Rvdb staat voor je klaar (op afstand).
Lees hier hoe wij omgaan met het coronavirus.

onze werkwijze

waarmee wij alles uit jou halen

vacancies

hr vacatures

Jaarlijks spreken we meer dan 2000 HR professionals. Over waar zij mee bezig zijn, waar ze staan en waar ze naar toe willen ontwikkelen. Dat koppelen we aan onze opdrachtgevers die continu op zoek zijn naar nieuwe talenten en HR expertise.

lees verder
rvdb selection

traineeships

Een topsporter word je niet zomaar. Dat doe je met een topteam om je heen, om je te helpen het beste uit jezelf te halen. In ons driejarig programma ligt je focus op het uitvoeren van hr opdrachten en het ontdekken en ontwikkelen van jouw talenten.

lees verder
development

hr ontwikkeling & expertise

Wij geloven dat HR een cruciale rol speelt in iedere organisatie: aanjagend, verbindend en ondersteunend. Veranderen begint bij jezelf. Wij helpen jou als HR professional te ontwikkelen en jouw HR organisatie te versterken.

lees verder

Op zoek naar inspiratie?

Lees onze artikelen, blogs en business cases

over rvdb

De ideale plek voor ontwikkeling en werk in HR.

Talentontwikkeling, dat is wat ons onderscheid van andere HR bureaus en belangrijker: wat uiteindelijk zowel de klant als onszelf gelukkiger maakt. Het ontwikkelen van talent zien we als natuurlijk onderdeel van HR. We zorgen ervoor dat de HR professionals met wie wij werken en praten telkens verder toegroeien naar de plek waar zij het beste tot hun recht komen. Op elk niveau, voor elk specialisme en in alle rollen.

lees meer over rvdb
36
openstaande vacatures
33.190
aangesloten HR professionals
4.598
opdrachtgevers
bekijk onze vacatures doe een open inschrijving

onze 36 HR vacatures

die wachten op jouw visie en ambitie

WonenBreburg zoekt een

HR Business Partner

  • Tilburg/ Breda
Vacature afbeelding
· · · · · · ·

Als HR Business Partner ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team van 6 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en je HR collega´s bij personele vraagstukken op met name tactisch en strategisch niveau. Concreet betekent het dat je op gestructureerde en planmatige manier ondersteuning biedt bij strategische personeelsplanning, performance- en talentmanagement. Daarnaast werk je aan de continue ontwikkeling en borging van een aantal organisatiebrede thema’s en projecten zoals bijvoorbeeld vitaliteit, onboarding en werkgeluk. In deze uitdagende en gevarieerde rol heb je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope. Je bent verantwoordelijk voor het mede vormgeven en de uitvoeren van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken .

Je hebt daarbij zowel oog voor vraagstukken met betrekking structuur (organisatiemodel, processen) als cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag). Daarnaast ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en weet je deze na te leven volgens de vastgestelde kwaliteitsnormen. Je bent een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met leidinggevenden en medewerkers om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen.

Solar Monkey zoekt een
Nieuw

Head of People & Organisation

  • Den Haag
  • € 4.500 - € 6.000
Vacature afbeelding
· · · · · · ·

Welkom in de wereld van zonne-energie! Bij Solar Monkey maken ze graag een impact door de overgang naar zonne-energie te versnellen. Dit doen ze door zonne-energie installateurs superkrachten te geven met hun innovatieve software. 'Ons doel waar we voor werken is iets dat we inspirerend vinden; de acceleratie van duurzame energie.'

Momenteel is Solar Monkey actief in 3 landen en staan ze op het punt om hun horizon internationaal te verbreden. Voor hun Den Haag office zijn we op zoek naar een Head of People & Organisation om hun groei doelen te helpen bereiken. Als Head of People & Organization ben je verantwoordelijk voor het aan boord halen van de juiste mensen en het aansturen van een cultuur waarin mensen kunnen leren, ontwikkelen en presteren. 'Wij geloven dat Solar Monkey succesvol wordt als we onze mensen succesvol maken.'

Ben jij op zoek naar een  HR rol in een innovatieve internationale scale-up omgeving? Wil jij deel uitmaken van Solar Monkey's trotse waarden: eager to improve, infinite game, self-empowerment, open communication, one for all, all for one? Lees dan verder en solliciteer direct!

HR Procesmanager a.i.

  • Den Haag
  • uurtarief ca €80 - bruto jaarsalaris ca €80k (met uitstekende benefits)
· · · · · · ·

Onze opdrachtgever, actief in de financiële dienstverlening, is volop in transformatie. HR heeft de ambitie om zich te ontwikkelen in digital HR en een verbeterde employee experience. In de tijdelijke rol van HR Procesmanager creëer je een heldere inrichting van organisatie-en autorisatiestructuren in HR systemen, optimaliseer je HR processen en bouw je aan workflows. Je optimaliseert en automatiseert alle standaard correspondentie. Je maakt zelf HR dashboards, rapportages en stuurinformatie en draagt daarmee bij aan data driven HR management. In deze brede tijdelijke functie (2,5 jaar) werk je, naast Finance & IT, nauw samen met de Programmamanager HR Strategie en Transformatie en de HR Projectmanager Organisatie en Inrichting. Heb je ervaring in digitale transformaties, ben je analytisch sterk en heb je uitstekende kennis van excel? Zoek je een uitdaging waar je je expertise kunt inzetten en echt een verandering kan doorvoeren? Reageer dan snel!

WonenBreburg zoekt een

HR Manager

  • Breda/ Tilburg
Vacature afbeelding
· · · · · · ·

Als HR-manager ga je aan de slag bij WonenBreburg in een enthousiast en ervaren HR-team. Enerzijds ben je bezig met de ontwikkeling en coaching van je team, anderzijds sta je voor de uitdaging de HR-strategie verder te ontwikkelen en uit te dragen. In deze uitdagende en gevarieerde rol is het van belang dat je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope hebt. Je bent verantwoordelijk voor het uiteenzetten van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten WonenBreburg in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken. 
De HR-manager leidt organisatie ontwikkelingen via structuur (organisatiemodel, processen) en cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag) en is daarbij verantwoordelijk voor het bewaken en continue verbeteren van het werkgeluk, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast heeft de HR-manager een toezichthoudende rol, met name bij het naleven van de vastgestelde kwaliteitsnormen het actief volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving. Verder heeft de HR-manager een rol als onderhandelings-/ gesprekspartner voor de OR en andere belanghebbenden. De HR-manager is ook een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met bestuur en MT om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen. Je leidt een professioneel en gemotiveerd team van HR-adviseurs, een salarisadministrateur, recruiter, medewerker officemanagement en administratief medewerker.

WonenBreburg zoekt een

Recruiter

  • Tilburg / Breda
Vacature afbeelding
· · · · · · ·

Als Recruiter ga je aan de slag bij WonenBreburg. Binnen deze organisatie ben je niet alleen verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces tot aan het aanbod, maar ga je aan de slag met employer branding voor zowel de korte als lange termijn. Voor specialistische en tijdelijke functies kan er worden samengewerkt met ‘preferred suppliers’ en jij zal daarin ook het eerste aanspreekpunt zijn. Je werkt nauw samen met de HR afdeling en samen met je diverse hiring managers door de organisatie heen. Jij bent het aanspreekpunt voor alles wat betreft de werving en de selectie voor de organisatie in Tilburg als in Breda. Er wordt een groei verwacht komende jaren binnen WonenBreburg. 

Rvdb zoekt een

Recruitment Consultant

  • Amsterdam
Vacature afbeelding
· · · · · · ·

Binnen binnen Team Interim verbind je hr professionals (zzp’ers en gedetacheerden) met onze opdrachtgevers. De hr opdrachten die binnenkomen variëren van allround hr rollen tot specialismes en van starters level tot aan executive niveau. De interim bemiddeling kenmerkt zich door snelheid, zeker in de huidige arbeidsmarkt, en vraagt een echte aanpakkersmentaliteit van jou. Rvdb hecht veel waarde aan kwalitatieve matches. Door middel van jouw oprechte interesse in zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet jij de beste match te maken. Je verdiept je echt in de kandidaten, weet door welke ambities en wensen zij gedreven worden. Je stelt je op als adviseur richting de klant, zodat jij precies weet wat ze echt nodig hebben.

Team Interim bestaat momenteel uit 7 collega’s, waarvan één Team Lead. Het is een diverse groep van vrolijke collega’s die graag samen hard werken en genoeg ruimte maken voor gezelligheid. Een gemene deler binnen dit team is dat ze écht energie krijgen van het blij maken van hr professional en opdrachtgever. Wij onderscheiden ons van andere bureaus door met teamdoelen te werken in de plaats van persoonlijke targets. Jouw doelgerichtheid, flexibiliteit, positieve energie en gezonde dosis humor voegen veel toe aan deze omgeving.

bekijk ons portfolio

onze opdrachtgevers

waar wij graag mee samenwerken

Fonterra Dairy for life
Swisslog
Energie Beheer Nederland
Amsterdamse Hogeschool voor de kunsten
Buma Stemra
Hogeschool Windesheim