Krijg jij energie van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Ben jij bovendien op je plek in een professionele organisatie waar de lijnen kort zijn en beslissingen snel genomen kunnen worden? Werken bij Sonneborn betekent onderdeel zijn van een hecht team van collega’s en de ruimte krijgen om een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid. 

In de functie van HR Business Partner ben je onderdeel van een klein en hecht team van collega’s, bestaande uit een salarisadministrateur, een corporate recruiter en de HR manager. Je rapporteert aan de HR manager en jullie werken nauw met elkaar samen om het HR beleid verder te ontwikkelen en te implementeren. Je bent het aanspreekpunt voor operations en daarvoor is het van belang dat je de  dynamiek van de productie-omgeving begrijpt en je je planning à la minute moet wijzigen om voorrang te geven aan andere prioriteiten. 

Ben jij de spreekwoordelijke “spin in het web” die middenin in het hr team staat, de verbindende schakel is tussen business (via de hr business partners) en hr administratie, ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt en voor wie procesverbetering een automatisme is? Dan ben jij onze kandidaat voor deze leuke en afwisselde functie. Een functie die vooral interessant is voor kandidaten die een druk gezinsleven willen combineren met (deeltijd) werken in een omgeving waar flexibiliteit in werktijd en -plaats vanzelfsprekend is. Het is ook een functie die je samendoet met een collega hr officer en voor elkaar functioneert als een klankbord en achtervang.

Wil jij als corporate recruiter een bijdrage leveren aan de energietransitie van fossiele brandstoffen naar duurzame energie? Dat kan bij Priogen Energy! Heb jij een passie voor recruitment en wil je van A-Z verantwoordelijk zijn voor dit mooie vak? Zit je vol ideeën over wervingstrategiën en durf jij data te gebruiken om de recruitmentcycle de verbeteren? En wil je dit alles doen in een jonge en snelgroeiende organisatie? Dit is dit je kans!

Informeel & open: twee eigenschappen waar je niet direct aan zult denken bij een advocatenkantoor. Toch zijn dit precies de twee woorden die naar boven komen na een bezoek bij Nysingh.

Als hr officer bij Nysingh kom je te werken bij een advocatenkantoor waar samenwerking hoog in het vaandel staat en een open deur-cultuur heerst. “Een zaak beperkt zich niet altijd tot één rechtsgebied. Wij dus ook niet.” Dit is waar Nysingh voor staat en wat niet alleen kenmerkend is voor de advocaten, maar ook voor de hr afdeling. 

Op duurzame wijze de fysieke leefomgeving vernieuwen, inrichten en onderhouden is de missie van TBI. Zij werken aan een samenleving met een sterke infrastructuur, slimme kantoren en schone fabrieken, waarin technologieën bijdragen aan een optimaal werkklimaat. En dit doen zij met heel veel medewerkers. Als zij lekker in hun vel zitten, zich fit voelen en met plezier werken, kunnen zij werken aan de toekomst van ons land.

Als Casemanager bij TBI ben je samen met je collega's van TBI Vitaal verantwoordelijk voor het gehele verzuimproces van TBI Bouw, Techniek en Infra. Je ondersteunt en faciliteert de leidinggevenden en management over individuele duurzame inzetbaarheid van medewerkers en ondersteunt het proces bij langdurig verzuim. 

Als recruitment professional kan je tegenwoordig overal aan de slag! Dat merk jij ook: de hoeveelheid recruitment vacatures slaan je om de oren. Des te kritischer kun je zijn in de keuze voor een volgende stap, bij een organisatie waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen en waar niet alleen de klant maar ook de kandidaat centraal staat. 

Ben jij nu recruiter en word jij blij van de snelheid en positiviteit die dit met zich meebrengt? Lijkt het je leuk om de ambitieuze en sociale hr doelgroep te bemiddelen? En ben je op zoek naar meer autonomie, verantwoordelijkheden en vrijheid in je functie? Dan is dit de ideale vervolgstap voor jouw loopbaan!