Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

"We work hard to make you comfortable in your own shoes". Als HR Coördinator bij Crocs draag je hier aan bij door er samen met jouw team voor te zorgen dat HR goed op de kaart staat, de administratie op orde is en er continu aandacht wordt besteedt aan belangrijke thema's als onboarding, learning & development en employer branding.

Ben jij een enthousiaste, proactieve en nauwkeurige (young) HR professional? Wil jij een nieuwe uitdaging aangaan binnen een internationale retail organisatie en daarbij fungeren als aanspreekpunt voor alle werknemers in de verschillende Europese landen? Dan is dit de rol voor jou! 

Voor onze opdrachtgever Cable Connectivity Group, in Benthuizen, zoeken wij een proactieve, zelfstandige hr adviseur die het leuk vindt om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het hr beleid. In deze organisatie is geen dag hetzelfde en krijg je de kans om diverse interessante projecten op te pakken (onder andere projecten m.b.t. engagement en de nieuwe beoordelingscyclus).  

Cable Connectivity Group (CCG) is een vooruitstrevende en internationale speler op het gebied van connectiviteitsoplossingen en speciaal kabels. CCG is opgericht in 2019 en ontstaan als gevolg van een samenvoeging van verschillende bedrijven in de kabel- en connectiviteitsbranche. De activiteiten van CCG zijn gevestigd in Nederland, Duitsland, Italië, Polen en Frankrijk. In de rol als hr adviseur zul je voornamelijk verantwoordelijk zijn voor Nederland en krijg je de kans om jouw eigen hr afdeling te runnen. 

Ben je op zoek naar een brede hr adviseursrol met interessante projecten? Lijkt het je leuk om je eigen ‘’hr toko’’ te runnen? En wil je graag werken in een open, dynamische, informele organisatie waar hr écht gezien wordt? Dan hebben wij een interessante, uitdagende functie voor je! Lees snel verder..

ASSA ABLOY Entrance Systems, gevestigd in Heerhugowaard, is een succesvolle, informele organisatie waar gewerkt wordt volgens de kernwaarden "empowerment, integrity en innovation." Hiermee bedoelen we vrijheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen, volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, opkomen voor wat goed is en altijd op elkaar kunnen rekenen. 

Als HR adviseur bij ASSA ABLOY ben jij een bevlogen ambassadeur van ons HR beleid. Jij bent een inspirerende gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt op zowel operationeel als tactisch niveau, signaleert ontwikkelingen en draagt oplossingen aan. Je bent samenwerkingsgericht, legt verbinding tussen mensen en afdelingen en draagt de kernwaarden van onze organisatie zichtbaar in jouw werk uit. 

SodaStream, gevestigd in Rijen, is flink aan het groeien en beleefde in 2020 zelfs haar beste jaar tot nu toe. De afgelopen drie jaar is het personeel hier verdrievoudigd tot 600 medewerkers en deze groei gaan zij voortzetten. Om die reden hebben zij plek voor een tweede Talent Acquisition Specialist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de werving van de productiefaciliteit en het personeel van SodaStream Netherlands Logistics Centre (NLC).

Jij, als Senior Talent Acquisition Specialist, bent natuurlijk een van de belangrijkste schakels in het realiseren van deze groei. Ga jij die uitdaging aan bij deze bruisende organisatie en help jij SodaStream verder groeien? 

Welkom in de wereld van Intelligent Auctioning! TBAuctions zorgt er met online veilingen voor dat niets van waarde verloren hoeft te gaan. Vanwege de groei van de organisatie en de professionaliseringslag op de HR afdeling zijn zij op zoek naar een HR Adviseur met hoofdlocatie Amsterdam, maar waarbij je ook geregeld in Amersfoort te vinden zal zijn.

Als vlotte, enthousiaste en zelfstandige HR Adviseur ben je de gesprekspartner voor onze managers in de uitvoering van het HR-beleid in zowel operationeel als tactisch opzicht. Aan jou de taak overzicht te bewaren, snel en prettig te schakelen met de diverse managers en advies te geven over verschillende HR-vraagstukken. 

Welkom in de wereld van Intelligent Auctioning! TBAuctions zorgt er met online veilingen voor dat niets van waarde verloren hoeft te gaan. Vanwege de groei van de organisatie en de professionaliseringslag op de HR afdeling zijn zij op zoek naar een HR Officer.

Zorg jij er graag voor dat de HR administratie volledig op orde is en lijkt het je een mooie uitdaging om een bijdrage te kunnen leveren aan de verdere professionalisering en digitalisering van de afdeling? Wie weet is dit jouw nieuwe baan!

Ze hebben recent hun ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. In dit kader zijn zij de HRM afdeling aan het optimaliseren en zoeken we nu namens hen naar een HR Regisseur die Zorgbalans gaat helpen hun ambitie te realiseren! Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

ProQR Therapeutics is een innovatief beursgenoteerd biotechbedrijf met een kantoor in Leiden en Cambridge, Massachusetts, VS. ProQR is gericht op de ontwikkeling van baanbrekende RNA-therapieën voor ernstige genetische zeldzame ziekten. De missie van ProQR is om patiënten te helpen door nieuwe medicijnen te ontwikkelen. Met veel passie en toewijding proberen de medewerkers van ProQR een verschil te maken in het leven van de patiënten die lijden aan deze zeldzame ziekten waar veelal nog geen medicijn voor is.

ProQR is een snelle en jonge organisatie en zitten volop in de voorbereiding voor mogelijke commercialisatie. Deze fase vraagt om professionalisering, groei en ontwikkeling. Als Senior HR Adviseur draag jij hieraan bij door naast een adviserende rol ook verantwoordelijk te zijn voor diverse grote projecten.

Ben jij de proactieve, analytische en flexibele Senior HR Adviseur die ervaring heeft met het opzetten van projecten, uitrollen van beleid en verbeteren van processen in een internationale omgeving? Krijg jij energie van een organisatie die snel gegroeid is, maar waar op HR gebied nog veel opgezet en geprofessionaliseerd mag worden? Lees dan snel verder!

Heb jij een duidelijke visie op hr beleid? Wil je jouw energie inzetten om met hr de ondernemersstrategie te ondersteunen? Voor InterDam in Ridderkerk zijn wij op zoek naar een hr manager. In deze ondernemende, ambitieuze en energieke omgeving zorg je samen met jouw collega’s uit het management team, voor een inspirerend hr beleid en daardoor de juiste in- door en uitstroom van gekwalificeerd personeel. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van de ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het doel? Medewerkers zo vaardig en vitaal mogelijk te begeleiden en te stimuleren.

Voor onze opdrachtgever MaasStroom Energie (onderdeel van CCI) zijn wij op zoek naar een zelfstandige HR Adviseur die een kritische en belangrijke rol zal vervullen voor de productielocatie MaasStroom. De HR werkzaamheden liggen nu belegd bij de vertrekkende HR Adviseur in Londen. Het is dan ook nu het moment om een HR Adviseur op locatie in Rotterdam te werven, die van A-Z verantwoordelijk is voor HR. Dit brengt een brede HR rol met zich mee waar je als HR Adviseur verantwoordelijk zult zijn voor het geven van algemene HR begeleiding en advies over verschillende HR gerelateerde aangelegenheden. Denk aan employee relations, verzuimbegeleiding, het geven van trainingen, engagement, C&B benchmarks, CSR, HR administratie en payroll. 

Vind jij het leuk om bij te dragen aan de professionalisering en draaiende houden van HR binnen deze technische organisatie en wil jij je breed ontwikkelen in het HR-vak? Heb jij vijf jaar ervaring als HR Adviseur? En ben jij een entrepreneur die outside de box durft te denken? Dan is deze vacature echt iets voor jou! 

Zie jij jezelf werken als HR Assistent in een informele werkomgeving met een jonge en dynamische groep professionals met verschillende nationaliteiten? Word jij enthousiast van het op orde houden van HR informatiesystemen en hier proactief, wanneer nodig, aanpassingen aan te doen? Zoek niet verder, dit is je kans!

Are you looking for a great career opportunity? Ever dreamt of leading an hr operations team into the future? Well, this is your opportunity. Optiver is looking for someone to head-up their hr operations & systems team in Amsterdam. From building scalable solutions using automation to completely redesigning the way they manage their hr operations, there are no limitations to what you can achieve in this role. If you are excited by the prospect of designing and delivering a top-notch employee experience for a rapidly growing global firm, then this is the opportunity you’ve been waiting for. 

Bij KFC haal je voldoening uit je werk door het leven van anderen elke dag een stukje beter te maken. Of team members nu de gast een geweldige ervaring geven in de restaurants, je een collega traint en coacht of je vanuit de HR rol een bijdrage levert aan de organisatie.

Door het vertrek van de huidige HR Officer zijn wij voor KFC op zoek naar een enthousiaste HR Officer die het HR Team Northern Europe in Amsterdam komt versterken. Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging in een internationale en mensgerichte organisatie? Lees dan snel verder!

The mission of Just Eat Takeaway.com is to be the best food delivery company on the planet. In order to succeed in their goal to Lead, Care and Deliver they take the people who make Just Eat Takeaway a success very seriously. Do you want to contribute to one of the most dynamic and fastest-growing businesses? Do you have experience with converting HR strategy into execution in a large technology/marketing-driven, international environment? Are you an experienced HR leader with an inspiring vision and execution mindset? Then this could be the right challenge for you!

We are looking for two Global HR Business Partners (equivalent to complexities HR Directors face), becoming part of the Global Management team of the department (either Sales or Marketing). In this role, you closely collaborate with the functional leadership team, and jointly set the functional strategy for the dedicated department (either Sales or Marketing). You will manage and collaborate with an international team of global and local HRBPs and HR specialists in order to develop and support the growth of the organization.

This is an exciting opportunity for a Senior HR Leader who has demonstrated experience in building and managing an HR structure within a fast-growing company. In this role, you will be responsible for integrating HR practices, driving change, shaping and implementing the people plan in line with the operational agenda within the line of business. You will not have any managerial responsibilities.
 

Performation biedt Nederlandse ziekenhuizen slimme oplossingen om grip te krijgen op zorgprocessen. Samen werken we aan een betere toekomst voor de patiënt. Wij doen dit met kennis en expertise, innovatieve technologieën en hart voor de zorg. 

Ben jij een proactieve, enthousiaste en zelfstandige HR adviseur met goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit en veel mensenkennis? Ben je sterk in het uitdragen van HR op zowel tactisch als operationeel niveau? Draag je de zorg een warm hart toe en zoek je een nieuwe baan bij een organisatie die het verschil maakt voor de zorg, terwijl je zelf het best tot je recht komt in een flink dynamische omgeving? Solliciteer dan naar de functie van HR Adviseur bij Performation.

‘HG doet wat het belooft!’. Grote kans dat je ze deze slogan kent, dat kan ook bijna niet anders met meer dan 90% merkbekendheid in Nederland. HG ontwikkelt reinigings- en onderhoudsproducten vanuit de gedachte dat specifieke problemen om specifieke oplossingen vragen. Het internationale hoofdkantoor en productielocatie gelegen in Almere, heeft mooie ambities om de organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Ben jij de optimistische senior hr business partner die innovatieve oplossingen heeft voor de specifieke uitdagingen van de hr afdeling van HG? Lees dan snel verder!

With employees in currently eight countries, Action continues to expand, opening more than 200 stores per year. Their workforce, currently more than 53.000 people, is based mostly in the stores, with others reporting to the distribution centers and six country offices. HR Services serves all of the company’s employees. Among other tasks, HR Services is, in cooperation with external providers, responsible for payroll preparation and coordination in every country. Action is looking for a manager who will be responsible for the payroll process and who can bring the department to the next level by addressing its upcoming challenges. The ideal candidate  works with a strategical mindset and has a tactical approach and an operational focus. If this sounds like you, please keep reading.

Wil jij Rituals helpen de alledaagse routines van mensen bijzonder te maken en lijkt het je gaaf om deel uit te maken van de gepassioneerde en ondernemende Rituals familie? Combineer dit met jouw liefde voor HR en word de nieuwe HR Specialist in Amsterdam!

Voor onze opdrachtgever Blue Sky Group zijn wij op zoek naar een proactieve hr adviseur die gaat bijdragen aan de groei- en veranderopdracht van de organisatie. Door het Pensioenakkoord en het aantrekken van nieuwe klanten is deze pensioenuitvoeringsorganisatie toe aan uitbreiding van het HR team. De afdeling HR speelt een centrale rol bij het faciliteren van deze groei en verandering. Van werving- en selectie tot verzuimbegeleiding, van het opstellen van nieuwe functieprofielen en adviesaanvragen voor de OR tot het bedenken en implementeren van een nieuwe post-corona-thuiswerkvergoeding. De werkzaamheden zijn een combinatie tussen gevarieerde, reguliere HR taken en strategische projecten gericht op verbetering en vernieuwing. Om bij te kunnen dragen aan de groei- en veranderambitie van de organisatie wordt de afdeling uitgebreid met een derde hr adviseur.

Vind jij het leuk bij te dragen aan de groei- en veranderambitie van de organisatie en wil jij je breed ontwikkelen in het HR-vak? Heb jij vijf jaar ervaring als hr adviseur in de zakelijke dienstverlening? En wil je werken bij een professionele organisatie met korte lijnen en een persoonlijke benadering? Dan is deze vacature echt iets voor jou! 

Bij Boer & Croon in Amsterdam worden de leiders en ondernemers van de toekomst gevormd. Het is een toonaangevend managementbureau en aanbieder van een breed pakket van diensten; diverse management solutions en proposities, interim management en executive search. Ze hebben een grote groeiambitie en zijn momenteel op zoek naar een nieuwe Talent Manager.

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing en ontwikkeling van de Young Executives van Boer & Croon. Deze talenten zijn hun belangrijkste kapitaal en als Talent Manager draag jij direct bij aan de vliegende start van hun carrière. Vanuit jouw persoonlijkheid en drijfveren maak jij graag en makkelijk contact met mensen. Je bent een echte people manager die elke dag het beste uit mensen haalt, met als doel de prestaties naar een hoger niveau te tillen.

Heb jij een passie voor de ontwikkeling van jong talent en weet jij als geen ander hoe je mensen kan inspireren, aanspreken en motiveren? Solliciteer dan vandaag nog!

Zorgbalans, gevestigd in Haarlem, heeft recent de ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen over een aantal jaren toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu een Coördinator Leren & Ontwikkelen die op het gebied van opleiden en ontwikkelen vernieuwing en innovatie komt brengen en Zorgbalans gaat helpen deze ambitie te realiseren!

Van opleiden naar leren. Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

Voor een snel groeiende organisatie in de regio Amersfoort e.o. zoeken we een allround HR Manager, die zowel de dagelijkse hands-on werkzaamheden weet te combineren met tactische en strategische vraagstukken. Sinds de oprichting is het snel gegaan en inmiddels telt het bedrijf 100 medewerkers. Het doel is dit aantal meer dan te verdubbelen binnen 2 à 3 jaar. Deze enorme groei gaat gepaard met de nodige dynamiek en veranderingen; ondernemingszin en pragmatisme zijn hierbij key. Om de ontwikkeling binnen de organisatie in goede banen te leiden en de groei door te maken naar een volwassen organisatie moet er vanuit HR op veel thema’s het voortouw genomen worden.

Ze hebben recent hun ambitie verlegd en de lat hoger gelegd. Ze willen voorbereid zijn op de sterk veranderende en exploderende zorgvraag en willen toonaangevend zijn in de wereld van Zorg. Daarom zoeken zij nu naar een Strategisch Adviseur Cultuur, Ontwikkelen en Innovatie die als boegbeeld de strategische HRM-agenda tot leven gaat brengen en Zorgbalans gaat helpen hun ambitie te realiseren! Jouw leven, jouw ambitie, samen onze opdracht!

Jaarlijks boeken duizenden stellen, jonge gezinnen, vriendengroepen, sportteams of zelfs hele families een gezellig uitje. Middenin de prachtige natuur, gelegen op A-locaties, even ontsnappen aan de dagelijkse realiteit en sleur. Heerlijk genieten van elkaar in een mooie, ruim opgezet chalet met hoogwaardige voorzieningen én van onderscheidende parkfaciliteiten, verzorgd door gastvrije medewerkers die altijd gaan voor een topservice. Dat is waar EuroParcs voor staat.

Sinds 2019 heeft een private equity partij een meerderheidsbelang in deze organisatie verkregen en sindsdien is er een exploderende groei ingezet. Van 15 parken in Nederland naar ruim 40 parken in verschillende Europese landen. En er zullen er nog velen volgen! Want dankzij de ingezette groei, zwelt ook de ambitie aan: De grootste en beste speler van Europa worden! De beste op het gebied van klantbeleving maar ook wat betreft de medewerkerstevredenheid. Om die reden staat EuroParcs aan de vooravond van een grootschalige professionaliseringsslag en is de rol van HR Director ontstaan. 

Heb jij reeds ervaring in het uitbouwen van een HR organisatie op Europese grond? En heb je een bewezen track record met het ontwikkelen, uitdragen en implementeren van een uniform internationaal en innovatief HR beleid? Draag jij bovendien de recreatiebranche een warm hart toe of heb je een sterke affiniteit met de gastvrijheidsindustrie? Aarzel dan niet om in te stappen op deze uitdagende rol, in een fase waarin je nog ontzettend veel impact kan maken!

135 Jaar oud. Een miljoenenpubliek. Maar ook een prijswinnende organisatie die continu in ontwikkeling is: de ANWB. Deze ledenorganisatie heeft een rijke historie en is vooral bekend van de Wegenwacht, maar ze doen zoveel meer: van rijles tot actuele verkeersinformatie, van 80 ANWB-winkels tot verzekeringen en 15.000 actieve ANWB-vrijwilligers. Met recht een begrip in Nederland te noemen. Onlangs wonnen ze de DDMA Customer Data Award. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties elkaar in rap tempo opvolgen. Maar de ambities reiken verder: de ANWB wil de komende jaren nog meer inzetten op digitalisatie en vernieuwing. Een toekomstgerichte HR organisatie kan en mag hierin niet ontbreken. Met ruim vierduizend medewerkers binnen verschillende entiteiten en dito arbeidsvoorwaarden én een piekbelasting in het hoogseizoen, is een gesmeerde HR Support afdeling, waar alle contracten, eerstelijns vragen en verloningen samenkomen, van cruciaal belang. Binnen deze afdeling is, in het licht van de digitalisatie ambitie, een nieuwe rol ontstaan: de HR Support Project Manager. Aan de HR Support Project Manager de schone taak om als rechterhand van de Manager HR Support een verscheidenheid aan  innovatieve projecten te leiden op het snijvlak van HR en IT, functioneel beheer, processen, systemen en informatiemanagement. Je bent een onmisbare schakel in de (administratieve) HR keten en je maakt continu de vertaalslag vanuit verschillende HR disciplines, waaronder C&B. Heb jij stevige projectmanagement ervaring op het snijvlak van HR en IT? Voel jij je thuis in een data gedreven, innovatieve en ambitieuze organisatie? Solliciteer dan op deze uitdagende en verantwoordelijke functie met impact!

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.