HR Legal

Bij het maatschappelijk verantwoord ondernemen staat de zorg voor een goed personeelsbeleid en het goed werkgeverschap natuurlijk voorop.
De regelgeving op HR gebied is complex en de ontwikkelingen roepen steeds nieuwe vragen en inzichten op.
Wij staan als juristen bij RvdB dicht in het HR-vak en hebben de juridische knowhow visie en bedrijfsmatige achtergrond om u praktijkgericht te coachen en adviseren. Zoals bij

    • implementatie van wet- en regelgeving
    • arbeidsvoorwaardenregelingen en CAO’s
    • medezeggenschap en omgang met de Ondernemingsraad;
    • zieke werknemers en re-integratie;
    • privacy
    • arbeidsomstandighedenbeleid
    • conflicten en ontslagzaken
    • reorganisaties

Ook kunnen wij hierbij efficiënt samenwerken met de interim HR managers die bij u gedetacheerd zijn en met wie wij korte lijnen hebben en makkelijk kunnen sparren.

Verder treden wij bij organisaties die wij niet adviseren op als:

  • vertrouwenspersoon in de organisatie
  • onafhankelijk voorzitter of lid van bezwaarcommissies
  • mediator

Op verzoek verzorgen wij incompany trainingen en workshops voor het verkrijgen van meer juridische background en het verwerven van vaardigheden in relatie tot het HR vak in samenwerking met RvdB trainers.

Onze adviseurs hebben ruime ervaring binnen de advocatuur, het internationale bedrijfsleven en specifiek binnen het HR vakgebied. Zij zijn inzetbaar op uur- of dagdeelbasis.

Mediation

Bij mediation in arbeidsaangelegenheden is onze kennis van en ervaring in het HR vak en het arbeidsrecht onze toegevoegde waarde. Mediation door een onafhankelijke en neutrale mediator buiten de onderneming van werkgever en werknemer vergroot de kans van slagen.

Mediation kan een oplossing bieden in situaties waarin de onderlinge communicatie is vastgelopen en misverstanden in percepties zijn ontstaan.

Het streven naar een win win situatie voor betrokkenen staat voorop in plaats van het voeren van procedures met verliezers of ongewisse uitkomsten.
Vastgelopen samenwerking relaties kunnen zo weer worden vlotgetrokken en werkbaar gemaakt.
Indien toch tot ontslag wordt besloten kan dit in een veilige en rustige setting worden onderhandeld en afgewikkeld met behoud van de goede verstandhoudingen voor de toekomst.
De mediations kunnen in internationale ondernemingen ook in het Frans Duits of Engels plaatsvinden.

Onze adviseur Marianne Verhagen is NMI registermediator en International associate certified ADR mediator en heeft daarnaast ruime ervaring opgedaan binnen de advocatuur, het internationale bedrijfsleven en het HR vakgebied.