Royal Reesink is in 1786 opgericht en is distributeur en serviceverlener van A-merk machines en onderdelen aan klanten in de landbouw, landschapsonderhoud, intern transport, magazijninrichting en grond-,weg- en waterbouw. Met bijna 40 dochterbedrijven over de hele wereld heeft Royal Reesink ondertussen een stevige internationale marktpositie waar ze trots op zijn. De ruim 2.500 medewerkers hebben een paar dingen gemeen: de passie voor machines, kwaliteit, nuchterheid en ondernemersdrang.

De Divisie Reesink Logistic Solutions (RLS) levert geautomatiseerde oplossingen voor magazijnen en bestaat uit Lalesse Logistic Solutions in Nederland en AM Logistic Solutions in Duitsland, Reesink Logistic Solutions Poland en Reesink Logistic Solutions Austria. Door autonome groei, internationale expansie en overnames is RLS inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevend en innovatief bedrijf met bijna 200 medewerkers in Nederland, Duitsland, Oostenrijk & Polen.

Door de groei en integratie van de onderdelen is er veel veranderd de laatste jaren en is het belangrijk om de mensen hierin mee te nemen. In de rol van HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning bij deze verandering door het adviseren en begeleiden van directie en management op alle HR gebieden. Als HR Business Partner zet je alle HR instrumentarium in en zorg je voor een goede verbinding van de werkvloer en het management.

Ben jij een ervaren all-round HR Business Partner? Heb je ervaring in een technische projectenorganisatie en ben je internationaal georiënteerd? Heb jij een stevige persoonlijkheid, ben je empathisch, integer en flexibel en wil jij de uitdaging aan gaan bij deze snel groeiende en veranderde organisatie vol met ontwikkelmogelijkheden? Lees dan verder!

NIEUWE INTERIM OPDRACHT

Voor een grote IT Microsoft Business Solutions organisatie in Amstelveen (nu vanuit huis) zijn wij op zoek naar een HR Generalist. In deze brede functie stuur je de gehele HR cyclus aan en zoek je nauwe samenwerking met leidinggevenden en directie. Ook zorg je ervoor dat zaken zorgvuldig worden vastgelegd ten behoeve van HR dossiers, payrollverwerking en zorg je voor het aanleveren van divers (management) rapportages. Onderwerpen als werving en selectie, ontwikkeling, verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaarden zijn voor jou gesneden koek. Vanuit jouw brede kennis en ervaring op HR gebied, ben je vraagbaak en (soms ook ongevraagd) adviseur voor de collega’s en leidinggevenden. Kan jij begin juli starten voor minimaal 32 uur per week, gedurende 6 maanden (kans op verlening) reageer dan via de link! 

 

Voor een internationale Fintech organisatie zoeken wij een interim Global HR Director. Voor 4 maanden stuur je een HR team aan van 16 (8 direct reports) medewerkers. Heb je minimaal 10 jaar ervaring binnen een internationale, snel groeiende fintech (ICT) omgeving en een hands-on mentaliteit? Heb je goede communicatie skills in zowel Nederlands als Engels en is stakeholder management je niet vreemd, reageer dan op deze interim vacature. Start per zo snel mogelijk. 32-40u

Dirk van den Broek, onderdeel van Detailresult Groep, is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR adviseur bij Dirk van den Broek ben je verantwoordelijk voor jouw regio en adviseer en ondersteun je de regiomanager en winkelmanagement op het gebied van HR. Je houdt je bezig met thema's als verzuim en ontwikkeling en vertaalt de wensen vanuit de organisatie naar concrete acties. 

Ben jij een ervaren en pragmatische HR adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Lees dan verder!

Als HR Adviseur ben jij dé business partner voor management en medewerkers van onderwijsinstelling Luzac en Instituut Blankestijn. Je signaleert, faciliteert en adviseert over de volle breedte van HR. 

Ben jij die HR Adviseur met ervaring in een commerciële en zakelijke werkomgeving en wil jij samen met de vestigingen van Luzac en Instituut Blankestijn werken aan nog beter onderwijs? Dan is dit wellicht jouw nieuwe uitdaging! 

NEW INTERIM ASSIGNMENT (1-2 yr) ! We are currently looking for an interim HR Change Manager L&D  for a high-tech company in the south-east of Brabant. For this job we are looking for a Change Lead with strong Learning & Development/ Business Transformation experience or affinity.

• 10+ years of experience in both program management and line management. 
• Qualified or experienced in Change Management methodologies (i.e. prosci)
• > 4 years experience in leading strategic business transformation programs in which corporate strategic ambitions are translated to integral organizational, capability, culture, process or tooling transformations;
• Experience in growing the leadership, coaching and facilitation capabilities of an organization;
• Be a recognized sparring partner for all layers of the organization in business transformation and organizational change
• Experience in an International complex matrix organization.

As a Change Manager it is your mission to ensure the L&D organization is fully ready and able to adopt the new ways of working. 
 

Cordaan is er voor iedereen in Amsterdam die zorg, ondersteuning of begeleiding nodig heeft. Voor ouderen met dementie of lichamelijke ongemakken, voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking en voor mensen met psychische problemen. Afkomst, religie, leeftijd of beperking spelen geen rol; die verschillen geven Cordaan juist kleur. In deze complexe zorgorganisatie weet jij als HR Adviseur waarde toe te voegen aan de kwaliteit van zorg binnen het zorgdomein Verpleging & Verzorging (V&V). 

Cordaan is continu in beweging en is bezig om vanuit het strategisch beleid haar diensten verder te professionaliseren en de medewerkers in staat te stellen om zo goed mogelijke zorg aan de cliënten te geven. Er zijn al flinke stappen gezet in dit proces, maar er zijn nog meer dan voldoende uitdagingen waaraan jij kunt bijdragen! Kom jij het HR&D team versterken en als HR adviseur het verschil maken in de zorg? 

Zorgpartners is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die zij bieden.

De organisatie is in transitie. Er wordt flink geïnvesteerd in de omgevingen van de bewoners en een aantal centra krijgt zelfs een nieuw gebouw. In het kader van excellente zorg gaat er ook veel aandacht uit naar zorginnovaties, denk aan geurbeleving therapieën en apps waarbij de families gemakkelijk betrokken worden bij de zorg. 

Aan de punten die op de strategische HR agenda staan is de laatste tijd al flink getimmerd. Zo wordt binnenkort het leiderschapsprogramma geïntroduceerd en andere projecten als onboarding en arbeidsmarktcommunicatie staan in de steigers. Ook is er een visie op verzuim geformuleerd en is er veel gedaan op het gebied van rolduidelijkheid. Voor de komende periode staat datagedreven werken en strategische personeelsplanning hoog op de agenda. 

Heb jij ervaring met datagedreven werken? Ben je analytisch en een échte strateeg op het vlak van HR? En heb je daarnaast de ambitie om met jouw expertise bij te dragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR strategie en beleid van Zorgpartners? Sta jij bovendien stevig in je schoenen en schroom jij niet om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven op met name management- en directieniveau? Lees dan snel verder!
 

HELE INTERESSANTE NIEUWE INTERIM ROL (3 maanden, full-time). Voor 1 van onze zeer snel groeiende, internationale klanten zijn wij momenteel op zoek naar een energieke, communicatieve en analytische Compensation Specialist. Heb je ervaring met data analyse, functiewaardering, loonstructuren, bonusplannen en wet- en regelgeving? Spreek je vloeiend Engels en voel je je prettig in een sterk groeiende multinational, heb je goede project management skills en ben je flexibel? Als Compensation Specialist ben je mede verantwoordelijk voor het maken van analyses tot het adviseren over compensation pakketten en het bouwen van dashboards in workday om het team te ondersteunen. Je bent hands-on, een aanpakker, en staat stevig in je schoenen. Je zal werkzaam zijn in een enthousiast global reward team. 3-5jr werkervaring in C&B.

Als interim corporate recruiter voer je vanuit Rvdb uitdagende opdrachten uit en neem je een kijkje in de keuken van diverse organisaties; super leerzaam! Het ene moment ga je aan de slag bij een complexe corporate, terwijl je het volgende moment bij een MKB of start-up een opdracht uitvoert. Je richt je op het inrichten, verbeteren en bewaken van recruitment-processen en bedenkt vooruitstrevende manieren voor het werven van de beste mensen voor de organisatie.

Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Tijdens het recruitment programma word je ondersteund door je talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde programma volgen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van recruitment advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

NIEUWE INTERIM OPDRACHT: bij deze Nederlandse supermarktketen ben jij als HR adviseur verantwoordelijk voor twee regio's (Amsterdam en Leiden) en adviseer en ondertsteun je de regiomanager en winkelmanagement op het gebied van HR. Je bent verantwoordelijk voor 15 á 30 winkels en je houdt je bezig met thema's als verzuim en ontwikkeling en vertaalt de wensen vanuit de organisatie naar concrete acties. 

Ben jij een pragmatische HR adviseur met kennis van operationeel als tactisch HR, kom jij voor 32 á 40 uur beschikbaar voor een klus? Reageer dan via onderstaande link of neem telefonisch contact (0658884493). 

 

 

Bergman Clinics, gevestigd in Naarden, groeit en is continu in beweging. De afgelopen jaren is er dan ook hard gewerkt om hr én zeker ook recruitment prominenter op de agenda te zetten. Ze willen dan ook gaan uitbreiden in het recruitment team. Zie jij het vervullen van schaarse functies als een sport? Ben je goed in het opbouwen van een netwerk en weet jij als geen ander hoe je schaarse doelgroepen searcht en bereikt? En wil je actief meebouwen aan de ambitie van Bergman Clinics? Lees dan snel verder! 

Kan jij als geen ander talent herkennen? Is het jouw passie om bezig te zijn met het werven en selecteren van deze talenten en denk jij ze als geen ander aan ons bedrijf te kunnen binden? Word jij blij van een organisatie waar positiviteit heerst en de ontwikkeling van kandidaten centraal staat? Ben jij tot slot vlot en niet bang om een aantal projecten te leiden? Dan is dit de ideale vervolgstap in jouw loopbaan! 

De stad Delft ademt kennis en technologie. Een derde van de beroepsbevolking is hoog opgeleid, de concentratie aan kennisinstellingen is de dichtste van heel Nederland en ze behoren vaak tot de top in hun sector. TBA is één van deze Delftse topbedrijven. TBA is in 1996 opgericht en ondanks het feit dat ze inmiddels deel uitmaken van het wereldwijde concern Konecranes, heerst er nog altijd het sfeertje dat past bij een start-up organisatie. TBA wordt binnen het concern als een gespecialiseerde hub gezien. De core business van simulatieopdrachten voor grote havens en terminals is intussen uitgebreid met innovatieve software producten. Naast econometristen en technische bedrijfskunde professionals werken hier dan ook o.a. veel software specialisten. Het kantoor in Delft huisvest circa 100 medewerkers en samen met de locaties in het Verenigd Koninkrijk, Roemenië en Duitsland werken er bij elkaar ook zo'n 300 hoogopgeleide voornamelijk technische medewerkers. In Delft werken er 15 verschillende nationaliteiten en in de hele TBA Group 24. De komende jaren willen ze verder groeien door nog meer getalenteerde software engineers, scrum masters, datawetenschappers, projectmanagers en andere technici aan zich te verbinden. Met recht een innovatieve, internationale en ambitieuze organisatie te noemen dus! Een business met hoogopgeleid talent heeft behoefte aan een unieke employee life cycle, die in het teken staat van continu leren en ontwikkelen. Uiteraard speelt de HR Director een significante rol in het uitdenken, aansturen en leiden van een inspirerende en groeiende organisatie met een ontwikkelgerichte cultuur. Ben jij als HR professional gespecialiseerd in organisatie- en medewerkers ontwikkeling en weet je jouw inspirerende visie op HR uit te dragen binnen een diverse en internationale setting? Solliciteer dan op deze verantwoordelijke functie met impact en invloed! 

 

Voor een bekende consultancy partij zijn we op zoek naar een stevige IT recruiter minimaal 10 jaar ervaring (bureau en corporate recruitment) waarvan de laatste 5 jaar binnen een corporate omgeving. Je moet je weg weten te vinden in complexe organisaties en stevige gesprekspartners. Naast goede stakeholdermanagement skills, zijn goede sourcingsskills gewenst. Verder is het een pre dat je eerder cloud/ERP professionals hebt geworven. Kom je beschikbaar en wil je een mooie rol doen bij een zeer bekende speler? Reageer dan vandaag nog!

Intralox is the world leader of award-winning, comprehensive conveyance solutions for over 45 years. The organisation invented modular plastic conveyor belting and continue to push past the traditional boundaries. The company is a family business and started in Lousiana, USA and employs over 2.000 employees worldwide. The European Head Office is in Amsterdam, with a plant in the UK, one in Amsterdam and a newly opened plant in Wehl. 

For the Dutch operations, we are looking for a HR Business Partner who will shape behaviour, skills and productivity by driving the application of the business philosophy of Intralox and by developing and executing people development programs in the Amsterdam and Wehl plants. Together with the Management team, you will help set up and roll-out an inspiring People Development plan including leadership & talent development, culture workshops, recruitment, benefits, wellbeing and employee relations.

Do you want to treat customers, employees, and suppliers with honesty, fairness, and respect? And do the right thing, each and every day? These are the principles on which Intralox was founded and they continue to guide everything they do. Following them has earned them consistent recognition for innovation and workplace excellence. Do you want to contribute to implement these principles in the new role of HR Business Partner? Are you an experienced HR Business Partner with experience in a manufacturing environment and with modern HR expertise such as Leadership Development, Culture and Engagement? Then this could be the right challenge for you!                                                                                                                  

The mission of Just Eat Takeaway.com is to be the best food delivery company on the planet. In order to succeed in their goal to Lead, Care and Deliver they take the people who make Just Eat Takeaway a success very seriously. Do you want to contribute to one of the most dynamic and fastest-growing businesses? Do you have experience with converting HR strategy into execution in a large technology/marketing-driven, international environment? Are you an experienced HR leader with an inspiring vision and execution mindset? Then this could be the right challenge for you!

We are looking for a Global HR Business Partner (equivalent to complexities HR Directors face), becoming part of the Global Management team of the department Product & Tech. In this role, you closely collaborate with the functional leadership team, and jointly set the functional strategy, applicable to around 1.500 fte across multiple countries. 

You will manage and collaborate with an international team of global and local HRBPs and HR specialists in order to develop and support the growth of the organization.

This is an exciting opportunity for a Senior HR Leader who has demonstrated experience in building and managing an HR structure within a fast-growing company. In this role, you will be responsible for integrating HR practices, driving change, shaping and implementing the people plan in line with the operational agenda within the line of business. You will not have any managerial responsibilities.

Visser & Smit Bouw, onderdeel van VolkerWessels, is een groot bouwbedrijf met unieke, uitdagende projecten in de utiliteits- en industriebouw. Spraakmakende projecten die behoren tot de top van bouwend Nederland worden gerealiseerd bij Visser & Smit Bouw vanuit 3 vestigingen in Nederland met ongeveer 350 medewerkers. Om het HR beleid van de organisatie verder vorm te geven zoeken zij een HR Business Partner die deze ambitie waar kan maken. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's van andere VolkerWessels bedrijven.

Ben jij een ervaren allround HR Business Partner? Heb je ervaring binnen een projectomgeving? Ben je daarnaast assertief, integer en sta je stevig in je schoenen? Wil jij werken bij een bedrijf met omvang, maar dat wel laagdrempelig en informeel is georganiseerd? Lees dan snel verder! 

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of flowers and plants. The organization is growing across the globe. This results in a fast-changing and, therefore, challenging environment. Do you want to contribute to implement Compensation & Benefits globally in the new role of Compensation & Benefits Specialist? Are you the Compensation & Benefits Specialist with experience in converting strategy into execution in a, from origin, family-owned international environment? Do you think global and act local? Can you add value to the expertise and do you have a high energy level? Then this could be the right challenge for you!

For the global Human Resources department of Dümmen Orange based in De Lier, the Netherlands, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist. You develop, implement and execute compensation and benefit programs that align rewards with organisational goals. You manage the global HRIS program and policies involving research, analyses, development of modifications to global compensation and benefit programs to meet organization objectives and needs. 

SodaStream, gevestigd in Rijen, is flink aan het groeien en beleefde in 2020 zelfs haar beste jaar tot nu toe. De afgelopen drie jaar is het personeel hier verdrievoudigd tot 700 medewerkers en deze groei gaan zij voortzetten. In de rol van hr business partner ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning bij deze groei door het adviseren van medewerkers en management op alle hr gebieden voor de locatie in Rijen.

Wil jij de uitdaging aan gaan bij deze bruisende, groeiende organisatie als proactieve, zelfstandige hr professional? Lees dan snel verder! 

Ze hebben recent hun ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. In dit kader zijn zij de HRM afdeling aan het optimaliseren en zoeken we nu namens hen naar een HR Regisseur die Zorgbalans gaat helpen hun ambitie te realiseren! Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

With employees in currently eight countries, Action continues to expand, opening more than 200 stores per year. Their workforce, currently more than 53.000 people, is based mostly in the stores, with others reporting to the distribution centers and six country offices. HR Services serves all of the company’s employees. Among other tasks, HR Services is, in cooperation with external providers, responsible for payroll preparation and coordination in every country. Action is looking for a manager who will be responsible for the payroll process and who can bring the department to the next level by addressing its upcoming challenges. The ideal candidate  works with a strategical mindset and has a tactical approach and an operational focus. If this sounds like you, please keep reading.

Zorgbalans, gevestigd in Haarlem, heeft recent de ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen over een aantal jaren toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu een Coördinator Leren & Ontwikkelen die op het gebied van opleiden en ontwikkelen vernieuwing en innovatie komt brengen en Zorgbalans gaat helpen deze ambitie te realiseren!

Van opleiden naar leren. Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

Wil jij jouw talenten ontdekken, jezelf ontwikkelen en doorgroeien van HR Medewerker of (junior) HR Adviseur naar HR Business Partner? Ben jij ambitieus en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een team van Interim Professionals en Talent Managers bieden wij je de kans om in ons vierjarige Interim Professional ontwikkelprogramma uitdagende HR opdrachten uit te voeren. Afhankelijk van je werkervaring stroom je of in jaar één of in jaar twee van het ontwikkelprogramma in. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in diverse branches. Hierbij kan je denken aan organisaties als Heineken, Sunweb, Booking.com en VolkerWessels, organisaties in de non-profit sector als de Radboud Universiteit of het IJsselland Ziekenhuis of juist binnen een kleinere organisatie.

Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Binnen het ontwikkelprogramma stap je uit je comfort zone en ga je continu nieuwe uitdagingen aan. Hierdoor ligt het niveau hoog en heb je een steile leercurve. Zo speel je mee op het hoogste HR niveau.