Lead HR Business Partner bij Evean
Intro
Voor onze opdrachtgever Evean, onderdeel van zorgconcern Espria, zoeken wij een daadkrachtige en verbindende Lead HR Business Partner.
Espria is één van de grootste zorgorganisaties van Nederland en actief in onder meer ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en jeugdgezondheidszorg. Vanuit deze brede maatschappelijke opdracht werkt Espria elke dag aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg.
Dit is je uitdaging
Als Lead HR Business Partner geef jij richting aan HR binnen Evean, een van de grootste zorgorganisaties in Noord-Holland. Je bent het boegbeeld van HR, regisseur van de agenda en sparringpartner van directie en management. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden: je signaleert, agendeert en houdt overzicht op de uitvoering, zodat HR-projecten en initiatieven tijdig en met kwaliteit gerealiseerd worden. Zo draag je concreet bij aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en de verdere ontwikkeling van Evean én Espria.
Over de rol
Je stuurt de HR-adviseurs binnen Evean hiërarchisch aan en zorgt daarnaast voor een optimale samenwerking met de centrale HR-specialisten (Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Vitaliteit & Inzetbaarheid, HR Services en beleid). Jij neemt hun werk niet over, maar weet wél de juiste mensen te betrekken, samen plannen te maken en te zorgen dat deze tot uitvoering komen. Je bewaakt de voortgang, grijpt in wanneer nodig en fungeert als schakel tussen Evean en het Espria-concern. Daarbij houd je rekening met de verschillende belangen en beweeg jij je soepel binnen een complexe omgeving.
Belangrijke thema’s in jouw rol zijn vitaliteit, capaciteitsmanagement en het versterken van verbinding en samenwerking in de teams. Jij bent een inhoudelijk sterke HR-professional die de materie beheerst en die energie krijgt van bouwen en verbeteren.
Over de organisatie
Evean is één van de grootste zorgorganisaties in Noord-Holland en onderdeel van Espria, een zorgconcern met 17.000 medewerkers en 40.000 cliënten. Samen met organisaties als Icare en GGZ Drenthe werkt Espria aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg. Werkplezier en excellent leiderschap vormen hierbij de basis.
Wat we bieden
• Een sleutelrol waarin jij de HR-agenda vormgeeft en zichtbaar impact maakt.
• Een organisatie met maatschappelijke betekenis en volop uitdagingen.
• Een team dat wacht op een stevige HR-professional die richting geeft.
• Een positie die uitstekend past als tussenstap richting HR-manager of -directeur.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT, FWG 70, afhankelijk van ervaring € 5.401,67 - € 8.045,96 op basis van een 36-urige werkweek.
Wat we vragen
• WO werk- en denkniveau, opleiding bij voorkeur HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als Senior HR-business partner in een complexe omgeving. Ervaring in een leidinggevende rol en ervaring in de zorg is een pre
• Management ervaring of duidelijke leiderschapskwaliteiten
• Sterke projectmanagementvaardigheden: plannen, organiseren, voortgang bewaken en ingrijpen waar nodig.
• Inhoudelijke kennis van HR (verzuim, capaciteitsmanagement, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid).
• Organisatiesensitief, verbindend en toekomstgericht.
Solliciteren
Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site.
Nog vragen?
Amy Kout, onze collega, staat klaar om je vragen te beantwoorden. Je kunt haar bereiken via telefoon op 06-14819787 of via e-mail a.kout@rvdb.nl. Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welk