Wil jij onderdeel zijn van het grootste trainingscentrum ter wereld voor personeel van cruiseschepen, en daarmee een bijdrage leveren aan het voorzien van een leuke en veilige vakantie voor reizigers zodat zij onbezorgd kunnen genieten? Ben je daarnaast op zoek naar een veelzijdige HR rol, binnen een groeiende organisatie, waarin je jezelf kunt ontwikkelen? Lees dan snel verder! 

DVDW is een top 50-advocatenantoor met vestigingen in Den Haag en Rotterdam. Momenteel zijn ze op zoek naar een Junior HR Adviseur die met enthousiasme en vernieuwende ideeën wil meedenken om de HR-afdeling nog beter vorm te geven. Als Junior HR Adviseur deel je graag jouw inzichten en zorg je er samen met de senior HR Adviseur voor dat de HR-afdeling voor beide kantoren staat als een huis. 

Vind je het leuk om als aanspreekpunt te fungeren en de verantwoordelijkheid te dragen voor de HR-administratie? Hou je ervan eigen initiatief te nemen, beschik je over een meedenkend vermogen en kan jij creatieve nieuwe ideeën aandragen? Wacht dan niet en solliciteer!
 

&samhoud verbindt al ruim 32 jaar diepgaande kennis van organisaties én gedrag. Als consultancy bureau brengen zij positieve verandering teweeg door het inspireren en verbinden van mensen. Als HR support medewerker bouw jij mee aan hun hogere doel: ‘Together we build a brighter future’. 

Vanaf moment één krijg jij verantwoordelijkheid en vrijheid om ervoor te zorgen dat alles achter de schermen piekfijn in orde is en alle HR – processen nog soepeler verlopen. Dit alles doe je vanuit positieve energie waarbij je met veel plezier samenwerkt met de allerleukste collega’s. 
Ben jij een administratief wonder én heb je echte aandacht voor mensen? Dan hebben zij een bureaustoel voor jou klaar staan!
 

Is it within your nature to break routines, explore new horizons and go off the beaten track? Just like when you are on holiday? Then please read on! This challenging and responsible new position within Talent Acquisition with global impact could be your dream job!

At Sunweb Group it is the ambition to change the norm into something more unexpected. It is what they call the flip flop state of mind. You flip or flop, but you always learn from the process and the outcome. But the flip flop state of mind also means there are two ways of looking at things, which also apply to their core values: 'I see you', 'We create together', 'I grow by courage' and 'We enjoy the journey'. To be more specific, this is why they see 'perseverance' where others see 'studied too long'. And they look for people with guts rather than with the perfect resume. They also celebrate their failures as much as their successes, because they want to learn equally from both. Their passion is to make a big difference with small changes. That is why Sunweb Group turns your first week at work into a paid vacation!  

Sunweb Group is transitioning to become a tech/digital driven organisation without losing its hospitality. With over 700 hires per year it is becoming more critical to build a scalable machine within Talent Acquisition and rely on data driven processes and tooling. Are you the TA professional and people manager they are looking for? 

Breng jij veel enthousiasme met je mee & hou je ervan om veel mensen te spreken? Dan is dit de ideale kans voor jouw loopbaan!

Als recruitment consultant bij Rvdb ga je aan de slag met het onderhouden en verder opbouwen van ons gezamenlijke HR-netwerk waarbij jij een focus hebt op recruitment professionals. Jij weet de juiste kandidaten te vinden, benaderd hen proactief en schakelt hierin met jouw collega's.

Heb je al recruitment ervaring? Dat is mooi meegenomen! Sta je aan de start van jouw carrière? Geen probleem, we brengen je graag alle nodige kennis bij. Ontwikkeling vinden we namelijk het allerbelangrijkst bij Rvdb! Zo pak je dan ook afhankelijk van jouw ervaring en groei zelfstandig selectieprocedures op en draag je daarnaast bij aan uitdagende projecten.

Ben jij op zoek naar een internationale, ambitieuze werkomgeving in het onderwijs als senior HR Adviseur? Solliciteer dan op deze functie en ontdek de wereld van Het Rijnlands!

Als senior HR Adviseur bij Het Rijnlands heb je een veelzijdig werkpakket. Je wordt verantwoordelijk voor de middelbare school in Sassenheim en het Bestuursbureau in Leidschendam-Voorburg. 

Het International Baccalaureate (IB) is een innovatieve wereldleider op het gebied van onderwijsdiensten. Zij creëren schoolprogramma’s voor basisschool kinderen, middelbare scholieren tot aan studenten. Een carrière bij IB is niet zomaar een baan, het is een kans om bij te dragen aan een 50-jarige missie om een betere wereld te creëren. In de rol van HR coördinator (associate) zorg jij ervoor dat de HR praktijken correct worden geleverd voor de regio AEM in Nederland en Zwitserland. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder. 

Afhankelijk van je werkervaring maak jij de aankomende 3 of 4 jaar onderdeel uit van het HR traineeship en neem jij een 'kijkje in de keuken' bij diverse organisaties. Het ene moment ga je aan de slag bij bekende organisaties zoals ASML, PwC en Sodastream terwijl je het volgende moment bij een MKB of non-profit organisatie een opdracht uitvoert. Doordat je veel wisselt van opdrachtgever leer in je deze korte tijd heel veel en kan je snel doorgroeien naar een rol als strategisch HR professional.

Naast het werken op opdracht ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Je bent onderdeel van een groep enthousiaste mede trainees. Tijdens het HR Traineeship word je ondersteund door je Talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde traineeship volgen. Omdat je binnen het traineeship uit je comfort zone stapt en steeds opnieuw wordt uitgedaagd, ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van HR advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Wil jij werken bij een organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van de samenleving door het voorkomen van criminaliteit en het terugdringen van recidive? Solliciteer dan op deze functie!

Gilson International is een producent en service leverancier van laboratoriuminstrumenten en onderdeel van een Amerikaanse moeder, sinds de oprichting nog steeds family-owned.  Als HR Generalist bij Gilson International ben jij verantwoordelijk voor de gehele employee lifecycle van collega’s in de Benelux en de UK. De focus van HR binnen de organisatie ligt de komende jaren op professionaliseren, er liggen dan ook mooie projecten op de plank die jij samen met twee collega’s op kan gaan pakken. 

Ben jij na jouw eerste of tweede generieke HR functie klaar voor een volgende stap waarbij je zowel op operationeel als tactisch en strategisch niveau werkt? Lees dan verder en solliciteer direct! 

Voor onze opdrachtgever, Keune Haircosmetics, zijn wij op zoek naar een gedreven en creatieve HR Medewerker . In  deze allround rol ben je verantwoordelijk voor de administratie en komen alle HR onderwerpen voorbij, zoals verzuimcases, learning & development, werving & selectie en projecten. Als HR Medewerker bij Keune Haircosmetics doe je je werk zorgvuldig en realiseer je proactief verbetering. Je bent opmerkzaam en durft knelpunten te signaleren. Je bedenkt hoe dingen beter kunnen, adviseert en helpt mee vormgeven.

Zie je nu geen vacature die bij je past? Of ben je nog niet actief op zoek naar een nieuwe baan? Ook dan gaan wij graag met jou in gesprek. Er komt ongetwijfeld een moment dat we je kunnen helpen. We willen daarom heel graag weten wie je bent, waar je talenten liggen, wat je motiveert en waar je naar op zoek zou zijn.

Zou jij een vaste baan willen vervullen als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager?

Meld je aan via de blauwe knop en hopelijk zien we je snel (op kantoor of digitaal)!

Ridder, een innovatief Nederlands familiebedrijf met het hoofdkantoor in Harderwijk, ondersteunt al meer dan 65 jaar glastuinders met elektromechanische systemen, klimaattechnologie en software die alle teelt- en managementprocessen binnen een tuinbouwbedrijf moet optimaliseren. Ridder doet dit door oplossingen op maat te leveren om te beginnen met "helping you grow your way", met een duidelijke focus op het leveren van klantwaarde door adaptieve technologie en kennisoverdracht. De drang om te innoveren zit in het DNA van Ridder. Dit heeft het bedrijf gemaakt tot een toonaangevende leverancier van geavanceerde procescomputers, waterbesparende innovaties, transparante managementsystemen, betrouwbare aandrijfeenheden en energiebesparende klimaatschermen. De pragmatische oplossingen van Ridder maken duurzame gecontroleerde landbouw mogelijk in elk land en klimaat. Opererend vanuit meerdere strategische locaties op drie continenten, is Ridder een snelgroeiend internationaal bedrijf met meer dan 350 betrokken medewerkers en een wereldwijd partnernetwerk dat glastuinders ondersteunt om succesvol voedsel en bloemen te produceren in meer dan 100 landen.

Ben jij een ambitieuze HR Manager die houdt van uitdaging, innovatie en verandering? Wil je werken voor een purpose gedreven werkgever met mooie (internationale) groeiambities? Ben je een aanpakker die graag de handen uit de mouwen steekt en zorg je voor een actieve bijdrage aan de strategie van dit bedrijf? Lees dan verder!

Our client within the life science industry is currently looking for an HR Support Specialist to join their team in North-Holland. Within this role, you will be part of the Global Human Resources Team with a scope across Europe and other countries.

This role is a great opportunity for someone who is agile while staying focused on results in a fast-paced organization. If you wish to work in an international environment with an opportunity to grow, then this role is definitely something for you!

ONE (Ocean Network Express) is the 6th largest global container shipping company and they position themselves as "We are large enough to survive, but small enough to care". ONE emerged from the legacy of three Japanese liner companies, who historically prided themselves on high level service quality and process excellence. Today ONE continues to cherish these values and carries on building an organization who prides itself on Teamwork and Best Practice. By blending and refining different ways of thinking, different cultures and skills, ONE continues to discover and offer optimal solutions for their worldwide clients. 

While continuing their ambitions as ONE, they are looking for an L&D Manager who will proactively contribute to a continuous learning environment for their team in Europe and Africa (over 20 locations, roughly 2000 employees), focusing on organizing development programmes for the entire company, as well as specific teams and individuals.  

Are you a service minded individual who is able to work secure and independent in an international environment? Do you like to be hands-on and practical? Simultaneously contribute to the ongoing development of dedicated colleagues worldwide? If yes, then apply for this challenging position.

Als Senior HR Adviseur bij TintelTuin ben jij een belangrijke schakel om ervoor te zorgen dat er kwalitatief hoogstaande kinderopvang geboden wordt. Met meer dan 35 jaar ervaring is TintelTuin een begrip in de regio Amsterdam Noord, de Zaanstreek en Waterland. Ze bieden een veilige plek waar kinderen volop uitdagingen vinden en alle mogelijkheden krijgen om te groeien. Zij doen er alles aan om de dienstverlening op het hoogste niveau te houden. Het versterken van de pedagogische kwaliteit is hierbij erg belangrijk. De kinderen zijn altijd de hoogste prioriteit en de medewerkers zijn de belangrijkste schakel in dit succes. 

Ter uitbreiding van het HR team is TintelTuin op zoek naar een ervaren HR Adviseur die zich naast de dagdagelijkse werkzaamheden zich bezig gaat houden met diverse projecten op het gebied van binden, boeien en ontwikkelen van de medewerkers. 

Bij DC Klinieken werken betekent dat je aan de slag gaat in een ambitieuze omgeving. Alle medewerkers werken keihard om patiënten zo snel en effectief mogelijk te helpen. Als HR Adviseur weet jij waarde toe te voegen aan de kwaliteit van zorg en zorg je dat DC Klinieken een Great Place to Work is en blijft. 

In jouw rol ben je continu op zoek naar manieren om deze dynamische organisatie te verbeteren. Je doet dit door een proactieve sparringpartner te zijn voor de (locatie)managers en de medewerkers. Naast het geven van advies draag je zelf ook oplossingen aan die goed zijn voor medewerkers en de organisatie.

Je draagt de visie van de organisatie uit en coacht het management om ervoor te zorgen dat medewerkers volledig tot hun recht komen en zich goed voelen op het werk. Naast dagelijks HR advies werk je ook samen met je collega’s aan HR projecten op het gebied van bijvoorbeeld vitaliteit, verzuim, talent- en performance management, onboarding en opleiding & ontwikkeling.

Ben jij in staat in deze bewegende en groeiende zorg organisatie te werken? Werk jij, net als alle collega’s bij DC Klinieken, vanuit de vier kernwaarden #Aandacht #Snelheid #Daadkracht en #Eenvoud? Dan is DC Klinieken op zoek naar jou!

Bij G-Star zijn ze geobsedeerd door denim. Samen pushen ze om vakmanschap uit te vinden, te verkennen en naar een ander niveau te tillen. Tot in het kleinste detail en met de sterke overtuiging dat er geen limiet is aan wat denim kan doen.

Om dit te bereiken zijn zij altijd op zoek naar hardcore denkers en doeners, die samen met hen de toekomst van premium en doelgericht denim willen creëren. 

Ter vervanging van de collega die weggaat, zijn wij voor G-Star op zoek naar een Hoofd HR Operations & Rewards.

NIEUWE ROL - INTERIM RECRUITMENT MANAGER! Je hebt het natuurlijk voor het uitkiezen in deze overspannen (interim) recruitment markt. Toch hebben wij een hele mooie klus. Wil je niet alleen maar operationeel recruitment doen en echt waarde toevoegen? Wil je naast vacatures invullen ook meedenken met de inrichting en professionalisering van recruitment, lees dan snel verder!

Voor een informele IT organisatie in Amsterdam zoeken wij een interim recruitment manager. Enerzijds ben je zelf verantwoordelijk voor de werving van alle professionals, telefonische screenings, samenwerking bureaus en ben jij degene die zorgt dat de professionals binnen de bijzondere cultuur van deze organisatie passen. Anderzijds ga je echt aan de slag met de verdere inrichting en professionalisering van recruitment en geef je een advies hoe recruitment verder in te richten na jouw vertrek! Kom je beschikbaar voor minimaal 4 dagen per week voor in ieder geval 6 maanden? Reageer dan vandaag nog

Als Junior Learning & Development Specialist bij Cygnific kun jij met jouw kennis en kunde een grote impact maken binnen deze internationale organisatie gevestigd in Amsterdam. Jij zorgt ervoor dat de trainers over innovatieve tools beschikken om collega’s op een vooruitstrevende manier te helpen het doel van Cygnific te bereiken: het meest persoonlijke customer contact center worden.
Wil jij meehelpen aan het creëren van betekenisvolle ontwikkeltrajecten om collega’s wereldwijd te laten groeien? Lees dan snel verder voor meer informatie!

AtriCure, Inc. biedt innovatieve technologieën voor de behandeling van hartritmestoornissen en aanverwante aandoeningen. Dit treft wereldwijd meer dan 33 miljoen mensen. Elektrofysiologen en cardiothoracale chirurgen over de hele wereld gebruiken AtriCure-technologieën voor deze behandeling en vermindering van gerelateerde complicaties. Het Isolator® Synergy™-ablatiesysteem van AtriCure is het eerste en enige medische hulpmiddel dat door de FDA is goedgekeurd voor de behandeling van aanhoudende hartritmestoornissen. 

Voor deze gepassioneerde en ambitieuze organisatie zoeken we een Senior HR Business Partner. 

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt op het gebied van HR voor de organisatie. Jij zorgt dat met jouw kennis en kunde HR steeds verder wordt geprofessionaliseerd en op de kaart komt te staan. Samen met het HR team ben je verantwoordelijk voor alle aspecten van HR binnen Van Cranenbroek. Je bent regelmatig op de verschillende locaties te vinden en acteert als coach voor de diverse afdelings- en vestigingsmanagers. 

Van Cranenbroek is zich op verschillende vlakken sterk aan het ontwikkelen; je werkt samen met je HR collega’s mee aan de ontwikkeling van HR. Natuurlijk werk je ook veel samen met de diverse managers en de directieleden op het hoofdkantoor. Je begrijpt goed dat verandering voor een organisatie een proces is waarin je de juiste stappen dient te zetten. Je rol zal aan de start wat meer operationeel zijn, naarmate je langer in je rol zit zal je een steeds meer tactische en uiteindelijk strategische rol krijgen. 
 

Ben jij op zoek naar een leuke uitdaging als HR professional in de regio Brabant? Of kan je hulp gebruiken in het werven en selecteren van jouw nieuwe HR collega of in het vinden van een interim oplossing voor jouw HR afdeling? Kom gezellig langs voor een kopje koffie, Rvdb is nu namelijk ook in Eindhoven te vinden!

Als Talent Acquisition Business Partner ben je naast de dagelijkse operatie (60%) ook bezig met de strategische kant (40%) van het werk. Je neemt de wat meer onervaren collega’s aan de hand en coacht ze waar nodig. Als TA Business Partner ben je op strategisch vlak in staat de business te sturen waar nodig. Voor het operationele deel van je rol ben je het gezicht van de organisatie voor de kandidaat, jij doet de eerste screening en plant bij de passende kandidaten een eerste call in. Wanneer je de kandidaten zelf hebt gesproken bepaal jij of je ze meeneemt in het proces. Een van je belangrijkste uitdagingen in deze rol is het stakeholdermanagement. 
Jij hebt constant de touwtjes in handen en weet hoe je dit dient bij te sturen als dat nodig is. 

Als Senior Talent Acquisition Advisor ben je als het ware een regisseur van het recruitment proces. Je bent het gezicht van de organisatie voor de kandidaat, jij doet de eerste screening en plant bij de passende kandidaten een eerste call in. Wanneer je de kandidaten zelf hebt gesproken bepaal jij of je ze meeneemt in het proces. Je coördineert en begeleid je kandidaten door het proces heen en maakt het offer voor de kandidaat wanneer alle neuzen dezelfde kant op staan. Een van je belangrijkste uitdagingen in deze rol is het stakeholdermanagement, jij zorgt dat je managers constant op proactieve wijze worden geïnformeerd en als regisseur van het proces voorzie je je stakeholders van (on)gevraagd advies. 
Jij hebt constant de touwtjes in handen en weet van elke kandidaat precies waar deze in het proces zit en of je nog ergens moet bijsturen. Mocht er ruimte en tijd zijn heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende projecten zoals bijvoorbeeld ’candidate satisfaction’ of andere expertises binnen het recruitment werkveld. 
Geen dag is hetzelfde, doordat de organisatie op elk vlak het beste uit zichzelf wil halen wordt dat ook van jou verwacht. 

Kawasaki Motors Europe (KME) is een Japans bedrijf waarvan het Europese hoofdkantoor in Hoofddorp ligt. Locatie Hoofddorp vormt dan ook samen met het distributiecentrum in Vianen het hoofdkantoor in Europa van Kawasaki. Momenteel zijn ze op zoek naar een gedreven Junior HR Adviseur die net zo snel kan schakelen als hun motoren. Je bent als Junior HR Adviseur het eerste aanspreekpunt voor alle afdelingen in Hoofddorp en Vianen en de rechterhand van de HR Manager.

Houd je van innovatie en wil je bijdragen aan de technologie van de toekomst? Heb jij een scherp oog voor detail en ga je nauwkeurig te werk? Wacht niet en solliciteer om te ervaren waar Kawasaki jou kan brengen!

Afhankelijk van je werkervaring maak jij de aankomende 3 of 4 jaar onderdeel uit van het HR traineeship en neem jij een 'kijkje in de keuken' bij diverse organisaties. Het ene moment ga je aan de slag bij grote commerciële organisaties zoals Mollie, Bol.com en Rituals terwijl je het volgende moment bij een MKB of non-profit organisatie een opdracht uitvoert. Doordat je veel wisselt van opdrachtgever leer in je deze korte tijd heel veel en kan je snel doorgroeien naar een rol als strategisch HR professional.

Naast het werken op opdracht ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Je bent onderdeel van een groep enthousiaste mede trainees. Tijdens het HR Traineeship word je ondersteund door je Talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde traineeship volgen. Omdat je binnen het traineeship uit je comfort zone stapt en steeds opnieuw wordt uitgedaagd, ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van HR advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Wil jij jezelf zowel persoonlijk als professioneel ontwikkelen en doorgroeien van Recruiter naar een positie van Recruitment Business partner? Dan is ons Recruitment Traineeship wellicht iets voor jou! 

De aankomende 3 jaar maak jij onderdeel uit van het Recruitment traineeship en neem jij een 'kijkje in de keuken' bij diverse organisaties. Het ene moment ga je aan de slag bij een grote Corporate (bijv. Heineken, PwC, Bol.com) terwijl je het volgende moment bij een MKB of start-up een opdracht uitvoert. Aan jou de taak om recruitment processen in te richten en te optimaliseren. Daarnaast bedenk jij vooruitstrevende manieren om de beste mensen voor de organisatie te werven en ontwikkel je jouw management skills!

Naast het werken op opdracht ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling middels intervisie, kennisdeling en trainingen. Je bent onderdeel van een groep enthousiaste mede trainees. Tijdens het Recruitment Traineeship word je ondersteund door je Talentmanager en heb je veel contact met je mede collega's die hetzelfde programma volgen. Omdat je binnen het programma uit je comfort zone stapt en steeds opnieuw wordt uitgedaagd, ligt het niveau hoog en groei je in rap tempo. Van recruitment advies tot implementatie van je plannen: jij gaat impact maken!

Voor onze opdrachtgever, Keune Haircosmetics, zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition & HRM Projectmanager.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en upgraden van het talent acquisitie proces van A tot Z en bouw je mee aan het versterken van de presentatie en positie van Keune op de arbeidsmarkt. Ben jij een proactieve Talent Acquisition & HRM Projectmanager die het een uitdaging vindt om te bouwen aan het worden van de beste werkgever? Lees dan verder!

Voor onze opdrachtgever, Keune Haircosmetics, zijn wij op zoek naar twee overtuigende, veelzijdige HR Business Partners voor de business units Supply Chain én Sales & Marketing.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van het management van de betreffende business unit. Samen met je collega’s ben je graag bereid om HR bij Keune op de kaart te zetten en naar een hoger niveau te tillen. Ben jij een proactieve HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat? Lees dan verder!
 

Deze nieuwe rol is ontstaan door de groei van de afdeling en het werkgebied waar de afdeling voor verantwoordelijk voor is. In deze uitdagende en internationale rol zorg jij voor dat je team in staat wordt gesteld het beste uit zichzelf te halen. Je teamleden en (interne) klanten zijn verspreid over verschillende Noord Europese landen, waarbij het van belang is dat je deze zeker af en toe opzoekt. Jij zorgt voor een juiste balans van senioriteit in je team en je hebt oog voor een efficiënte bezetting. 
Momenteel bestaat dit team uit 7 medewerkers, naar verwachting zal groei in dit team benodigd zijn. Het HR Service Center is het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van werknemers en managers in verschillende landen in Noord-Europa. Daarnaast zorgen ze voor verwerking van wijzigingen en veranderingen op administratief gebied voor de medewerkers. En wordt er toegezien op juist gebruik van systemen (Workday) en data. Dit alles op een zo efficiënt mogelijke wijze terwijl een hoogwaardige klantenservice voorop wordt gesteld. 
Verder ben je bezig met; 

• Actuele herziening van de afgesproken statistieken, zodat je volgt wat er actueel is en bijstuurt waar nodig;
• stakeholdermanagement (je stakeholders bestaan intern onder andere uit de HR Business partners, Center of Expertise managers en ander teamleads en extern uit diverse vendoren);
• diverse (verbeter)projecten leiden en begeleiden.

Doordat je team in verschillende landen is gevestigd zal je af en toe moeten reizen naar deze locaties. 
 

Zoek je een uitdagende functie waarin je met de volle breedte van het HR vak bezig bent? Voel jij je thuis in de zakelijke dienstverlening? Dan is deze vacature bij een advocaten- en notarissenkantoor in Arnhem en Utrecht wat voor jou. Nysingh is een top 20 advocaten- en notarissenkantoor, en thuis in de wereld van ondernemingen, overheid, zorg- en onderwijsinstellingen en organisaties in de verzekeringsbranche. Organisaties met een doel en een duidelijke rol in de maatschappij. Want succes gaat volgens hen verder dan alleen aan jezelf werken. Ze verwachten dat je verder kijkt dan je eigen carrière en oog hebt voor de wereld om je heen. Wil je ook meer bereiken met jouw talent? Kom dan verder, maak kennis en ontdek of jullie bij elkaar passen.

Met een assortiment van meer dan 150.000 artikelen en 65 vestigingen in Nederland is 
Plieger de grootste partij in de sanitaire productgroep van Nederland. Daarnaast is Plieger 
enorm aan het groeien en gespecialiseerd in verwarming, installatie, lucht & ventilatie en 
elektra. Als Learning & Development Coördinator ben jij dan ook verantwoordelijk voor het 
opleidingsstuk van de organisatie.

In een dynamische en groeiende omgeving ga je als Learning & Development Coördinator 
in een enthousiast People & Culture team aan de slag. Ben jij iemand met drie jaar HR 
ervaring, heb je een pro actieve houding en haal jij voldoening uit het krijgen van vrijheid 
en verantwoordelijkheid? Lees dan snel verder want wellicht is dit jouw uitdaging!

Geldmaat is de cashdienstverlener van Nederland en marktleider op het gebied van contant geld. Ze hebben een duidelijke missie: contant geld beschikbaar, bereikbaar, betaalbaar en veilig houden.
Wil jij werken in de wereld van contant geld en voor miljoenen mensen? Geldmaat is de plek waar het nu gebeurt. Groei mee!
Geldmaat is volop in ontwikkeling en in beweging. Als Senior HR Business Partner word je onder andere uitgedaagd om:
•    De effectiviteit en efficiëntie van onze dienstverlening te verbeteren;
•    multidisciplinair werken binnen Geldmaat te bevorderen;
•    vorm te geven aan de ontwikkeling van medewerkers en leiderschap.

Voor onze opdrachtgever Deloitte zijn wij op zoek naar een gedreven, veelzijdige Junior HR Adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van het Leadership op het gebied van HR casuïstiek en diverse thema’s. Als Junior HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor partners die zich bezig houden met people management. Je speelt een centrale rol richting het Leadership bij de verdere uitrol van de HR strategie. Ben jij een communicatief sterke Junior HR Adviseur die niet schroomt zijn/haar mening te geven? Lees dan verder!

Heb jij je sneakers al aan en wil je mee rennen in deze jonge, snelgroeiende, multinational? Het ambitieuze bedrijf Ynvolve is op zoek naar een People & Culture Representative met ervaring in een start-up of scale-up omgeving die in staat is medewerkers aan te moedigen het beste uit zichzelf te halen. Ben jij toe aan de volgende stap in je HR carrière, spreek je vloeiend Engels en wil je doen waar je goed in bent en waar je blij van wordt? Lees dan snel verder!

Voor onze opdrachtgever, de Plieger Groep, zijn wij op zoek naar een overtuigende, veelzijdige HR Business Partner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van leidinggevenden. Samen met je collega’s ben je dagelijks bezig om People & Culture naar een hoger niveau te tillen. Ben jij een ondernemende HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat? Lees dan verder!

Wil jij je loopbaan starten in HR? Rvdb biedt startende professionals een kosteloze talentscan aan. Door middel van deze scan krijg je inzicht in jouw unieke talenten, begeleiding in hoe je richting geeft aan de start van je loopbaan en inzicht in welke kansen er voor jou liggen binnen de HR en Recruitment wereld.

Om in aanmerking te komen voor de Rvdb Talentscan voldoe je aan onderstaande voorwaarden:

- je zit in de afrondende fase (laatstejaars) van je HBO of WO studie, of
- je bent maximaal 12 maanden geleden afgestudeerd, én
- je ambieert een loopbaan in HR of Recruitment

Je kunt je aanmelden voor de Rvdb Talentscan via de sollicitatieknop. Onze Talent Coach Annemarie de Jonge neemt dan binnen 5 werkdagen contact met je op voor een korte kennismaking. Vervolgens krijg je toegang tot de persoonlijkheidsvragenlijst. Je ontvangt dan een uitgebreid talentrapport. In een 1,5 uur durend gesprek staan we vervolgens stil bij de uitkomsten en welke concrete loopbaanmogelijkheden er binnen HR en Recruitment voor jou liggen.

Met 300 advocaten, notarissen en belastingadviseurs, is Houthoff één van de grootste Nederlandse advocatenkantoren. Als HR Support Medewerker ben je een echte teamspeler en kan je je gemakkelijk bewegen tussen de verschillende lagen van de organisatie. Er is veel ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en je krijgt de kans om met een breed HR takenpakket aan de slag te gaan. 

In een professionele, dynamische werkomgeving ga je als HR Support Medewerker werken in een enthousiast, gedreven en vooruitstrevend HR Support Team. Ben jij iemand met 1 tot 3 jaar HR ervaring en haal jij plezier uit het doorvoeren van verbetering? Dan is deze uitdaging echt iets voor jou.

Met 300 advocaten, notarissen en belastingadviseurs, is Houthoff één van de grootste Nederlandse advocatenkantoren. Als Learning & Development Medewerker werk je aan ondersteunende organisatorische taken binnen het Learning & Development team. Er is veel ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en je krijgt de kans om een mooie bijdrage te leveren aan de vele projecten die hier spelen.

In een professionele, dynamische werkomgeving ga je als L&D Medewerker werken in een enthousiast, gedreven en vooruitstrevend HR team. Ben jij iemand met 1 tot 3 jaar HR of Recruitment ervaring en kun je niet wachten om jouw eerste stap in je carrière binnen Learning & Development te zetten? Dan is dit jouw droombaan!

As Talent Acquisition Advisor you will work at ASML from their HQ site (Veldhoven, Netherlands). You will utilize your Recruitment acumen as an active, strategic, trusted advisor to Hiring Managers, Business Leaders and Human Resource Partners. You will bring Recruitment and Dutch market knowledge while staying on top of trends and market changes. Ultimately, the responsibility of the TA advisor is to ensure the company attracts, hires (and retains) the best employees, while coordinating the growth of a strong talent pipeline. Do you want to make an impact with Talent Acquisition on the development and production of world’s most complex technology and systems? Please continue reading!

A.S. Watson Benelux is marktleider in health & beauty. Je kent de winkelformules vast wel: Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper, ICI PARIS XL en Pour Vous. Je vindt ze in Nederland, België en Luxemburg. Als organisatie spelen ze snel en adequaat in op alle ontwikkelingen en blijven zij de verwachtingen van de klant overtreffen met een breed assortiment, de laagste prijzen en verrassende aanbiedingen. Zij willen het elke dag nóg beter doen. Op deze manier blijven ze succesvol en groeien ze nog steeds. Dus kom maar op met je positieve energie en slimme ideeën en ‘be part of more!’.

Voor A.S. Watson Benelux zoeken wij een enthousiaste, klant- én resultaatgerichte Learning & Development Professional. Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de medewerkers van Kruidvat en Trekpleister? Lees dan snel verder!   

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!

Overweeg jij om als freelancer te starten of ben je al een doorgewinterde interimmer en op zoek naar een volgende opdracht? Dan plannen wij graag een (digitaal) gesprek met je in om meer te weten te komen over jouw beschikbaarheid en welke wensen je hebt voor een opdracht.

Zou jij bijvoorbeeld een mooie interim opdracht willen vervullen als HR Adviseur, HR Manager, of misschien in een Learning & Development rol?

Meld je aan via de blauwe knop en hopelijk zien we je snel!