Talentprofiel Anne Hermsen

Huidige interim opdracht: Rvdb - Recruitment Consultant 
 

Over Anne

Vanuit mijn overtuiging vind ik dat HR als een spin in het web opereert. Het is mijn taak om proactief relaties te onderhouden en te schakelen met de verschillende lagen in de organisatie. Waarbij ik het belangrijk vind om de interne behoeftes te achterhalen, zodat ik hier goede en praktische oplossingen voor kan bedenken ​

Dit doe ik d.m.v. actief luisteren. Het zoeken van verbinding en vertrouwen om zo de vraag achter de vraag te achterhalen. Om op die manier van toegevoegde waarde te zijn.

Werkervaring

• HR Adviseur voor 6 lijnmanagers en +/- 90 medewerkers; ​
• operationele ondersteuning bij complexe vraagstukken (v.b: verzuim, werving en selectie en ontslag);​
• deelnemen aan HR projecten: diversiteit & inclusiviteit, pilot 360 graden feedback tool en onderdeel organisatie company event​

• Sparringpartner voor MT / leidinggevende en medewerkers (65 fte)​
• Het verbeteren van HR processen​
• Deelnemen aan HR projecten: onboarding optimalisatie, functiewaarderingsmethodiek en begeleiding reorganisatie

• Ondersteunen en adviseren van de HR Manager; ​
• eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen (zowel voor medewerkers als managers) (90 fte)​;
• de verantwoordelijkheid voor het gehele in- door- en uit dienst proces voor medewerkers​.

• De verantwoordelijkheid voor de gehele personeelsadministratie; ​
• aanleveren van mutaties aan de salarisadministratie; ​
• de werving en selectie van nieuwe medewerkers. 

• Kandidaten sourcen via job boards, databases en referral recruitment​;
• kandidaten interviewen; ​
• het organiseren van events om nieuwe kandidaten aan te trekken.

Successen​

• Sparringpartner voor MT, leidinggevende en medewerkers.​
• Onboarding organisatiebreed opgezet.​
• Ondersteunen in reorganisatie proces.

Meer informatie

Ga voor meer informatie naar Anne's Linkedin profiel of neem direct contact met haar op via a.hermsen@rvdb.nl.