our 29 vacancies

Bij het lezen van de naam Monuta denk je waarschijnlijk aan uitvaartzorg en uitvaartverzekeringen. En dat klopt, dat is wat ze doen: samen met de nabestaanden geeft Monuta vorm aan een afscheid dat past bij de overledene. Als Senior HR Business Partner lever jij een bijdrage aan dit gezamenlijke doel door mee te denken over de toekomst van de uitvaart en levert je bijdrage aan innovatief HR. Als Senior HR Business partner ben jij de sparring partner van de managers Uitvaartfaciliteiten die op hun beurt op de diverse locaties in Nederland de collega's aansturen in diverse disciplines zoals uitvaartcentra, crematoria en begraafplaatsen. Bijzonder afscheid, bijzonder werk: werken bij Monuta betekent werken bij een betekenisvolle, ondernemende organisatie.

‘your trust, your future, our commitment’

Lef tonen, doen wat andere financiële instellingen niet doen, dat is wat MUFG omschrijft. Na de Brexit is zij namelijk de eerste bank die Nederland als vestigingsplaats kiest. MUFG, voluit Mitsubishi UFJ Financial Group, is de op vier na grootste bank ter wereld. Wil jij meewerken aan deze nieuwe uitdrukking van de bedrijfsvisie, missie en waarden? En dat in een rol waarin payroll, hr rapportages en andere diverse hr taken samen komen? Dit is jouw kans. 

Beginnen met een goede basis, dat is waar het om draait bij Bosman Bedrijven. Ook bij hr! Wil jij meebouwen aan de nieuwe hr werkprocessen en aan je eigen werkervaring in hr? In de functie van hr officer kun jij je steentje bijdragen in het vormgeven en professionaliseren van de hr afdeling. Lees snel verder en solliciteer!

Als hr officer heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Verzorgen van de personeelsadministratie van begin tot eind, zoals het maken van overeenkomsten, verwerken van mutaties in het personeelsinformatiesysteem, beheren van het digitale personeelsdossier en het beantwoorden van hr vragen van medewerkers;
• uitvoeren en coördineren van de werving- en selectie van nieuwe medewerkers, hiervoor stel je vacatureteksten op, heb je contact met bureaus, screen je cv’s en voer je sollicitatiegesprekken samen met het management;
• onboarding van nieuwe medewerkers, jij heet hen welkom op de eerste werkdag en informeert over hoe er binnen Bosman Bedrijven gewerkt wordt, zodat ze zich snel thuis voelen;
• casemanagement verzuim, wat inhoudt dat jij de bezoeken aan de bedrijfsarts coördineert en er op toeziet dat de adviezen van de bedrijfsarts intern worden opgevolgd en alle stappen vanuit de wet verbetering poortwachter worden uitgevoerd;
• meedenken en werken aan uiteenlopende hr projecten samen met de hr manager, bijvoorbeeld op het gebied van employer branding en de implementatie van een nieuw personeelsinformatiesysteem.

Als hr officer rapporteer je aan de hr manager.

Cygnific is de dochteronderneming van KLM, gericht op het klantcontact van de reizigers van KLM. Het doel van Cygnific is de klant een reis van inspiratie te geven met de best mogelijke service. Bij Cygnific werken 900 enthousiaste medewerkers uit 36 landen, de geboden service wordt dan ook geleverd in 18 verschillende talen. Wat de medewerkers verenigd is de liefde voor reizen en voor service. Net zoals de vliegentuigen van KLM is de klantenservice van Cygnific 24/7 operationeel. Dit om de reizigers te voorzien van een onbezorgde reis. Als Manager Learning & Development ben jij verantwoordelijk voor het analyseren van opleidingsvragen tot de ontwikkeling en uitvoering van het trainings- en ontwikkelingsbeleid, zodat de huidige en nieuwe medewerkers aan de kwalitatieve vereisten van Cygnific voldoen.

Kinross Gold Corporation is the world’s fifth largest gold mining company, producing 2.6 million gold equivalent ounces in 2013. Kinross is focused on building value through operational excellence, financial discipline and balance sheet strength. Kinross is committed to responsible mining and has been named to the Dow Jones Sustainability World Index for the past three years.
As a global mobility specialist you lead the execution of the KGMI expatriate policies and manage the administration of the KGMI expatriate population from the office in The Hague. You will be responsible for the continued growth and development of the team and will maximize operational efficiencies.
 

Binnen UWV werken in totaal ongeveer 19.000 gekwalificeerde en betrokken medewerkers, waarvan ongeveer 500 binnen HR. In jouw rol van Senior Adviseur Management Development (MD) maak je deel uit van het team Management Development, een team van drie medewerkers. Met jouw twee directe collega’s verdeel je een portefeuille van divisies en staven. Jouw klanten zijn directies en hoger management van deze onderdelen. 

Vanwege een interne stap van de huidige Senior Adviseur MD is het team op zoek naar versterking. Ben jij een echte open, prettige en stevige gesprekspartner die kansen ziet en aanvoelt wat er nodig is? Dan is dit de kans voor jou!

Cygnific is een 100% dochteronderneming van AirFrance-KLM. Zij zijn een innovatief Sales & Service Center dat over de jaren is uitgegroeid tot een van de beste klantcontact centers als het gaat om klantbeleving. Bij Cygnific werken 900 enthousiaste medewerkers uit 36 landen die onze klanten in 18 verschillende talen helpen. Als HR adviseur werk je in een team met 2 andere HR adviseurs, 3 HR assistants, 2 HR consultants, een HR manager waar je aan rapporteert en een HR director. Onze missie is om het meest persoonlijke klantcontact center te worden. Draag jij daar je steentje aan bij?

Is jouw fascinatie voor speelgoed nog niet verdwenen? Onze klant is een dynamische, creatieve kids loyalty specialist die samenwerkt met visionaire retailers in meer dan 20 landen, om bedrijven te helpen klanten te verbinden en inspireren. Met de groei van de organisatie groeit ook het hr team en daarom zijn zij op zoek naar een hr coordinator die het team komt versterken. Heb jij ervaring met recruitment en/of hr administratie? Sta jij te springen om in een snelgroeiende, internationale omgeving te werken? Lees snel verder en solliciteer!

Met je voeten op de grond en je hoofd in wolken. In deze veelzijdige functie als hr consultant bij Cygnific a 100% KLM company kan het allebei!

Jij kunt mensen inspireren door doelen te bereiken je stimuleert om initiatief te nemen. Je bent een echte energiekeling en met jouw kracht en geloofwaardigheid kun je de houding en meningen van je collega's positief beïnvloeden.

Om in een omgeving met zo'n veranderende dynamiek te werken en verbeteringen aan te houden, ben je in het bezit van het talent om gezonde en rationele beslissingen te nemen op basis van overweging van alle relevante informatie.
Bovendien is het toepassen en uitdragen van lean leadership-principes in het dagelijkse leiderschap ook iets dat bij jou hoort.

Are you at the beginning of your recruitment career and does every fiber in your body still breathe student life? Are you a hard worker with great networking skills? Than this is the perfect challenge to give your recruitment career a boost within one of the most innovative trading and fin-tech companies in Amsterdam!

Met 300 advocaten, notarissen en belastingadviseurs, is Houthoff één van de grootste Nederlandse advocatenkantoren. De afdeling Learning & Development (welke onderdeel uitmaakt van het brede HR-team) draagt zorg voor de ontwikkeling en de uitrol van trainingen en biedt een uitgebreid opleidings- en ontwikkelprogramma aan voor alle werknemers van Houthoff. Ben jij de ervaren L&D-adviseur die het team komt versterken?

Ben jij gepassioneerd om ondernemers uit de technologische industrie te adviseren bij het slim inzetten van C&B instrumenten, zodat zij zich sneller kunnen aanpassen en hun groeikansen kunnen verzilveren? Heb je expertise op het gebied van belonen, benchmarken en arbeidsvoorwaarden en wil je voorop lopen in de meest innovatieve sector van Nederland? Dan hebben wij de ideale baan voor jou!

Voor haar adviesteam is FME op zoek naar een ervaren C&B Consultant. Een specialist die de samenwerking zoekt met grote en kleine ondernemingen, inhoudelijk sterke adviezen geeft en vernieuwende inzichten heeft op het vakgebied. 

Hessing Supervers is al 50 jaar dé specialist in het snijden en verwerken van groente en fruit. Ze verwerken heerlijke, verse grondstoffen tot panklare groentes, bewerkt fruit en luxe maaltijdsalades. Of het nu gaat om supermarkten, wereldwijde fastfoodketens of inflight cateraars, zij zijn allemaal trouwe klanten van Hessing Supervers.

 

Om de organisatie blijvend voorop te laten lopen en te ondersteunen bij de verdere groei, is Hessing Supervers op zoek naar een slagvaardige HR Manager voor de productielocaties in Helmond en Belfeld. Je voelt de business goed aan, neemt initiatief om zaken verder te verbeteren en geeft structuur aan een omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is. Je bent een gesprekspartner voor het lokale management en een coachende leidinggevende voor de HR teams op de twee locaties in Regio Zuid.

Van een operationele hr afdeling doorgroeien naar een strategische business partner voor de organisatie. Dat is de uitdaging van het hr team bij Sunweb Group! Als hr medewerker bij Sunweb Group word jij onderdeel van dit hr team, dat volop in ontwikkeling is en werkt aan een proactieve aanpak van activiteiten in een groeiende internationale omgeving. Kun jij met jouw energie, stabiliteit en nauwkeurigheid, een belangrijke bijdrage leveren? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Als hr medewerker heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Verzorgen van de internationale personeels- en salarisadministratie voor ruim 800 medewerkers;
• beantwoorden van vragen over hr beleid en procedures van medewerkers en leidinggevenden;
• meedenken en adviseren over het optimaliseren van het personeelsinformatiesysteem AFAS en de hr processen;
• voorbereiden van hr rapportages, analyseren van gegevens en aanbevelingen doen voor managementbeslissingen;
• ondersteunen van de hr business partners en director hr.

Als hr medewerker rapporteer je aan de team lead.

Sta jij aan het begin van je recruitment carriere, maar ademt elke vezel in je lichaam nog het studentenleven? Ben je een harde werker, een goede netwerker en ben je organisatorisch sterk? Dan is dit je kans om je carrière in recruitment en hr een boost te geven bij één van de meest toonaangevende advieskantoren van de wereld. 

PwC is één van de big four organisaties, één van de grootste accountancy en advies kantoren ter wereld. Een bedrijf met maar één product; en dat is kennis. Het aantrekken en ontwikkelen van de beste professionals is dan ook van essentieel belang om de organisatie goed te laten functioneren. En dat is precies waar jij in beeld komt. 

Quint helpt organisaties bij het realiseren van duurzame digitale transformatie door mensen, processen en technologie met elkaar te verbinden. Mensen, processen en technologie zijn versterkende factoren en vormen het fundament voor duurzame verandering. Quint staat voor Challenge, Connect en Change. Bij Quint zijn ze namelijk niet bang om zowel interne collega's als opdrachtgevers 'te challengen' om het proces te verbeteren en de beste resultaten neer te zetten. Daarnaast wordt Quint gekarakteriseerd als een warme organisatie, waar vertrouwen en plezier maken met collega's centraal staat. Quint heeft niet voor niets de Award gewonnen voor 'Best Workplace 2018'! Momenteel zoeken ze een Corporate recruiter die dit juiste gevoel weet voort te zetten!

De NieuwenhuisGroep in Rijssen is meer dan alleen een bouwbedrijf en bestaat uit een aantal bedrijven die actief zijn in de woning-, utiliteitsbouw en projectontwikkeling. Zij zijn doelgroepgericht en bouwen een passende huisvesting naar wens. Of het gaat om casco bouwen, het compleet bouwen van een woning of het turnkey opleveren van kantoorcomplexen of bedrijfshallen, zij ontzorgen de klant. Van ontwerp tot ontvangst van de sleutel! 

Om deze missie en ambitie te blijven realiseren is de NieuwenhuisGroep op zoek naar een ondernemende HR Manager. Je ontwikkelt strategieën, beleid en procedures en geeft daar een daadkrachtig vervolg aan op tactisch en operationeel niveau.

myTomorrows is een jonge, snelgroeiende en progressieve startup in de gezondheidszorg. Wat Uber voor de taxibranche is, is myTomorrows in het klein voor de farmaceutische industrie. Het bedrijf is in 2012 opgericht door arts en voormalig CEO van biotechbedrijf Crucell, Ronald Brus. Hij startte myTomorrows uit persoonlijke frustratie toen zijn vader aan kanker overleed, terwijl een nog niet geregistreerd medicijn zijn leven misschien had kunnen redden. Een medicijn waar zelfs Brus, met zijn staat van dienst binnen de farmaceutische industrie, geen toegang toe kreeg. Met hun digitale database biedt myTomorrows patiënten die geen behandelmogelijkheden meer hebben, en hun artsen, informatie over en toegang tot geneesmiddelen die zich nog in de ontwikkelingsfase bevinden. Revolutionair binnen de geneesmiddelensector. Want als alle informatie rondom wereldwijde behandelopties via het platform van myTomorrows beschikbaar komt, ligt het voortouw ineens bij de markt in plaats van bij de farmaceutische industrie.

Om myTomorrows naar de scale up fase te begeleiden is de organisatie op zoek naar een creatieve, hands on HR Manager, die het als een uitdaging ziet om in deze internationale, maatschappelijke en toch commerciële organisatie verdere groei te faciliteren.

Voor onze opdrachtgever, Royal Herkel (een toonaangevende producent van voedingssupplementen, farmaceutische- en cosmetische producten), te Zeewolde zijn wij op zoek naar een gedreven Senior HR Adviseur. In deze functie begin je in de rol van Sr. HR adviseur met de insteek om op termijn door te groeien naar de functie van HR Manager. Je bent verantwoordelijk voor alle facetten binnen het HR vakgebied. Ben jij toe aan een nieuwe stap in je HR carrière? Dan is dit je kans!

The HR Advisor acts as first point of contact to staff and management for HR matters within the Global Sales department. This department has a strong international vibe, so you will be facing a lot of different nationalities. You are responsible for around 40 employees based in Amsterdam. Beside you are coordinating HR matters from local departments abroad.

Wanneer je gelooft in de kracht van een optimale afstemming tussen HR en Facility Management dan zal deze functie je zeker aanspreken. Bij Mizuho Bank Europe N.V. hebben deze afdelingen hun krachten gebundeld om talenten aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Het gaat tegenwoordig niet alleen meer over aantrekkelijke beloningspakketten en een mooi ontwikkelprogramma, maar de fysieke werkomgeving is minstens zo belangrijk om je uitgedaagd en geïnspireerd in te voelen. Vanwege interne doorstroom ontstaat binnen deze organisatie de vacature van Head of HR & Facility Management. Pas jij in een Japanse organisatie waar een solide basis van HR is ingericht en je samen met je team als meewerkend voorman toe kunt werken naar een meer strategische invulling van HR? En loop je naast deze strategische invulling ook warm voor het hands on coördineren van de aanstaande verhuizing van het Nederlandse kantoor? Dan spreekt deze unieke en uitdagende functie je vast aan!

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.

Kraton’s legacy of innovations began in the 1950s, since they were founded as part of Shell Chemical Company. As a leading global producer of styrenic block copolymers (SBC), they manufacture high-performance polymer materials, including consumer and personal care items and paving and roofing applications, that differentiate their customers’ products and meet multi-market needs. Their global footprint, reliable supply, extensive expertise and integrated portfolio of high-quality products enable their customers to push the boundaries of performance to power the future of innovation. After more than half a century of innovation, Kraton remains committed to redefining the industry through better chemistry.

In 2016, Kraton, with its European HQ in Amsterdam, acquired the Arizona Chemical company, located in Almere. As a result of the takeover, Kraton decided to expand the Arizona Chemical building and move its European headquarters to Almere. Effective with the acquisition of Arizona Chemical they are now also a leading global producer of value-added specialty products primarily derived from pine wood pulping co-products, such as asphalt, tires, ink and labels and tapes.

Kraton is looking to hire a new member of their HR team in Almere. The HR Business Partner Supply Chain will serve as a consultant, coach, advisor and business partner to designated international teams on human resources related issues. 

Paazl helpt merken en retailers met het bouwen van de allerbeste bezorgervaring in hun webwinkel. Zij ontwikkelen slimme multi-carrier verzendsoftware voor e-commerce waardoor hun klanten kosten besparen en internationaal kunnen groeien. Bij Paazl staat klanttevredenheid centraal. Ze zijn opgericht in 2009, maar het idee ontstond eerder. De oprichters, Bernard en Ramon, raakten aan de praat op een buurtbarbecue. Snel kwamen ze erachter dat ze een grote ergernis deelden, namelijk: de hele dag thuis wachten tot je online bestelling arriveert. Dat moest gewoon beter kunnen. Paazl heeft een flinke groeiambitie en ze zijn daarom op zoek naar nieuwe, goede collega’s. Jij, als Talent Acquisition Specialist, ziet het als een uitdaging om de beste mensen in huis te halen! 

Werken in een projecten-, productie- of research & development omgeving is topsport. Voor Honeywell is dat niet anders. Door continu te streven naar perfectie en innovatie kunnen zij de bal hoog houden in de dynamische wereld van het ontwikkelen van systemen, producten en diensten. Er is een nieuwe stevige ‘speler’ nodig in het hr team van Apeldoorn zodat hr mee kan blijven doen op champions league niveau. De internationale hr strategie en demands moeten in lijn worden gebracht met de lokale hr problematiek. De wedstrijd kan beginnen!

Werken in een omgeving waarin iedereen dezelfde passie voor het vak deelt en waar elke dag weer kwaliteit geleverd wordt. De professionals bij Deloitte worden constant uitgedaagd om verder en anders te kijken. Bijzonder is de continue aandacht voor innovatie, op allerlei vlakken. Bij Deloitte krijg je volop kansen om je binnen het Talent Acquisition Team te ontwikkelen en mee te helpen de ambities waar te maken. Ben jij bereid net dat stapje extra te doen voor zowel tevreden kandidaten als interne klant? En heb jij ervaring of affiniteit met technische profielen en spreekt het werken in een zakelijke omgeving met eigen verantwoordelijkheid en flexibiliteit je aan? Dan is Deloitte op zoek naar jou!

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van 50 interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.

Je hebt een aantal jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. Je wilt jezelf verder ontwikkelen door bij verschillende organisaties, van groot tot klein, projecten uit te voeren met een team van gedreven collega’s om je heen. Van recruitmentadvies tot implementatie van je plannen: jij wilt impact maken. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren? Lees snel verder of bel ons voor meer informatie!

Verdieping en ontwikkeling in het recruitmentvak staat bij Alias centraal. Wij geloven erin dat je als professional je talent ontwikkelt (of ontdekt) wanneer je daar de ruimte voor krijgt. Om jou in volle vaart aan je carrière én aan je talent te laten bouwen hebben wij een ontwikkelprogramma samengesteld.