Venlo is een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo; de meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen.

De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden!

Gemeente Venlo zoekt een initiatiefrijke Teamleider P&O, in deze rol geef je leiding aan het P&O team (29 FTE). Hierbij ben je strategisch sparringpartner en ga je aan de slag met de implementatie van het teamplan. 
Je grootste uitdaging ligt in de transitie van de team die past in het strategische beleid van de gemeente. 
 

The international electronic market maker Optiver is looking for a driven HR Officer with a passion for cash equities, listed derivatives, bonds and foreign currencies. You act as a point of contact for all operational HR questions and you are responsible for the full employee life cycle

Do you like to work hard in an ambitious and  pleasant environment? Are you eager to learn? Do you have a sharp eye for detail and do you like to challenge yourself and others? Then this role is really something for you!

Ten Holter Noordam advocaten is een middelgroot advocatenkantoor in de top 50 van Nederlandse advocatenkantoren. Met een breed aanbod in rechtsgebieden met hoge kwaliteit en diepe vakinhoudelijke kennis richten zij zich op de marktgebieden bouw, haven, overheid en zorg. 

Doordat het een relatief klein kantoor is ken je iedereen binnen het kantoor en werken collega’s intensief samen. Alhoewel je een zelfstandige HR rol hebt, kom je te werken op een hechte en toegankelijke afdeling waar prettig wordt samengewerkt en er naast hard werken ook ruimte is voor humor.

Kom jij goed tot je recht in een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid, waarbij je de ruimte krijgt om mee te denken in procesverbeteringen? Een rol waarbij je zowel op operationeel als tactisch en beleidsmatig niveau beweegt binnen de organisatie en met mooie projecten als performance management aan de slag gaat? Wie weet is dit jouw nieuwe baan!

Met meer dan 2.500 medewerkers in 13 Europese landen zet Mediq zich dagelijks in voor patiënten, zorginstellingen en zorgprofessionals. Zij zijn altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden om het leven en werk voor patiënten en zorgprofessionals gemakkelijker en prettiger te maken.

Als Senior HR Business Partner van deze commerciële en dienstverlenende organisatie, zorg je voor de verbinding tussen HR en de organisatie. Dit doe je onder andere door intensieve en doelgerichte samenwerking met management en de business. Daarnaast zorg je voor een kwalitatief goede en efficiënte personeelsbezetting. Je speelt hierin zowel een strategische als operationele rol en je werkt hierin samen met je directe HR collega's en met andere functionele disciplines. 

Wil jij jezelf zowel persoonlijk als professioneel ontwikkelen en doorgroeien van Corporate Recruiter naar een positie van Recruitment Business partner? Dan is ons Corporate Recruitment Traineeship wellicht iets voor jou! 

De aankomende 3 jaar maak jij onderdeel uit van het Corporate Recruitment ontwikkelprogramma en neem jij een 'kijkje in de keuken' bij diverse organisaties. Het ene moment ga je aan de slag bij een grote Corporate (bijv. Heineken, PwC, Bol.com) terwijl je het volgende moment bij een MKB of start-up een opdracht uitvoert. Aan jou de taak om recruitment processen in te richten en te optimaliseren. Daarnaast bedenk jij vooruitstrevende manieren om de beste mensen voor de organisatie te werven en ontwikkel je jouw management skills!

Naast het werken op opdracht ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Tijdens het Corporate Recruitment Traineeship word je ondersteund door je Talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde programma volgen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds opnieuw wordt uitgedaagd, ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van recruitment advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Wil jij jouw talenten ontdekken, jezelf ontwikkelen en doorgroeien van HR Medewerker of (junior) HR Adviseur naar HR Business Partner? Ben jij ambitieus en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een team van HR trainees en Talent Managers bieden wij je de kans om in ons vierjarige Interim Professional ontwikkelprogramma uitdagende HR opdrachten uit te voeren. Afhankelijk van je werkervaring stroom je of in jaar één of in jaar twee van het HR Traineeship in. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in diverse branches. Hierbij kan je denken aan organisaties als Heineken, Sunweb, Booking.com en VolkerWessels, organisaties in de non-profit sector als de Radboud Universiteit of het IJsselland Ziekenhuis of juist binnen een kleinere organisatie.

Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Binnen het ontwikkelprogramma (traineeship) stap je uit je comfort zone en ga je continu nieuwe uitdagingen aan. Hierdoor ligt het niveau hoog en heb je een steile leercurve. Zo speel je mee op het hoogste HR niveau.

Do you want to be part of a technology driven trading firm where every second counts? Do you florish in growing, fast paced environments? Do you have a track record in change management, building a global culture and implementing innovative performancemanagement and benefits programmes? Do you believe in a ‘one team’ philosophy and want to be part of an entrepreneurial, innovative and strong team-oriented culture?

Flow Traders has a strong track record in recruiting, developing and retaining talent. It nurtures its unique ‘one team’ philosophy by stimulating the sharing of ideas and best practices through employee rotation both within and between its offices. They also reward people for their contributions to the company as a whole, rather than only in their direct area of responsibility.

We are looking for an experienced Global Head HR & Recruitment who is able to further craft and oversee the execution of their global people and talent strategy that ensures great employee experience and helps their people and business thrive.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat.  
 
Ben jij nu (junior) bureau of corporate recruiter en word jij blij van de snelheid en dynamiek die recruitment met zich meebrengt? Lijkt het jou leuk om met jouw team in Eindhoven de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan! 

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Hr business consultant zijn betekent inhoudelijke verdieping, strategisch adviseurschap, visionair in hr, leidend zijn in verandermanagement, commercieel gedreven en ondernemen. In deze rol treed je op als projectleider, adviseur, trainer of sparringpartner bij de klant. Specifiek op de inhoud van één van onze expertisegebieden: hr strategie, organisational design, verandermanagement, performance management, talent management en strategische personeelsplanning.

 

“Een ultieme beleving van de passagier, begint bij je eigen medewerkers”

Voor KLM zoeken wij een ijzersterke en enthousiaste Project Manager met state-of-the-art kennis en uitgebreide ervaring op het gebied van Talent Development. Als Program Lead Talent Development bouw je samen met het team Talent & Performance verder aan een integrale en inclusieve visie op Talentontwikkeling voor de hele KLM-organisatie. Daarnaast leid je uiteenlopende en verschillende Learning & Development (L&D) projecten, heel KLM is jouw klant!

Ben jij een Project Manager in hart en nieren voor grote projecten in complexe omgevingen? Sta jij stevig in je schoenen en heb jij ervaring met het ontwikkelen of implementeren van Talent Development programma’s? Krijg jij tot slot veel energie van samenwerken en kijk je ernaar uit om je voor de volle 100% in te zetten? Lees dan snel verder!

Dirk van den Broek is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR Adviseur bij Dirk van den Broek ben je verantwoordelijk voor de regio Rotterdam en adviseer en ondersteun je de regiomanager en het winkelmanagement op het gebied van HR. Je houdt je bezig met thema’s als loopbaan, veiligheid en gezondheid en vertaalt de wensen vanuit de organisatie naar concrete acties. 

Ben jij een ervaren en pragmatische HR Adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Lees dan verder!

De maatschappelijke context van een gemeente, waarbij je indirect een bijdrage levert aan het welzijn van inwoners, het succes van ondernemers en waar andere maatschappelijke opgaven centraal staan, is uiterst veelzijdig, dynamisch en complex. De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Om als organisatie aan de bestuurlijke ambities en behoeften van inwoners te blijven voldoen, is het van belang in te spelen op trends en ontwikkelingen. Dit vraagt om het omarmen van veranderingen en meebewegen. 

Deze beweging naar verandering en verbetering is ook de gemeente Ede aan het maken. Niet als doel op zich maar om in te kunnen spelen op de enorme groei en bijbehorende ontwikkelingsopgaven. Ede maakt namelijk een schaalsprong door, waarbij ze uitgroeien tot een grote gemeente met o.a. uitdagingen op het gebied van natuurbehoud en de landbouwtransitie. Spreekt een dergelijk speelveld en veranderingsopgave je aan? Lees dan gauw verder!

Gemeente Ede werkt vanuit een intrinsieke noodzaak om te vernieuwen langs de lijn van het programma "Ede in Beweging". Er wordt toegewerkt naar een lerende organisatie, traditionele werkwijzen worden afgeschud en een meer integrale, responsieve aanpak wordt nagestreefd. Een strategische inzet van HR beleid is ondersteunend aan deze organisatorische beweging. Voor de afdeling HR zijn zij op zoek naar een vaste Manager HR, die het als een uitdaging ziet om samen met een toegewijd team van HR professionals aan de slag te gaan met het equiperen van de organisatie om met alle veranderingen om te gaan. De Manager HR vervult een cruciale rol bij het creëren van een inspirerende en stimulerende werkomgeving waar meer aandacht is voor leren en ontwikkelen. Je zorgt dat de afdeling de teugels in handen neemt als het gaat om de ontwikkeling en de borging van HR-beleid en de continue verbetering van de HR-dienstverlening. Denk hierbij aan het ontwikkelen en werken vanuit een strategisch HR-kader en de doorontwikkeling van traditioneel P&O advies naar proactief HR-businesspartnerschap. Heb jij stevige allround HR ervaring (bij voorkeur) binnen het publieke domein (zorg, overheid, onderwijs etc.) opgedaan? Solliciteer dan op deze mooie sleutelpositie binnen een speelveld dat bouwt aan een wendbare en weerbare organisatie. 

Dirk van den Broek is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR Teamlead bij Dirk van den Broek stuur je het team van HR Adviseurs aan en lever je input ter optimalisatie van het HR beleid. Je houdt je bezig met thema's als verzuim en ontwikkeling en je draagt bij aan de HR strategie. 

Ben jij een ervaren en ondernemende HR Teamlead die ziet wat er te doen is om de performance te verbeteren en op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar te behalen resultaten in jouw team?  Lees dan verder!

Innovam is dé opleider in de mobiliteitsbranche. Met 250 bevlogen collega’s zorgen ze voor een hechte aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven en voor een toekomstbestendige branche, zodat de mobiliteitsbranche als geheel optimaal functioneert.

Als HR Specialist ben jij binnen Innovam dé expert als het gaat om zaken als arbeidsvoorwaarden, salarissen, pensioenen en AFAS. Jij zorgt er bijvoorbeeld voor dat de arbeidsvoorwaarden toekomstgericht en onderscheidend zijn, waardoor jouw collega’s met veel plezier bij Innovam blijven werken en zich gewaardeerd voelen. 

Ligt jouw hart bij de “harde” kant van HR en deel je jouw kennis graag met jouw collega’s? Dan is dit de juiste baan voor jou!

“De menselijke geest inspireren en voeden – met één kop, één persoon en één buurt tegelijk”. Dit is de missie van Starbucks; de grootste koffiebrander en verkoper van koffiespecialiteiten in de wereld. En bij Starbucks draait het bedrijf niet alleen om de uitstekende koffie en de rijke traditie daarvan, maar ook om het gevoel van saamhorigheid. Starbucks heeft wereldwijd 15.000 vestigingen in 50 landen en heeft een sterke groei ambitie, zo ook in Nederland.  
Om bij te dragen aan het succes van Starbucks in Nederland, is het bedrijf op zoek naar een HR Business Partner die de HR plannen en strategie kan implementeren en zo kan bijdragen aan de missie, kernwaarden en de cultuur van Starbucks.

Ben jij een proactieve HR Generalist die het een uitdaging vindt om op deze rijdende trein te springen? Ben jij een ervaren HR Business Partner die op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen op HR gebied en kan jij deze ontwikkelingen door vertalen naar alle partners op de werkvloer? Heb jij kennis en ervaring van de Nederlandse retailmarkt? Ben jij een echte teamplayer die zowel strategisch als operationeel sterk is? Sta jij bovendien stevig in je schoenen en schroom jij niet om gevraagd en ongevraagd een ander perspectief op HR te laten zien? Lees dan snel verder!  

Als HR Business Partner ga je aan de slag bij Caldic Ingredients Benelux in Nieuwegein. In deze uitdagende rol ben jij het aanspreekpunt op het gebied van HR voor het management en directie van deze locatie. Je ondersteunt en adviseert het managementteam en de leidinggevenden bij alle HR thema’s, in de volle breedte van het HR speelveld, gevraagd en ongevraagd. Je gaat verder met de optimalisatie van HR processen en HR middelen, indien nodig introduceer je nieuw (lokaal) HR beleid. 
Verder ben je bezig met; 

• Het adviseren, coachen en ondersteunen van managers bij het maken en uitvoeren van ontwikkelingsplannen en verbetertrajecten voor medewerkers;
• het uitvoeren van recruitmentactiviteiten en managers hierbij ondersteunen en adviseren;
• opstellen en bijhouden van functieprofielen;
• adviseren, coachen en ondersteunen van managers bij verzuimbegeleiding, -preventie en interventies (en schakelen met arbodienst/bedrijfsarts);
• het onderhouden en monitoren van, en adviseren over de, kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting/rapportages;
• het adviseren bij, en begeleiden en uitvoeren van, arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke zaken.

Bij J.P. van Eesteren wordt gewerkt aan projecten die grenzen verleggen. Het gaat dan om technisch en organisatorisch complexe projecten, zowel in nieuwbouw, verbouw als in onderhoud. Hun ambitie is ‘Gebouwen slimmer maken’. En dat mag je op twee manieren lezen: dat ze het bouwen zelf slimmer aanpakken maar ook dat het gebouw slimmere functionaliteiten krijgt. Want op beide terreinen zien ze talloze kansen. Met slimmere en duurzamere technieken, concepten en methodes. Met vakmanschap en samenwerking. Met mensen die creatief zijn in hun denken en anderen inspireren ook een stapje verder te gaan.

Als strategisch HR Adviseur coach, adviseer en inspireer je de leidinggevenden op klantgerichte en proactieve wijze. Het succes van de organisatie is vooral afhankelijk van de mensen die er werken, de HR afdeling speelt hier een belangrijke rol in door te zorgen voor een goed HR beleid en de juiste uitvoering hiervan. 

Ben jij een stevige gesprekspartner die naast het adviseren van leidinggevenden ook graag organisatie-brede projecten oppakt zoals talentontwikkeling en vitaliteit? Lees dan snel verder en kom er achter of de rol van HR Adviseur bij J.P. van Eesteren jou op het lijf geschreven is!

Als HR Business Partner ga je aan de slag bij het ambitieuze en gedreven HR team van Red Bull in Amsterdam. Jij gaat aan de slag met onderwerpen als bijv. Recruitment, HR Data, Engagement, Arbeids-juridische zaken en natuurlijk nog veel meer. In deze dynamische rol is geen dag hetzelfde en zorg jij dat de business vooruit kan. Als HR Business Partner adviseer je de managers van Red Bull op het gebied van uiteenlopende HR topics (bijvoorbeeld op gebied van juridische, tactische en operationele zaken). Daarnaast ben je bezig met: 

• Het maken van rapportages (samen met een HR specialist) ten behoeve van de juiste forecast en inzichten voor het HQ;
• Het inrichten en plannen van ontwikkeling voor de medewerkers, managers en staf;
• Headcount planning inclusief de bijhorende budgettering;
• Recruitment en ontwikkeling;
• Performance Management; 
• Diverse uiteenlopende HR projecten. 

Kan jij als geen ander talent herkennen? Is het jouw passie om bezig te zijn met het werven en selecteren van deze talenten en denk jij ze als geen ander aan ons bedrijf te kunnen binden? Word jij blij van een positieve organisatie waar de ontwikkeling van kandidaten centraal staat? Ben jij tot slot sociaal en niet bang om een aantal projecten te leiden? Dan is dit de ideale vervolgstap in jouw loopbaan! 

Met meer dan 40.000 werknemers die actief zijn in 40 landen, is PVH één van ’s werelds grootste en meest bewonderde fashion- en lifestyle bedrijven. Een uitstekende employee experience is binnen deze snelle en dynamische multinational dan ook van groot belang. Als HR Operations Specialist speel jij hierbij een cruciale rol: samen met jouw team zorg je ervoor dat alle processen rondom HR operations in de gehele employee lifecycle soepel verlopen. 

Ben jij een proactieve, daadkrachtige en detailgerichte HR professional en haal jij energie en voldoening uit het op rolletjes laten lopen van HR? Heb je daarnaast minimaal twee jaar ervaring in een operationele HR functie binnen een internationale organisatie? Lees dan verder. Wie weet is dit jouw nieuwe baan!

Het Nederlandse 's werelds grootste e-commercebedrijf Booking.com is op zoek naar een casemanager die zich gaat bezighouden met langdurige en complexe ziekteverzuim gevallen. Als Casemanager signaleer je proactief verbeterpunten met betrekking tot verzuim en adviseer je over beleid en processen rondom ziektemanagement. 

Heb jij passie voor het arbeidsrecht en verzuim; en krijg jij energie van een dynamische en snel veranderende omgeving? Lees dan snel verder!
 

"We're not here to sell you beauty; we are here to make you feel good."
Raymond Cloosterman, CEO Rituals.

Het internationale hoofdkantoor van het snelgroeiende Nederlandse cosmetica merk Rituals is op zoek naar een Casemanager. Als Casemanager ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuim en complexe casuïstiek. Je draagt bij aan het ontwerpen van het verzuimbeleid en adviseer je managers over individuele en complexe casussen met als doel een gezonde organisatie voor alle medewerkers. Daarnaast draag je actief bij aan Well-being projecten. Zo biedt Rituals medewerkers jaarlijks een Recharge Programma aan, die je als Casemanager helpt coördineren. Rituals heeft sinds 1 oktober 2021 het verzuim in eigen regie. De rol van Casemanager is nieuw binnen de organisatie. 

Als Casemanager ben je een spin in het web binnen Rituals en vind je het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een gezonde en inspirerende werkomgeving. Je gaat deel uitmaken van een open, warm en resultaatgericht HR team. Heb jij passie voor verzuim en gezondheid en ben jij een stevige gesprekspartner? Lees dan snel verder!

“You drive, we care” is de filosofie van de DKV Group. Europa's marktleider op het gebied van premium services die alle aspecten van de bevoorrading en mobiliteit op de weg voor vrachtwagen- en wagenparken dekt. In 85 jaar heeft DKV Group voor veel beweging gezorgd door de klant in te zetten als bron van inspiratie en motivatie. Of het nu gaat om brandstof, tol of BTW-teruggave. De service en het product zijn altijd op maat gemaakt en voortdurend in ontwikkeling om de perfecte match te kunnen zijn voor de eisen van vandaag en de uitdagingen van morgen.

Met hun flexibele, digitale en duurzame oplossingen, waarin de klantenexpertise van Europese wegen is geïntegreerd, is de DKV Group erin geslaagd de weg naar commerciële mobiliteit te effenen. In zo'n dynamische omgeving behoudt de DKV Group te allen tijde hun kernwaarden: traditie, betrouwbaarheid, verbondenheid met de klant en innovatie.

Binnen Nederland heeft DKV Group drie vestigingen met in totaal circa 200 medewerkers. Ze zijn op zoek naar een ambitieuze HR Business Partner die het een uitdaging vindt om onderdeel te zijn van een groeiende omgeving.

Ben jij een HR-generalist met een onafhankelijke en hands-on werk mentaliteit en ben je tegelijkertijd flexibel en sterk in het stellen van prioriteren? Dan is dit het juiste moment om verder te lezen en te solliciteren op deze uitdagende functie. 

Werken bij Detailresult Groep is werken in een organisatie die opereert in een uiterst dynamische wereld. De retailwereld is geen dag hetzelfde en de ontwikkelingen gaan ongekend hard. Zij stellen daarom hoge eisen als het gaat om inzet, kennis, flexibiliteit en daadkracht. Daar tegenover staan goede arbeidsvoorwaarden, volop ruimte voor ontwikkeling en werken in een prettige sfeer.

 

Hou je van organiseren, kan je verschillende ballen in de lucht houden en wil je de spil zijn van een enthousiast team? Heb je daarnaast een aantal jaren werkervaring als secretaresse, management assistant of team assistant? Mooi! Wij zijn op zoek naar iemand die energie krijgt van het uitvoeren, coördineren en bewaken van administratieve processen en een kei is in het overzicht bewaren. Samenwerken is voor jou belangrijk, je blijft graag op de hoogte van wat er speelt in jouw team en bent de verbinder tussen jouw team en de rest van de organisatie.   

Herken jij jezelf in bovenstaande? Lees dan snel verder! 

As global practice recruiter you will work at Johnson & Johnson from their Leiden site (Netherlands)- preferred location -  and/or Beerse (Belgium) facility, supporting all requisitions in the EMEA region, requiring Vaccines knowledge (in R&D, Medical Affairs,….) . You will utilize your Vaccines industry & business acumen as an active, strategic, trusted advisor to Business Leaders and Human Resource Partners. You will bring deep expertise and market knowledge while staying on top of trends and market changes and knowledgeable about talent competitors. : Do you want to make impact with your Talent Acquisition on the implementation of strategies aligned to business priorities of a supported Vaccines Practice? Please continue reading!

Met 300 advocaten, notarissen en belastingadviseurs, is Houthoff één van de grootste Nederlandse advocatenkantoren. Als Learning & Development Medewerker werk je aan de ondersteunende organisatorische taken binnen het Learning & Development team. Er is veel ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en je krijgt de kans om een mooie bijdrage te leveren aan de vele projecten die hier spelen.

Je gaat als L&D Medewerker deel uitmaken van een professionele en dynamische werkomgeving en een enthousiast, gedreven en vooruitstrevend HR team. Ben jij een starter en kun je niet wachten om jouw eerste stap in je carrière binnen Learning & Development te zetten? Dan is dit jouw droombaan!

Overweeg jij om als freelancer te starten of ben je al een doorgewinterde interimmer en op zoek naar een volgende opdracht? Dan plannen wij graag een (digitaal) gesprek met je in om meer te weten te komen over jouw beschikbaarheid en welke wensen je hebt voor een opdracht.

Zou jij bijvoorbeeld een mooie interim opdracht willen vervullen als HR Adviseur, HR Manager, of misschien in een Learning & Development rol?

Meld je aan via de blauwe knop en hopelijk zien we je snel!

Flow Traders is een bekende internationale speler in de financieel technische markt. Zij onderscheiden zich door niet te focussen op het individu maar op een 'one team' culture. Continu verbeteren, samenwerken en transparantie zijn belangrijke pijlers. Daarnaast is Flowtraders altijd op zoek om nieuw talent aan te trekken en te behouden. 

Jij krijgt hier de kans om als Team Lead Recruitment leiding te geven aan een team van 5 recruiters. zodat Flow Traders nieuwe talenten blijft aantrekken en zich als team zo continu blijft ontwikkelen. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om je creativiteit te uiten en je capaciteiten voor de volle 100% te benutten. Dus ben jij een ervaren Recruiter die beschikt over leidinggevende capaciteiten en op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen een dynamische, internationale context? Dan is dit jouw unieke kans!

Met 300 advocaten, notarissen en belastingadviseurs, is Houthoff één van de grootste Nederlandse advocatenkantoren. Als HR Medewerker werk je veel samen met je directe collega’s in het HR-supportteam en werk je daarnaast veel samen met de HR Adviseurs, de Recruitmentafdeling en het Learning & Developmentteam.

Je gaat je ontwikkelen in een veelzijdige en generieke HR-functie en krijgt de kans om een mooie bijdrage te leveren aan de vele projecten die hier spelen. Wil jij graag werken in een dynamische en informele werkomgeving in een enthousiast en gedreven HR-team dat vernieuwend en vooruitstrevend is? Dan is dit jouw droombaan!

Zorgpartners is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die zij bieden.

De organisatie is in transitie. Er wordt flink geïnvesteerd in de omgevingen van de bewoners en een aantal centra krijgt zelfs een nieuw gebouw. In het kader van excellente zorg gaat er ook veel aandacht uit naar zorginnovaties, denk aan geurbeleving therapieën en apps waarbij de families gemakkelijk betrokken worden bij de zorg. 

Aan de punten die op de strategische HR agenda staan is de laatste tijd al flink getimmerd. Zo wordt binnenkort het leiderschapsprogramma geïntroduceerd en andere projecten als onboarding en arbeidsmarktcommunicatie staan in de steigers. Ook is er een visie op verzuim geformuleerd en is er veel gedaan op het gebied van rolduidelijkheid. Voor de komende periode staat datagedreven werken en strategische personeelsplanning hoog op de agenda. 

Heb jij ervaring met datagedreven werken? Ben je analytisch en een échte strateeg op het vlak van HR? En heb je daarnaast de ambitie om met jouw expertise bij te dragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR strategie en beleid van Zorgpartners? Sta jij bovendien stevig in je schoenen en schroom jij niet om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven op met name management- en directieniveau? Lees dan snel verder!