Bij het lezen van de naam Monuta denk je waarschijnlijk aan uitvaartzorg en uitvaartverzekeringen. En dat klopt, dat is wat ze doen: samen met de nabestaanden geeft Monuta vorm aan een afscheid dat past bij de overledene. Als Senior HR Business Partner lever jij een bijdrage aan dit gezamenlijke doel door mee te denken over de toekomst van de uitvaart en levert je bijdrage aan innovatief HR. Als Senior HR Business partner ben jij de sparring partner van de managers Uitvaartfaciliteiten die op hun beurt op de diverse locaties in Nederland de collega's aansturen in diverse disciplines zoals uitvaartcentra, crematoria en begraafplaatsen. Bijzonder afscheid, bijzonder werk: werken bij Monuta betekent werken bij een betekenisvolle, ondernemende organisatie.

‘your trust, your future, our commitment’

Lef tonen, doen wat andere financiële instellingen niet doen, dat is wat MUFG omschrijft. Na de Brexit is zij namelijk de eerste bank die Nederland als vestigingsplaats kiest. MUFG, voluit Mitsubishi UFJ Financial Group, is de op vier na grootste bank ter wereld. Wil jij meewerken aan deze nieuwe uitdrukking van de bedrijfsvisie, missie en waarden? En dat in een rol waarin payroll, hr rapportages en andere diverse hr taken samen komen? Dit is jouw kans. 

Beginnen met een goede basis, dat is waar het om draait bij Bosman Bedrijven. Ook bij hr! Wil jij meebouwen aan de nieuwe hr werkprocessen en aan je eigen werkervaring in hr? In de functie van hr officer kun jij je steentje bijdragen in het vormgeven en professionaliseren van de hr afdeling. Lees snel verder en solliciteer!

Als hr officer heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Verzorgen van de personeelsadministratie van begin tot eind, zoals het maken van overeenkomsten, verwerken van mutaties in het personeelsinformatiesysteem, beheren van het digitale personeelsdossier en het beantwoorden van hr vragen van medewerkers;
• uitvoeren en coördineren van de werving- en selectie van nieuwe medewerkers, hiervoor stel je vacatureteksten op, heb je contact met bureaus, screen je cv’s en voer je sollicitatiegesprekken samen met het management;
• onboarding van nieuwe medewerkers, jij heet hen welkom op de eerste werkdag en informeert over hoe er binnen Bosman Bedrijven gewerkt wordt, zodat ze zich snel thuis voelen;
• casemanagement verzuim, wat inhoudt dat jij de bezoeken aan de bedrijfsarts coördineert en er op toeziet dat de adviezen van de bedrijfsarts intern worden opgevolgd en alle stappen vanuit de wet verbetering poortwachter worden uitgevoerd;
• meedenken en werken aan uiteenlopende hr projecten samen met de hr manager, bijvoorbeeld op het gebied van employer branding en de implementatie van een nieuw personeelsinformatiesysteem.

Als hr officer rapporteer je aan de hr manager.

Cygnific is de dochteronderneming van KLM, gericht op het klantcontact van de reizigers van KLM. Het doel van Cygnific is de klant een reis van inspiratie te geven met de best mogelijke service. Bij Cygnific werken 900 enthousiaste medewerkers uit 36 landen, de geboden service wordt dan ook geleverd in 18 verschillende talen. Wat de medewerkers verenigd is de liefde voor reizen en voor service. Net zoals de vliegentuigen van KLM is de klantenservice van Cygnific 24/7 operationeel. Dit om de reizigers te voorzien van een onbezorgde reis. Als Manager Learning & Development ben jij verantwoordelijk voor het analyseren van opleidingsvragen tot de ontwikkeling en uitvoering van het trainings- en ontwikkelingsbeleid, zodat de huidige en nieuwe medewerkers aan de kwalitatieve vereisten van Cygnific voldoen.

Kinross Gold Corporation is the world’s fifth largest gold mining company, producing 2.6 million gold equivalent ounces in 2013. Kinross is focused on building value through operational excellence, financial discipline and balance sheet strength. Kinross is committed to responsible mining and has been named to the Dow Jones Sustainability World Index for the past three years.
As a global mobility specialist you lead the execution of the KGMI expatriate policies and manage the administration of the KGMI expatriate population from the office in The Hague. You will be responsible for the continued growth and development of the team and will maximize operational efficiencies.
 

Binnen UWV werken in totaal ongeveer 19.000 gekwalificeerde en betrokken medewerkers, waarvan ongeveer 500 binnen HR. In jouw rol van Senior Adviseur Management Development (MD) maak je deel uit van het team Management Development, een team van drie medewerkers. Met jouw twee directe collega’s verdeel je een portefeuille van divisies en staven. Jouw klanten zijn directies en hoger management van deze onderdelen. 

Vanwege een interne stap van de huidige Senior Adviseur MD is het team op zoek naar versterking. Ben jij een echte open, prettige en stevige gesprekspartner die kansen ziet en aanvoelt wat er nodig is? Dan is dit de kans voor jou!