vooruitstrevende organisatie binnen de bouw & installatie zoekt een

Manager HR

  • waar omgeving Den Bosch
  • salaris € 80.000 - €100.000
direct solliciteren
Manager HR, dit is je uitdaging
Onze klant is met recht een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie binnen de bouw te noemen. Ze hebben een meerjarenplan om zowel het meest innovatieve bouw- en installatiebedrijf als de beste werkgever te zijn! Met als missie om een betere leefomgeving te creëren resulterend in gezonde ruimte voor iederéén. Om deze uitdagende missie en ambitie te realiseren is onze opdrachtgever op zoek naar een ondernemende, business driven en op coaching gerichte Manager HR. Deze aspiraties zijn voelbaar in alle vezels van de organisatie. Een prachtig licht, fris en lean pand met alle denkbare faciliteiten, waaronder een eigen sportschool mét personal trainer. Ook gebruiken ze geavanceerde technologieën als Virtual Reality en 3D modellen voor zowel de medewerkers als de klanten.

Als Manager HR heb je de volgende verantwoordelijkheden:
  • Eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de Visie & Strategie door strategisch business partner te zijn voor directie en management op thema’s als organisatie- en cultuurontwikkeling, leiderschap en engagement;
  • lid van het MT;
  • verbeteren van het verandervermogen van de organisatie, alsook de prestaties en betrokkenheid van de leidinggevenden en medewerkers door je expertise binnen change;
  • als toegankelijke en inspirerende leider van de HR afdeling ben je verantwoordelijk om hen naar een hoger plan te brengen zodat zij een vooruitstrevende en aanjagende impact krijgen op de realisatie van de visie van de organisatie;
  • vanuit een duidelijke visie op HR ontwikkel je en implementeer je een integraal HR plan en verbeter je de administratieve efficiency van HR;
  • HR Business Partner voor een van de werkmaatschappijen;
  • regierol met focus op de samenhang tussen de diverse verander- en ontwikkeltrajecten.

Als Manager HR rapporteer je aan de CFO en werk je in een hecht HR team bestaande uit 4 professionals.

De uitdaging ga je aan bij een familiebedrijf binnen de bouwsector
Onze klant is een familiebedrijf met ruim 200 medewerkers. De populatie is zeer divers door verschillende leeftijden, opleidingsachtergronden- en niveaus en specialismen. De organisatie bestaat binnenkort 100 jaar en is in deze periode uitgegroeid tot een toonaangevende werkgever in de regio met veel slagkracht en een hoge ondernemersgeest. De DGA draagt over een aantal jaar het stokje over binnen de familie maar hij is nog altijd zeer bepalend in het uitzetten van de huidige koers.

Jouw passie voor organisatie- en cultuurverandering naast je hart dat sneller gaat kloppen van een generieke HR rol met aandacht voor zowel de harde als de zachte kant, voegen veel toe aan deze ambitieuze omgeving. Omdat je als Manager HR veelvuldig te maken zal hebben met de stakeholders binnen het MT en de DGA in het bijzonder, is het van belang om het spel van invloed op een rustige doch stevige manier te spelen. Met name door een houding van gelijkwaardigheid, sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en het schakelvermogen tussen strategie en pragmatisme.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij deze organisatie te werken, dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: dynamisch, informeel, ondernemend en resultaatgericht waarbij samenwerken centraal staat.

Jouw werkplek is goed te bereiken met de auto. Vanaf bijvoorbeeld Den-Bosch, Nijmegen en Veghel ben je binnen een half uur rijden op kantoor, waar voldoende eigen parkeergelegenheid is.

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:
  • Afwisselende, verantwoordelijke en uitdagende fulltime functie in een dynamische en innovatieve omgeving;
  • intensieve samenwerking met een professioneel, hecht en bevlogen MT en HR team;
  • salaris tussen de €80.000 en €100.000 op jaarbasis en een leaseauto.

Dit breng jij voor de vacature Manager HR mee:
  • Afgeronde (bij voorkeur academische) opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
  • minimaal zeven jaar strategische HR ervaring als HR Business Partner of Consultant binnen omgevingen met een vergelijkbare omvang (MKB);
  • naast generalistische HR kennis ook ervaring met verandertrajecten binnen de thema’s leiderschapsontwikkeling, cultuur, engagement en empowerment;
  • leidinggevende ervaring is een sterke pre;
  • track record op senior management niveau (directies en management);
  • bedrijfsmatig sterk ontwikkelde HR visie en het vermogen deze op een enthousiasmerende wijze over de buhne te brengen;
  • pragmatische strateeg die volhardend en veerkrachtig voor succes gaat;
  • staat stevig in je schoenen en schuwt spanning en sensatie niet;
  • empathisch voor de ‘onderstroom’ en weet deze effectief te benoemen ten behoeve van doorbraak.

Nog vragen?
Onze collega’s René Jansen en Nienke Sinnaeve nemen alle tijd om antwoord te geven via +31 (0)88 55 21 200.

Solliciteren naar de vacature Manager HR?
Dat kan! Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen twee weken een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.