Ben jij op zoek naar een uitdaging waar geen dag het zelfde is? En sta jij stevig in je schoenen (met stalen neus)? En zorg jij ervoor dat de medewerkers en managers niet in de kou staan met hun hr vragen? Dan is dit de perfecte uitdaging voor jou! Kloosterboer is een internationale logistieke dienstverlener gespecialiseerd in gekoeld transport. Wil jij deel uitmaken van deze dynamische omgeving en kan jij je hoofd koel houden? Lees dan snel verder!

Passie. Innovatie. Kwaliteit. Respect. Groei. Dit zijn de kernwaarden van Wacker Biotech en is terug te zien in alles wat deze bio farmaceut doet. Het moederbedrijf Wacker draagt als innovatief chemisch bedrijf bij aan het verbeteren van de levenskwaliteit wereldwijd en wil zich als beste werkgever continue verbeteren. Human Resources heeft hier een belangrijke bijdrage in en er zijn dan ook genoeg initiatieven op te zetten. Om de HR afdeling verder te professionaliseren zijn wij op zoek naar een HR Manager voor Wacker Biotech in Amsterdam.

Fugro is ‘s werelds grootste onafhankelijke leverancier van geo-intelligentie en asset integrity oplossingen voor grote constructies, infrastructuur en natuurlijke hulpbronnen. Ze bieden de mensen, de apparatuur, de expertise en de technologie om de exploratie, ontwikkeling, productie en het transport van natuurlijke hulpbronnen van onze wereld te ondersteunen. Fugro levert  de technische gegevens en informatie die nodig is om constructies en infrastructuur op een veilige, betrouwbare en efficiënte manier te ontwerpen, construeren en onderhouden. Met haar diensten streeft Fugro ernaar om een vitale bijdrage te leveren aan het bouwen van een leefbare wereld. 
Voor het team in Leidschendam zijn ze op zoek naar een ervaren HR Adviseur. Heb jij een brede generalistische blik waardoor jij kwalitatief goede adviezen kan geven, maar ben je ook goed in staat de afweging te maken wanneer je een HR Specialist erbij betrekt of consulteert? 
 

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 
Ben jij nu al minimaal 3 jaar recruiter en krijg jij energie van kwalitatieve interviews met kandidaten om er zo achter te komen wat echt bij ze past en daarnaast als volwaardig gesprekspartner jouw klanten te adviseren?  En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!
 

Technologie maakt ons leven veiliger, gezonder, aangenamer en duurzamer. Daar draagt Croonwolter&dros haar steentje aan bij. Ze ontwerpen, realiseren en onderhouden slimme, technische systemen en installaties die de wereld om ons heen intelligenter maken. Techniek die situaties herkent en hierop reageert. Met 2700 talenten met passie voor het vak en nieuwsgierig genoeg zijn om zich voortdurend te vernieuwen en te verbeteren.Vakmensen die pas tevreden zijn als systemen en installaties precies doen waarvoor ze bedoeld zijn. Ze gaan voor een sterk teamgevoel en het beste resultaat. Ben jij de allround hr business partner, iemand met een hands-on mentaliteit maar ook strategisch ingesteld? Als enthousiaste en ondernemende hr business partner kom je te werken voor een aandachtsgebied met diverse afdelingen welke werkzaam zijn in de Industrie.

Wil jij aan de basis staan van het opzetten van een hele nieuwe hr afdeling? En dat alles samen met ervaren hr collega’s maar in een start-up omgeving? Klinkt te mooi om waar te zijn, toch? Maar het kan! Een Amerikaanse start-up in de vastgoedbranche is op zoek naar een ambitieuze hr professional die de hr operations wilt gaan neerzetten als een huis. Een mooie ervaring bij een jonge, dynamische en innovatieve organisatie.

Steeds beter worden. Iedere dag weer. Dat is waar het bij advocatenkantoor Eversheds Sutherland om draait. Een no-nonsense kantoor dat zich verre houdt van niet ter zake doende opsmuk. Alle energie zit in het werk en hun klanten. En wat dat betreft leggen ze de lat hoog. Heel erg hoog. Alleen het geven van juridische adviezen aan de cliënt is niet genoeg. Door de ondernemersmentaliteit die heerst bij Eversheds wordt er altijd een stap verder gezet. In deze brede HR Business Partner functie krijg je de kans om bij te dragen aan deze ambitieuze missie.

IIR, Institute for International Research, is inmiddels al ruim 25 jaar een kennis- en netwerkorganisatie. Door middel van conferenties en trainingen bieden zij informatie aan die leidt tot oplossingen en ontwikkeling van mensen en organisaties. Bij IIR draait het om professionals verder te helpen in hun carrière. Ben je een allround HR professional, iemand met een hands-on mentaliteit, maar ook strategisch ingesteld? Ben je in staat om je eigen HR-business te runnen en op zoek naar een veelzijdige, uitdagende HR rol waarbij je veel vrijheid krijgt? Als energieke en ondernemende HR Adviseur richt je je samen met de MT-leden op ontwikkeling en verbetering van de IIR organisatie. Je bent op tactisch en strategisch niveau een stevige gesprekspartner en levert een belangrijke bijdrage aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie. Ga jij deze uitdaging aan om ook zelf te groeien als professional?

Wil jij werken op een hoofdkantoor in hartje Amsterdam? Bezit jij een natuurlijke flair en weet je het vertrouwen uit te stralen naar zowel medewerkers als senior management? Dan zijn we op zoek naar jou!

Voor onze opdrachtgever in de professionele dienstverlening zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner die samen met een klein, enthousiast en ambitieus team HR naar een volgend niveau kan brengen. De afgelopen jaren zijn er veel fundamenten gelegd en nu is het tijd om de volgende stap te zetten. Je gaat op diverse HR-thema’s optreden als initiator en “trusted advisor”. Het ene moment werk je aan een strategisch HR voorstel en het andere moment adviseer je in een casus of ontwikkel je managementinformatie.
 

Met de juiste voorwaarden de optimale werkbeleving creëren en te zorgen voor een gelukkig en succesvol personeelsbestand. Dat is één van de corporate waarden waar MCF Europe zich aan committeert. Respect voor individualiteit, creativiteit en continue verbetering zorgen ervoor dat binnen MCF Europe een werknemer vriendelijke omgeving ontstaat en op die manier ultieme samenwerking wordt aangegaan met partners. Wil jij als HR Business Partner hieraan bijdragen én onderdeel zijn van een toonaangevend international trading company? Lees dan snelverder!

Wil jij jouw operationele ervaring en kennis in hr uitbreiden? Ben jij pragmatisch en accuraat? Wil jij werken voor een bekende, innovatieve, internationale werkgever? Beweeg jij mee makkelijk mee met veranderingen en kun jij je hoofd koel houden wanneer de drukte toeneemt? En wil jij werken in een open, informele werkomgeving? Dan is de functie Senior hr medewerker bij Takeaway.com iets voor jou!

For an international FMCG company with their head office in the Amsterdam area, we are looking for a Global Digital HR Lead taking a leading role globally to build the multinational’s fifth strategy pillar, i.e. its digital transformation. This crucial role will be shaping the digital strategy on the people side, combining divisional and regional initiatives into one overall, company-wide digital people strategy. 

Do you want to be part of a technology company where every second counts? Do you believe in a ‘one team’ philosophy and want to be part of an entrepreneurial, innovative and strong team-oriented culture? For Flow Traders we are looking for an Head of HR to manage and guide a team of six HR professionals in the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the Amsterdam office as well key global initiatives. You oversee an employee base of approximately 300 people in different departments in the Amsterdam office.

Heb jij passie voor het Total Rewards werkveld en adviseer je het liefst hoe organisaties hun employee value proposition kunnen optimaliseren met innovatieve total rewards oplossingen? Geloof je ook dat kwantitatieve onderbouwing en meetbare resultaten daarbij onmisbaar zijn? En dat de implementatie van nieuw beleid het beste landt als het ontstaan is uit co-creatie met management en medewerkers?

Heb jij circa 4 jaar expertise opgebouwd in een externe Compensation & Benefits consultancy rol en wil je je leercurve versnellen bij het meest trendsettende Total Rewards adviesbureau van Nederland? Dan hebben wij de ideale baan voor jou!

Voor haar advisory team is Focus Orange op zoek naar een ervaren Consultant Total Rewards. Een enthousiaste, communicatieve Compensation & Benefits expert die inhoudelijk sterke oplossingen bedenkt en vernieuwende inzichten heeft op het vakgebied.

Op een verjaardag zal je niet hoeven uitleggen voor welke werkgever je werkt. Action is tegenwoordig niet meer weg te denken uit de Nederlandse winkelstraat. Action heeft een sterk consumentenmerk en streeft ernaar om een nét zo sterk internationaal employer brand te bouwen.
Jouw uitdaging is om voor deze succesvolle, snelgroeiende en internationale retailer een even sterk employer brand neer te zetten.

Word dit jouw nieuwe uitdaging? Lees snel verder!

Action opens stores in Europe every week. They grow at lightning speed, with no less than 30% growth per year. This means more customers, but also increasingly larger amount of employees. As they are expanding they need to support their growth in the most effective way and make sure that the hr technology is ready. That's why the position of Manager HR Technology is so important. As the leader of a new team you are ensuring that the HR SSC continuously improves its services and facilitates Actions exponential growth.

Are you looking for a job as an HR Business Partner where you can work in a dynamic and high-performance environment? For our client, Flow Traders, we’re looking for an eager and talented HR Business Partner. Building trusted partnerships with managers and their teams, you will provide proactive support and consultation to deliver people initiatives that drive business results. Reporting to the HR Team Lead, you will support a group of approx. 150 employees from different departments such as Trading, Technology, Finance, Compliance, Legal and Risk. 

FedEx Express en TNT boeken vooruitgang bij de samenwerking om jou nieuwe kansen, betere service en sterkere ondersteuning te bieden. Het integreren van 's werelds grootste luchtvrachtvervoerder en een ongeëvenaard Europees wegennetwerk zal tijd kosten, maar ze hebben al aanzienlijke voortgang geboekt. Om deze voortgang te bespoedigen en in goede banen te leiden zijn ze momenteel op zoek naar een HR/Labor Relations(LR) Project Manager.

Detailresult Groep is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de supermarktbranche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Detailresult Groep wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de branche. 

Als HR adviseur wordt je onderdeel van het HR team dat een belangrijke bijdrage levert aan de ingezette koers voor verdere groei en verandering binnen DekaMarkt. Je levert iedere dag een bijdrage aan een optimale klantbeleving, door succesvolle doorgroei van medewerkers, getraind personeel in de winkels en een snelle invulling van vacatures. Ga jij de uitdaging aan?

“Don’t just fit in, find your own perfect fit” is the mantra Suitsupply is building its business on. In a fashion segment driven by conformity Suitsupply is set apart in carving its own space through its non-conformity approach. Everywhere in the world Suitsupply is creating destinations where people seek us for our craftsmanship and the relationship we develop with our customers. Suitsupply does not spend money on marketing nor is located on traffic locations. It is successful as we believe in a radical personal approach. That is why we invest in our personality, it is what is attracting our customers worldwide.

Het Minkema College leidt leerlingen duurzaam op voor de samenleving van morgen. Daartoe leren ze zelfstandig te denken, leergierig te blijven en constructief met anderen samen te werken. Op basis van deze missie geven ze richting aan de organisatie. Hun visie is daarom gebouwd op vijf pijlers; het draait om de leerling, onderwijs op maat, ruimte voor de professional, duurzaam en resultaat telt! 

P&O is van onschatbare waarde bij het Minkema College, je krijgt ruimte om P&O verder op de kaart te zetten en te verankeren. Ben jij een Adviseur P&O met een toekomstgerichte kijk op P&O, een sterke pioniers attitude en een resultaatgerichte mentaliteit? En wil je graag een bijdrage leveren aan het onderwijs in de huidige veranderende maatschappij? Dan zijn wij namens het Minkema College op zoek naar jou!
 

Altijd al bij één van s ’werelds grootste en meest toonaangevende advocatenkantoren willen werken? Werken op topniveau en interesse in internationale advocatuur? Stel jij kwaliteit boven alles en sta je stevig genoeg in je schoenen in een veeleisende omgeving? Dan is de rol van Senior HR Advisor bij Baker McKenzie de perfecte match voor jou! 

Op slechts 3 kwartier filevrij rijden vanaf Amsterdam vind je in Zwaagdijk-Oost het internationale hoofdkantoor van Action. “The place to be” als je onderdeel wil uitmaken van een succesvolle, ambitieuze en internationale retailer die nooit stilstaat. Deze snelst groeiende retailer binnen Europa wordt gekenmerkt door een relatief klein en slagvaardig hoofdkantoor. Binnen deze omgeving worden de verdere groeiambities uitgedacht en gefaciliteerd. Want de ambities om verder te groeien reiken exponentieel ver! Action opent elke week winkels in binnen- en buitenland. De snelle groei maakt Action een succesvolle organisatie met een razendsnelle ontwikkeling waardoor er volop doorgroeimogelijkheden zijn. Daarnaast brengt de expansie van Action uitdagingen met zich mee qua processen, projecten en professionalisering. Je kunt met een ondernemende en proactieve instelling bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR afdeling en je als inhoudelijk specialist verder ontwikkelen. Ook het internationale hoofdkantoor is daarom continu in ontwikkeling: van het opzetten van nieuwe afdelingen tot het professionaliseren en/of uitbreiden van verschillende teams. Vanwege deze constante ontwikkelingen is de rol van HR Manager IHQ ontstaan. 

Ben jij in staat om op strategisch niveau generieke HR processen neer te zetten? En vind je het bovendien een uitdaging om deze processen ook met een hands on mentaliteit te (laten) implementeren? Ben je verder graag verantwoordelijk voor het aansturen van een klein HR adviesteam en weet je hen op inspirerende en pragmatische wijze te stimuleren het beste uit zichzelf en de organisatie te halen? Lees dan vooral snel verder!

ISG is sinds 1992 actief in Nederland. Zij voeren inrichtings- en renovatiewerkzaamheden uit voor diverse klanten in uiteenlopende sectoren, waaronder de kantoorbranche, de detailhandel en de horeca. Daarnaast leveren ze missiekritische, hoogtechnologische omgevingen voor de technologische sector, waaronder grootschalige datacenters. 

Voor een projectkantoor in Alkmaar en Middenmeer is ISG op zoek naar een HR Advisor. 

Are you looking for a challenging international HR role in a fast growing organisation? Do you believe in pursuing a happy and positive culture as the most important driver for a great employee experience? Do you like to work hard, play hard, and don’t you mind frequent traveling across Europe? Then this is the perfect job to show your talents! In this broad HR role you will advise and support international teams as a operational, tactic and strategic HR Business Consultant. You will design and implement the HR agenda and build recruitment teams together with the local HR Managers in the European countries - and you are key player in creating EDG as a great workplace.

Binnen UWV werken in totaal ongeveer 19.000 gekwalificeerde en betrokken medewerkers, waarvan ongeveer 500 binnen HR. In jouw rol van Senior Adviseur Management Development (MD) maak je deel uit van het team Management Development, een team van drie medewerkers. Met jouw twee directe collega’s verdeel je een portefeuille van divisies en staven. Jouw klanten zijn directies en hoger management van deze onderdelen. 

Vanwege een interne stap van de huidige Senior Adviseur MD is het team op zoek naar versterking. Ben jij een echte open, prettige en stevige gesprekspartner die kansen ziet en aanvoelt wat er nodig is? Dan is dit de kans voor jou!

Bredabest is al ruim 20 jaar specialist in de handel en verwerking van pinda’s en beschikt over 2 productielocaties, in Giessen en Raamdonksveer. De organisatie kenmerkt zich door een hoge intensiteit aan projecten. Zo is recentelijk de opslagcapaciteit in Giessen vergroot en is een nieuw warehouse in Raamdonksveer gerealiseerd. Ook is de productiecapaciteit voor zowel halffabricaten als consumentenproducten aanzienlijk uitgebreid.

Ook binnen de hr afdeling spelen projecten een belangrijke rol. Als hr business partner ben je niet alleen verantwoordelijk voor het adviseren van directie en management maar heb je ook een belangrijke rol in het dragen van verschillende hr projecten. Actuele en toekomstige thema’s voor hr zijn bijvoorbeeld: strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en opleiding, duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering.

Ben je op zoek naar een veelzijdige, allround hr functie in een dynamische omgeving waarbij je de kans krijgt om hr verder te ontwikkelen? Dan is dit je kans!

Backbase is met recht een grensverleggende FinTech organisatie te noemen. Zoals Bol.com dat deed voor de retailindustrie, Netflix binnen de wereld van televisie en Uber voor de taxibranche, brengt Backbase radicale vernieuwing binnen de financiële sector. Dankzij hun softwareplatform wordt mobiel bankieren klantgerichter, flexibeler en praktischer. Deze jonge Amsterdamse organisatie heeft al veel prijzen in de wacht gesleept, waaronder de award voor het meest innovatieve softwarebedrijf, uitgereikt op de Europese Fintech Awards in 2016. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties van meerdere start- en scale ups elkaar in rap tempo opvolgen. Maar de ambities reiken verder: Backbase wil de komende jaren nog meer groeien in marktaandeel, omzet en impact. Deze ambitie resulteert momenteel in circa 30 nieuwe medewerkers per maand. 80% van deze nieuwe medewerkers komt van buiten Nederland. Uiteraard dienen zij allemaal een contract, vergunning en loon te ontvangen. Vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam worden steeds meer (HR) aangelegenheden centraal georganiseerd, waaronder de verloning voor alle medewerkers. Aan de HR Operations & Processes Manager de schone taak om alle payroll en operations processen soepel en efficiënt te laten verlopen. Heb jij ervaring in internationale omgevingen en ben je zowel financieel als analytisch goed onderlegd? En voel jij je thuis in snel groeiende, dynamische en continu veranderende omgevingen? Solliciteer dan op deze uitdagende en verantwoordelijke functie met impact!

Wil jij werken in een snelgroeiende, internationale en uitdagende omgeving waar je actief bijdraagt aan de stevige positionering van HR binnen de organisatie? Dan is werken bij Ortec Finance in Rotterdam misschien iets voor jou.

Ortec Finance helpt klanten bij het nemen van betere investeringsbeslissingen en dus bij het behalen van hun doelstellingen. De technologieën en oplossingen voldoen altijd aan de nieuwste eisen. Ortec Finance is dus altijd in beweging en dit schept kansen voor de eigen medewerkers en voor jou als HR Business Partner. Ben jij een zelfstandige, proactieve en stevige gesprekspartner die kansen ziet en aanvoelt wat er nodig is? Dan is dit de kans voor jou!

Je hebt een aantal jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. Je wilt jezelf verder ontwikkelen door bij verschillende organisaties, van groot tot klein, projecten uit te voeren met een team van gedreven collega’s om je heen. Van recruitmentadvies tot implementatie van je plannen: jij wilt impact maken. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren? Lees snel verder of bel ons voor meer informatie!

Verdieping en ontwikkeling in het recruitmentvak staat bij Alias centraal. Wij geloven erin dat je als professional je talent ontwikkelt (of ontdekt) wanneer je daar de ruimte voor krijgt. Om jou in volle vaart aan je carrière én aan je talent te laten bouwen hebben wij een ontwikkelprogramma samengesteld.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en wil jij ontdekken welke hr functie én welke branche bij jóu past? Rvdb gaat graag met jou op ontdekkingsreis. Samen met jouw talentmanager ontdek je wat de hr arbeidsmarkt te bieden heeft. Hoe we dat aanpakken: je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers om zo te ontdekken waar jouw interesses en talenten liggen. Daarnaast krijg je verschillende trainingen en coaching zodat je ontwikkeling nooit stilstaat. Het resultaat? Na een jaar weet jij precies wat je volgende stap wordt en hoe we dit kunnen realiseren.
 
Binnen dit programma staat het volgende je te wachten: 
 

• Je gaat de arbeidsmarkt ontdekken als hr medewerker, hr officer, junior hr adviseur, corporate recruiter of hr projectmedewerker; 
• je houdt je bezig met hr taken op het gebied van in- door- en uitstroom, verzuim, performance, werving & selectie, salarisadministratie en het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers; 
• brede vakinhoudelijke trainingen om alles over het hr vak te leren;
• persoonlijke (loopbaan)coaching;
• na een jaar heb je zo veel geleerd over zowel hr als jezelf dat je klaar bent voor de volgende stap in jouw hr carrière.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van 50 interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.