Nieuwe interim recruitment rol Amsterdam: voor een bekende muziekzender zoeken we een energieke interim recruiter. Wil jij helpen deze snelgroeiende (nu ca 80 FTE) club nog harder laten groeien? Heb je minimaal 3 jaar corporate recruitment ervaring bij een media bedrijf of een internationale start-scale up en kom je beschikbaar voor een klus? Stuur mij dan een berichtje!

 

Ben jij een echte pro in searchen en weet jij alles uit jouw (grote) netwerk te halen? Voor een startup in duurzaamheid (Rotterdam) zoeken wij per direct een (interim)Talent Acquisition Specialist. In deze rol werk jij niet alleen aan het werven van maar liefst 30 professionals, maar ga je ook aan de slag met het opzetten van processen/systemen en met employer branding.

Ga jij een uitdaging niet uit de weg, heb je ervaring binnen een start/scale-up en met het werven van engineers of een andere schaarse doelgroep? Ben je daarnaast (binnenkort) beschikbaar? Reageer dan snel op deze toffe job bij een snelgroeiende organisatie of stuur mij een berichtje!

De stad Delft ademt kennis en technologie. Een derde van de beroepsbevolking is hoog opgeleid, de concentratie aan kennisinstellingen is de dichtste van heel Nederland en ze behoren vaak tot de top in hun sector. TBA is één van deze Delftse topbedrijven. TBA is in 1996 opgericht en ondanks het feit dat ze inmiddels deel uitmaken van het wereldwijde concern Konecranes, heerst er nog altijd het sfeertje dat past bij een start-up organisatie. TBA wordt binnen het concern als een gespecialiseerde hub gezien. De core business van simulatieopdrachten voor grote havens en terminals is intussen uitgebreid met innovatieve software producten. Naast econometristen en technische bedrijfskunde professionals werken hier dan ook o.a. veel software specialisten. Het kantoor in Delft huisvest circa 100 medewerkers en samen met de locaties in het Verenigd Koninkrijk, Roemenië en Duitsland werken er bij elkaar ook zo'n 300 hoogopgeleide voornamelijk technische medewerkers. In Delft werken er 15 verschillende nationaliteiten en in de hele TBA Group 24. De komende jaren willen ze verder groeien door nog meer getalenteerde software engineers, scrum masters, datawetenschappers, projectmanagers en andere technici aan zich te verbinden. Met recht een innovatieve, internationale en ambitieuze organisatie te noemen dus! Een business met hoogopgeleid talent heeft behoefte aan een unieke employee life cycle, die in het teken staat van continu leren en ontwikkelen. Uiteraard speelt de HR Director een significante rol in het uitdenken, aansturen en leiden van een inspirerende en groeiende organisatie met een ontwikkelgerichte cultuur. Ben jij als HR professional gespecialiseerd in organisatie- en medewerkers ontwikkeling en weet je jouw inspirerende visie op HR uit te dragen binnen een diverse en internationale setting? Solliciteer dan op deze verantwoordelijke functie met impact en invloed! 

 

Voor een bekende consultancy partij zijn we op zoek naar een stevige IT recruiter minimaal 10 jaar ervaring (bureau en corporate recruitment) waarvan de laatste 5 jaar binnen een corporate omgeving. Je moet je weg weten te vinden in complexe organisaties en stevige gesprekspartners. Naast goede stakeholdermanagement skills, zijn goede sourcingsskills gewenst. Verder is het een pre dat je eerder cloud/ERP professionals hebt geworven. Kom je beschikbaar en wil je een mooie rol doen bij een zeer bekende speler? Reageer dan vandaag nog!

Bouwen aan een betere levenskwaliteit: met deze missie bouwt VolkerWessels met haar 16.000 medewerkers verspreid over 120 ondernemingen in Nederland dagelijks aan een duurzame, innovatieve toekomst. 

Als HR Adviseur kom je te werken op het concernkantoor in Amersfoort waar je samen met jouw team verantwoordelijk bent voor Corporate HR. Jij hebt een adviesfunctie naar de stafdirecties en hun team. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging voor 24 uur in de week? Lees dan snel verder!

We are currently looking for an interim hr business partner for a high-tech company in the south-east of Brabant.

Main requirements
- +- 8 years of experience (as senior hr advisor/ hr business partner);
- experience in an international & multicultural environment;
- you speak the Dutch & English language fluently;
- available as soon as possible;
- available for 40 hours.

As an hr business partner you will be responsible for tactical and strategic HRM and you will advise management team members on diverse hr related topics. In this position you will coordinate hr operations and projects and improve hr tooling & processes. Besides, you will support a transformation towards working agile. 

Are you the experienced hr business partner with passion for People & Organizational Development and/or Change Management? Then this could the right challenge for you!
 

Intralox is the world leader of award-winning, comprehensive conveyance solutions for over 45 years. The organisation invented modular plastic conveyor belting and continue to push past the traditional boundaries. The company is a family business and started in Lousiana, USA and employs over 2.000 employees worldwide. The European Head Office is in Amsterdam, with a plant in the UK, one in Amsterdam and a newly opened plant in Wehl. 

For the Dutch operations, we are looking for a HR Business Partner who will shape behaviour, skills and productivity by driving the application of the business philosophy of Intralox and by developing and executing people development programs in the Amsterdam and Wehl plants. Together with the Management team, you will help set up and roll-out an inspiring People Development plan including leadership & talent development, culture workshops, recruitment, benefits, wellbeing and employee relations.

Do you want to treat customers, employees, and suppliers with honesty, fairness, and respect? And do the right thing, each and every day? These are the principles on which Intralox was founded and they continue to guide everything they do. Following them has earned them consistent recognition for innovation and workplace excellence. Do you want to contribute to implement these principles in the new role of HR Business Partner? Are you an experienced HR Business Partner with experience in a manufacturing environment and with modern HR expertise such as Leadership Development, Culture and Engagement? Then this could be the right challenge for you!                                                                                                                  

Welkom in de wereld van Intelligent Auctioning! TBAuctions zorgt er met online veilingen voor dat niets van waarde verloren hoeft te gaan. Vanwege de groei van de organisatie en de professionaliseringslag op de HR afdeling zijn zij op zoek naar een HR Officer.

Zorg jij er graag voor dat de HR administratie volledig op orde is en lijkt het je een mooie uitdaging om een bijdrage te kunnen leveren aan de verdere professionalisering en digitalisering van de afdeling? Wie weet is dit jouw nieuwe baan!

SodaStream is flink aan het groeien en beleefde in 2020 zelfs haar beste jaar tot nu toe. De afgelopen drie jaar is het personeel hier verdrievoudigd tot 600 medewerkers en deze groei gaan zij voortzetten. Om die reden hebben zij plek voor een tweede Talent Acquisition Specialist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de werving van de productiefaciliteit en het personeel van SodaStream Netherlands Logistics Centre (NLC).

Jij, als Talent Acquisition Specialist, bent natuurlijk een van de belangrijkste schakels in het realiseren van deze groei. Ga jij die uitdaging aan bij deze bruisende organisatie en help jij SodaStream verder groeien? 

Voor een zeer bekende, internationale organisatie zoeken wij PER DIRECT een interim casemanager. Opdracht voor in ieder geval 3 maanden, liefst fulltime (32 - 36 uur wel bespreekbaar). Het internationale HQ is in Amsterdam, maar er wordt voorlopig volledig vanuit huis gewerkt. Heb je minimaal 5 jaar ervaring in verzuim/casemanagement, kent de Wet Verbetering Poortwachter geen geheimen voor je en heb je opdrachten gedaan bij verschillende (liefst internationale) profit organisaties? Zoek je een zelfstandige klus en wil je een opdracht doen bij een mooie internationale speler, waar je veel waarde kan toevoegen? Reageer dan vandaag nog!

Deze Nederlandse supermarktketen is op een verantwoorde manier commercieel actief binnen de branche. Zij beogen als organisatie een belangrijke maatschappelijke functie te vervullen door op duurzame en eerlijke wijze te handelen. Dit is terug te zien in hun kernwaarden klantgericht, resultaatgericht, kostenbewust, pro actief en respectvol. Zij wil haar klanten inspireren, verassen en voordeel bieden. Dit streven zij na door zichzelf te blijven vernieuwen en onderscheiden in de supermarktbranche. 

Als HR adviseur bij deze Nederlandse supermarktketen ben je verantwoordelijk voor jouw regio en adviseer en ondersteun je de regiomanager en winkelmanagement op het gebied van HR. Je houdt je bezig met thema's als verzuim en ontwikkeling en vertaalt de wensen vanuit de organisatie naar concrete acties. 

Ben jij een ervaren en pragmatische HR adviseur die op basis van data en rapportage de vertaalslag weet te maken naar advies & actie? Lees dan verder!

Welkom in de wereld van Intelligent Auctioning! TBAuctions is een Tech-bedrijf gespecialiseerd in duurzame handel. Zij zorgen er met online veilingen voor dat niets van waarde verloren hoeft te gaan. Vanwege de groei van de organisatie en de professionaliseringslag waar zij middenin zitten op de HR afdeling zijn zij op zoek naar een HR Adviseur met als hoofd locatie Amsterdam, maar waarbij je ook wekelijks in Amersfoort te vinden zal zijn.

Als vlotte, enthousiaste en zelfstandige HR Adviseur ben je de gesprekspartner voor onze managers in de uitvoering van het HR-beleid in zowel operationeel als tactisch opzicht. Aan jou de taak overzicht te bewaren, snel en prettig te schakelen met de diverse managers en advies te geven over verschillende HR-vraagstukken. 

Vind jij het leuk om mee te bouwen aan de volgende fase in het professionaliseren van onze HR-afdeling? Solliciteer dan snel!

The mission of Just Eat Takeaway.com is to be the best food delivery company on the planet. In order to succeed in their goal to Lead, Care and Deliver they take the people who make Just Eat Takeaway a success very seriously. Do you want to contribute to one of the most dynamic and fastest-growing businesses? Do you have experience with converting HR strategy into execution in a large technology/marketing-driven, international environment? Are you an experienced HR leader with an inspiring vision and execution mindset? Then this could be the right challenge for you!

We are looking for a Global HR Business Partner (equivalent to complexities HR Directors face), becoming part of the Global Management team of the department Product & Tech. In this role, you closely collaborate with the functional leadership team, and jointly set the functional strategy, applicable to around 1.500 fte across multiple countries. 

You will manage and collaborate with an international team of global and local HRBPs and HR specialists in order to develop and support the growth of the organization.

This is an exciting opportunity for a Senior HR Leader who has demonstrated experience in building and managing an HR structure within a fast-growing company. In this role, you will be responsible for integrating HR practices, driving change, shaping and implementing the people plan in line with the operational agenda within the line of business. You will not have any managerial responsibilities.

Visser & Smit Bouw, onderdeel van VolkerWessels, is een groot bouwbedrijf met unieke, uitdagende projecten in de utiliteits- en industriebouw. Spraakmakende projecten die behoren tot de top van bouwend Nederland worden gerealiseerd bij Visser & Smit Bouw vanuit 3 vestigingen in Nederland met ongeveer 350 medewerkers. Om het HR beleid van de organisatie verder vorm te geven zoeken zij een HR Business Partner die deze ambitie waar kan maken. Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's van andere VolkerWessels bedrijven.

Ben jij een ervaren allround HR Business Partner? Heb je ervaring binnen een projectomgeving? Ben je daarnaast assertief, integer en sta je stevig in je schoenen? Wil jij werken bij een bedrijf met omvang, maar dat wel laagdrempelig en informeel is georganiseerd? Lees dan snel verder! 

NCOI Groep, gevestigd in Hilversum, staat voor werkend Nederland sterk maken en sterk houden. Een ambitieuze doelstelling die ze al hebben sinds zij in 1996 begonnen met het zijn van hét opleidingsinstituut van Nederland. Het bedrijf zelf is ook continu aan het groeien, door onder andere recent overgenomen Hogeschool TIO en opleider LOI, en in de toekomst zullen er nog meer volgen. Door deze continue groei en toename van verschillende labels binnen de NCOI Groep, is de behoefte ontstaan voor de nieuwe rol van Coördinator HR Administratie. 

Heb jij ervaring met HR Administratie, en neem je graag de lead in projecten en procesverbeteringen? Zorg jij er samen met het team voor dat de HR Administratie tip top in orde is? Dan zijn wij op zoek naar jou. 

Als HR Business Partner zorg je ervoor dat iedereen op z’n plek zit bij deze woningcorporatie. Letterlijk en figuurlijk. Je belangrijkste taak: managers adviseren over het HR-beleid van de afdeling waar jij verantwoordelijk voor bent. Tegelijkertijd ben je bezig met verschillende HR-projecten, bijvoorbeeld het medewerkersonderzoek, arbo en verzuim, strategische personeelsplanning of duurzame inzetbaarheid. En: je verbindt collega’s. 

Nieuwsgierig geworden naar deze rol? Lees dan snel verder! 

Ben jij een HR Consultant die energie haalt uit afwisseling, samenwerken met klanten en collega’s en kennisdeling? En wil jij de HR eisen en wensen van klanten vertalen naar een optimale systeeminrichting van HR- processen van diverse leveranciers? Mooi! Bij VroomHR zoeken wij op dit moment een HR Consultant en een HR Implementatie Consultant.   

HR Consultant 
In de rol van HR Consultant geef je passende oplossingsscenario's, bedenk je de roadmap om daar te komen en help je de klant bij het maken van de businesscase. Ook maak je inzichtelijk hoe de processen lopen en hoe de klant deze wil ondersteunen met HR-systemen. Jij inventariseert of dit lukt met de huidige systemen of dat een systeemselectie nodig is. Je werkt samen met een Senior- of Management Consultant van VroomHR aan een adviesopdracht of je managed zelfstandig een project bij aansprekende opdrachtgevers zoals Rituals, Jumbo en Dept.  

HR Implementatie Consultant 
In de rol van HR Implementatie Consultant ondersteun je de aansprekende opdrachtgevers bij de realisatie van een nieuwe manier van werken door systeeminrichting van verschillende leveranciers van HR software. Je wordt opgeleid in het inrichten van o.a. Talentsoft of Cornerstone. Na een inwerkprogramma waarin je meeloopt op een opdracht, krijg je eigen opdrachten waarbij je in overleg met de klant en projectleider, Talentsoft of Cornerstone modules inricht en test. Ook geef je trainingen over het systeem en verzorg je de inrichtingsdocumentatie. In deze functie zit je normaliter veel op locatie bij de klant en heb je een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid.  

Bouwinvest, gevestigd in Amsterdam, is een van de grootste institutionele vastgoedbeleggers van Nederland. Met betrokken en toekomstgerichte medewerkers zetten zij in op "real value for life", waarbij naast financieel rendement ook maatschappelijk rendement nagestreefd wordt. Het vermogensbeheer draagt bij aan een duurzame, leefbare, toegankelijke stedelijke omgeving en het verbeteren van pensioenuitkeringen. De organisatie is aan het groeien en is bezig met een professionalisering van de interne organisatie. In de rol van HR business partner ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning bij deze verandering door het adviseren en begeleiden van directie en management op alle HR gebieden. Als HR Business Partner weet je welke kant Bouwinvest op beweegt en wat dit betekent voor HR en je eigen HR-portfolio. Je kent methodieken waarmee je de rol en positie van HR in de organisatie bepaalt en welke stappen je moet zetten om met succes de rol van HR Business Partner te vervullen.

Ben jij een ervaren all-round HR Business Partner? Met ervaring in de financiële sector en wil je opleiding & ontwikkeling een boost geven? Ben je daarnaast assertief, integer en je staat stevig in je schoenen? Wil jij de uitdaging aan gaan bij deze mensgerichte en veranderende organisatie? Lees dan snel verder! 

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of flowers and plants. The organization is growing across the globe. This results in a fast-changing and, therefore, challenging environment. Do you want to contribute to implement Compensation & Benefits globally in the new role of Compensation & Benefits Specialist? Are you the Compensation & Benefits Specialist with experience in converting strategy into execution in a, from origin, family-owned international environment? Do you think global and act local? Can you add value to the expertise and do you have a high energy level? Then this could be the right challenge for you!

For the global Human Resources department of Dümmen Orange based in De Lier, the Netherlands, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist. You develop, implement and execute compensation and benefit programs that align rewards with organisational goals. You manage the global HRIS program and policies involving research, analyses, development of modifications to global compensation and benefit programs to meet organization objectives and needs. 

SodaStream, gevestigd in Rijen, is flink aan het groeien en beleefde in 2020 zelfs haar beste jaar tot nu toe. De afgelopen drie jaar is het personeel hier verdrievoudigd tot 700 medewerkers en deze groei gaan zij voortzetten. In de rol van hr business partner ben jij verantwoordelijk voor de ondersteuning bij deze groei door het adviseren van medewerkers en management op alle hr gebieden voor de locatie in Rijen.

Wil jij de uitdaging aan gaan bij deze bruisende, groeiende organisatie als proactieve, zelfstandige hr professional? Lees dan snel verder! 

ASSA ABLOY Entrance Systems, gevestigd in Heerhugowaard, is een succesvolle, informele organisatie waar gewerkt wordt volgens de kernwaarden "empowerment, integrity en innovation." Hiermee bedoelen we vrijheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen, volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, opkomen voor wat goed is en altijd op elkaar kunnen rekenen. 

Als HR adviseur bij ASSA ABLOY ben jij een bevlogen ambassadeur van ons HR beleid. Jij bent een inspirerende gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt op zowel operationeel als tactisch niveau, signaleert ontwikkelingen en draagt oplossingen aan. Je bent samenwerkingsgericht, legt verbinding tussen mensen en afdelingen en draagt de kernwaarden van onze organisatie zichtbaar in jouw werk uit. 

Ze hebben recent hun ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. In dit kader zijn zij de HRM afdeling aan het optimaliseren en zoeken we nu namens hen naar een HR Regisseur die Zorgbalans gaat helpen hun ambitie te realiseren! Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

Performation biedt Nederlandse ziekenhuizen slimme oplossingen om grip te krijgen op zorgprocessen. Samen werken we aan een betere toekomst voor de patiënt. Wij doen dit met kennis en expertise, innovatieve technologieën en hart voor de zorg. 

Ben jij een proactieve, enthousiaste en zelfstandige HR adviseur met goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit en veel mensenkennis? Ben je sterk in het uitdragen van HR op zowel tactisch als operationeel niveau? Draag je de zorg een warm hart toe en zoek je een nieuwe baan bij een organisatie die het verschil maakt voor de zorg, terwijl je zelf het best tot je recht komt in een flink dynamische omgeving? Solliciteer dan naar de functie van HR Adviseur bij Performation.

With employees in currently eight countries, Action continues to expand, opening more than 200 stores per year. Their workforce, currently more than 53.000 people, is based mostly in the stores, with others reporting to the distribution centers and six country offices. HR Services serves all of the company’s employees. Among other tasks, HR Services is, in cooperation with external providers, responsible for payroll preparation and coordination in every country. Action is looking for a manager who will be responsible for the payroll process and who can bring the department to the next level by addressing its upcoming challenges. The ideal candidate  works with a strategical mindset and has a tactical approach and an operational focus. If this sounds like you, please keep reading.

Zorgbalans, gevestigd in Haarlem, heeft recent de ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen over een aantal jaren toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu een Coördinator Leren & Ontwikkelen die op het gebied van opleiden en ontwikkelen vernieuwing en innovatie komt brengen en Zorgbalans gaat helpen deze ambitie te realiseren!

Van opleiden naar leren. Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

135 Jaar oud. Een miljoenenpubliek. Maar ook een prijswinnende organisatie die continu in ontwikkeling is: de ANWB. Deze ledenorganisatie heeft een rijke historie en is vooral bekend van de Wegenwacht, maar ze doen zoveel meer: van rijles tot actuele verkeersinformatie, van 80 ANWB-winkels tot verzekeringen en 15.000 actieve ANWB-vrijwilligers. Met recht een begrip in Nederland te noemen. Onlangs wonnen ze de DDMA Customer Data Award. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties elkaar in rap tempo opvolgen. Maar de ambities reiken verder: de ANWB wil de komende jaren nog meer inzetten op digitalisatie en vernieuwing. Een toekomstgerichte HR organisatie kan en mag hierin niet ontbreken. Met ruim vierduizend medewerkers binnen verschillende entiteiten en dito arbeidsvoorwaarden én een piekbelasting in het hoogseizoen, is een gesmeerde HR Services afdeling, waar alle contracten, eerstelijns vragen en verloningen samenkomen, van cruciaal belang. Binnen deze afdeling is, in het licht van de digitalisatie ambitie, een nieuwe rol ontstaan: de HR Services Project Manager. Aan de HR Services Project Manager de schone taak om als rechterhand van de Manager HR Services een verscheidenheid aan innovatieve projecten te leiden op het snijvlak van HR en IT, functioneel beheer, processen, systemen en informatiemanagement. Je bent een onmisbare schakel in de (administratieve) HR keten en je maakt continu de vertaalslag vanuit verschillende HR disciplines, waaronder C&B. Heb jij stevige projectmanagement ervaring op het snijvlak van HR en IT? Voel jij je thuis in een data gedreven, innovatieve en ambitieuze organisatie? Solliciteer dan op deze uitdagende en verantwoordelijke functie met impact!

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontwikkeling maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een team van interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons vierjarige Rvdb IP ontwikkelprogramma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het IP programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.