Jaarlijks spreken we meer dan 2000 hr professionals. Over waar zij mee bezig zijn, waar ze staan en waar ze naar toe willen ontwikkelen. Dat koppelen we aan onze opdrachtgevers die continu op zoek zijn naar nieuwe talenten en hr expertise.
lees verder
Een topsporter word je niet zomaar. Dat doe je met een topteam om je heen, om je te helpen het beste uit jezelf te halen. In ons driejarig programma ligt je focus op het uitvoeren van hr opdrachten en het ontdekken en ontwikkelen van jouw talenten.
lees verder
Wij geloven dat hr een cruciale rol speelt in iedere organisatie: aanjagend, verbindend en ondersteunend. Veranderen begint bij jezelf. Wij helpen jou als hr professional te ontwikkelen en jouw hr organisatie te versterken.
lees verder
Drie professionals in gesprek over vertrouwen, verbinden en verschil maken
lees verder
Hoe maakt een traditionele verzekeringsmaatschappij zijn organisatie toekomstbestendig?
lees verder
Hoe zetten we als scale-up ons hr-organisatiemodel neer?
lees verder
hr talent of the year 2016 ilham el khayari volgde het Rvdb development program: "ik geef nu beter mijn grenzen aan"
lees verder
Op 12 december vond het HRtop100-event weer plaats! Lees hier wie de wetenschappers-award, de publieks-award en de vakjury-award wisten te bemachtigen…
lees verder
Inmiddels hr-manager bij Schweppes International
lees verder
‘Juist dat samen groeien, zowel persoonlijk als in het vak, heeft wat mij betreft grote meerwaarde’.
lees verder
Begin 2017 hebben we bij Rvdb de beoordelingscyclus van onze hr -topspelers opnieuw vormgegeven. De grootste verandering: we beoordelen niet meer, maar we gaan op Ontwikkelreis.
lees verder
Talentontwikkeling, dat is wat ons onderscheid van andere hr bureaus en belangrijker: wat uiteindelijk zowel de klant als onszelf gelukkiger maakt. Het ontwikkelen van talent zien we als natuurlijk onderdeel van hrm. We zorgen ervoor dat de hr professionals met wie wij werken en praten telkens verder toegroeien naar de plek waar zij het beste tot hun recht komen. Op elk niveau, voor elk specialisme en in alle rollen.
lees meer over rvdb
"Don't just fit in, find your own perfect fit". Suitsupply in Amsterdam has grown into the well-known organization they currently are because of their formula: straight, to the point and still personal. Fast and effective. Combining craftsmanship with flair. This is what their mantra shows; be unique, just like the organization where customer satisfaction, customization and personal approach are unique selling points.
Are you excited about working in the fashion industry, which is known for its dynamic character and where you are an important link for European stores? Are you ready to apply your accurate work attitude in an operational HR officers role? Do you speak the English and French language fluently? Then this is your new challenge.
Op slechts 3 kwartier filevrij rijden vanaf Amsterdam vind je in Zwaagdijk-Oost het internationale hoofdkantoor van Action. “The place to be” als je onderdeel wilt uitmaken van een succesvolle, ambitieuze en internationale retailer die nooit stilstaat. Deze snel groeiende retailer binnen Europa wordt gekenmerkt door een bruisend en slagvaardig hoofdkantoor. Binnen deze omgeving worden de verdere groeiambities uitgedacht en gefaciliteerd. Want de ambities om verder te groeien reiken exponentieel ver! Action opent elke week winkels in binnen- en buitenland. De snelle groei maakt Action een succesvolle organisatie met een razendsnelle ontwikkeling waardoor er volop doorgroeimogelijkheden zijn. Daarnaast brengt de expansie van Action uitdagingen met zich mee qua processen, projecten en professionalisering. Als ervaren people-manager kun jij bijdragen aan de verdere professionalisering van het HR SSC van Action. Je geeft leiding aan een team van 25 collega's en draagt zo samen zorg voor efficiënt en soepel lopende operationele processen voor de zeven landen waar Action momenteel opereert.
Heb jij ervaring in het leiden van operationele teams in een internationale omgeving? En vind je het een uitdaging om te werken bij één van de snelst groeiende winkelketens in Europa? Ben je verder graag bezig met zowel (het optimaliseren van) digitale HR processen en het stimuleren van je team? Lees dan snel verder!
Wil jij betrokken zijn bij de ontwikkeling van een succesvolle start-up en werken in een inspirerende omgeving waar je de positieve en energieke sfeer al kunt voelen vanaf het moment dat je het kantoor binnen stapt? Dat kan!
Een Amerikaanse start-up in de vastgoedbranche is op zoek naar een hr professional die het team gaat versterken op operationeel niveau en samen met collega's de hr operations wilt gaan neerzetten als een huis. Een mooie ervaring bij een jonge, dynamische en innovatieve organisatie.
Bijna ieder land binnen Europa heeft een nationale accreditatie-instantie. In Nederland is dat de Raad voor Accreditatie (RvA). Zijn primaire taak bestaat uit het accrediteren en geaccrediteerd houden van conformiteit-beoordelende organisaties: laboratoria, inspectie-instellingen, certificatie-instellingen en verificatie-instellingen. Zodat het vertrouwen in de kwaliteit van producten en diensten ook echt gerechtvaardigd is.
Het zal je dan ook niet verbazen dat iedereen voortdurend bezig is om de organisatie en haar mensen te ontwikkelen. Voor hr betekent dit een focus op wat de RvA noemt: menskracht, zowel in kwaliteit als kwantiteit. Want voor de organisatie is menskracht de belangrijkste succesbepalende factor.
Als hr adviseur ben je onderdeel van het hr team dat naast jou bestaat uit een hr manager, een andere hr adviseur en een hr medewerker. In jouw rol zal je verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen, borgen, implementeren, uitvoeren en evalueren van hr beleid en hr instrumenten in lijn met de organisatiestrategie, maar ook de advisering en ondersteuning van het management bij de uitvoering van het hr beleid. Je vindt het leuk om de samenwerking op te zoeken en door jouw aanpassingsvermogen en kwaliteitsgerichtheid ben je een goede aanvulling op het team.
NLDC/TDCG is een geïntegreerde datacenter organisatie in Oude Meer met ongeveer 80 medewerkers verspreid over meerdere vestigingen in Nederland. Door de recente samensmelting en de daarmee samenhangende veranderingen, waaronder het nieuwe managementteam valt er veel te ontwikkelen, te bouwen en uit te rollen. Ben jij een ondernemende hr manager die graag een goede basis neerzet en van daaruit hr verder professionaliseert? Dan is deze nieuwe rol een mooie kans voor jou!
Er zijn behoorlijk wat ontwikkelingen gaande die invloed hebben op het reilen en zeilen bij Rvdb (Amsterdam Zuidoost). De lancering van het nieuwe platform RAY. Het aanboren van nieuwe markten. Groei in personeel. Krapte op arbeidsmarkt. We staan daarom te springen om een extra marketing & communicatie specialist zoals jij. Heb jij de drive in je om vol mee te gaan in de razendsnelle ontwikkeling van Rvdb? Neem geen blad voor de mond en solliciteer naar de allround functie: marketing & communicatie specialist.
"Ik heb mij ontwikkeld, zowel als professional, maar ook zeker als mens."
"Kennis delen en elkaar helpen is een tweede natuur van Rvdb."
"Na een jaar hadden we zelfbewuste hr-professionals".
‘Ik ga het straks missen, vooral het sparren met mensen die op hetzelfde punt in hun carrière zitten als ik’
Rvdb is a party that truly takes care, also when confronted with challenges. Highly recommendable!
