Als HR Business Partner draag jij bij aan het succes van ARAG Rechtsbijstand. Je bent een strategische gesprekspartner voor management en directie en houdt daarbij de doelstellingen van ARAG scherp in het vizier. Jij weet als HR professional wat er speelt binnen de organisatie, begrijpt de business én de markt waarin zij opereren en weet vanuit HR waarde toe te voegen. Jij bent analytisch sterk en vindt het leuk om de organisatie te adviseren en mee te nemen om de vertaalslag naar de toekomst te maken.

Actuele thema’s zijn bijvoorbeeld digitalisering, performance management, talent management, goed werkgeverschap en leiderschap. Deze functie biedt jou de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en invulling te geven aan deze nieuwe rol.

Wordt jij de nieuwe HR Business Partner voor de business unit Rechtshulp? Lees dan snel verder en solliciteer.

Ben jij toe aan de volgende stap in je recruitment carriere, maar ademt elke vezel in je lichaam nog het studentenleven? Ben je een harde werker, een goede netwerker en ben je organisatorisch sterk? Dan is dit je kans om je carrière in recruitment en hr een boost te geven bij één van de meest toonaangevende advieskantoren van de wereld. 

PwC is één van de big four organisaties, één van de grootste accountancy en advies kantoren ter wereld. Een bedrijf met maar één product; en dat is kennis. Het aantrekken en ontwikkelen van de beste professionals is dan ook van essentieel belang om de organisatie goed te laten functioneren. En dat is precies waar jij in beeld komt. 

Ben jij die ervaren hr controller die begrijpt dat hr een samenspel is van meerdere disciplines? Maak je gemakkelijk verbinding met anderen en heb je affiniteit met finance? Dan zoeken we jou als nieuwe collega bij de Hogeschool van Amsterdam!

Dat hr en financiële processen veel met elkaar te maken hebben, weet jij als geen ander. En dat is maar goed ook: in deze functie maak jij deze verbinding inzichtelijk, ben je een belangrijke gesprekspartner voor en met finance en draag je jouw kennis uit naar collega's. Ook maak jij de vertaalslag van hr-gerelateerde ontwikkelingen en de financiële impact daarvan richting onze bestuursleden.  

 

Bergman Clinics, gevestigd in Naarden, groeit en is continu in beweging. De recente fusie van Bergman Clinics met NL Healthcare in 2017 heeft ervoor gezorgd dat de organisatie verdubbeld is in omvang. De afgelopen jaren is er dan ook hard gewerkt om hr prominenter op de agenda te zetten. Zo is er onder meer een cultuurprogramma gelanceerd, heeft er harmonisatie van verschillende CAO’s plaatsgevonden en zijn er grote stappen gezet in digitalisering en automatisering van processen. De basis voor de nieuwe koers is gelegd, nu moet er verder gebouwd gaan worden. 

Ben jij die senior hr adviseur of hr business partner met ruime ervaring binnen een commerciële werkomgeving? Lees dan snel verder en kom vandaag nog met ons in contact!

Altijd al voor een ontwikkelingsgerichte, moderne en maatschappelijk betrokken organisatie willen werken in een prachtig pand in de Amsterdamse binnenstad? Een vernieuwend C&B beleid opzetten op vijf minuten lopen van de 9 Straatjes met op iedere hoek een koffie- of lunchgelegenheid? Dan is dit jouw kans om bij Clifford Chance als specialist binnen een enthousiast HR team de Employee Value Proposition te blijven optimaliseren.

Ben jij een generalistische hr professional die graag meewerkt op een hr afdeling en niet vies is van aanpakken? Sta jij te popelen om een operationele hr rol te bekleden in een snel veranderende internationale omgeving? Houd jij van complexe zaken tot de bodem uitpluizen en je verantwoordelijkheid nemen door proactief met oplossingen te komen? Wacht niet langer en solliciteer op de rol van hr assistent bij Warner Bros in Amsterdam!

Ben je op zoek naar een uitdagende hr advies rol in een internationale organisatie? Dit is jouw kans om een verschil te maken bij één van ’s werelds grootste bedrijven in de entertainmentindustrie. Warner Bros. is een wereldleider op het gebied van entertainment, waaronder de producties van film, televisie en home entertainment. Warner Bros. is het bedrijf achter iconische (super)helden zoals Batman, Wonder Woman en Harry Potter. Nieuwsgierig geworden naar de functie als senior hr adviseur in Amsterdam? Lees dan snel verder! 

In the position of hr controller / analyst at thyssenkrupp located in Capelle a/d Ijssel, you are part of the Operating Unit Benelux British Islands Nordics and Italy (OU BBNI) and you will have a key role in aligning data, processes and key information throughout the hr organization. You will be the specialist to build a well-organized data structure and coordinate all the output, output with which you will make recommendations to the hr director, CHRO. You will be the focal point between the business and management. In addition, you are the coordinator of the global hr agenda and you will work with the CHRO on strategic and project related themes, as well as in close connection with all the heads of hr functions across OU BBNI. 

Your role is to ensure full transparency regarding ongoing hr projects and accumulate all relevant information on an Operating Unit level as well as to provide actionable insights based on hr operations (for example headcount development, fluctuation rate, personnel costs, absenteeism etcetera). 

Wil jij graag meewerken aan het doel Nederland naar een hoger plan te brengen en jongeren voorbereiden op een succesvolle toekomst? Vind jij het belangrijk om te verbeteren en mensen helpen om te groeien? Werk jij graag mee aan de visie de beste en grootste opleider van Nederland te zijn? Zoek dan niet verder en bouw mee aan NCOI Groep in Hilversum!

Do you want to be involved in coordinating all retail hr activities across europe? Also, would you like to work closely with the hr manager eu and hr director emea on all hr related retail programs and intitiatives? By doing so you will not only help the business grow, but also contribute to a larger movement to fight climate change. This extraordinary fashion retailer donates at least one percent of their sales to help hundreds of grassroots organizations all over the world to protect what's irreplaceable. Apply if you too want to contribute to this purpose as hr generalist retail europe!

ASSA ABLOY Entrance Systems, industrietak gevestigd in Heerhugowaard, groeit en is continu in beweging, geen maand is hetzelfde. Het is een succesvolle, informele organisatie waarbij de waarden empowerment, loyaliteit en innovatie hoog in het vaandel staan. HR heeft een belangrijke positie in de organisatie. Door een recente verandering in de strategie van het bedrijf gaan er voor HR dan ook interessante tijden aanbreken. De nieuwe uitdaging van een van de huidige adviseurs, zorgt ervoor dat er een nieuwe plek in het team vrijkomt.

Als HR adviseur bij ASSA ABLOY ben jij een echte sparringpartner als het gaat om HR onderwerpen en organisatieveranderingen. Je adviseert over ontwikkeling, functioneren, werven, ziekteverzuim, loopbaanbeleid, beoordelingen en ontslagtrajecten. En je zult een belangrijke rol spelen bij de implementatie van de nieuwe kernwaarden. Ben jij toe aan je volgende stap? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn!

ASSA ABLOY Entrance Systems, voetgangerstak gevestigd in het bosrijke Ede, groeit en is continu in beweging, geen maand is hetzelfde. Het is een succesvolle, informele organisatie waarbij de waarden empowerment, loyaliteit en innovatie hoog in het vaandel staan. HR heeft een belangrijke positie in de organisatie. Door een recente verandering in de strategie van het bedrijf gaan er voor HR dan ook interessante tijden aanbreken. De nieuwe uitdaging van een van de huidige adviseurs, zorgt ervoor dat er na zes jaar een nieuwe plek in het team vrijkomt.

Als HR adviseur bij ASSA ABLOY ben jij een echte sparringpartner als het gaat om HR onderwerpen en organisatieveranderingen. Je adviseert over ontwikkeling, functioneren, werven, ziekteverzuim, loopbaanbeleid, beoordelingen en ontslagtrajecten. En je zult een belangrijke rol spelen bij de implementatie van de nieuwe kernwaarden. Ben jij toe aan je volgende stap? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn!

NCOI Groep, gevestigd in Hilversum, werkt al sinds 1996 aan de ontwikkeling van werkend Nederland. Het bedrijf zelf is ook continu aan het groeien en dit heeft zijn weerslag op de hr afdeling. Er liggen mooie plannen, onder meer op het gebied van hr analytics, om het hr beleid naar een hoger niveau te tillen. Met het recente vertrek van één van de hr adviseurs, is er een plek vrij gekomen in het hr team voor een nieuwe adviseur. Als hr adviseur ben jij dé business partner voor management en medewerkers van jouw afdelingen binnen de NCOI Groep. Je signaleert, faciliteert en adviseert over de volle breedte van hr. Daarnaast pak je specifieke hr projecten op.

Ben jij die hr adviseur met ervaring in een commerciële werkomgeving en wil jij samen met NCOI Groep de volgende stappen zetten? Dan is dit wellicht jouw nieuwe uitdaging!

As the world’s population grows, so does the need for safe, sustainable and affordable energy. To cook meals, to power homes, to fuel mobility. With that comes an increasing need to transition to a more sustainable future. With almost 5,000 colleagues spread over seven locations and nine operational shore bases and the offshore fleet of vessels, SBM Offshore in Schiedam is committed to play their part. And they thrive on challenges to do so: whether it is in 3,000 meters of water depth, producing hydrocarbons from underneath the salt-layer, making wind turbines float or capturing energy from waves. In whatever they do, their core values of Integrity, Care, Entrepreneurship and Ownership are key in their commitment to unlocking energy from the oceans.

As Global Mobility Lead you are challenged by supporting International Mobility movements in a global and dynamic organization.

Interxion Nederland BV is gevestigd in Rozenburg, vlakbij Schiphol. Het is een groot datacenter met vestigingen in 11 verschillende landen en het hoofdkantoor in Hoofddorp. Interxion is een grote speler in Europa en veel bedrijven brengen hier dan ook hun servers onder.

De komende tijd staat er veel te gebeuren bij Interxion, waardoor er op de afdeling hr interessante tijden aanbreken. Zo willen ze onder meer het lijnmanagement professionaliseren en gaan ze een academy oprichten voor de ontwikkeling van de engineers. Hier is een rol weggelegd voor de nieuwe hr adviseur.

Ben jij die daadkrachtige hr adviseur die stevig in de schoenen staat en graag de handen uit de mouwen steekt in een zelfstandige hr adviesrol? Dan is deze rol jouw volgende stap in je carrière!

‘HG doet wat het belooft!’. Grote kans dat je ze deze slogan kent, dat kan ook bijna niet anders met meer dan 90% merkbekendheid in Nederland. HG ontwikkelt reinigings- en onderhoudsproducten vanuit de gedachte dat specifieke problemen om specifieke oplossingen vragen. Het van oorsprong familiebedrijf, gelegen in Almere, heeft mooie ambities om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Met de komst van de nieuwe hr manager staat er komende tijd veel te gebeuren bij HG, waardoor er op de afdeling hr interessante tijden aanbreken. 

Ben jij de optimistische en ervaren hr business partner die creatieve oplossingen heeft voor de specifieke uitdagingen van de hr afdeling van HG? Lees dan snel verder!

Daadkracht, oplossingsgerichtheid en verantwoordelijkheid nemen in alle facetten van het werk, is waar het om draait binnen deze organisatie. Ook bij hr! In deze allround hr functie krijg je de kans om veel op te pakken en jezelf verder te gaan ontwikkelen in breed hr: van verzuim en personeelsadministratie tot ondersteuning op werving & selectie en het beantwoorden van vragen van medewerkers: in deze functie is geen dag hetzelfde! 

 “Power up your purpose”. En dat doe je bij Amplifon in Doesburg. Amplifon is wereldleider in de detailhandel in de gehoorzorg. Sinds 1950 hebben zij de levens van miljoenen klanten over de hele wereld veranderd. Naast het feit dat de organisatie altijd in beweging is en constant groeit, gaan ze met een start-upbenadering te werk. Innovatie is waar ze heen willen. Door de professionaliseringsslag op de hr-afdeling bij Amplifon zijn er in de laatste jaren Centers of Excellence ontstaan, specialisten in Milaan (hoofdkantoor Amplifon) die de landen ondersteunen in de professionaliseringsslag op hr gebied. Het hr beleid komt in overleg met de landen tot stand waarbij de trend is om zoveel als mogelijk te centraliseren.

Als hr business partner werk je nauw samen met de collega hr business partners en de payroll afdeling. Je ondersteunt de hr directeur bij medezeggenschapsvraagstukken en je levert een bijdrage aan het opstellen en analyseren van diverse hr managementrapportages, mede ten behoeve van het moederbedrijf Amplifon. Aangezien het een internationaal georiënteerde organisatie is, is de kans aanwezig dat je wordt gevraagd om te deel te nemen aan internationale projecten. 

Dus, creëer jij draagvlak en weet jij mensen voor je te winnen door jouw energie, optimisme en vertrouwen? En ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging met een breed takenpakket en veel verantwoordelijkheden? Dan ben jij de aanvulling op het team die wordt gezocht!

FedEx Express and TNT are advancing on the partnership to provide you new opportunities, better service, and stronger support. Integrating the world's largest air cargo carrier and an unparalleled European road network will take time, but they have already made significant progress. To accelerate and steer this progress, Fedex in Hoofddorp is looking for an HR Project Manager.

Do you have consultancy experience in HR Projects with an International scope and are you ready for the next step in your career? Then read on!

NorthC Datacenters is de nieuwe naam van de geïntegreerde datacenter organisatie in Oude Meer met ongeveer 80 medewerkers verspreid over meerdere vestigingen in Nederland. Door de recente samensmelting en de daarmee samenhangende veranderingen, waaronder het nieuwe managementteam valt er veel te ontwikkelen, te bouwen en uit te rollen. Ben jij een ondernemende hr manager die graag een goede basis neerzet en van daaruit hr verder professionaliseert? Dan is deze nieuwe rol een mooie kans voor jou!

Onze opdrachtgever is een internationale retail organisatie gevestigd in meer dan 20 landen en is tevens marktleider in de branche. Deze organisatie gaat zich professionaliseren en transformeren van een decentrale landenorganisatie naar een centrale, moderne internationale matrix organisatie. Met meer dan 60 jaar ervaring in de branche, heeft deze organisatie het doel om binnen de branche de beste te zijn. De komende jaren wil de organisatie nog meer groeien in marktaandeel, omzet, locaties en impact. Het Nederlandse hoofdkantoor is gevestigd in het midden van het land. 

Ben jij een moderne hr generalist, die graag werkt binnen een snel groeiende en dynamische omgeving? Bezit je sterke leiderschapscapaciteiten? En ben jij zowel communicatief sterk als een team player? Solliciteer dan op deze uitdagende functie waarbij je het verschil kunt gaan maken!

Op slechts 3 kwartier filevrij rijden vanaf Amsterdam vind je in Zwaagdijk-Oost het internationale hoofdkantoor van Action. “The place to be” als je onderdeel wilt uitmaken van een succesvolle, ambitieuze en internationale retailer die nooit stilstaat. Deze snel groeiende retailer binnen Europa wordt gekenmerkt door een bruisend en slagvaardig hoofdkantoor. Binnen deze omgeving worden de verdere groeiambities uitgedacht en gefaciliteerd. Want de ambities om verder te groeien reiken exponentieel ver! Action opent elke week winkels in binnen- en buitenland. De snelle groei maakt Action een succesvolle organisatie met een razendsnelle ontwikkeling waardoor er volop doorgroeimogelijkheden zijn. Daarnaast brengt de expansie van Action uitdagingen met zich mee qua processen, projecten en professionalisering. Als ervaren people-manager kun jij bijdragen aan de verdere professionalisering van het HR SSC van Action. Je geeft leiding aan een team van 25 collega's en draagt zo samen zorg voor efficiënt en soepel lopende operationele processen voor de zeven landen waar Action momenteel opereert.

Heb jij ervaring in het leiden van operationele teams in een internationale omgeving? En vind je het een uitdaging om te werken bij één van de snelst groeiende winkelketens in Europa? Ben je verder graag bezig met zowel (het optimaliseren van) digitale HR processen en het stimuleren van je team? Lees dan snel verder!

Als HR Adviseur draag je bij aan de groei en het succes van LOGEX Group in Amsterdam door ‘trusted advisor’ te zijn voor de business en medewerkers. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, bent toegankelijk, hebt de stevigheid om business unit leaders te coachen op people thema’s, analyses te maken en met concrete en proactieve oplossingen te komen waardoor we de brug slaan tussen ‘people’ en business’.

Ben jij ambitieus, een stevige sparringpartner en een team speler? En ben jij de HR adviseur die het leuk vindt zich bezig te houden met uiteenlopende people thema's om zo een bijdrage te leveren aan het verder ‘upscalen’ en professionaliseren van de internationale HR organisatie?  Lees dan snel verder en solliciteer!

Vanuit één van de lidbedrijven van FME komt een interessant vraagstuk binnen op het gebied van benchmarking. Aan de slag! Samen met één van je senior collega’s stap je in de auto om de vraag helder te krijgen en na afloop stel je een offerte op met een plan van aanpak. Naast deze opdracht voor het uitvoeren van een benchmark ben je tegelijkertijd bezig met een aantal andere adviestrajecten, je bent dus veel onderweg en bij de klant. Aan het einde van de dag hebben jullie samen de uitkomsten van een ander complex vraagstuk gepresenteerd bij de klant. Weer een traject succesvol afgerond!

Ligt jouw kracht bij de harde kant van hr en kun je niet wachten om jezelf verder te gaan ontwikkelen op het gebied van belonen, benchmarken en arbeidstijdenmanagement? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn.

Voor haar adviesteam is FME op zoek naar een consultant compensation & benefits. In deze rol adviseer je organisaties binnen de technologische industrie bij het slim inzetten van c&b instrumenten. Je brengt bedrijven zo een stapje verder naar meer gemotiveerde en wendbare medewerkers om deze bedrijven succesvoller te maken!

Je hebt al wat ervaring in de recruitment en je bent eruit: recruitment maakt je happy! Je wil je (verder) ontwikkelen in corporate recruitment en ook jezelf beter leren kennen. Met ons tweejarig ontwikkelprogramma krijg jij alle handvatten om dit te bereiken. Een programma vol trainingen, coaching, intervisie en kennis- en inspiratiesessies & waarbij je werkervaring opdoet bij diverse organisaties. Steile leercurve gegarandeerd! Ben jij er klaar voor?
 

Westland Kaas B.V. is een 100% familiebedrijf dat in 1936 in Huizen is opgericht door de familie Westland en is eigenaar van de merken Maaslander, Old Amsterdam, Westlite en Trenta. Met zo’n 100 medewerkers speelt Westland Kaas in op de markt en blijft vernieuwend. Dit werd in 2014 bekroond met de Familie Bedrijven Award als authentiek en innovatief familiebedrijf. Westland Kaas zelf is continue aan het vernieuwen en in beweging. Als HR Manager ben je lid van het MT en verantwoordelijk voor hr, maar ook medeverantwoordelijk voor het succes van Westland Kaas. 

Als onderdeel van de Westland Kaas familie deel je gezamenlijke waarden; open, ondernemend en betrokken. Dit zie je terug in échte interesse en gesprekken met elkaar, denken in kansen, de trots, “gewoon doen” mentaliteit en de resultaatgedrevenheid om succes en continuïteit te bereiken. 

Kan jij je vinden in de waarden van Westland Kaas en maakt jouw slagkracht en overtuigingskracht het verschil? Lees snel verder en solliciteer! 

Hr business consultant zijn bij rvdb betekent inhoudelijke verdieping, strategisch adviseurschap, visionair in hr, leidend zijn in verandermanagement, commercieel gedreven en ondernemen. In deze rol treed je op als projectleider, adviseur, trainer of sparringpartner bij de klant. Specifiek op de inhoud van één van onze expertisegebieden, te weten hr strategie, organisational design, performance management, talent management, strategische personeelsplanning en learning & development. Sta je te popelen om strategische hr vraagstukken bij verschillende organisaties te leiden? Heb je een hoog ambitieniveau, ondernemingsdrang en zie je jezelf als zowel een denker als een doener? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!
 

Je hebt een aantal jaar ervaring als recruiter en bent toe aan de volgende stap. Krijg jij energie van het helpen van klanten met het oplossen van interim hr vraagstukken door hen te matchen met de beste interim professionals? Vind je het eveneens leuk om contact te op te nemen en te onderhouden met verschillende interim hr professionals? In de rol recruitment consultant krijg jij alle ruimte om zowel klanten als interim professionals te adviseren. Ben je daarnaast ook op zoek naar een baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Je hebt een aantal jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. Je wilt jezelf verder ontwikkelen door bij verschillende organisaties, van groot tot klein, projecten uit te voeren met een team van gedreven collega’s om je heen. Van recruitmentadvies tot implementatie van je plannen: jij wilt impact maken. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren? Lees snel verder of bel ons voor meer informatie!

Verdieping en ontwikkeling in het recruitmentvak staat bij Alias centraal. Wij geloven erin dat je als professional je talent ontwikkelt (of ontdekt) wanneer je daar de ruimte voor krijgt. Om jou in volle vaart aan je carrière én aan je talent te laten bouwen hebben wij een ontwikkelprogramma samengesteld.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van 50 interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.