NLDC/TDCG is een geïntegreerde datacenter organisatie in Oude Meer met ongeveer 80 medewerkers verspreid over meerdere vestigingen in Nederland. Door de recente samensmelting en de daarmee samenhangende veranderingen, waaronder het nieuwe managementteam valt er veel te ontwikkelen, te bouwen en uit te rollen. Ben jij een ondernemende hr manager die graag een goede basis neerzet en van daaruit hr verder professionaliseert? Dan is deze nieuwe rol een mooie kans voor jou!

Onze opdrachtgever is een internationale retail organisatie gevestigd in meer dan 20 landen en is tevens marktleider in de branche. Deze organisatie gaat zich professionaliseren en transformeren van een decentrale landenorganisatie naar een centrale, moderne internationale matrix organisatie. Met meer dan 60 jaar ervaring in de branche, heeft deze organisatie het doel om binnen de branche de beste te zijn. De komende jaren wil de organisatie nog meer groeien in marktaandeel, omzet, locaties en impact. Het Nederlandse hoofdkantoor is gevestigd in het midden van het land. 

Ben jij een moderne hr generalist, die graag werkt binnen een snel groeiende en dynamische omgeving? Bezit je sterke leiderschapscapaciteiten? En ben jij zowel communicatief sterk als een team player? Solliciteer dan op deze uitdagende functie waarbij je het verschil kunt gaan maken!

"Don't just fit in, find your own perfect fit". Suitsupply in Amsterdam has grown into the well-known  organization they currently are because of their formula: straight, to the point and still personal. Fast and effective. Combining craftsmanship with flair. This is what their mantra shows; be unique, just like the organization where customer satisfaction, customization and personal approach are unique selling points.

Are you excited about working in the fashion industry, which is known for its dynamic character and where you are an important link for European stores? Are you ready to apply your accurate work attitude in an operational HR officers role? Do you speak the English and French language fluently? Then this is your new challenge.

Op slechts 3 kwartier filevrij rijden vanaf Amsterdam vind je in Zwaagdijk-Oost het internationale hoofdkantoor van Action. “The place to be” als je onderdeel wilt uitmaken van een succesvolle, ambitieuze en internationale retailer die nooit stilstaat. Deze snel groeiende retailer binnen Europa wordt gekenmerkt door een bruisend en slagvaardig hoofdkantoor. Binnen deze omgeving worden de verdere groeiambities uitgedacht en gefaciliteerd. Want de ambities om verder te groeien reiken exponentieel ver! Action opent elke week winkels in binnen- en buitenland. De snelle groei maakt Action een succesvolle organisatie met een razendsnelle ontwikkeling waardoor er volop doorgroeimogelijkheden zijn. Daarnaast brengt de expansie van Action uitdagingen met zich mee qua processen, projecten en professionalisering. Als ervaren people-manager kun jij bijdragen aan de verdere professionalisering van het HR SSC van Action. Je geeft leiding aan een team van 25 collega's en draagt zo samen zorg voor efficiënt en soepel lopende operationele processen voor de zeven landen waar Action momenteel opereert.

Heb jij ervaring in het leiden van operationele teams in een internationale omgeving? En vind je het een uitdaging om te werken bij één van de snelst groeiende winkelketens in Europa? Ben je verder graag bezig met zowel (het optimaliseren van) digitale HR processen en het stimuleren van je team? Lees dan snel verder!

Wil jij betrokken zijn bij de ontwikkeling van een succesvolle start-up en werken in een inspirerende omgeving waar je de positieve en energieke sfeer al kunt voelen vanaf het moment dat je het kantoor binnen stapt? Dat kan!

Een Amerikaanse start-up in de vastgoedbranche is op zoek naar een hr professional die het team gaat versterken op operationeel niveau en samen met collega's de hr operations wilt gaan neerzetten als een huis. Een mooie ervaring bij een jonge, dynamische en innovatieve organisatie. 

‘HG doet wat het belooft!’. Grote kans dat je ze op tv, in huis-aan-huis folders, op internet of in het schap bij de supermarkt, drogisterij of bouwmarkt bent tegengekomen. Dat kan ook bijna niet anders met meer dan 90% merkbekendheid in Nederland. 

Het bedrijf groeit snel, zowel in Nederland als daarbuiten. HG is marktleider in de Benelux en is een puur Nederlandse organisatie, met in totaal meer dan 200 mensen die dagelijks met grote inzet werken. 

Als hr adviseur bij HG in Almere krijg je de kans om een bijdrage te leveren aan de transitie van een traditionele naar innovatieve en ondernemende organisatie. Zowel in werkprocessen als cultuur is de organisatie ambitieus en voor jou veel ruimte om met initiatieven te komen en daarin het voortouw te nemen. 

Er zijn behoorlijk wat ontwikkelingen gaande die invloed hebben op het reilen en zeilen bij Rvdb (Amsterdam Zuidoost). De lancering van het nieuwe platform RAY. Het aanboren van nieuwe markten. Groei in personeel. Krapte op arbeidsmarkt. We staan daarom te springen om een extra marketing & communicatie specialist zoals jij. Heb jij de drive in je om vol mee te gaan in de razendsnelle ontwikkeling van Rvdb? Neem geen blad voor de mond en solliciteer naar de allround functie: marketing & communicatie specialist. 
 

Als HR Adviseur draag je bij aan de groei en het succes van LOGEX Group in Amsterdam door ‘trusted advisor’ te zijn voor de business en medewerkers. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, bent toegankelijk, hebt de stevigheid om business unit leaders te coachen op people thema’s, analyses te maken en met concrete en proactieve oplossingen te komen waardoor we de brug slaan tussen ‘people’ en business’.

Ben jij ambitieus, een stevige sparringpartner en een team speler? En ben jij de HR adviseur die het leuk vindt zich bezig te houden met uiteenlopende people thema's om zo een bijdrage te leveren aan het verder ‘upscalen’ en professionaliseren van de internationale HR organisatie?  Lees dan snel verder en solliciteer!

Sophia Scholen in Voorhout verzorgt uitdagend en toekomstgericht onderwijs dat inspeelt op de individuele mogelijkheden en leerbehoeften van alle leerlingen in een veilige omgeving. Op basis van die missie geven zij richting aan de organisatie. Hun visie is gebouwd op de volgende kernwaarden: Verbinding, vertrouwen, eigenaarschap, duurzaamheid en verwondering.

HR is van onschatbare waarde bij Sophia Scholen, je krijgt de ruimte om hr verder op de kaart te zetten en te verankeren. Ben jij een daadkrachtige en mensgerichte hr manager met een toekomstgerichte kijk op hr? En wil je graag een bijdrage leveren aan het onderwijs in de huidige veranderende maatschappij? Dan zijn wij namens Sophia Scholen in de Duin- en Bollenstreek op zoek naar jou!

Vanuit één van de lidbedrijven van FME komt een interessant vraagstuk binnen op het gebied van benchmarking. Aan de slag! Samen met één van je senior collega’s stap je in de auto om de vraag helder te krijgen en na afloop stel je een offerte op met een plan van aanpak. Naast deze opdracht voor het uitvoeren van een benchmark ben je tegelijkertijd bezig met een aantal andere adviestrajecten, je bent dus veel onderweg en bij de klant. Aan het einde van de dag hebben jullie samen de uitkomsten van een ander complex vraagstuk gepresenteerd bij de klant. Weer een traject succesvol afgerond!

Ligt jouw kracht bij de harde kant van hr en kun je niet wachten om jezelf verder te gaan ontwikkelen op het gebied van belonen, benchmarken en arbeidstijdenmanagement? Dan zou dit zomaar jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn.

Voor haar adviesteam is FME op zoek naar een consultant compensation & benefits. In deze rol adviseer je organisaties binnen de technologische industrie bij het slim inzetten van c&b instrumenten. Je brengt bedrijven zo een stapje verder naar meer gemotiveerde en wendbare medewerkers om deze bedrijven succesvoller te maken!

Sta jij als corporate recruiter te popelen om recruitment op te zetten bij een grote onderwijsinstelling en de organisatie mee te nemen in hoe ze op een creatieve manier het beste talent kunnen werven? Dan is dit je kans!

Avans Hogeschool zoekt hun eerste corporate recruiter die verantwoordelijk wordt voor het versterken van het werkgeversmerk en het op een creatieve manier werven van de lastige doelgroepen. Avans heeft als werkgever de afgelopen jaren kunnen meeliften op haar sterke merk en de uitstekende prestaties als onderwijsinstelling. Ze merken echter dat ook zij last krijgen van de krapte op de arbeidsmarkt en dat het moeilijker wordt om talenten te vinden. Dit speelt vooral bij de technische doelgroepen, al worden docenten Engels en Wiskunde ook steeds lastiger. Daarnaast is er steeds meer vraag naar de hybride docent: een professional zowel werkzaam in het werkveld en als docent. Hoe komt Avans met deze doelgroep in contact?

Avans is daarom op zoek naar een ervaren en zelf startende corporate recruiter die recruitment gaat inrichten, opzetten en verder bouwt aan het werkgeversmerk. 

Met circa 28.000 woningen en 8 miljard aan beleggingen, is Vesteda het grootste onafhankelijke institutionele woningbeleggersfonds in Nederland. Als startende hr adviseur in een groeiende organisatie ga jij je richten op recruitment en ben je sparringspartner voor medewerkers en leidinggevende. Daarnaast draag je met jouw tomeloze energie bij aan diverse hr projecten zoals talentmanagement en vitaliteit. Kortom heb je altijd veel affiniteit met werving & selectie gehad of ben jij die recruiter die graag de overstap wilt maken naar hr? Dan is dit de ideale vacature voor jou. Lees snel verder en solliciteer! 

FedEx Express en TNT boeken vooruitgang bij de samenwerking om jou nieuwe kansen, betere service en sterkere ondersteuning te bieden. Het integreren van 's werelds grootste luchtvrachtvervoerder en een ongeëvenaard Europees wegennetwerk zal tijd kosten, maar ze hebben al aanzienlijke voortgang geboekt. Om deze voortgang te bespoedigen en in goede banen te leiden zijn ze momenteel op zoek naar een HR/Labor Relations (LR) Project Manager.

Je hebt al wat ervaring in de recruitment en je bent eruit: recruitment maakt je happy! Je wil je (verder) ontwikkelen in corporate recruitment en ook jezelf beter leren kennen. Met ons tweejarig ontwikkelprogramma krijg jij alle handvatten om dit te bereiken. Een programma vol trainingen, coaching, intervisie en kennis- en inspiratiesessies & waarbij je werkervaring opdoet bij diverse organisaties. Steile leercurve gegarandeerd! Ben jij er klaar voor?
 

Westland Kaas B.V. is een 100% familiebedrijf dat in 1936 in Huizen is opgericht door de familie Westland en is eigenaar van de merken Maaslander, Old Amsterdam, Westlite en Trenta. Met zo’n 100 medewerkers speelt Westland Kaas in op de markt en blijft vernieuwend. Dit werd in 2014 bekroond met de Familie Bedrijven Award als authentiek en innovatief familiebedrijf. Westland Kaas zelf is continue aan het vernieuwen en in beweging. Als HR Manager ben je lid van het MT en verantwoordelijk voor hr, maar ook medeverantwoordelijk voor het succes van Westland Kaas. 

Als onderdeel van de Westland Kaas familie deel je gezamenlijke waarden; open, ondernemend en betrokken. Dit zie je terug in échte interesse en gesprekken met elkaar, denken in kansen, de trots, “gewoon doen” mentaliteit en de resultaatgedrevenheid om succes en continuïteit te bereiken. 

Kan jij je vinden in de waarden van Westland Kaas en maakt jouw slagkracht en overtuigingskracht het verschil? Lees snel verder en solliciteer! 

Met 300 advocaten, notarissen en belastingadviseurs, is Houthoff één van de grootste Nederlandse advocatenkantoren. Als ervaren HR Adviseur ga jij je richten op de core business van Houthoff; de advocaten, notarissen en fiscalisten. Jij bent hét eerste aanspreekpunt van de partners op het gebied van in-, door- en uitstroom van de kantoren in Amsterdam en Rotterdam. De organisatie en hr afdeling zijn volop in beweging. Vanuit jouw visie draag je bij aan het professionaliseren van de HR afdeling. Projecten die momenteel spelen zijn Performance Management, Vitaliteit en Talent Management.

Ben jij de HR Adviseur waar relatiemanagement met stakeholders op nummer één staat om te kunnen adviseren en overtuigen?  Maakt jouw praktische en hands-on aanpak het verschil? Lees snel verder en solliciteer!

"Don't just fit in, find your own perfect fit". Suitsupply is groot geworden door de persoonlijke touch en tegendraadse marketing campagnes. Dit laat hun mantra dan ook zien; wees uniek, net zoals de organisatie waar klanttevredenheid, maatwerk en persoonlijke benadering centraal staan. 

Word jij enthousiast van werken in de fashion branche, die bekend staat om haar dynamische karakter en waar jij een belangrijke schakel bent voor de Europese winkels? Pas jij jouw nauwkeurige werkhouding graag toe in een operationele rol en ben jij “tegendraads”? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging.

Van een operationele hr afdeling groeien naar een strategisch business partner voor de organisatie. Dat is de uitdaging van het hr team bij Sunweb Group! Als senior hr business partner bij Sunweb Group word jij onderdeel van dit hr team, dat volop in ontwikkeling is en werkt aan een proactieve aanpak van activiteiten in een groeiende internationale omgeving. Elke business partner binnen Sunweb heeft naast de generieke rol een aandachtsgebied. Voor deze senior hr business partner zoeken wij iemand die ervaring en affiniteit heeft met people analytics en reward. Kun jij met jouw energie, innovatieve visie en analytisch vermogen een belangrijke bijdrage leveren? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Je komt te werken bij een gedreven en innovatieve IT organisatie. SLTN Inter Access Ontzorgt ICT. Dit doen zij al meer dan 20 jaar met passie, kwaliteit en innovatie. SLTN groeit en is daarom, ter uitbreiding van het team, op zoek naar een HR Business Partner. Ben jij de energieke, ambitieuze en proactieve HR Business Partner die zelfstandig de schakel vormt tussen de business en HR? Heb jij al een aantal jaren HR ervaring en ben je toe aan een volgende stap? Lees snel verder.

Ben jij een strategisch ingestelde maar ook pragmatische HR Manager? Heb jij ervaring in een internationale omgeving en weet jij gemakkelijk van stijl te wisselen in verschillende culturen? Ben jij full time beschikbaar en vind je het leuk om zowel in Nederland (Dordrecht) en als ook in België (Deerdijk) te werken? Dan zou de functie van HR Manager Benelux bij Brenntag de perfecte baan voor jou kunnen zijn! In deze brede HR-rol adviseer en ondersteun je de Directie en het Senior Management Benelux en ben je lid van het HR EMEA team.

Hr business consultant zijn bij rvdb betekent inhoudelijke verdieping, strategisch adviseurschap, visionair in hr, leidend zijn in verandermanagement, commercieel gedreven en ondernemen. In deze rol treed je op als projectleider, adviseur, trainer of sparringpartner bij de klant. Specifiek op de inhoud van één van onze expertisegebieden, te weten hr strategie, organisational design, performance management, talent management, strategische personeelsplanning en learning & development. Sta je te popelen om strategische hr vraagstukken bij verschillende organisaties te leiden? Heb je een hoog ambitieniveau, ondernemingsdrang en zie je jezelf als zowel een denker als een doener? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!
 

Werken bij UWV betekent werken bij een organisatie waar je echt het verschil kunt maken door mensen een nieuw perspectief te bieden om aan werk en maatschappij deel te nemen. De opdracht van de divisie Uitkeren is het snel en correct verzorgen van uitkeringen wanneer werk niet of niet direct mogelijk is. Hun motto luidt dan ook: “snel, eenvoudig en betrouwbaar”. De maatschappelijke opdracht wordt al jaren goed uitgevoerd, afgesproken resultaten worden behaald, de klanttevredenheid is goed en de opdrachtgever is tevreden. Maar zichtbaar is ook dat de wereld steeds complexer wordt. Klanten verwachten meer snelheid, een hoger serviceniveau en betere kwaliteit. Daarnaast hebben klanten behoefte aan meer en verschillende soorten ondersteuning. Hierbij nemen de maatschappelijke druk en snelheid van verandering steeds verder toe.

Bij de divisie Uitkeren werken in totaal 4000 collega’s. Binnen Uitkeren werken 18 HRM Adviseurs in het land, waarvan 5 binnen Ziektewet. De afdeling Ziektewet is op 9 backoffices en een aantal satellieten actief. Voor de twee backoffices Ziektewet Den Haag en Breda en de satelliet Rotterdam zoeken we een Adviseur HRM. Je verdeelt je werkweek over de vestigingen Den Haag en Breda en bent af en toe aanwezig in Rotterdam. 

Onze opdrachtgever is een groothandel in A-merk FMCG producten die je voornamelijk in de schappen van drogisterijen kunt vinden. Ze leveren verschillende producten aan meer dan 70 landen wereldwijd. De organisatie bestaat al meer dan 40 jaar en is de afgelopen vijf jaar een andere koers ingeslagen. Sindsdien maakt dit dynamische bedrijf een snelle groei door. En de ambities van deze gedreven organisatie reiken verder: de komende jaren wil de organisatie nog meer groeien in marktaandeel, omzet, (buitenlandse) locaties en impact.

Deze ambitie vereist het aantrekken en behouden van de beste professionals en het creëren van een unieke employee life cycle die zowel vernieuwend, professioneel als speels is. Aan hr de prachtige taak om deze ambitie te faciliteren. Als hr business partner ben je de rechterhand van de hr lead en speel je een belangrijke rol ik het waarmaken van deze ambities.

Ben jij een hr professional die graag in de volledige breedte van hr werkt op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau binnen een snel groeiende en dynamische omgevingen? En ben jij een stevige gesprekspartner voor een commerciële business? Solliciteer dan op deze uitdagende functie waarbij je het verschil kunt gaan maken!

Heb jij al wat jaren HR advies ervaring, en krijg jij energie van een snelle dynamische omgeving op de internationale luchthaven Schiphol? Vind je het leuk om met jouw kennis en adviesvaardigheden in HR je steentje bij te dragen aan een veilig Nederland? Dan ben jij misschien wel de versterking waar I-SEC Nederland naar op zoek is!

Als HR Consultant ben je samen met een team van twee collega HR Consultants verantwoordelijk voor het HR advies en de verzuimbegeleiding van de aan jou toegewezen teams. Je adviseert en coacht leidinggevenden en medewerkers ten aanzien van functioneren, wetgeving, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en verschillende projecten en initiatieven. In deze rol rapporteer je aan de HR Business Partner en ben je gekoppeld aan een vaste collega van de HR administratie. 

Your Professionals is een gespecialiseerde consultancy organisatie die professionals detacheert bij organisaties in verschillende branches, waaronder Finance & Control, Banking & Insurance en IT. Hierbij hebben zij de missie om succes te creëren bij klanten én professionals. Carrièreontwikkeling en innovatie staan hierbij centraal in de begeleiding van de professionals die verbonden zijn aan de organisatie. 

"Bij ons haal je het beste uit je loopbaan en - belangrijker nog - het beste uit jezelf."

Als HR Manager bij Your Professionals krijg je de kans om hier een grote bijdrage in te leveren. Ben je een allround HR professional, iemand met een hands-on mentaliteit, maar ook strategisch ingesteld? Ben je in staat om je eigen HR-business te runnen en ben je op zoek naar een veelzijdige, uitdagende HR rol waarbij je veel vrijheid krijgt? Als energieke en ondernemende HR Manager richt je je samen met de MT-leden op ontwikkeling en verbetering van de organisatie. Je bent op tactisch en strategisch niveau een stevige gesprekspartner en levert een belangrijke bijdrage aan het behalen van de doelstellingen. Ga jij deze uitdaging aan om ook zelf te groeien als HR professional?

Backbase is met recht een grensverleggende FinTech organisatie te noemen. Zoals Bol.com dat deed voor de retailindustrie, Netflix binnen de wereld van televisie en Uber voor de taxibranche, brengt Backbase radicale vernieuwing binnen de financiële sector. Dankzij hun softwareplatform wordt mobiel bankieren klantgerichter, flexibeler en praktischer. Deze jonge Amsterdamse organisatie heeft al veel prijzen in de wacht gesleept, waaronder de award voor het meest innovatieve softwarebedrijf, uitgereikt op de Europese Fintech Awards in 2016. En dat in een periode waarin baanbrekende innovaties van meerdere start- en scale ups elkaar in rap tempo opvolgen. Maar de ambities reiken verder: Backbase wil de komende jaren nog meer groeien in marktaandeel, omzet en impact. Deze expansiedrift vereist het aantrekken en behouden van de beste professionals, het openen van nieuwe kantoren over de hele wereld en het creëren van een unieke employee experience die zowel vernieuwend, professioneel als speels is. Aan HR de prachtige taak om deze ambitie te faciliteren, te analyseren en te waarborgen. Uiteraard speelt de HR Director een significante rol in het uitdenken, aansturen en begeleiden van deze groeiambitie. Ben jij als HR professional gespecialiseerd in organisatieontwikkeling binnen snel groeiende, dynamische en continu veranderende omgevingen? En weet je jouw inspirerende visie op HRM in een internationaal speelveld uit te dragen? Solliciteer dan op deze uitdagende functie met impact en invloed!

Van zolderkamer tot leidend bedrijf. In 2000 begon Takeaway.com met een eten-bestelsite die inmiddels is uitgegroeid tot de grootste in zijn soort. Sinds de oprichting is Takeaway.com altijd bezig geweest met één ding: het verbinden van consumenten met fantastische restaurants. Als je het kantoor binnenloopt proef je meteen een open, informele en internationale werkomgeving. Het pand bevindt zich op een prachtige locatie in Amsterdam en ziet er in de oranje kleuren Hollands gezellig uit. Toch merk je ook al gauw het internationale karakter als je door het pand wandelt. In deze innovatieve en collegiale omgeving wordt keihard gewerkt en ook veel plezier gemaakt. Om de positie van marktleider verder te bestendigen is deze sterk groeiende organisatie op zoek naar een Global Learning & Development Manager. L&D valt onder Talent Management en dit is een van de vijf HR pijlers dat de komende tijd veel aandacht vergt én verdient. In deze nieuwe rol word je de sidekick van de Global Talent Manager en krijg je van hem zo goed als carte blanche om op global niveau diverse L&D programma's op te tuigen, voor zowel het individu en het management als ook voor organisatiebrede ontwikkelmogelijkheden. Ben je bedreven in het scherp krijgen van de business needs en heb je ervaring met het strategisch uitdenken, opzetten en structuren van schaalbare Learning & Development programma's? Ben je zowel een bouwer als een manager? En voel jij je thuis in een snel groeiende, dynamische en continu veranderende omgeving? Solliciteer dan op deze nieuwe en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en impact!  

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu al minimaal 3 jaar recruiter en krijg jij energie van kwalitatieve interviews met kandidaten om er zo achter te komen wat echt bij ze past en daarnaast als volwaardig gesprekspartner jouw klanten te adviseren?  En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!
 

Je hebt een aantal jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. Je wilt jezelf verder ontwikkelen door bij verschillende organisaties, van groot tot klein, projecten uit te voeren met een team van gedreven collega’s om je heen. Van recruitmentadvies tot implementatie van je plannen: jij wilt impact maken. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren? Lees snel verder of bel ons voor meer informatie!

Verdieping en ontwikkeling in het recruitmentvak staat bij Alias centraal. Wij geloven erin dat je als professional je talent ontwikkelt (of ontdekt) wanneer je daar de ruimte voor krijgt. Om jou in volle vaart aan je carrière én aan je talent te laten bouwen hebben wij een ontwikkelprogramma samengesteld.

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Wil jij je talenten ontdekken en jezelf ontwikkelen om van (junior) hr adviseur naar hr business partner door te groeien? Heb jij een hoog ambitieniveau en werk je hard om je resultaten te behalen? Met een topteam van 50 interim professionals en talent managers om je heen bieden wij je deze kans om in ons driejarig Rvdb selectie programma uitdagende hr opdrachten uit te voeren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in bijvoorbeeld Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Leiden. Daarnaast ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie en trainingen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds nieuwe uitdagingen aangaat ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Zo speel je mee op het hoogste hr niveau.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Schrijf je wel in bij RAY, de online omgeving van Rvdb. Een perfecte match voor een baan of klus wordt dan sneller gemaakt. Wij hebben achter de schermen nog veel meer vertrouwelijke (interim) vacatures.

Sta jij aan het begin van je hr carrière en ben jij nieuwsgierig om te ontdekken welke hr functie, binnen welk bedrijf bij jóu past? Bij Rvdb geven we je de kans om de hr arbeidsmarkt te ontdekken. Deze ontdekkingsreis maak je natuurlijk niet alleen, daar helpen wij je bij. Je gaat aan de slag met verschillende hr opdrachten bij diverse opdrachtgevers, waarbij we ook aan je persoonlijke ontwikkeling werken om jouw talenten op de juiste manier in te zetten.