Zorgbalans is looking for a

Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen & Innovatie

  • when Haarlem
  • salary Fwg 70, CAO VVT
Word jij Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen en Innovatie bij Zorgbalans?

Ze hebben recent hun ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu naar een Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen en Innovatie die als boegbeeld de strategische HRM-agenda tot leven gaat brengen en Zorgbalans gaat helpen hun ambitie te realiseren! Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

Als Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen en Innovatie heb je de volgende verantwoordelijkheden:

De lat ligt hoog, ze willen in hun dienstverlening en wijze van werken en samenwerken niet alleen vernieuwend maar ook onderscheidend zijn en daarmee vooruitlopen in de wereld van Zorg. Daarom heb je niet alleen een heldere visie op de toekomst van zorg, maar breng en haal je (technologische) innovatie de organisatie binnen, waardoor zij (potentiële) medewerkers aantrekken, boeien, binden en ontwikkelen. Zij geloven in talenten en sterktes bij hun collega’s. Als geen ander weet jij hoe talenten in beeld gebracht kunnen worden en verder ontwikkeld kunnen worden. En je weet hoe complex de kenmerken en bouwstenen van cultuur zijn. Je weet hun eigen cultuur te onthullen, vast te leggen en levend te maken.

  • Als Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen en Innovatie ben je eigenaar van de strategische HRM-agenda en draag je bij aan de implementatie en realisatie daarvan. Je signaleert ontwikkelingen, ontwikkelt HR beleid en adviseert hier het directieteam over met het accent op Cultuur, Ontwikkeling en Innovatie; 
  • Om dit te bereiken ga je aan de slag met de cultuur binnen de organisatie. Analyseer je de gewenste cultuur, beschrijf je deze en ben je in de lead om de cultuurontwikkeling binnen de organisatie te begeleiden. En weet je hoe complex de kenmerken en bouwstenen van cultuur zijn;
  • Je ontwikkelt een instrumentarium waarin je inspeelt op actuele ontwikkelingen die aangesloten zijn op organisatiedoelstellingen. Daarnaast weet je gericht naar buiten te kijken en relevante ontwikkelingen naar binnen te brengen;
  • Je hebt niet alleen een heldere visie op de toekomst van de zorg maar je brengt (HR) innovatie de organisatie binnen. Je beschikt over een breed scala van innovatieve ideeën op het gebied van het ontwikkelen van cultuur en talenten en weet ideeën uit de collega’s boven tafel te halen en samen te vertalen in succesvolle programma’s;
  • Je beschikt over een actief HRM-netwerk en hebt een bewezen staat van dienst;
  • Je bent een stevige, toegankelijke en open sparringpartner en adviseur op alle aspecten van het strategisch/tactisch HRM-beleid;
  • Je draagt de implementatie en realisatie van de strategische HRM-agenda, en leidt het DT in je programma’s, met het accent op Cultuur, Ontwikkeling en Innovatie;
  • Daarnaast weet je gericht naar buiten te kijken en relevante ontwikkelingen naar binnen te brengen.

Je rapporteert aan de Directeur Ondersteuning en werkt zeer intensief samen in de serviceketen van HRM, met de Coördinator HRM Operations en de Coördinator Leren & Ontwikkelen. Het DT bestaat uit de Raad van Bestuur en de drie Directeuren Wijkzorg, Wonen&Revalidatie en Ondersteuning. Als Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkeling en Innovatie ben je lid van het Directieberaad dat de Raad van Bestuur adviseert over alle te nemen besluiten.

Over Zorgbalans

In de afgelopen tien jaar is Zorgbalans gegroeid naar een krachtige innovatieve zorgaanbieder in Kennemerland. Zij zijn een zorgaanbieder die het welverdiende vertrouwen geniet van ruim 6500 klanten en bewoners, hun familie, verwijzers, en natuurlijk de eigen 3600 medewerkers en de 900 onmisbare vrijwilligers. Zij zijn een eigengereide, ambitieuze en toonaangevende organisatie die hoge normen hanteert en die zal blijven strijden voor de kwaliteit van de zorg en voor de ontwikkeling van de medewerkers.

Uw leven, uw wensen, samen onze zorg. Dat is hun missie. Zij zijn er voor iedereen en zij vinden het belangrijk dat hun klanten en bewoners precies die zorg krijgen die bij hun zorgbehoefte en levenswensen past. Zorgbalans gelooft in zorg die is afgestemd op de client in al haar eigenheid. Ze hebben ook kernwaarden ontwikkeld waar zij voor staan: toegewijd, verbindend en vindingrijk en kernkwaliteiten waar ze voor gaan: betrouwbaar, ontwikkelen, samenwerken en ondernemen.

Deze HRM-thema's staan de komende jaren centraal:

  • Cultuur
  • Ontwikkeling en talent management
  • Innovatie
  • Veelzijdigheid
  • Leiderschap
  • De basis op orde

 

Wat vind je bij Zorgbalans?
  • Een innovatieve zorgorganisatie waar veel mogelijk is;
  • een ambitieuze speler in de Nederlandse Zorgsector;
  • een grote mate van maatschappelijke relevantie;
  • je kunt als mens en professional het verschil maken in een functie met impact en invloed;
  • een vrije functie met een breed aandachtsgebied;
  • je staat nooit stil: je persoonlijke professionele ontwikkeling is belangrijk;
  • prettige sfeer, een organisatie met gemeenschapszin met betrokken en gemotiveerde collega’s.
Wie zoeken wij?

Een kandidaat met een academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Veranderkunde of A&O psychologie. Je bent een enthousiast gedreven en inspirerend rolmodel en de professional waar collega’s graag mee te maken hebben. Je hebt een brede, bedrijfsmatige manier van denken en bent zeer organisatie sensitief. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent resultaatgericht, inspirerend, richtinggevend én verbindend en je levert! Je weet hoe je draagvlak in verbeterprocessen kunt realiseren. Je gelooft in mensen, beschikt over een gezonde dosis humor en bent nieuwsgierig naar ieders talenten en weet de ander en daarmee de organisatie in zijn of haar kracht te (laten) zetten. Ervaring in de zorg is een pre en aantoonbare affiniteit is een essentiële voorwaarde. Het belangrijkste is dat deze uitdaging overtuigend ‘op je lijf geschreven is’.

Solliciteren naar de vacature Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen en Innovatie?

Dat kan! Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen vijf werkdagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden doordat bijvoorbeeld alle hr vacatures van Nederland verzameld zijn.

 

Let op: Vanwege de nieuwe privacy wetgeving is het belangrijk dat jij jezelf registreert voor RAY. Je gaat dan akkoord met onze privacy statement. Cv's en motivaties via de mail kunnen wij niet in behandeling nemen.


Ps. Rvdb ondersteunt Zorgbalans exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs worden gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen.

Nog vragen?

Onze collega Nienke Sinnaeve neemt alle tijd om antwoord te geven via 0646811233.

 

Reply and apply directly for this vacancy on RAY

register for free and apply directly

what is RAY?

shaping you, shaping hr, shaping the future

RAY is een platform dat draait om jou: ‘Shaping you, shaping hr and shaping the future’. Deze online omgeving staat in het teken van elkaar ontmoeten, verhalen delen, inspiratie opdoen, plannen maken, uitdagingen in kaart brengen, nieuw werk vinden, persoonlijke ontwikkeling, verbinden en natuurlijk fun! Want samen zíjn we de toekomst van hr en 'we're better together'.

go to hey-ray.com
RAY image
RAY image

what is RAY?

shaping you, shaping hr, shaping the future

RAY is een platform dat draait om jou: ‘Shaping you, shaping hr and shaping the future’. Deze online omgeving staat in het teken van elkaar ontmoeten, verhalen delen, inspiratie opdoen, plannen maken, uitdagingen in kaart brengen, nieuw werk vinden, persoonlijke ontwikkeling, verbinden en natuurlijk fun! Want samen zíjn we de toekomst van hr en 'we're better together'.

go to hey-ray.com