannen, aansturen en evalueren van uitzendkrachten (tot 20 man).

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Bas's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via b.kuiper@rvdb.nl.