Gaat jouw hart sneller kloppen van het beheren van de wervingsstrategie en het zoeken naar toptalent op alle niveaus binnen een dynamische, snelle en internationale organisatie? Vind je het leuk om je bezig te houden met de employer branding strategie? Een rol waar je veel vrijheid krijgt en zo mee gaat bouwen aan de enorme groei die ze doormaken. Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist. Het gaat om een groothandel in A-merk FMCG producten die je voornamelijk in de schappen van drogisterijen kunt vinden. Ze leveren verschillende producten aan meer dan 70 landen wereldwijd. De organisatie bestaat al meer dan 40 jaar en is de afgelopen vijf jaar een andere koers ingeslagen. Sindsdien maakt dit dynamische bedrijf een snelle groei door. En de ambities van deze gedreven organisatie reiken verder: de komende jaren wil de organisatie nog meer groeien in marktaandeel, omzet, (buitenlandse) locaties en impact.

Deze ambitie vereist het aantrekken en behouden van de beste professionals en het creëren van een unieke employee life cycle die zowel vernieuwend, professioneel als speels is. Interesse? Lees verder!

CMS NL, Consolidated Motor Spares, is sinds 1996 dé aanbieder van onderdelen voor Honda, Yamaha, Kawasaki en Suzuki. Vanuit het warehouse in Lelystad en online webshop bieden zij hun producten aan. In de organisatie wordt hr neergezet en dit maakt dat zij op korte termijn een hr adviseur willen aannemen die de hr taken kan oppakken en daarin ook een stuk ondersteuning kan bieden. Als hr adviseur word je verantwoordelijk van onboarding tot offboarding en alles daartussen.

Naast een tactische focus ben je ook verantwoordelijk voor de uitvoerende werkzaamheden. Er moet nog veel ontwikkeld worden binnen de functie en afdeling om hr naar een hoger plan te tillen. Ben je een allround hr professional, iemand met een hands-on mentaliteit? Ben je in staat om je eigen hr business te runnen en op zoek naar een veelzijdige hr rol? Dan is deze functie een mooie kans voor jou!

VTTI bewaart, handelt en verbindt oliestromen over de hele wereld. Een product niet geheel zonder risico, waarbij veiligheid key is. Kenmerkend voor de branche zijn dan ook de terugkerende audits, controles, certificering van medewerkers én de ploegendiensten, want de core business gaat 24/7 door!

Jouw functie als sr. hr medewerker bevindt zich op locatie in Amsterdam, waar in totaal zo'n 150 medewerkers werkzaam zijn. Van veiligheidskundigen tot de customer service. Eigenaarschap en trots typeren de arbeidsethos, doordat de gemiddelde medewerker zich al jarenlang inzet voor de organisatie. 

Past deze omgeving bij jou en kijk jij uit naar een rol waarin jouw administratieve kracht van groot belang is? Lees dan verder!

 “Power up your purpose”. En dat doe je bij Beter Horen, onderdeel van de Amplifon Groep. Amplifon is wereldleider in de detailhandel in de gehoorzorg. Sinds 1950 hebben zij de levens van miljoenen klanten over de hele wereld veranderd. Naast het feit dat de organisatie altijd in beweging is en constant groeit, gaan ze met een start-upbenadering te werk. Innovatie is waar ze heen willen. Door de professionaliseringsslag op de hr-afdeling bij Amplifon zijn er in de laatste jaren Centers of Excellence ontstaan, specialisten in Milaan (hoofdkantoor Amplifon) die de landen ondersteunen in de professionaliseringsslag op hr gebied. Het hr beleid komt in overleg met de landen tot stand waarbij de trend is om zoveel als mogelijk te centraliseren.

Als hr business partner werk je nauw samen met de collega hr business partners en de payroll afdeling. Je ondersteunt de hr directeur bij medezeggenschapsvraagstukken en je levert een bijdrage aan het opstellen en analyseren van diverse hr managementrapportages, mede ten behoeve van het moederbedrijf Amplifon. Aangezien het een internationaal georiënteerde organisatie is, is de kans aanwezig dat je wordt gevraagd om te deel te nemen aan internationale projecten. 

Dus, creëer jij draagvlak en weet jij mensen voor je te winnen door jouw energie, optimisme en vertrouwen? En ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging met een breed takenpakket en veel verantwoordelijkheden? Dan ben jij de aanvulling op het team die wordt gezocht!

Als HR Business Partner bij de NPO in Hilversum ben je de gesprekspartner van directie en het management voor HR vraagstukken in een complexe omgeving die volop in beweging is. Niet alleen de organisatie is in beweging, ook de rol van HR Business Partner. Deze is namelijk in transitie van meer operationeel naar dé strategische gesprekspartner van de business. Zo adviseer en begeleid je in de realisatie van hun business agenda en vertaal je interne en externe personeels- en organisatieontwikkelingen naar een passende HR strategie voor de business. 
Je levert enerzijds een inhoudelijke bijdrage aan visievorming, aan het formuleren en bereiken van organisatiedoelstellingen op het gebied van HR. Anderzijds beschrijf je ook HR-beleid en pak je tactisch en operationele projecten zelfstandig op. 

Ben jij de HR Business Partner die deze transitie al heeft doorgemaakt en kan bijdragen aan het succes van de organisatie? Lees dan gauw verder! 
 

iHub, met een centraal Service Centrum in Den Haag, is de alliantie van Horizon, Altra, De Opvoedpoli en De Nieuwe Kans. Vanuit iHUB worden de primaire processen efficiënt en effectief ondersteund via het Service Centrum, zodat alle collega’s zich volledig kunnen richten op het geven van jeugdhulp, speciaal onderwijs en ambulante (ggz) begeleiding aan kinderen, jongeren en gezinnen. In het HR team is een plek vrij gekomen voor een nieuwe HR Adviseur.

Ben jij de ervaren, resultaatgerichte HR Adviseur met hart voor het onderwijs? Ben jij bovendien in staat door oprechte verbinding en goed te luisteren naar de inhoud van conversaties, een HR-koers te varen die duidelijk is en waar als vanzelfsprekend de diverse managers zich in kunnen vinden? Dan is dit een mooie nieuwe uitdaging voor jou!

Are you the HR Business Partner to liaison between the business and the people of a dynamic international game development studio? Do you want to be the trusted advisor for your designated group to achieve its strategic objectives by guiding & steering on HR topics such as organizational design, change, talent management and performance management? This challenge at Guerrilla Games is for you! 

If you are the HR Business Partner with passion for games and HR, is positive, friendly and easygoing, continue reading!

Lijkt het je geweldig om bij een trots Nederlands familiebedrijf te werken met een rijke geschiedenis? Wil jij onderdeel uitmaken van een bedrijf dat is uitgegroeid tot de grootste private label producent van rijst-, mais- en meergranen wafels met vestigingen in Nederland, België, Italië en straks Polen?

SanoRice zoekt voor haar Nederlandse vestiging in Veenendaal een verbindende en verbetergerichte HR Manager. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en verder vormgeven van het HR beleid van SanoRice Nederland. Je bent als HR Manager lid van het MT en je bent aanspreekpunt voor de ondernemingsraad. In Nederland zijn 200 FTE en 75 FTE (flexibel) werkzaam.

Ben jij de persoon die de HR van SanoRice naar een hoger plan kan tillen? Lees dan verder!

Altijd al bij een vooruitstrevende, groeiende en creatieve facilitaire dienstverlener willen werken in een kantoor in Amstelveen met geweldige faciliteiten? Wil jij een modern HR beleid uitrollen, cultuurdrager van de organisatie zijn en gebruik kunnen maken van een eigen dakterras/tuin van maar liefst 450 m2, een coffee bar en We canteen restaurant?

‘HG doet wat het belooft!’. Grote kans dat je ze deze slogan kent, dat kan ook bijna niet anders met meer dan 90% merkbekendheid in Nederland. HG ontwikkelt reinigings- en onderhoudsproducten vanuit de gedachte dat specifieke problemen om specifieke oplossingen vragen. Het internationale hoofdkantoor en productielocatie gelegen in Almere, heeft mooie ambities om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Met de komst van de nieuwe hr manager staat er komende tijd veel te gebeuren bij HG, waardoor er op de afdeling hr interessante tijden aanbreken. 

Ben jij de optimistische en ervaren hr business partner die innovatieve oplossingen heeft voor de specifieke uitdagingen van de hr afdeling van HG? Lees dan snel verder!

Aloysius Stichting richt zich op kinderen en jongeren van 4 tot 27 jaar die onderwijs, begeleiding en ondersteuning behoeven om zich goed te ontwikkelen. Het gaat hier om speciaal (basis) onderwijs voor kinderen met gedragsproblemen en speciaal voortgezet onderwijs. Dit betekenisvolle werk doen zij al 130 jaar, waarbij de focus niet alleen ligt op de ontwikkeling van de kinderen of jongeren zélf maar ook op de ouders, familie en verdere omgeving. De organisatie is gevestigd in Horn (nabij Roermond) en werkt samen met verschillende partners in jeugdhulp en onderwijsorganisaties. Ben jij de adviseur die zijn steentje bij wil dragen aan dit betekenisvolle werk? 

Ben jij die ervaren hr controller die begrijpt dat hr een samenspel is van meerdere disciplines? Maak je gemakkelijk verbinding met anderen en heb je affiniteit met finance? Dan zoeken we jou als nieuwe collega bij de Hogeschool van Amsterdam!

Dat hr en financiële processen veel met elkaar te maken hebben, weet jij als geen ander. En dat is maar goed ook: in deze functie maak jij deze verbinding inzichtelijk, ben je een belangrijke gesprekspartner voor en met finance en draag je jouw kennis uit naar collega's. Ook maak jij de vertaalslag van hr-gerelateerde ontwikkelingen en de financiële impact daarvan richting onze bestuursleden.  

 

In the position of hr controller / analyst at thyssenkrupp located in Capelle a/d Ijssel, you are part of the Operating Unit Benelux British Islands Nordics and Italy (OU BBNI) and you will have a key role in aligning data, processes and key information throughout the hr organization. You will be the specialist to build a well-organized data structure and coordinate all the output, output with which you will make recommendations to the hr director, CHRO. You will be the focal point between the business and management. In addition, you are the coordinator of the global hr agenda and you will work with the CHRO on strategic and project related themes, as well as in close connection with all the heads of hr functions across OU BBNI. 

Your role is to ensure full transparency regarding ongoing hr projects and accumulate all relevant information on an Operating Unit level as well as to provide actionable insights based on hr operations (for example headcount development, fluctuation rate, personnel costs, absenteeism etcetera). 

Wil jij graag meewerken aan het doel Nederland naar een hoger plan te brengen en jongeren voorbereiden op een succesvolle toekomst? Vind jij het belangrijk om te verbeteren en mensen helpen om te groeien? Werk jij graag mee aan de visie de beste en grootste opleider van Nederland te zijn? Zoek dan niet verder en bouw mee aan NCOI Groep in Hilversum!

ASSA ABLOY Entrance Systems, industrietak gevestigd in Heerhugowaard, groeit en is continu in beweging, geen maand is hetzelfde. Het is een succesvolle, informele organisatie waarbij de waarden empowerment, loyaliteit en innovatie hoog in het vaandel staan. HR heeft een belangrijke positie in de organisatie. Door een recente verandering in de strategie van het bedrijf gaan er voor HR dan ook interessante tijden aanbreken. De nieuwe uitdaging van een van de huidige adviseurs, zorgt ervoor dat er een nieuwe plek in het team vrijkomt.

Als HR adviseur bij ASSA ABLOY ben jij een echte sparringpartner als het gaat om HR onderwerpen en organisatieveranderingen. Je adviseert over ontwikkeling, functioneren, werven, ziekteverzuim, loopbaanbeleid, beoordelingen en ontslagtrajecten. En je zult een belangrijke rol spelen bij de implementatie van de nieuwe kernwaarden. Ben jij toe aan je volgende stap? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn!

Interxion Nederland BV is gevestigd in Rozenburg, vlakbij Schiphol. Het is een groot datacenter met vestigingen in 11 verschillende landen en het hoofdkantoor in Hoofddorp. Interxion is een grote speler in Europa en veel bedrijven brengen hier dan ook hun servers onder.

De komende tijd staat er veel te gebeuren bij Interxion, waardoor er op de afdeling hr interessante tijden aanbreken. Zo willen ze onder meer het lijnmanagement professionaliseren en gaan ze een academy oprichten voor de ontwikkeling van de engineers. Hier is een rol weggelegd voor de nieuwe hr adviseur.

Ben jij die daadkrachtige hr adviseur die stevig in de schoenen staat en graag de handen uit de mouwen steekt in een zelfstandige hr adviesrol? Dan is deze rol jouw volgende stap in je carrière!

Vanuit één van de lidbedrijven van FME komt een interessant vraagstuk binnen op het gebied van benchmarking. Aan de slag! Samen met één van je senior collega’s stap je in de auto om de vraag helder te krijgen en na afloop stel je een offerte op met een plan van aanpak. Naast deze opdracht voor het uitvoeren van een benchmark ben je tegelijkertijd bezig met een aantal andere adviestrajecten, je bent dus veel onderweg en bij de klant. Aan het einde van de dag hebben jullie samen de uitkomsten van een ander complex vraagstuk gepresenteerd bij de klant. Weer een traject succesvol afgerond!

Ligt jouw kracht bij de harde kant van hr en kun je niet wachten om jezelf verder te gaan ontwikkelen op het gebied van belonen, benchmarken en arbeidstijdenmanagement? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn.

Voor haar adviesteam is FME op zoek naar een consultant compensation & benefits. In deze rol adviseer je organisaties binnen de technologische industrie bij het slim inzetten van c&b instrumenten. Je brengt bedrijven zo een stapje verder naar meer gemotiveerde en wendbare medewerkers om deze bedrijven succesvoller te maken!

Je hebt al wat ervaring in de recruitment en je bent eruit: recruitment maakt je happy! Je wil je (verder) ontwikkelen in corporate recruitment en ook jezelf beter leren kennen. Met ons tweejarig ontwikkelprogramma krijg jij alle handvatten om dit te bereiken. Een programma vol trainingen, coaching, intervisie en kennis- en inspiratiesessies & waarbij je werkervaring opdoet bij diverse organisaties. Steile leercurve gegarandeerd! Ben jij er klaar voor?
 

Je hebt een aantal jaar ervaring als recruiter en bent toe aan de volgende stap. Krijg jij energie van het helpen van klanten met het oplossen van interim hr vraagstukken door hen te matchen met de beste interim professionals? Vind je het eveneens leuk om contact te op te nemen en te onderhouden met verschillende interim hr professionals? In de rol recruitment consultant krijg jij alle ruimte om zowel klanten als interim professionals te adviseren. Ben je daarnaast ook op zoek naar een baan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Je hebt een aantal jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. Je wilt jezelf verder ontwikkelen door bij verschillende organisaties, van groot tot klein, projecten uit te voeren met een team van gedreven collega’s om je heen. Van recruitmentadvies tot implementatie van je plannen: jij wilt impact maken. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren? Lees snel verder of bel ons voor meer informatie!

Verdieping en ontwikkeling in het recruitmentvak staat bij Alias centraal. Wij geloven erin dat je als professional je talent ontwikkelt (of ontdekt) wanneer je daar de ruimte voor krijgt. Om jou in volle vaart aan je carrière én aan je talent te laten bouwen hebben wij een ontwikkelprogramma samengesteld.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van 50 interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.