Hou jij ervan om je kennis in te zetten en de HR afdeling daarmee naar een hoger niveau te tillen? Ben jij een energiek persoon en kan jij je systemen en processen snel eigen maken? Vindt jij het leuk om operationeel bezig te zijn en daarnaast mee te denken over interne opleidingen? Lees dan gauw verder en reageer!

Zoek je een eindverantwoordelijke HR-positie met veel inbreng en zichtbare toegevoegde waarde? Hou je van prachtige productiebedrijven met betrokken medewerkers die al jaren het beste voor hun klanten leveren? Ben jij die ervaren sparring partner van de Managing Director, pro-actief MT-lid en enthousiaste coach van je eigen HR-team? Reageer dan snel op onze vacature van HR Manager bij innovatieve marktleider Alutech Nederland!

Voor onze opdrachtgever, consultancy partij in Utrecht, zijn wij op zoek naar een interim HR professional die het hele eindejaarsproces kan supporten (nov - feb).

Het beoordelingsproces in deze organisatie is erg belangrijk. De loopbaanstructuur is dat medewerkers om de zoveel jaar promotie maken naar een volgend loopbaanniveau. De beoordeling vloeit voort uit een beoordeling van iemands werk en projecten – en heeft impact op de hoogte van het nieuwe bruto jaarloon en de bonus. Het beoordelingsproces wordt door HR gerund. De interim C&B Officer wordt met een Partner (die hier veel ervaring in heeft) en een ervaren HR Manager verantwoordelijk voor het uitwerken van de beoordelingen in beloningseffecten. Dat wordt in excel gedaan. Om te komen tot een goede berekening zijn er allerlei factoren van belang (startdata, verloven, ziekte, eerdere promoties in dat jaar etc.) die correct moeten worden verwerkt. Heb je ervaring met het uitwerken van de verbinding tussen beoordeling en beloning, sterke excel skills en sterk oog voor detail? Kom je beschikbaar in de periode van november tot in ieder geval februari en wil je deze organisatie supporten in deze belangrijke periode? Reageer dan snel!

Verantwoordelijk voor advies en operationele werkzaamheden in HR. Daarnaast het implementeren en verder vormgeven en professionaliseren van het HR beleid. Zo ziet je baan als HR Adviseur bij NMT Shipping eruit!

Heb jij een ondernemende geest en hou je ervan om je mouwen op te stropen? Zie jij het als uitdaging om HR in een snelgroeiend bedrijf vorm te geven? Lees dan snel verder!
 

Wil jij werken bij de grootste onafhankelijke financieel adviseur van de Benelux? Word jij enthousiast van werken in een ambitieuze, professionele en dynamische omgeving? Sta jij sterk in je schoenen, ben je op zoek naar een veelzijdige HR baan en vind je het leuk om eindverantwoordelijke van HR te zijn? Lees dan snel verder en reageer!

Wil jij werken bij de marktleider in het creëren van professionele en toegankelijke 3D printers en software? Vind je het leuk om zelfstandig verantwoordelijk te zijn voor de HR-agenda? Zie je het als een uitdaging om een bijdrage te leveren aan de professionalisering van HR binnen een technische en internationale organisatie? Lees dan snel verder & reageer!

Wil jij werken in een snel groeiend familiebedrijf waar kwaliteit hoog in het vaandel staat en HR verder geprofessionaliseerd en gepositioneerd dient te worden? Beschik je over een flinke dosis energie en humor, zie je het als een uitdaging dat je niet in een gespreid bed terecht komt en wil je onderdeel zijn van de groei van de organisatie én van de afdeling HR? Lees dan snel verder & reageer!

Werken in het hart van de voedselketen, in een internationaal bedrijf met een duurzaam DNA waarin je adviserend, ondersteunend en coördinerend bezig bent én de lead bent in Europese HR projecten. Interesse? Lees dan snel verder & reageer!

SKIM is a global insights agency helping companies thrive by understanding people’s decision-making. SKIM believes in continuously improving their solutions and expertise frameworks. But above all else, the company believes in a culture where smart, ambitious and genuine people support each other, follow their dreams, balance priorities in life and bring everyone’s unique skills together in a supportive global community.
Are you an HR professional who is seeking a healthy work life balance and do you have experience in an international company? Simultaneously contribute to the ongoing development of people and HR?
If yes, then apply for this challenging position and make a valuable contribution to SKIM and help the company grow further.

Misschien ben je er wel eens geweest, bij de Westfield Mall in Leidschendam, Stadshart Amstelveen of Stadshart Zoetermeer. Dit zijn de flagship destinations ontwikkeld en geëxploiteerd door Unibail Rodamco Westfield (URW). URW is een Frans commercieel vastgoed investeerder, ontwikkelaar en beheerder. Zij investeren, ontwikkelen en beheren winkelcentra door heel Europa en de Verenigde Staten.

Als HR Manager ben je onderdeel van de regio Noord-Europa en verantwoordelijk voor Nederland. Heb jij ervaring in een internationale omgeving en ben je toe aan een brede HR Manager rol in een zeer professionele omgeving? Dan is deze functie iets voor jou!

Je bent aangekomen op het niveau van HR Business Partner of HR Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden, samen met Rvdb. Wij helpen jou met het uitvoeren van interim HR opdrachten en het tegelijkertijd volgen van persoonlijke en inhoudelijke trainingen. Hierdoor kan je je als HR Business Partner of HR Manager verder ontwikkelen en meer diepgang vinden in het vak. 

In een korte periode deel jij je HR expertise met opdrachtgevers en ben jij een belangrijke factor in het verder brengen van het HR beleid. Doordat jij groeit als professional en in leiderschap skills, breng jij jouw opdrachtgever verder. Een win-win situatie dus!

Het ene moment ga je als HR Business Partner of HR Manager aan de slag bij grote commerciële organisaties zoals Mollie, Deloitte, Booking.com en Heineken, terwijl je het volgende moment bij een MKB of non-profit organisatie een opdracht uitvoert. Jouw talentmanager staat klaar om je in elke omgeving te coachen in je ontwikkeling en inhoudelijk te sparren over je opdracht.

Dirk van den Broek is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR Adviseur bij Dirk van den Broek ben je verantwoordelijk voor twee of drie regio’s. Je adviseert en ondersteunt  de Verkoopleider en het winkelmanagement op het gebied van HR. Daarnaast ben je echt een inhoudelijke kennisdrager, voer je regie bij verzuim- en arbeidsrechtelijke casuïstiek en heb je ervaring met stakeholdermanagement.

Ben jij een autonome, zelfstandige HR Adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden en kan jij anderen overtuigen? Lees dan verder!

As a HR Business Partner you take ownership in executing the People agenda for your specific HR&O area. You work closely together with employees and management and provide them with solid advice and feedback on HR topics. You drive, support and advise in the yearly HR&O cycle regarding performance management, employee development, succession management & compensation. And you contribute to realize our Global HR&O priorities, focusing on Leadership & Competence development, Organization & Change, Strengthen HR Core and Attract, Recruit & Onboard. Next to that you provide input and feedback in (global) HR projects, representing the needs of your departments. Together with your HR colleagues and colleagues from the HR Services & Expertise areas, you will work on continuous improvement of our HR&O business support.
Your position is divided in four roles;
1) Employee Champion; Coaching & mentoring, Promotion nominations, Development plans, Managing risks, ethics and safety, Works Council relations.
2) Change Agent; Assisting in change initiatives, Enhancing management/team development, Facilitating off-site workshops & trainings, Designing of sector specific academies.
3) Operational Expert: Advisor/executor HR cycle, Compensation & Benefits related topics, Recruitment incl. implementation flex policy, HR data & dashboards. 
4) Strategic Partner; Strategic workforce plans & development, Assisting line managers in solving organization, people & change related issues. 

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in een multidisciplinaire en dynamische omgeving waarin samenwerking, inclusie en diversiteit hoog in het vaandel staan? Wil jij werken voor twee kleinschalige instituten in Amsterdam die meewerken aan grensverleggend wetenschappelijk onderzoek dat maatschappelijk relevant is? Dan is deze functie iets voor jou!

Binnen Team Eindhoven verbind je hr professionals met onze opdrachtgevers. De hr opdrachten die binnenkomen variëren van allround hr rollen tot specialismes en van starters level tot aan executive niveau. De bemiddeling van hr professionals op vaste rollen kenmerkt zich door aandacht en snelheid, zeker in de huidige arbeidsmarkt. Rvdb hecht veel waarde aan kwalitatieve matches. Door middel van jouw oprechte interesse in zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet jij de beste match te maken. Je verdiept je echt in de kandidaten, weet door welke ambities en wensen zij gedreven worden. Je stelt je op als adviseur richting de klant, zodat jij precies weet wat ze echt nodig hebben.

Team Eindhoven bestaat momenteel uit 3 collega’s, waarvan één Team Lead. Het is een diverse groep van vrolijke collega’s die graag samen hard werken en genoeg ruimte maken voor gezelligheid. Een gemene deler binnen dit team is dat ze écht energie krijgen van het blij maken van hr professional en opdrachtgever. Wij onderscheiden ons van andere bureaus door met teamdoelen te werken in de plaats van persoonlijke targets. Jouw doelgerichtheid, flexibiliteit, positieve energie en gezonde dosis humor voegen veel toe aan deze omgeving.

Het innovatieve, duurzame start-up bedrijf Maru Group is op zoek naar een Junior HR Adviseur. In deze rol fungeer je als een spin in het web en zorg je ervoor dat HR op poten wordt gezet en mee gaat in de groei van de organisatie. 

Als Junior HR Adviseur kun je een veelzijdig takenpakket verwachten waarbij je jouw eigen agenda bepaald. MARU biedt voor de langere termijn ook veel ruimte voor doorgroeimogelijkheden. Je ervaart de vrijheid om je eigen ideeën aan te dragen en projecten op te zetten in een duurzaam en ambitieus bedrijf. Je maakt onderdeel uit van het MT, waarbij je een belangrijke rol speelt bij het vormen en continueren van de bedrijfscultuur van dit startup bedrijf. Ben jij de HR Professional met circa 3 jaar operationele ervaring, ben je doelgericht, ondernemend en durf jij je uit te spreken om bedrijfsambities te realiseren? Dan is deze uitdaging juist iets voor jou!

Als HR Business Partner ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team van 6 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en je HR collega´s bij personele vraagstukken op met name tactisch en strategisch niveau. Concreet betekent het dat je op gestructureerde en planmatige manier ondersteuning biedt bij strategische personeelsplanning, performance- en talentmanagement. Daarnaast werk je aan de continue ontwikkeling en borging van een aantal organisatiebrede thema’s en projecten zoals bijvoorbeeld vitaliteit, onboarding en werkgeluk. In deze uitdagende en gevarieerde rol heb je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope. Je bent verantwoordelijk voor het mede vormgeven en de uitvoeren van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken .

Je hebt daarbij zowel oog voor vraagstukken met betrekking structuur (organisatiemodel, processen) als cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag). Daarnaast ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en weet je deze na te leven volgens de vastgestelde kwaliteitsnormen. Je bent een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met leidinggevenden en medewerkers om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen.

"Caring for the world, one person at a time" inspireert en verenigt 130.000 medewerkers van Johnson & Johnson al meer dan 130 jaar. Ze omarmen onderzoek en wetenschap en brengen innovatieve ideeën, producten en diensten om de gezondheid en het welzijn van mensen te bevorderen. Als onderdeel van het BeNe HR Supply Chain team werk je actief samen met de senior managers en Site Leadership Team van Supply Chain. Je speelt een centrale rol in het aansturen van de talentagenda om bedrijfsresultaten mogelijk te maken door middel van Mentoring, Talent Management, Organizational Design, Change Management, en Business Partnering. Je hebt een sterke wil, bent een teamplayer en wordt enthousiast van werken in een grote, wereldwijde, innovatieve en zorgzame organisatie.

Als HR Business Partner voor Johnson & Johnson ondersteun je de BeNe Supply Chain afdeling in Leiden (Janssen Bio SC)- en Beerse in België (CAR-T site).

Ben je klaar om deel uit te maken van de Johnson & Johnson familie? Lees dan snel verder!

Ben jij op zoek naar een leuke uitdaging als HR professional in de regio Brabant? Of kan je hulp gebruiken in het werven en selecteren van jouw nieuwe HR collega of in het vinden van een interim oplossing voor jouw HR afdeling? Kom gezellig langs voor een kopje koffie, Rvdb is nu namelijk ook in Eindhoven te vinden!

Als HR-manager ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team. Enerzijds ben je bezig met de ontwikkeling en coaching van je team, anderzijds sta je voor de uitdaging de HR-strategie verder te ontwikkelen en uit te dragen. In deze uitdagende en gevarieerde rol is het van belang dat je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope hebt. Je bent verantwoordelijk voor het uiteenzetten van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken. 
De HR-manager leidt organisatie ontwikkelingen via structuur (organisatiemodel, processen) en cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag) en is daarbij verantwoordelijk voor het bewaken en continue verbeteren van het werkgeluk, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast heeft de HR-manager een toezichthoudende rol, met name bij het naleven van de vastgestelde kwaliteitsnormen het actief volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving. Verder heeft de HR-manager een rol als onderhandelings-/ gesprekspartner voor de OR en andere belanghebbenden. De HR-manager is ook een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met bestuur en MT om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen. Je leidt een professioneel en gemotiveerd team van HR-adviseurs, een salarisadministrateur, recruiter, medewerker officemanagement en administratief medewerker.

Altijd al een eindverantwoordelijke rol gewild waarin je HR van het begin af aan kunt opzetten? En dat in een omgeving waar gespecialiseerd vakmanschap al decennia hand in hand gaat met succesvol ondernemerschap binnen de zorg? Heb je de ambitie je eigen team te bouwen en de kans te krijgen desgewenst te participeren in een sterk groeiende onderneming? Dan is de nieuw gecreëerde functie van Head of HR bij De Tandartsengroep jouw kans!

Binnen binnen Team Interim verbind je hr professionals (zzp’ers en gedetacheerden) met onze opdrachtgevers. De hr opdrachten die binnenkomen variëren van allround hr rollen tot specialismes en van starters level tot aan executive niveau. De interim bemiddeling kenmerkt zich door snelheid, zeker in de huidige arbeidsmarkt, en vraagt een echte aanpakkersmentaliteit van jou. Rvdb hecht veel waarde aan kwalitatieve matches. Door middel van jouw oprechte interesse in zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet jij de beste match te maken. Je verdiept je echt in de kandidaten, weet door welke ambities en wensen zij gedreven worden. Je stelt je op als adviseur richting de klant, zodat jij precies weet wat ze echt nodig hebben.

Team Interim bestaat momenteel uit 7 collega’s, waarvan één Team Lead. Het is een diverse groep van vrolijke collega’s die graag samen hard werken en genoeg ruimte maken voor gezelligheid. Een gemene deler binnen dit team is dat ze écht energie krijgen van het blij maken van hr professional en opdrachtgever. Wij onderscheiden ons van andere bureaus door met teamdoelen te werken in de plaats van persoonlijke targets. Jouw doelgerichtheid, flexibiliteit, positieve energie en gezonde dosis humor voegen veel toe aan deze omgeving.

Ipsos is een van de grootste marktonderzoekbureaus ter wereld en momenteel de enige die voornamelijk door onderzoekers wordt beheerd. Omdat ze diverse onderzoeksexpertises onder één dak aanbieden, kunnen ze volledige antwoorden leveren die organisaties in staat stellen om GameChangers te zijn. 'Wij plaatsen slim onderzoek en samenwerking at the heart of better decisions´.
Voor hun Amsterdam office zijn wij op zoek naar een allround Senior HR Business Partner die verantwoordelijk is voor alle HR facetten. Ben jij op zoek naar een brede HR Business Partner rol in een innovatieve internationale omgeving? Wil jij deel uitmaken van Ipsos's trotse waarden: Integrity, Curiosity, Collaboration, Client Frist, Entrepreneurial Spirit? Lees dan verder en solliciteer direct!

“Shaping the future of HR” vraagt om lef en nieuwsgierigheid, om empathie en ambitie. Impact maken  in organisaties  met HR professionals die verrassen, met aandacht voor de mensen: dat is wat Rvdb drijft. Bij Rvdb snappen we dat impact maken alleen kan als je deze innerlijke drive hebt en het samen doet.

Overweeg jij om als ZZP’er te starten of ben je al een doorgewinterde interim professional en op zoek naar een volgende HR opdracht? 

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisaties zoals ASML of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Als Senior Talent Acquisition Advisor ben je als het ware een regisseur van het recruitment proces. Je bent het gezicht van de organisatie voor de kandidaat, jij doet de eerste screening en plant bij de passende kandidaten een eerste call in. Wanneer je de kandidaten zelf hebt gesproken bepaal jij of je ze meeneemt in het proces. Je coördineert en begeleid je kandidaten door het proces heen en maakt het offer voor de kandidaat wanneer alle neuzen dezelfde kant op staan. Een van je belangrijkste uitdagingen in deze rol is het stakeholdermanagement, jij zorgt dat je managers constant op proactieve wijze worden geïnformeerd en als regisseur van het proces voorzie je je stakeholders van (on)gevraagd advies. 
Jij hebt constant de touwtjes in handen en weet van elke kandidaat precies waar deze in het proces zit en of je nog ergens moet bijsturen. Mocht er ruimte en tijd zijn heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende projecten zoals bijvoorbeeld ’candidate satisfaction’ of andere expertises binnen het recruitment werkveld. 
Geen dag is hetzelfde, doordat de organisatie op elk vlak het beste uit zichzelf wil halen wordt dat ook van jou verwacht. 

Als Talent Acquisition Business Partner ben je naast de dagelijkse operatie (60%) ook bezig met de strategische kant (40%) van het werk. Je neemt de wat meer onervaren collega’s aan de hand en coacht ze waar nodig. Als TA Business Partner ben je op strategisch vlak in staat de business te sturen waar nodig. Voor het operationele deel van je rol ben je het gezicht van de organisatie voor de kandidaat, jij doet de eerste screening en plant bij de passende kandidaten een eerste call in. Wanneer je de kandidaten zelf hebt gesproken bepaal jij of je ze meeneemt in het proces. Een van je belangrijkste uitdagingen in deze rol is het stakeholdermanagement. 
Jij hebt constant de touwtjes in handen en weet hoe je dit dient bij te sturen als dat nodig is. 

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een strategisch hr professional.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe hr er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse hr opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciëles organisatie zoals Mollie, KLM, Bol.com of start je juist bij een MKB of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 á 4 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische hr professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende hr thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere hr loopbaan. Je leert jezelf nog beter kennen en komt er achter wat bij je past. Ga je na afloop als hr business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als zzp’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Spring in het diepe en ontwikkel je razendsnel tot een stevige business partner in recruitment.

Heb jij een echte passie voor het verbinden van mensen? Als recruitment professional is jouw doel het realiseren van de beste match, zowel voor kandidaat als organisatie. Het voeren van gesprekken geeft jou energie en je hebt de ambitie om een nog stevigere gesprekspartner te worden. In samenwerking met hr creëer je een wervingsstrategie en zet je je continue in om het instroomproces verder te optimaliseren. Jij pakt jouw rol als adviseur richting de hiring manager en bent voor hen een echte sparringspartner op het gebied van recruitment.

Kan jij niet wachten om erachter te komen hoe recruitment er in de praktijk nou écht aan toe gaat? Start in ons traineeship en ervaar hoe het is om vanuit Rvdb bij verschillende organisaties diverse recruitment opdrachten uit te voeren. Zo doe je ervaring op bij commerciële organisatie zoals Heineken, PWC, Bol.com of start je juist bij een start up of non profit organisatie. De opdrachten duren gemiddeld 4 tot 6 maanden en binnen 3 jaar ontwikkel jij je van starter in het vakgebied tot strategische recruitment professional. Kortom, jij maakt impact bij onze opdrachtgevers!

Je gaat actief aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Zo volg je intervisie met een groep trainees onder begeleiding van een professionele coach. Je reflecteert op praktijkervaringen en doet nieuwe inzichten op die je gedurende jouw opdracht direct kunt inzetten. Ook worden er kennissessies georganiseerd, waarin afwisselende thema’s centraal staan. In de trainingen word je uitgedaagd op het gebied van gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Tot slot heb je een talentmanager die je persoonlijk begeleid gedurende het hele traineeship.

Met het Rvdb traineeship leg je hét fundament voor je verdere loopbaan. Je hebt jezelf nog beter leren kennen en weet wat bij je past. Ga je na afloop als recruitment business partner in dienst bij één van onze opdrachtgevers, start je als Rvdb talentmanager of als ZZP’er? Er zijn genoeg keuzes en kansen!

Wil jij je loopbaan starten in HR? Rvdb biedt startende professionals een kosteloze talentscan aan. Door middel van deze scan krijg je inzicht in jouw unieke talenten, begeleiding in hoe je richting geeft aan de start van je loopbaan en inzicht in welke kansen er voor jou liggen binnen de HR en Recruitment wereld.

Om in aanmerking te komen voor de Rvdb Talentscan voldoe je aan onderstaande voorwaarden:

- je zit in de afrondende fase (laatstejaars) van je HBO of WO studie, of
- je bent maximaal 12 maanden geleden afgestudeerd, én
- je ambieert een loopbaan in HR of Recruitment

Je kunt je aanmelden voor de Rvdb Talentscan via de sollicitatieknop. Onze Talent Coach Annemarie de Jonge neemt dan binnen 5 werkdagen contact met je op voor een korte kennismaking. Vervolgens krijg je toegang tot de persoonlijkheidsvragenlijst. Je ontvangt dan een uitgebreid talentrapport. In een 1,5 uur durend gesprek staan we vervolgens stil bij de uitkomsten en welke concrete loopbaanmogelijkheden er binnen HR en Recruitment voor jou liggen.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!