DIT Holding zoekt een

HR manager

  • waar Waardenburg
direct solliciteren
HR manager, dit is je uitdaging
Waar je ook in Nederland om je heen kijkt, overal lijkt er gebouwd, gerestaureerd, geïsoleerd of onderhouden te worden. We zien nieuwe woningen, bruggen en wegen. Kantoorpanden veranderen in appartementen, nieuwe combinaties ontstaan van kantoren, retail en horeca, aanleg van laadpalen voor elektrische auto s, de installatie van zonnepanelen etc. De ontwikkelingen en verbeteringen vliegen je om de oren en worden mede mogelijk gemaakt door DIT Holding, een partner voor flexibel personeelsbeleid. DIT Holding biedt een totaaloplossing voor bedrijven en werknemers binnen de branches metaal, techniek, schilders en bouw, focus op blue collar personeel door te bemiddelen als uitzender of detacheerder, waarbij werving plaats vindt in Nederland en het buitenland.

Andere diensten zijn W&S, payrolling, opleiden en advisering bij HR- en MVO-SROI vraagstukken. DIT Holding heeft bijna 20 vestigingen door heel Nederland en meerdere labels binnen de Holding, elk met hun eigen specialisme. Het hoofdkantoor van DIT Holding is gevestigd in Waardenburg. De organisatie is sterk groeiend en speelt constant in op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Volop mogelijkheden dus voor de HR Manager die deze groei en de juiste richting kan faciliteren, stroomlijnen én mede realiseren!

Voor de afdeling HR is DIT Holding op zoek naar een HR Manager. Je wordt mede verantwoordelijk voor het algehele beleid van de organisatie en eindverantwoordelijk voor het strategische HR beleid, alle HR processen en instrumenten. Dit met als doelstelling het optimaliseren van de organisatie en behalen van de commerciële doelstellingen.

Je geeft leiding aan de afdeling HR (9 direct reports werkzaam) en bent verantwoordelijk voor HR advies, opleidingen, KVGM, verzuimbegeleiding en facilitair/receptie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur in Waardenburg en maakt deel uit van het leadershipteam.

Je hebt een sterke visie over je vakgebied, maar hebt er vooral zin in om deze visie te implementeren. Dat laatste is hetgeen waar je het merendeel van je tijd aan spendeert. Een overzicht van speerpunten voor het komende jaar zou er als volgt uit kunnen zien:

HR Strategie
Ontwikkelen van de HR strategie, uniformeren van een organisatiestructuur die lokale aanwezigheid combineert met efficiëntie en opstellen van een functiehuis met bijbehorende rolomschrijvingen;
HR Operatie
Ontwerpen en implementeren van professionele en efficiënte HR, processen, -systemen, en -instrumenten;
People Development
Harmoniseren van beoordelingsstructuur over afdelingen heen, talent reviews, opzetten persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s en modules voor training en coaching;
Cultuurvorming en –behoud
Creëren van een uniforme cultuur tussen verschillende Business Units en afdelingen, bevorderen van de veranderbereidheid en “can-do” mentaliteit;
KVGM (Kwaliteit, Veiligheid, Gezondheid & Milieu)
Versterken van systemen en verbeteren van resultaten rond KVGM en VCU. Deze systemen worden in een aantal gevallen ontwikkelt in samenwerking onze klanten die verantwoordelijk zijn voor leiding en toezicht;
Opleiden van vakmannen
Uitbouwen van het succesvolle DIT Vakopleidingen. Gebaseerd op wensen van zowel klanten als vakmannen dit programma voor onze 2500 vakspecialisten de groei van DIT laten versnellen.

De uitdaging ga je aan bij DIT Holding
Bepaalde groepen personeel zijn in Nederland niet of niet voldoende beschikbaar. Met name in de sectoren waar de dienstverlening van Dit Holding op focust, Techniek, Bouw, Industrie, Metaal en Schilders neemt de schaarste toe.

Europese vakkrachten kunnen een aanvulling zijn op de beschikbare capaciteit in Nederland. DIT Holding zorgt voor die aanvulling die hard nodig is om tekorten en fricties op de Nederlandse arbeidsmarkt op te lossen. Via de labels DIT, Larex, Adeci en Persolvo zijn op dagelijkse basis ruim 2500 gekwalificeerde vak talenten – zowel uit Nederland als buitenland - actief bij klanten van DIT Holding. Als geen ander is men op de hoogte van de complexe wet – en regelgeving die bij deze dienstverlening hoort. Dat is terug te vinden in alle certificeringen, betalingen conform cao, aandacht die voor kwaliteit en veiligheid is verankerd in de gehele bedrijfsvoering.

Als HR Manager geef je leiding aan een bevlogen en ambitieus team en werk je nauw samen met de algemeen directeur en de overige collega’s binnen het leadershipteam. Jouw gedrevenheid om resultaten te halen, je wil om te verbeteren, maar ook je pragmatisme en vermogen de juiste prioriteiten te stellen, voegen veel toe aan deze groeiende, zeer dynamische maar ook qua structuur en regelgeving complexe organisatie.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij DIT Holding te werken, dit kunnen we het beste als volgt omschrijven aan de hand van hun 7 kernwaarden: Vrijheid om jezelf te ontwikkelen, resultaatgerichtheid, creativiteit, betrouwbaarheid, dynamiek, eigenzinnigheid en humor.

Het representatieve hoofdkantoor in Waardenburg is gesitueerd vlak naast de A2 en is per auto uitstekend bereikbaar. Er is daar voldoende parkeergelegenheid voor klanten en alle circa 130 Holding medewerkers.

De vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:
  • Key-positie bij een gespecialiseerde professionele internationale totaalleverancier in flexibel technisch personeel;
  • werken in een organisatie die sterk in beweging en onderscheidend is in formules, structuur, cultuur, marketing en communicatie;
  • uitstekende groeiperspectieven en verdere internationale expansie dienen zich aan;
  • veel ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en creativiteit bij deze organisatie met een sterke sales focus en korte beslislijnen;
  • volop mogelijkheden om de organisatie verder uit te bouwen en te voorzien van adequate tools gericht op de toekomst;
  • uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket plus auto, mogelijkheid op termijn tot financieel particperen in de onderneming.


Dit breng jij voor de vacature hr manager mee:
  • Academisch niveau (opleiding HRM/MBA/juridisch);

  • praktische instelling, pro actief, duidelijke HR visie en fact based, potential;

  • minimaal 10 jaar HR ervaring, waarvan 5-7 jaar op tactisch, strategisch en leidinggevend niveau;

  • ervaring met medezeggenschap/OR/ vakbonden;

  • implementatiekracht, ambitieus, scoren zit in je DNA;

  • sterke businessfocus, interactief kunnen samenwerken

  • durft buiten bestaande kaders te denken, innovator, overtuigt van nature en is onderscheidend in communicatie;

  • past naadloos in een gevarieerd en dynamisch leadershipteam met een hoge handelingssnelheid en een sterke drang naar succes, bepaalt koers obv signalen uit de markt;

  • heeft meerjarige brede HR expertise binnen industrie, distributie, praktische professionele dienstverlening, detachering, of soortgelijke omgevingen en kan tevens bogen op stevige C&B en juridische kennis.


Nog vragen?
Onze collega René Jansen neemt alle tijd om antwoord te geven via 088-5521229.

Solliciteren naar de vacature hr manager?
Dat kan! Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je cv en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan erop rekenen dat je binnen 2 weken een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.