Your Professionals is een gespecialiseerde consultancy organisatie die professionals detacheert bij organisaties in verschillende branches, waaronder Finance & Control, Banking & Insurance en IT. Hierbij hebben zij de missie om succes te creëren bij klanten én professionals. Carrièreontwikkeling en innovatie staan hierbij centraal in de begeleiding van de professionals die verbonden zijn aan de organisatie. 

"Bij ons haal je het beste uit je loopbaan en - belangrijker nog - het beste uit jezelf."

Als HR Manager bij Your Professionals krijg je de kans om hier een grote bijdrage in te leveren. Ben je een allround HR professional, iemand met een hands-on mentaliteit, maar ook strategisch ingesteld? Ben je in staat om je eigen HR-business te runnen en ben je op zoek naar een veelzijdige, uitdagende HR rol waarbij je veel vrijheid krijgt? Als energieke en ondernemende HR Manager richt je je samen met de MT-leden op ontwikkeling en verbetering van de organisatie. Je bent op tactisch en strategisch niveau een stevige gesprekspartner en levert een belangrijke bijdrage aan het behalen van de doelstellingen. Ga jij deze uitdaging aan om ook zelf te groeien als HR professional?

Ben jij de spreekwoordelijke “spin in het web” die middenin in het hr team staat, de verbindende schakel is tussen business (via de hr business partners) en hr administratie, ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt en voor wie procesverbetering een automatisme is? Dan ben jij onze kandidaat voor deze leuke en afwisselde functie. Een functie die vooral interessant is voor kandidaten die een druk gezinsleven willen combineren met (deeltijd) werken in een omgeving waar flexibiliteit in werktijd en -plaats vanzelfsprekend is. Het is ook een functie die je samendoet met een collega hr officer en voor elkaar functioneert als een klankbord en achtervang.

Krijg jij energie van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Ben jij bovendien op je plek in een professionele organisatie waar de lijnen kort zijn en beslissingen snel genomen kunnen worden? Werken bij Sonneborn betekent onderdeel zijn van een hecht team van collega’s en de ruimte krijgen om een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid. 

In de functie van HR Business Partner ben je onderdeel van een klein en hecht team van collega’s, bestaande uit een salarisadministrateur, een corporate recruiter en de HR manager. Je rapporteert aan de HR manager en jullie werken nauw met elkaar samen om het HR beleid verder te ontwikkelen en te implementeren. Je bent het aanspreekpunt voor operations en daarvoor is het van belang dat je de  dynamiek van de productie-omgeving begrijpt en je je planning à la minute moet wijzigen om voorrang te geven aan andere prioriteiten. 

Wil jij als corporate recruiter een bijdrage leveren aan de energietransitie van fossiele brandstoffen naar duurzame energie? Dat kan bij Priogen Energy! Heb jij een passie voor recruitment en wil je van A-Z verantwoordelijk zijn voor dit mooie vak? Zit je vol ideeën over wervingstrategiën en durf jij data te gebruiken om de recruitmentcycle de verbeteren? En wil je dit alles doen in een jonge en snelgroeiende organisatie? Dit is je kans!

Op duurzame wijze de fysieke leefomgeving vernieuwen, inrichten en onderhouden is de missie van TBI. Zij werken aan een samenleving met een sterke infrastructuur, slimme kantoren en schone fabrieken, waarin technologieën bijdragen aan een optimaal werkklimaat. En dit doen zij met heel veel medewerkers. Als zij lekker in hun vel zitten, zich fit voelen en met plezier werken, kunnen zij werken aan de toekomst van ons land.

Als ervaren Casemanager Verzuim bij TBI ben je samen met je collega's van TBI Vitaal verantwoordelijk voor het gehele verzuimproces van TBI Bouw, Techniek en Infra. Je ondersteunt en faciliteert de leidinggevenden en management over individuele duurzame inzetbaarheid van medewerkers en ondersteunt het proces bij langdurig verzuim. 

 

Informeel & open: twee eigenschappen waar je niet direct aan zult denken bij een advocatenkantoor. Toch zijn dit precies de twee woorden die naar boven komen na een bezoek bij Nysingh.

Als hr officer bij Nysingh kom je te werken bij een advocatenkantoor waar samenwerking hoog in het vaandel staat en een open deur-cultuur heerst. “Een zaak beperkt zich niet altijd tot één rechtsgebied. Wij dus ook niet.” Dit is waar Nysingh voor staat en wat niet alleen kenmerkend is voor de advocaten, maar ook voor de hr afdeling. 

Ben jij als starter op zoek naar die ene kans om jezelf volledig te ontplooien in hr? Gedij jij goed in een internationale, zakelijke omgeving en draai jij je hand niet om voor ingewikkelde hr vragen van zowel nationale als internationale medewerkers? Dit kan jouw nieuwe baan worden!
Bij deze organisatie kom jij werkelijk alle facetten van hr tegen in een ondersteunende positie aan de twee hr managers. Als dé hr officer van het team krijg je de kans om in een groeiende organisatie naast de administratie, ook mee te denken in diverse hr projecten. 

Your Professionals is een gespecialiseerde consultancy organisatie die professionals detacheert bij organisaties in verschillende branches, waaronder Finance & Control, Banking & Insurance en IT.  Hierbij hebben zij de missie om succes te creëren bij klanten én professionals. Carrièreontwikkeling en innovatie staan hierbij centraal in de begeleiding van de professionals die verbonden zijn aan de organisatie. 

"Bij ons haal je het beste uit je loopbaan en - belangrijker nog - het beste uit jezelf. "

Als Talent Manager bij Your Professionals krijg je de kans om hier een grote bijdrage in te leveren. Jij wordt namelijk hét aanspreekpunt voor gedetacheerde collega’s als het gaat om hr-gerelateerde zaken en gaat aan de slag met het coachen en de ontwikkeling van deze collega’s. Een belangrijke schakel in de organisatie dus, waarin je veel ruimte en vrijheid krijgt.

Lijkt het jou een mooie uitdaging om L&D naar een hoger level te tillen binnen een snel groeiende organisatie waar je met jouw eigen creatieve ideeën aan de slag kunt gaan? Dan is deze rol iets voor jou!

Backbase is met recht een grensverleggende FinTech organisatie te noemen. Zoals Bol.com dat deed voor de retailindustrie, Netflix binnen de wereld van televisie en Uber voor de taxibranche, brengt Backbase radicale vernieuwing binnen de financiële sector. Dankzij hun softwareplatform wordt mobiel bankieren klantgerichter, flexibeler en praktischer. Deze jonge Amsterdamse organisatie heeft al veel prijzen in de wacht gesleept, waaronder de award voor het meest innovatieve softwarebedrijf, uitgereikt op de Europese Fintech Awards in 2016. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties van meerdere start- en scale ups elkaar in rap tempo opvolgen. Maar de ambities reiken verder: Backbase wil de komende jaren nog meer groeien in marktaandeel, omzet en impact. Deze expansiedrift vereist het aantrekken en behouden van de beste professionals, het openen van nieuwe kantoren over de hele wereld en het creëren van een unieke employee experience die zowel vernieuwend, professioneel als speels is. Aan HR de prachtige taak om deze ambitie te faciliteren, te analyseren en te waarborgen. Uiteraard speelt de HR Director een significante rol in het uitdenken, aansturen en begeleiden van deze groeiambitie. Ben jij als HR professional gespecialiseerd in organisatieontwikkeling binnen snel groeiende, dynamische en continu veranderende omgevingen? En weet je jouw inspirerende visie op HRM in een internationaal speelveld uit te dragen? Solliciteer dan op deze uitdagende functie met impact en invloed!

Wil jij jouw operationele ervaring en kennis in hr uitbreiden? Ben jij pragmatisch en accuraat? Wil jij werken voor een bekende, innovatieve, internationale werkgever? Beweeg jij mee makkelijk mee met veranderingen en kun jij je hoofd koel houden wanneer de drukte toeneemt? En wil jij werken in een open, informele werkomgeving? Dan is de functie Senior hr medewerker bij Takeaway.com iets voor jou!

As the world’s population grows, so does the need for safe, sustainable and affordable energy. To cook meals, to power homes, to fuel mobility. With that comes an increasing need to transition to a more sustainable future. With almost 5,000 colleagues spread over eight locations and nine operational shore bases and the offshore fleet of vessels, SBM Offshore is committed to play our part. And they thrive on challenges to do so: whether it is in 3,000 meters of water depth, producing hydrocarbons from underneath the salt-layer, making wind turbines float or capturing energy from waves. In whatever they do, their core values of Integrity, Care, Entrepreneurship and Ownership are key in their commitment to unlocking energy from the oceans.

As a Global Mobility Specialist you are a member of the International Mobility team of Schiedam and you will be responsible for the coordination of all the international assignments for SBM Netherlands and act as a strategic partner for the business and HR colleagues within your perimeter.

"Don't just fit in, find your own perfect fit". Suitsupply is groot geworden door de persoonlijke touch en tegendraadse marketing campagnes. Dit laat hun mantra dan ook zien; wees uniek, net zoals de organisatie waar klanttevredenheid, maatwerk en persoonlijke benadering centraal staan. 

Word jij enthousiast van werken in de fashion branche, die bekend staat om haar dynamische karakter en waar jij een belangrijke schakel bent voor de Europese winkels? Pas jij jouw nauwkeurige werkhouding graag toe in een operationele rol en ben jij “tegendraads”? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging.

De RAI Amsterdam focust zich sinds 1893 op het samenbrengen van mensen. Dit doet de RAI door te verbinden en inspireren door middel van het organiseren en faciliteren van betekenisvolle ontmoetingen. Geen dag is hetzelfde en na het ervaren van de energie en dynamiek binnen de RAI wil je niet meer anders.

Door ruime werkervaring in de rol van Business Partner ben je in staat om mee te bewegen in deze dynamiek. Samen met het hr team vertaal je de RAI strategie naar hr beleid, signaleer je verbeterkansen en vertaal je deze naar de juiste interventies. Ook zet je je creativiteit en analytische blik in om de cultuurontwikkeling van de RAI mede vorm te geven.
Klinkt dit bekend in je oren? Dan heet RAI Amsterdam jou binnenkort heel graag welkom. 

Van zolderkamer tot leidend bedrijf. In 2000 begon Takeaway.com met een eten-bestelsite die inmiddels is uitgegroeid tot de grootste in zijn soort. Sinds de oprichting is Takeaway.com altijd bezig geweest met één ding: het verbinden van consumenten met fantastische restaurants. Als je het kantoor binnenloopt proef je meteen een open, informele en internationale werkomgeving. Het pand bevindt zich op een prachtige locatie in Amsterdam en ziet er in de oranje kleuren Hollands gezellig uit. Toch merk je ook al gauw het internationale karakter als je door het pand wandelt. In deze innovatieve en collegiale omgeving wordt keihard gewerkt en ook veel plezier gemaakt. Om de positie van marktleider verder te bestendigen is deze sterk groeiende organisatie op zoek naar een Global Talent Management & Learning Specialist. Talent Management is een van de vijf HR pijlers dat de komende tijd veel aandacht vergt én verdient. In deze nieuwe rol word je de sidekick van de Global Talent Manager en krijg je van hem zo goed als carte blanche om op global niveau diverse programma's op te tuigen. Ben je bedreven in het scherp krijgen van de business needs en heb je ervaring met het opzetten en structuren van Talent Management en Learning programma's? En voel jij je thuis in een snel groeiende, dynamische en continu veranderende omgeving? Solliciteer dan op deze nieuwe en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en impact!  

Een snel veranderende wereld vereist denken in nieuwe manieren in combinatie met bewezen ervaring. Dat is wat Hogan Lovells biedt. Ze werken nauw samen met hun klanten om de meest complexe, juridische issues in grote en commerciële industrieën over de hele wereld op te lossen. 

Het team binnen Hogan Lovells bestaat uit een breed scala aan achtergronden. Wil jij werken binnen een internationale organisatie om de diversiteit aan achtergronden en ervaring te vergroten? Heb jij een passie voor arbeidsmarktcommunicatie, employee experience en voel jij je op je plek tussen de starters en studenten? Dan is dit jouw (eerste) uitdaging! 

Fugro is ‘s werelds grootste onafhankelijke leverancier van geo-intelligentie en asset integrity oplossingen voor grote constructies, infrastructuur en natuurlijke hulpbronnen. Ze bieden de mensen, de apparatuur, de expertise en de technologie om de exploratie, ontwikkeling, productie en het transport van natuurlijke hulpbronnen van onze wereld te ondersteunen. Fugro levert  de technische gegevens en informatie die nodig is om constructies en infrastructuur op een veilige, betrouwbare en efficiënte manier te ontwerpen, construeren en onderhouden. Met haar diensten streeft Fugro ernaar om een vitale bijdrage te leveren aan het bouwen van een leefbare wereld. 
Voor het team in Leidschendam zijn ze op zoek naar een ervaren HR Adviseur. Heb jij een brede generalistische blik waardoor jij kwalitatief goede adviezen kan geven, maar ben je ook goed in staat de afweging te maken wanneer je een HR Specialist erbij betrekt of consulteert? 
 

Action opent elke week winkels door Europa heen. Het aantal winkels jaarlijks met grote aantallen toe, wereldwijd. Dit betekent dat ook het internationale HQ binnen de organisatie een enorme groei ondergaat. Om dit goed in te kunnen richten is er een professioneel en stabiel opgebouwd hoofdkantoor en hr afdeling vereist. Ben jij op je plek in een snelgroeiende, dynamische omgeving met alle uitdagingen die dit met zich mee brengt?

Altijd al gedroomd van een uitdagende ambulante HR functie binnen een no nonsense productieomgeving? En heb je een duidelijke visie op HR en beschik je tevens over een consultatieve benadering? Dan zou deze parttime rol bij een grote multinational wel eens op jouw lijf geschreven kunnen zijn. In de functie van HR Manager (intern wordt deze functie Employee Experience Specialist genoemd) ondersteun je het Site Management op vier verschillende locaties in het land (2 in Noord Holland, 1 in Gelderland en 1 in Overijssel). Het betreft een puur adviserende en strategische rol. En de thematiek is divers. Van strategische personeelsplanning en performance management tot change management en talent development. Onze klant is een internationale multinational maar in deze functie ligt de focus op Nederland. Wel is het belangrijk dat je de Engelse taal machtig bent. Anders dan de functietitel doet vermoeden heb je in deze rol geen leidinggevende verantwoordelijkheden. 

Wil jij werken in een snelgroeiende, internationale en uitdagende omgeving waar je actief bijdraagt aan de stevige positionering van HR binnen de organisatie? Dan is werken bij Ortec Finance in Rotterdam iets voor jou.

Ortec Finance helpt klanten bij het nemen van betere investeringsbeslissingen en dus bij het behalen van hun doelstellingen. De technologieën en oplossingen voldoen altijd aan de nieuwste eisen. Ortec Finance is dus altijd in beweging en dit schept kansen voor de eigen medewerkers en voor jou als HR Business Partner. Ben jij een zelfstandige, proactieve en stevige gesprekspartner die kansen ziet en aanvoelt wat er nodig is? Dan is dit de kans voor jou!

Naspers is een multinationaal mediabedrijf uit Kaapstad, actief in 130 landen en één van de grootste technologie-investeerders van de wereld. Gezamenlijk werken zij aan het volgende doel: samenwerken met ondernemers om toonaangevende technologiebedrijven op groeiende markten te bouwen.

Als hr officer op het hoofdkantoor van Naspers draag je bij aan de hoge kwaliteit van de algehele ervaring van zo’n 150 medewerkers. Momenteel is het hoofdkantoor nog gevestigd in Hoofddorp, maar in oktober verhuizen zij naar Amsterdam Zuid. Deze rol biedt jou de mogelijkheid om jezelf te gaan ontwikkelen tot een sterke, allround expert op hr!

Als het grootste groente- en fruitverwerkingsbedrijf van Europa is Koninklijke Vezet marktleider op het gebied van vers gesneden groente en fruit. Alle producten voldoen aan hoge kwaliteitseisen die zijn vastgesteld door de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit. Dat wordt gedaan met de nieuwste technieken en modernste apparatuur. De medewerkers weten precies aan welke eisen de producten moeten voldoen. Zo kan de kwaliteit van de producten worden gegarandeerd. 

Koninklijke Vezet is in de afgelopen jaren snel gegroeid, waardoor jouw talent voor organisatieontwikkeling en input op optimalisatie van de businessunits en afdelingen onderdeel zijn van jouw takenpakket. Een mooie uitdaging! Bij Koninklijke Vezet willen ze vooruit, altijd. Nuchterheid, passie en kennis staan daarom ook hoog in het vaandel.

Wil jij als hr adviseur met jouw expertise hier invloed op hebben? Lees dan snel verder!

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 
Ben jij nu al minimaal 3 jaar recruiter en krijg jij energie van kwalitatieve interviews met kandidaten om er zo achter te komen wat echt bij ze past en daarnaast als volwaardig gesprekspartner jouw klanten te adviseren?  En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!
 

Steeds beter worden. Iedere dag weer. Dat is waar het bij advocatenkantoor Eversheds Sutherland om draait. Een no-nonsense kantoor dat zich verre houdt van niet ter zake doende opsmuk. Alle energie zit in het werk en hun klanten. En wat dat betreft leggen ze de lat hoog. Heel erg hoog. Alleen het geven van juridische adviezen aan de cliënt is niet genoeg. Door de ondernemersmentaliteit die heerst bij Eversheds wordt er altijd een stap verder gezet. In deze brede HR Business Partner functie krijg je de kans om bij te dragen aan deze ambitieuze missie.

Heb jij passie voor het Total Rewards werkveld en adviseer je het liefst hoe organisaties hun employee value proposition kunnen optimaliseren met innovatieve total rewards oplossingen? Geloof je ook dat kwantitatieve onderbouwing en meetbare resultaten daarbij onmisbaar zijn? En dat de implementatie van nieuw beleid het beste landt als het ontstaan is uit co-creatie met management en medewerkers?

Heb jij circa 4 jaar expertise opgebouwd in een externe Compensation & Benefits consultancy rol en wil je je leercurve versnellen bij het meest trendsettende Total Rewards adviesbureau van Nederland? Dan hebben wij de ideale baan voor jou!

Voor haar advisory team is Focus Orange op zoek naar een ervaren Consultant Total Rewards. Een enthousiaste, communicatieve Compensation & Benefits expert die inhoudelijk sterke oplossingen bedenkt en vernieuwende inzichten heeft op het vakgebied.

FedEx Express en TNT boeken vooruitgang bij de samenwerking om jou nieuwe kansen, betere service en sterkere ondersteuning te bieden. Het integreren van 's werelds grootste luchtvrachtvervoerder en een ongeëvenaard Europees wegennetwerk zal tijd kosten, maar ze hebben al aanzienlijke voortgang geboekt. Om deze voortgang te bespoedigen en in goede banen te leiden zijn ze momenteel op zoek naar een HR/Labor Relations(LR) Project Manager.

Je hebt een aantal jaar ervaring binnen een grote HR afdeling en bent klaar voor de volgende stap. Begrijp jij de basis van HR en wil jij meebouwen aan nieuwe HR werkprocessen en je eigen werkervaring in HR? In de functie HR Officer bij Novagraaf kun jij je steentje bijdragen in het vormgeven en professionaliseren van de HR afdeling.

Als HR Officer ben je naast de dagelijkse HR administratie verantwoordelijk voor neerzetten van HR binnen Novagraaf. In deze rol krijg je de mogelijkheid projecten op te pakken om HR te professionaliseren. Je krijgt de ruimte jouw ideeën te implementeren en dus echt een impact te maken.
 

Sta jij aan het begin van je hr carrière en wil jij ontdekken welke hr functie én welke branche bij jóu past? Rvdb gaat graag met jou op ontdekkingsreis. Samen met jouw talentmanager ontdek je wat de hr arbeidsmarkt te bieden heeft. Hoe we dat aanpakken: je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers om zo te ontdekken waar jouw interesses en talenten liggen. Daarnaast krijg je verschillende trainingen en coaching zodat je ontwikkeling nooit stilstaat. Het resultaat? Na een jaar weet jij precies wat je volgende stap wordt en hoe we dit kunnen realiseren.
 
Binnen dit programma staat het volgende je te wachten: 
 

• Je gaat de arbeidsmarkt ontdekken als hr medewerker, hr officer, junior hr adviseur, corporate recruiter of hr projectmedewerker; 
• je houdt je bezig met hr taken op het gebied van in- door- en uitstroom, verzuim, performance, werving & selectie, salarisadministratie en het beantwoorden van vragen van medewerkers en managers; 
• brede vakinhoudelijke trainingen om alles over het hr vak te leren;
• persoonlijke (loopbaan)coaching;
• na een jaar heb je zo veel geleerd over zowel hr als jezelf dat je klaar bent voor de volgende stap in jouw hr carrière.

Je hebt een aantal jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. Je wilt jezelf verder ontwikkelen door bij verschillende organisaties, van groot tot klein, projecten uit te voeren met een team van gedreven collega’s om je heen. Van recruitmentadvies tot implementatie van je plannen: jij wilt impact maken. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren? Lees snel verder of bel ons voor meer informatie!

Verdieping en ontwikkeling in het recruitmentvak staat bij Alias centraal. Wij geloven erin dat je als professional je talent ontwikkelt (of ontdekt) wanneer je daar de ruimte voor krijgt. Om jou in volle vaart aan je carrière én aan je talent te laten bouwen hebben wij een ontwikkelprogramma samengesteld.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

 

 

 

 

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van 50 interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.