Rvdb staat voor je klaar (op afstand).
Lees hier hoe wij omgaan met het coronavirus.

onze werkwijze

waarmee wij alles uit jou halen

vacancies

hr vacatures

Jaarlijks spreken we meer dan 2000 HR professionals. Over waar zij mee bezig zijn, waar ze staan en waar ze naar toe willen ontwikkelen. Dat koppelen we aan onze opdrachtgevers die continu op zoek zijn naar nieuwe talenten en HR expertise.

lees verder
rvdb selection

traineeships

Een topsporter word je niet zomaar. Dat doe je met een topteam om je heen, om je te helpen het beste uit jezelf te halen. In ons driejarig programma ligt je focus op het uitvoeren van hr opdrachten en het ontdekken en ontwikkelen van jouw talenten.

lees verder
development

hr ontwikkeling & expertise

Wij geloven dat HR een cruciale rol speelt in iedere organisatie: aanjagend, verbindend en ondersteunend. Veranderen begint bij jezelf. Wij helpen jou als HR professional te ontwikkelen en jouw HR organisatie te versterken.

lees verder

Op zoek naar inspiratie?

Lees onze artikelen, blogs en business cases

over rvdb

De ideale plek voor werk en ontwikkeling in HR.

Talentontwikkeling, dat is wat ons onderscheid van andere HR bureaus en belangrijker: wat uiteindelijk zowel de klant als onszelf gelukkiger maakt. Het ontwikkelen van talent zien we als natuurlijk onderdeel van HR. We zorgen ervoor dat de HR professionals met wie wij werken en praten telkens verder toegroeien naar de plek waar zij het beste tot hun recht komen. Op elk niveau, voor elk specialisme en in alle rollen.

lees meer over rvdb
31
openstaande vacatures
43.190
aangesloten HR professionals
6.598
opdrachtgevers
bekijk onze vacatures doe een open inschrijving

onze 31 HR vacatures

die wachten op jouw visie en ambitie

Interim C&B Officer

  • Utrecht
· · · · · · ·

Voor onze opdrachtgever, consultancy partij in Utrecht, zijn wij op zoek naar een interim HR professional die het hele eindejaarsproces kan supporten (nov - feb).

Het beoordelingsproces in deze organisatie is erg belangrijk. De loopbaanstructuur is dat medewerkers om de zoveel jaar promotie maken naar een volgend loopbaanniveau. De beoordeling vloeit voort uit een beoordeling van iemands werk en projecten – en heeft impact op de hoogte van het nieuwe bruto jaarloon en de bonus. Het beoordelingsproces wordt door HR gerund. De interim C&B Officer wordt met een Partner (die hier veel ervaring in heeft) en een ervaren HR Manager verantwoordelijk voor het uitwerken van de beoordelingen in beloningseffecten. Dat wordt in excel gedaan. Om te komen tot een goede berekening zijn er allerlei factoren van belang (startdata, verloven, ziekte, eerdere promoties in dat jaar etc.) die correct moeten worden verwerkt. Heb je ervaring met het uitwerken van de verbinding tussen beoordeling en beloning, sterke excel skills en sterk oog voor detail? Kom je beschikbaar in de periode van november tot in ieder geval februari en wil je deze organisatie supporten in deze belangrijke periode? Reageer dan snel!

 

Alutech Nederland B.V. zoekt een
Nieuw

HR Manager

  • Katwijk aan Zee
Vacature afbeelding
· · · · · · ·

Zoek je een eindverantwoordelijke HR-positie met veel inbreng en zichtbare toegevoegde waarde? Hou je van prachtige productiebedrijven met betrokken medewerkers die al jaren het beste voor hun klanten leveren? Ben jij die ervaren sparring partner van de Managing Director, pro-actief MT-lid en enthousiaste coach van je eigen HR-team? Reageer dan snel op onze vacature van HR Manager bij innovatieve marktleider Alutech Nederland!

Rvdb zoekt een

Senior HR Professional

  • Amsterdam
  •  € 3.500 - € 4.500 
Vacature afbeelding
· · · · · · ·

Je bent aangekomen op het niveau van HR Business Partner of HR Manager. Nu ga je hier verder op bouwen en jouw expertise verstevigen en uitbreiden, samen met Rvdb. Wij helpen jou met het uitvoeren van interim HR opdrachten en het tegelijkertijd volgen van persoonlijke en inhoudelijke trainingen. Hierdoor kan je je als HR Business Partner of HR Manager verder ontwikkelen en meer diepgang vinden in het vak. 

In een korte periode deel jij je HR expertise met opdrachtgevers en ben jij een belangrijke factor in het verder brengen van het HR beleid. Doordat jij groeit als professional en in leiderschap skills, breng jij jouw opdrachtgever verder. Een win-win situatie dus!

Het ene moment ga je als HR Business Partner of HR Manager aan de slag bij grote commerciële organisaties zoals Mollie, Deloitte, Booking.com en Heineken, terwijl je het volgende moment bij een MKB of non-profit organisatie een opdracht uitvoert. Jouw talentmanager staat klaar om je in elke omgeving te coachen in je ontwikkeling en inhoudelijk te sparren over je opdracht.

bekijk ons portfolio

onze opdrachtgevers

waar wij graag mee samenwerken

Van Hessen
Inclusio
Versa Welzijn
Cascade
Riwal Holding Group
Intertrustgroup